Решение № 2-2170/2025 2-2170/2025~М-746/2025 М-746/2025 от 4 декабря 2025 г. по делу № 2-2170/2025

УИД 18RS0005-01-2025-001388-20

производство № 2-2170/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Ижевск

«05» декабря 2025 г.

Устиновский районный суд гор. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Москалева А.А.,

при секретаре судебного заседания Гибадуллиной Р.Х.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оплате времени простоя,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее по тексту также – истец, работник) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» (далее по тексту также – ООО «Рейлвейс», работодатель, ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оплате времени простоя.

В обоснование исковых требований истец указал следующие обстоятельства. 01.08.2024 он был принят на работу в ООО «Рейлвейс» по трудовому договору № на должность мастера СМР по основному месту работы. Трудовым договором была установлена 5-дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 8 часов, продолжительность рабочей недели не более 40 часов, установлен размер заработной платы 139 932 руб., районный коэффициент в размере 1,15, а также предусмотрена ежемесячная премия. Ему выплачена заработная плата за сентябрь 2024 г. согласно условиям трудового договора в размере 238 459,55 руб. За октябрь 2024 г. заработная плата выплачена частично, в размере 138 486,75 руб. ДД.ММ.ГГГГ, оставшаяся часть заработной платы погашена лишь ДД.ММ.ГГГГ в размере 138 486,75 руб. после обращения его в прокуратуру. За ноябрь и декабрь 2025 заработная плата ему не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственной инициативе. Оснований для удержания заработной платы не имеется, он не допускал нарушение трудовой дисциплины, добросовестно выполнял трудовые обязанности. По основаниям ст. ст. 21,136, 236, 352 ТК РФ истец просил взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь в размере 30 947,18 руб., задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024 года в размере 517 940,44 руб., в счет компенсации морального вреда в связи с нарушением его прав 100 000 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец исковые требования неоднократно изменял, в окончательном виде уточнил в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 30 947,18 руб., задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024 года в размере 517 940,44 руб., компенсацию за время вынужденного простоя по вине работодателя в размере 517 940,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 107 742,69 руб.

Истец, извещенный о времени и месте разбирательства дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что заработная плата за октябрь 2024 г. была выплачена истцу с нарушением сроков выплаты, заработная плата за ноябрь и декабрь 2024 года вообще не выплачивалась в связи с простоем, он не был обеспечен работой по вине ответчика, который не вызывал истца на вахту, в день увольнения окончательный расчет с ним произведен не был.

Представитель ответчика ООО «Рейлвейс» в лице конкурсного управляющего ФИО5 в судебное заседание не явился, представил в суд письменный отзыв, согласно которому конкурсный управляющий ООО «Рейлвейс» не обладает сведениями о задолженности по заработной плате сотрудников предприятия и дать какие-либо пояснения по данному вопросу не может, просил рассмотреть дело без его участия.

Дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, изучив доводы искового заявления, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, надзорное производство № 78ж-2025 по обращению работников ООО «Рейлвейс» по фактам нарушения трудового законодательства в прокуратуру, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142). Защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности. Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере. Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Судом установлены следующие значимые для обстоятельства.

Согласно Уставу и выписки из ЕГРЮЛ от 28.03.2025, 11.11.2025 ООО «Рейлвейс» является юридическим лицом, признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство на основании решения Арбитражного суда Омской области от 29.09.2025 года по делу № А46-1100/2025.

Из материалов дела следует (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) и подтверждается объяснениями представителя истца, что истец ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Рейлвейс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера СМР по основному месту работы, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему была установлена пятидневная рабочая неделя не более 40 часов, продолжительностью рабочего дня 8 часов (п.п. 3.1,3.2 трудового договора, ему установлена заработная плата в размере 139 932 руб. с районным коэффициентом 1,15, ежемесячной премией (п.п. 4.1-4.5 трудового договора). В соответствии с п. 1.4 трудового договора работа истцом выполняется дистанционно, вне места расположения работодателя. Исполнение служебных обязанностей в рамках дистанционного трудового договора начинается с момента прибытия на объект, перечень которых устанавливается приказом директора. Согласно п. 3.4 трудового договора в связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 календарный год. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.3.5 трудового договора).

В соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором ООО «Рейлвейс» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата перечисляется на лицевой счет работника дважды в месяц: первая часть заработной платы (аванс) – 25-го числа каждого расчетного месяца, оставшаяся заработная плата – 10-го числа следующего месяца (п. 1.9). В соответствии с п.. 2.1, 2.2 Положения работникам могут выплачиваться (разовые) премии, выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед организацией. Согласно п. 2.8 Положения срок выплаты премии: выплата премии осуществляется не позднее 3-х месяцев, следующих за отчетным периодом. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления ежегодных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, пенсий и в других случаях, предусмотренных законодательством (п.2.9). Указанным Положением утверждена форма расчетного листа.

Согласно расчетному листку за август 2024 г. истцу начислено 280 313,55 руб., удержан налог в сумме 41 854 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 238 459,55 руб. В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Рейлвейс», указанная задолженность по заработной плате за август 2025 г. ответчиком погашена ДД.ММ.ГГГГ, что истцом не оспаривалось.

Согласно расчетному листу за сентябрь 2024 года истцу начислена заработная плата в размере 325 093,50 руб., с учетом удержания НДФЛ в размере 48 120 руб., долг за предприятием за сентябрь 2024 г. составил 276 973,50 руб.

Согласно справке ответчика о задолженности по заработной плате начисленная истцу заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 325 093, 50 руб. была выплачена частично в размере 138 486, 75 руб. с удержанием НДФЛ в размере 24 060 руб. только 28.11.2024, перед истцом имелась задолженность по заработной плате за сентябрь в размере 162 546, 75 руб. (с учетом подлежащего удержанию налога в размере 24 060 руб. к выплате истцу предназначалась заработная плата в сумме 138 486,75 руб.)

Заработная плата в размере 138 486,75 руб. ООО «Рейлвейс» зачислена на счет истца 29.11.2024 года, в размере 138 486,75 руб. – 27.02.2025 года, что подтверждается выпиской ПАО «Сбербанк» с банковской карты истца. Таким образом, заработная плата за сентябрь 2024 г. перед истцом погашена в полном объеме в сумме 276 973,50 руб. с нарушением сроков выплаты заработной платы.

Согласно справки о доходах и суммах налога за 2024 г., доход истца в сентябре 2024 г. составил 280 313,55 руб. по коду дохода 2000, а также командировочные расходы по коду дохода 2015 в размере 45060 руб., в ноябре 2024 года его доход составил 165913, 43 руб., в октябре и ноябре ФИО1 находился на больничном в связи с чем ему ОСФР по Омской области начислено пособие по временной нетрудоспособности по коду 2300 в общей сумме 30 315,60 руб., что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. № 157426 от 13.02.2025. В связи с неисполнением трудовых обязанностей истцом в период временной нетрудоспособности ответчиком заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась. Сведений о начислении истцу заработной платы за декабрь 2024 г. в указанном им размере, а также доказательства исполнения трудовых обязанностей в декабре 2024 г., суду не представлено. Доказательства подтверждающие, что истец исполнял трудовые обязанности в октябре и ноябре, а также декабре 2024 года в интересах работодателя – ответчика по делу, с его ведома и по поручению руководителя, а также период выполнения им трудовых обязанностей, истцом не представлено. Кроме того, истцом не оспаривалось отсутствие перед ним задолженности по заработной плате за октябрь 2024 г. При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024 г.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы истцу подтверждается материалами надзорного производства № 78ж-2025 по обращению ФИО1 о нарушении сроков выплаты заработной платы ответчиком, постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 12.02.2025 в отношении ООО «Рейлвейс» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с постановлением главного государственного инспектора Омской области № 55/4-32-25-ППР/12-2429-И/71-72 от 18.03.2025 ответчик ООО «Рейлвейс» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 30 000 руб. по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Поскольку заработная плата и иные выплаты не были выплачены истцу в установленные сроки, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 26.10.2024 по 27.02.2025 в размере 30 947,18 руб. согласно представленному стороной истца арифметически верному расчету, не оспоренному ответчиком.

На основании приказа ответчика № 515-к от 27.12.2024 года истец уволен по его инициативе в соответствии с п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. Однако ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом в день увольнения в нарушение ст. 140 ТК РФ, ему не выплачена начисленная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 68 472,21 руб., что подтверждается справкой ответчика о задолженности № 0402/02 от 04.02.2025. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается не только время фактической работы, но и периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). К таким периодам относятся: время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни, периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные листом нетрудоспособности (больничным). Больничный учитывается при расчете дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, в свою очередь, гласит, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Это значит, что право на компенсацию возникает независимо от длительности отработанного времени, если за работником сохранялось место работы в период его нетрудоспособности.

Истец проработал у ответчика с 01.08.2024 по 27.12.2024, его стаж работы у ответчика составил 4 месяца 27 дней, что подлежит округлению в соответствии с п.п. 28 и 35 постановления НКТ СССР от 30.04.1930 года № 169 до 5 месяцев. С учетом установленной трудовым договором продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней и отработанного истцом периода, истец имеет право на 11,67 дней отпуска ((28х5)/12). При определении среднего заработка суд применяет правила, установленные Положением № 922 от 24.12.2007. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам.

С учетом начисленной и выплаченной истцу заработной платы за отпускной период с 01.08.2024 по 27.12.2024 (107 рабочих дней) в размере 605 407,05 руб., в которую не включаются пособия по временной нетрудоспособности и командировочные расходы, средний дневной заработок истца составил 5 658 руб. Следовательно, истцу надлежало выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 028, 86 руб. исходя из расчета: средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск (5658х11,67)= 66028,86 руб. Ответчиком начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 68 472,21 руб. При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченные суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска в указанном размере.

С учетом того, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в судебном заседании установлен, в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в разумных пределах. Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Нормы о взыскании компенсации морального вреда за нарушение прав работника прямо предусмотрены трудовым законодательством (ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации), а в силу абз. 2 п.11 ст.16 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение в связи с допущенным ответчиком нарушением срока выплаты заработной платы, при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о возмещении морального вреда и, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, срок, на который задержана выплата заработной платы и выплат при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., при этом, в остальной части морального вреда суд отказывает в иске.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период простоя суд исходит из следующих положений закона.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возлагается на работодателя. В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд исходит из того, что в соответствии с положениями ст. 72.2 ТК РФ простой в организации ответчика не объявлялся, соответствующих обстоятельств, которые могли бы послужить основанием для объявления простоя, не установлено, приказы о простое ответчиком не издавались, на рабочем месте истец отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью в октябре и ноябре 2024 г. Сведений о том, что истец уведомлял своего руководителя об отсутствии работы, или о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, материалы дела не содержат, доказательств, подтверждающих указанные истцом обстоятельства – о простое по вине работодателя – истцом не представлены. Кроме этого, в материалы дела представлены доказательства по запросу суда, согласно которым истцу произведена оплата периода временной нетрудоспособности в октябре и ноябре 2024 г. Суд учитывает, что истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности, что опровергает его доводы о простое, так как в силу ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если работник заболел в период простоя, то больничный лист ему не оплачивается. Однако если нетрудоспособность наступила до простоя и продолжалась в этот период, то больничный оплачивается за все дни, в том числе совпавшие со временем простоя. Пособие за простой выплачивается в размере сохраняемой зарплаты, но оно не может быть больше пособия по нетрудоспособности, которое сотрудник получил бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период простоя по вине работодателя.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь принципом пропорционального возмещения (распределения) судебных издержек, суд приходит к выводу, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона (ст. 333.36 НК РФ), подлежит взысканию с ответчика в доход Муниципального образования «Город Ижевск». Ее размер, в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, составляет: 5 263,87 руб.(по подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ за требование неимущественного характера – 3 000 руб.; по подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ за требование имущественного характера – 26 746 руб. * 8,4643 процента, что составляет 2 263,87 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» (идентификационный номер налогоплательщика 5505066965) о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» (идентификационный номер налогоплательщика 5505066965) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) в счет компенсации за неиспользованный отпуск 68 472,21 руб.

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» (идентификационный номер налогоплательщика 5505066965) в пользу ФИО1 <данные изъяты>) в счет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 26.10.2024 по 27.02.2025 в размере 30 947,18 руб.

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» (идентификационный номер налогоплательщика 5505066965) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» о взыскании заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 г., оплаты времени простоя оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» (идентификационный номер налогоплательщика 5505066965) в доход Муниципального образования «Город Ижевск» государственную пошлину в размере 5 263,87 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 30.12.2025.

Судья

А.А. Москалев