Решение № 2-529/2020 2-529/2020~М-506/2020 М-506/2020 от 13 октября 2020 г. по делу № 2-529/2020

86RS0009-01-2020-001591-38

Дело № 2-529/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 октября 2020 года г.Лангепас

Лангепаский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Майоровой И.В.,

при секретаре Прохоровой О.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Прищепка+», заместителю директора ООО «Прищепка+» ФИО2, индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец, ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указала следующее. В мае 2020 года истец, пройдя устное собеседование, была принята на должность администратора в химчистку «Прищепка+».

18.05.2020 истец приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, в которые входило следующее: консультации по очистке вещей (одежда, ковры и др.), прием и выдача вещей на оказание услуг по чистке вещей, ведение кассовой дисциплины, оформление договоров на оказываемые услуги, расчет с гражданами.

Истец поясняет, что при трудоустройстве ей была обещана заработная плата в размере 30 000 руб.

Проработав до 21.06.2020 истец обратилась к главному бухгалтеру с заявлением о выдаче заработной платы за отработанное время, однако получила отказ, мотивированный тем, что истец в ООО «Прищепка+» не работала и заработную плату ей не будут выплачивать.

22.06.2020 истцу была возвращена трудовая книжка, в которой не была проставлена запись о трудоустройстве истца в ООО «Прищепка+».

Истец поясняет, что в результате неправомерных действий ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 50 000 руб.

Указав изложенные выше фактические обстоятельства и правовые основания в своем исковом заявлении, истец просит установить факт того, что она работала в должности администратора химчистки «Прищепка+» с 18.05.2020 по 21.06.2020. Обязать ответчика ФИО2 внести записи в трудовую книжку истца о дате приема и дате увольнения истца с работы. Взыскать с ответчика ФИО2 в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 30 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по предмету и основаниям, просила удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. Обратился с заявлением, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Прищепка+» в судебное заседание своего представителя не направили, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом. В суд представили отзыв на исковое заявление ФИО1, в котором изложили свою позицию по делу, указали, что ООО «Прищепка+», не осуществляет деятельность в приемном пункте белья в городе Лангепасе. Офис и производственные помещения общества располагаются в городе Сургуте. Деятельность по приемке белья у физических лиц и его чистке на производственных мощностях общества осуществляет ИП ФИО3, в связи с чем ООО «Прищепка+» является не надлежащим ответчиком. Просили рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик Индивидуальный предприниматель ФИО3, привлеченная судом к участию в деле в качестве ответчика определением от 02.09.2020, в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом. Направил в суд своего представителя.

Представитель ответчика ИП ФИО3 – ФИО4, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась. Пояснила, что ФИО1 не принималась на работы к ИП ФИО3, ей было предложено заключить договор возмездного оказания услуг, который она отказалась подписывать. За период фактического исполнения обязанностей администратора ей были выплачены денежные средства в размере 19400руб.

В соответствии с положениями ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, в полной мере относящейся ко всем субъектам трудовых правоотношений, выраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя.

Необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено следующее. 11.01.2020 между ООО «Прищепка+» в лице генерального директора ФИО7 (арендодатель) и ИП ФИО3 (арендатор) заключен договор аренды, согласно п.1.1 которого арендодатель принял на себя обязательства предоставить арендатору на платной основе во временное владение и пользование оборудование, указанное в спецификации для осуществления химической чистки вещей.

15.10.2018 между ИП ФИО8 (арендодатель) и ИП ФИО3 (арендатор) заключен договор аренды нежилого помещения общей полезной площадью 17,5 кв.м., находящегося в торгово-административной объекте по адресу: ХМАО-Югра, <адрес>.

В п.2.1 указанного договора аренды указана цель аренды – стирка и химическая чистка текстильных и меховых изделий.

Истец ФИО1 исполняла обязанности администратора в химчистке «Прищепка+», расположенной в торговом центре по адресу: <адрес> в период с 18.05.2020 по 21.06.2020. как следует из пояснений сторон, истец производила приемку изделий в приемном пункте, принимала оплату по установленным ценам, в соответствии с установленным программным обеспечением, готовила договоры-квитанции, передавала изделия в чистку, на доставку и т.д. Данный факт сторонами не оспаривается, кроме того подтверждается показаниями свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2, пояснивших, что ФИО1 исполняла обязанности администратора в химчистке «Прищепка+» примерно в течение месяца.

Вместе с тем, как было установлено в судебном заседании и подтверждается вышеприведенными договорами аренды нежилого помещения и оборудования, по данному адресу осуществляла свою деятельность индивидуальный предприниматель ФИО3

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании пояснила, что с истцом ФИО1 обсуждался вопрос заключения договора на оказание услуг, а не о заключении трудового договора, поскольку свободных вакансий у ИП ФИО3 не имелось. Истец ФИО1 отказалась подписывать договор возмездного оказания услуг приемщика изделий в приемном пункте химической чистки от 20.05.2020.

Исследовав представленные сторонами доказательства, в том числе договоры, заключенные физическими лицами с ИП ФИО3 на оказание услуг по химической чистке изделий, подписанные со стороны исполнителя истцом ФИО1, суд приходит к выводу о том, что истец исполняла обязанности администратора у индивидуального предпринимателя ФИО3

При этом, проанализировав документы, представленные ответчиком ИП ФИО3 – штатные расписания, Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденного ИП ФИО3 11.01.2019, а также факт допуска истца к исполнению обязанностей администратора без заключения возмездного оказания услуг приемщика изделий в приемном пункте химической чистки, установление ей сменного графика, факт передачи истцом трудовой книжки для оформления, суд приходит к выводу об установлении между истцом и ответчиком ИП ФИО3 трудовых отношений в спорный период.

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет требования истца и устанавливает факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с 18.05.2020 по 21.06.2020. В связи с чем возлагает обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудоустройстве в период с 18.05.2020 (дата приема на работу) по 21.06.2020 (дата увольнения).

Что касается требований истца о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате, суд также считает их подлежащими удовлетворению частично, принимая во внимание следующее.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 Трудового Кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст.148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11.09.1995 № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 (ред. от 27.02.2018) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029» Ханты-Мансийский автономный округ-Югра за исключением Белоярского и Березовского районов, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно ст.315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст.316 Трудового Кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) Ханты-Мансийский автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, кроме Березовского и Белоярского районов, которые с 1 января 2013 года отнесены к районам Крайнего Севера. Как следует из Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» в Ханты-Мансийском автономном округе в северной части автономного округа (севернее 60 град. северной широты) к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50; в южной части автономного округа (южнее 60 град. северной широты) к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30.

В соответствии со ст.317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

На основании пп. "в" п.1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка.

В соответствии с пп."г" п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, является частью заработной платы, которую обязан выплачивать работодатель.

Согласно штатному расписанию, предоставленному ИП ФИО3 администратору установлен оклад (тарифная ставка) в месяц 12 130 руб.

Исходя из записей в трудовой книжке истца, на предприятиях в районах, приравненных к районам Крайнего севера истец отработала 2 года 10 месяцев 27 дней. Соответственно, ей положена выплата процентной надбавки к заработной плате в размере 20% и районного коэффициента в размере 50%.

Таким образом, за отработанный месяц истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 17 940 руб. 27 коп. (12 130 руб. + районный коэффициент 50% - 6 065 руб. + северная надбавка 20% - 2426 руб. – НДФЛ 13% - 2 680 руб. 73 коп.).

Исходя из представленного расчета за два дня, отработанных истцом свыше месяца подлежит взысканию заработная плата в размере 1 630 руб. 93 коп.

Соответственно, в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 19 571 руб. 20 коп.

При этом доводы представителя ответчика ИП ФИО3 о том, что истцу были выплачены денежные средства в размере 18500 руб. за выполненную работу судом отклоняются, поскольку данное обстоятельство истцом оспаривается. Не может служить таким обстоятельством показания свидетеля Свидетель №3, подтверждающей передачу денежных средств, однако не представляющей никаких письменных доказательств данной передачи. Никаких других достоверных доказательств, с объективностью подтверждающих факт передачи денежных средств суду не представлено.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично и взыскивает в его пользу компенсацию в размере 1000 руб.

Размер компенсации морального вреда судом определен с учетом степени нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых истцу были причинены данные страдания (нарушение права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и других платежей), степени вины ответчика (работодателя), требований разумности и справедливости, характера нарушенного трудового права истца, длительности нарушения трудового права истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

В соответствии с положениями ст.103 Гражданского процессуального кодекса суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета 1 082 руб. 84 коп.

Руководствуясь ст.12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Прищепка+», заместителю директора ООО «Прищепка+» ФИО2, индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с 18.05.2020 по 21.06.2020.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3. внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудоустройстве в период с 18.05.2020 (дата приема на работу) по 21.06.2020 (дата увольнения).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 19 571 руб. 20 коп.. компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести отчисления налога на доходы физических лиц ФИО1 в установленном порядке.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 082 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в гражданскую коллегию суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи апелляционной жалобы через Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья И.В.Майорова