Решение № 2-2624/2018 2-2624/2018 ~ М-2442/2018 М-2442/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 2-2624/2018

Дело № 2-2624/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Щетинкиной Ю.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (далее АО «АП РМК») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к АО «АП РМК», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 46 574 руб. 54 коп. (за период ДД.ММ.ГГГГ г.), в счет задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 15 188 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 5 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» с ДД.ММ.ГГГГ на основании контракта по найму на работу в ЗАО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (для служащих, рабочих повременщиков, сдельщиков), который был заключен до ДД.ММ.ГГГГ, но по истечении указанного срока никем из сторон расторгнут не был, в связи с чем, истец продолжила работу.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» ТК РФ - «...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена...», днями выплаты заработной платы у работодателя (ответчика) были установлены с 1 по 15 число каждого месяца. Окончательный расчет за предыдущий месяц происходил 15 числа каждого последующего месяца.

Однако в ДД.ММ.ГГГГ году заработная плата не была выплачена за: ДД.ММ.ГГГГ в размере – 25 200,89 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере – 21 010,56 рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере - 363,09 рубля, на общую сумму – 46 547,54 руб., что подтверждается справкой АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций».

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась с АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ).

За время работы у ответчика, истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Однако, ответчик стал задерживать, и перестал вовсе выплачивать заработную плату, нарушая ст. 136 ТК РФ. У ответчика сформировалась задолженность по невыплаченной заработной плате перед истцом в вышеуказанном размере.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку права истца нарушены, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «АП РМК» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, представил письменный отзыв, согласно которому исковые требования истца в части задолженности по заработной плате в размере 46 574 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 188 руб. 23 коп. ответчик признает в полном объеме. Просит снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 руб., а также размер расходов по составлению искового заявления в связи с тяжелым материальным положением.

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» с ДД.ММ.ГГГГ на основании контракта по найму на работу в ЗАО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (для служащих, рабочих повременщиков, сдельщиков), который был заключен до ДД.ММ.ГГГГ, но по истечении указанного срока никем из сторон расторгнут не был, в связи с чем, истец продолжила работу.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» ТК РФ - «...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена...», днями выплаты заработной платы у работодателя (ответчика) были установлены с 1 по 15 число каждого месяца. Окончательный расчет за предыдущий месяц происходил 15 числа каждого последующего месяца.

Однако в ДД.ММ.ГГГГ году заработная плата не была выплачена (ДД.ММ.ГГГГ г. в размере – 25 200,89 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. в размере – 21 010,56 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. в размере - 363,09 руб.), на общую сумму – 46 547,54 руб., что подтверждается справкой АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом ФИО1 составляет в размере 46 574 руб. 54 коп. (ДД.ММ.ГГГГ г. в размере – 25 200,89 руб.; ДД.ММ.ГГГГ г. в размере – 21 010,56 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. в размере - 363,09 руб.).

Согласно письменному отзыву, ответчик признает задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 46 574 руб. 54 коп., в связи с чем, исковые требования истца в данной части суд считает подлежащими удовлетворению по изложенным выше основаниям в указанном выше размере.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не выплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат на день фактического расчета включительно.

Согласно письменного отзыва ответчика, ответчик признает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 649 руб. 44 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15 188 руб. 23 коп. (с учетом заявленных требований истца).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 5 000 руб., которые подтверждены квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 2 352 руб. 88 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за периоды с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года, в общем размере 46 574 руб. 54 коп.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы ФИО1 в течение трех месяцев.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 188 руб. 23 коп., судебные расходы за составление искового заявления в размере 5 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2 352 руб. 88 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд города Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: