Решение № 02-2235/2025 2-2235/2025 М-0273/2025 М-7569/2024 от 25 марта 2025 г. по делу № 02-2235/2025

77RS0019-02-2024-019434-53

2-2235/25


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2025года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2235/25 по иску ФИО1 к ООО «НОЛЬ ОДИН» о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «НОЛЬ ОДИН» в котором просит суд признать трудовой договора, заключенный между ООО «НОЛЬ ОДИН» и ФИО1, расторгнутым с 13.09.2024 года, возложить на ООО «НОЛЬ ОДИН» обязанность внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора от 30.09.2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 13.09.2024 года, обязать ООО «НОЛЬ ОДИН» предоставить сведения о трудовой деятельности, мотивируя требования тем, что с 30.09.2023 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «НОЛЬ ОДИН» в должности монтажника. 23.08.2024 истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, вместе с тем, ответчиком приказ о прекращении трудового договора с истцом не издан до настоящего времени, запись в трудовую книжку истца об увольнении не произведена, что и послужило поводом для обращения в суд с указанным иском.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, возражений на иск не направил, ходатайств об отложении не заявил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Как следует из ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме о намерении прекратить трудовые отношения.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона представить свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы представленными со стороны истца доказательствами.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с 13.02.2023 года ФИО1 на основании трудового договора 01227 от 13.02.2023 осуществляла трудовую деятельность в ООО «НОЛЬ ОДИН» в должности монтажника, что подтверждается копией трудового договора.

Как следует из материалов дела 22.08.2024 истец направила работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако заявление рассмотрено не было.

Вышеуказанное заявление ответчиком не получено, было возвращено отправителю за истечением сроков хранения, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в рассматриваемом случае ответчик.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что ФИО1 выразила свою волю на расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, работник вправе направить работодателю соответствующее заявление путем почтового отправления.

По смыслу ч. 1 ст. 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Принимая во внимание обстоятельства, послужившие основанием к обращению истца за судебной защитой, суд при определении даты прекращения трудовых отношений, полагает необходимым руководствоваться частью третьей статьи 80 ТК РФ, которая обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в данном случае с 30.09.2024 (дата возврата письма с заявлением об увольнении) так как увольнение истца по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы из-за поведения работодателя.

Оснований для указания даты прекращения трудовых отношений 13.09.2024 суд не усматривает, поскольку как указывалось судом выше письмо с заявлением о расторжении трудового договора было возвращено отправителю 30.09.2024.

Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя. В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Поскольку факт направления истцом в адрес работодателя заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника нашел свое подтверждение, а также отсутствуют доказательства издания приказа об увольнении истца и внесения соответствующей записи в трудовую книжку, суд в целях восстановления трудовых прав истца, полагает необходимым удовлетворить требования истца, признать трудовой договора, заключенный между ООО «НОЛЬ ОДИН» и ФИО1, расторгнутым с 30.09.2024 года, возложить на ООО «НОЛЬ ОДИН» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора от 30.09.2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30.09.2024 года и в соответствии с положениями статьи 66.1 ТК РФ передать соответствующие сведения о трудовой деятельности ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

При этом суд учитывает, что трудовой договор датирован 13.02.2023, однако согласно сведениям о трудовой деятельности истца, предоставленной из информационной ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ имеются сведения о заключенном договоре от 30.09.2023, в связи с чем с целью восстановления нарушенных трудовых прав истца, суд указывает дату трудового договора 30.09.2023.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать трудовой договора от 30.09.2023 года, заключенный между ООО «НОЛЬ ОДИН» (ОГРН <***>) и ФИО1 ( СНИЛС <***>), расторгнутым с 30.09.2024 года.

Возложить на ООО «НОЛЬ ОДИН» (ОГРН <***>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 ( СНИЛС <***>) запись о прекращении трудового договора от 30.09.2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30.09.2024 года и в соответствии с положениями статьи 66.1 ТК РФ передать соответствующие сведения о трудовой деятельности ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «НОЛЬ ОДИН» (ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.


решение изготовлено в окончательной форме 26.03.2024

Судья А.Н. Арзамасцева