Решение № 2-357/2017 2-357/2017~М-63/2017 М-63/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-357/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Буторина А.Е., с участием

представителя истца – <данные изъяты>., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре <данные изъяты>.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Содружество» о расторжении трудового договора и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты>. обратился в суд с иском к ООО «СК «Содружество» о расторжении трудового договора и взыскании заработной платы.

В обоснование требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят каменщиком на объект строительства «Многоквартирный жилой дом в микрорайоне Канищево «Семчино» ООО СК «Содружество». Договор был заключен в офисе работодателя по адресу: <адрес>.

В соответствии с п.2.1.1 данного трудового договора работник обязуется выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

Согласно п.п..2.2.2 и 2.2.5 указанного трудового договора работник имеет право на предоставление работы, обусловленной данным трудовым договором, и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, условиями, сложностью тр^да и качеством выполняемой работы.

При этом в соответствии с п.п.2.3.1, 2.3.3, 2.3.5 вышеназванного трудового договора работодатель обязуется выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих, выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки, в установленном законом порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

Настоящим трудовым договором были установлены следующие условия оплаты труда:

п.3.1. Работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием месячный должностной оклад в размере 11 500 рублей.

п.3.3 Заработная плата перечисляется два раза в месяц в сроки до 15 и 25 числа каждого месяца на банковскую карту (отделение Сбербанка г.Рязань).

До ДД.ММ.ГГГГ ответчик добросовестно исполнял возложенные на него трудовым договором обязанности по обеспечению истца работой и выплате заработной платы.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик в нарушение вышеуказанных условий трудового договора стал в одностороннем порядке уклоняться от исполнения его условий, а именно оплачивать обозначенную им заработную плату, с конца мая 2016 года перестал предоставлять истцу обусловленную трудовым договором работу.

Истец неоднократно обращался к ответчику с устными претензиями в связи с неисполнениями условий трудового договора, он не отказывался от исполнения данных условий, однако реально их до настоящего времени так и не выполнил.

ДД.ММ.ГГГГ истец был вынужден обратиться к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора, в котором также просил произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Заявление было направлено истцом заказным письмом по почте ДД.ММ.ГГГГ как в адрес ответчика в г.Москва, так и по почтовому адресу в г.Рязани.

Однако до настоящего времени заявление истца не рассмотрено, трудовой договор не расторгнут, расчет не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, трудовая книжка не выдана.

Никаких письменных соглашений об изменении условий настоящего трудового договора между истцом и ответчиком не заключалось.

В связи с тем, что ответчик умышленно уклоняется от исполнения своих обязательств по заключенному с истцом трудовому договору, без расторжения трудового договора и выдачи трудовой книжки, истец не может устроиться на другую работу, чем нарушается его конституционное право на труд. Кроме того, за ответчиком числится задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт ее невыплаты столь длительное время нарушает гарантированное законом право на ее получение.

В связи с тем, что ответчик на протяжении всего периода работы не предоставлял истцу ежегодный отпуск в количестве 28 дней (п.4.4 трудового договора), ему полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 2 года, т.е. 56 дней, размер которой составляет 21 980 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения, просит суд расторгнуть трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ООО «СК «Содружество» по ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию), с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «СК «Содружество» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 115 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 980 рублей; взыскать с ООО «СК «Содружество» в пользу <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; взыскать с ООО «СК «Содружество» в пользу <данные изъяты>. судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 рублей.

Истец, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие и обеспечил явку в суд своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске, просила их удовлетворить.

Ответчик, надлежаще извещался о времени и месте рассмотрения дела по адресу места нахождения, обозначенному в ЕГРЮЛ. Судебное извещение возвращено в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

На основании изложенного, исходя из абз. 2 ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ответчик считается извещенным надлежащим образом.

С учетом мнения представителя истца, в соответствии со ст.ст. 233-235 ГПК РФ, решение вынесено судом в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, заслушав показания свидетеля <данные изъяты> исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу принципа состязательности сторон и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1. которого <данные изъяты> (работник) принимается на работу каменщиком на объект строительства «Многоквартирный ж/д в микрорайоне Канищево «Семчино». Согласно п. 1.2 трудового договора работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 1.3 трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Исходя из п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, месячный оклад в размере 11 500 рублей.

Согласно п.3.3 трудового договора заработная плата перечисляется два раза в месяц в сроки: 15 и 25 числа каждого месяца на банковскую карту (отделение Сбербанка России <адрес>).

Оценивая данное доказательство по правилам ст.ст. 67, 71 ГПК РФ, суд находит его надлежащим доказательством, поскольку трудовой договор подписан <данные изъяты> с одной стороны и <данные изъяты>., являвшимся согласно выписке из ЕГРЮЛ на дату заключения договора генеральным директором ООО «СК «Содружество», вследствие чего данным доказательством бесспорно подтверждается факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ Доказательства обратного из материалов дела не усматриваются.

Сведений о прекращении трудового договора с <данные изъяты>. по каким-либо основаниям, не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя генерального директора ООО «СК «Содружество» было написано заявление, в котором он просил уволить его по собственному желанию расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, произведя полный расчет с учетом имеющейся задолженности по заработной плате, а также выдать трудовую книжку. 19.11.2016 г. заявление направлено посредством почтовой связи по адресам ответчика в г. Рязани и г. Москве.

До настоящего времени ответа на данное заявление не поступило, приказ о его увольнении не издан, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен. Одновременно, как следует из пояснений представителя истца, ответчик какую-либо деятельность в г. Рязани прекратил.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения указанного срока предупреждения об увольнении, трудовой договор может быть расторгнут лишь по соглашению между работником и работодателем.

Согласно с. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При этом, обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Таким образом, по истечении двухнедельного срока предупреждения после подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан был уволить истца.

Направленное истцом по адресу места нахождения ответчика, указанному в ЕГРЮЛ, заявление не было получено последним и отделением почтовой связи возвращено за истечением срока хранения.

Исходя из положений ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Помимо этого, согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе волеизъявления работника.

Право работника расторгнуть трудовой договор и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника регламентированы положениями ст. 80 ТК РФ.

Вместе с тем, непринятие корреспонденции работодателем не может свидетельствовать о том, что работником не были приняты меры к извещению работодателя о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Как следует из показаний свидетеля <данные изъяты>., допрошенного в судебном заседании, он работал бригадиром в ООО «СК «Содружество», в его бригаде работал каменщиком <данные изъяты> В 2016 г. работникам стали задерживать заработную плату и несвоевременно подвозить строительные материалы для работы. В конце 2016 года офис организации на <адрес> в <адрес> неожиданно закрылся, руководство перестало отвечать на телефонные звонки.

Оснований не доверять показания свидетеля, у суда не имеется, поскольку они носят последовательный непротиворечивый характер, согласуются с материалами дела. Свидетель был предупрежден судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Соответственно, <данные изъяты>. реализовал свое право на расторжение трудового договора по собственной инициативе путем направления работодателю по почте соответствующего заявления, поскольку на ДД.ММ.ГГГГ иным способом реализовать его не имел возможности. Заявление было направлено по юридическому адресу ответчика, в связи с чем суд приходит к выводу, что <данные изъяты>. надлежащим образом сообщил ответчику о намерении расторгнуть трудовой договор, соответственно оснований для отказа в расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника у работодателя не имелось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о расторжении трудового договора между сторонами по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ с учетом срока хранения почтового отправления на почте и предусмотренного ст. 80 ТК РФ двухнедельного срока.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 того же Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, при этом, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что <данные изъяты>. установлен месячный оклад в размере 11 500 рублей. Сведений о наличии каких-либо дополнительных выплат стороной истца не сообщено.

Свидетель <данные изъяты>. пояснил суду, что, несмотря на трудовой договор, работникам заработная плата выплачивалась один раз в месяц 15-го числа. В 2016 году начались задержки выплаты заработной платы, последняя выплата работникам произведена 15 апреля – задолженность за февраль. Оплата за март 2016 года и последующие месяцы не произведена.

Данные обстоятельства также подтверждаются выпиской по счету №, открытого на имя <данные изъяты>. в ПАО «Сбербанк России», с указанием оснований зачисления денежных средств на счет.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя.

Таким образом, на дату расторжения договора задолженность <данные изъяты> по заработной плате составила 11 500 х 9 месяцев (за март-ноябрь 2016 г.) = 103 500 – 13 % НДФЛ = 90 045 рублей; 11 500 / 22 (количество рабочих дней декабря 2016 года) х 5 (количество отработанных дней) = 2 613 рублей 63 копейки – 13 % НДФЛ = 2 273 рубля 86 копеек. Всего – 90 045 рублей + 2 273 рубля 86 копеек =92 318 рублей 86 копеек.

Реализация права на отпуск при увольнении работника производится в порядке, предусмотренном ст. 127 ТК РФ, предписывающем, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 4.5. трудового договора замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что ответчик на протяжении всего периода работы не предоставлял истцу ежегодный отпуск, в связи с чем ему полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 56 дней. Обратное из материалов дела не следует.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку со стороны ответчика сведений о сумме начисленной заработной платы за последние 12 месяцев не представлено, суд, основываясь на ст. 68 ГПК РФ, презюмирует ее, исходя из размера оклада <данные изъяты> равной 138 000 рублей. Соответственно компенсация за неиспользованные отпуска составит (138 000 рублей / 12 /29,3) х 56 = 21 979,52 рубля – 13 % (согласно п. 3 ст. 217 НК РФ) = 19 122 рубля 18 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10, где в пункте 8, исходя из анализа законодательства разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из того, что ответчиком допущено нарушение его права на своевременную и в полном объеме оплату труда, длительность нарушения такого права.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца <данные изъяты>. невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, несмотря на поданное им заявление об увольнении по собственному желанию, длительность такого нарушения, уклонение ответчика от исполнения своих обязанностей по изданию приказа об увольнении, окончательном расчете с истцом, выдаче ему трудовой книжки, суд полагает достаточной и разумной компенсацию морального вреда в сумме 12 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что <данные изъяты>. оплачено адвокату <данные изъяты> по соглашению об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ 5 000 рублей (квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ и квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом объема оказанных юридических услуг, сложности дела, объема удовлетворенных требований и принципа разумности суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на представителя в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 728,82 руб. (3 428,82 руб. - по имущественному требованию о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска, 300 руб. - по неимущественным требованиям), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнении. Учитывая размер ежемесячной заработной платы <данные изъяты>. (11 500 рублей – 13 % НДФЛ = 10 005 рублей), решение подлежит обращению к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 10 005 рублей х 3 месяца = 30 015 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Содружество» о расторжении трудового договора и взыскании заработной платы – удовлетворить в части.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Содружество» и <данные изъяты> расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Содружество» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 92 318 (девяносто две тысячи триста восемнадцать) рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 19 122 рубля (девятнадцать тысяч сто двадцать два) рубля 18 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Содружество» в пользу <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Содружество» в пользу <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Содружество» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 728 рублей (три тысячи семьсот двадцать восемь) рублей 82 копейки.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Содружество» в пользу <данные изъяты> задолженности по заработной плате в размере 30 015 (тридцать тысяч пятнадцать) рублей обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Рязани заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в порядке ст.ст.237-238 ГПК РФ.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)