Решение № 2-694/2021 2-694/2021~М-498/2021 М-498/2021 от 10 июня 2021 г. по делу № 2-694/2021

Дело № 2-694/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2021 г. Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Панковой С.В.

при секретаре Корнюшка Е.В.

помощник судьи Швачко Н.Е.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «УС БАЭС» - ФИО2,

прокурора Казеновой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УС БАЭС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности по принятию и передаче листков нетрудоспособности, взыскании суммы оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УС БАЭС» (далее ООО «УС БАЭС»), в котором с учетом увеличения исковых требований просит признать приказ от 24.02.2021 № ** о ее увольнении незаконным и отменить; признать ее увольнение незаконным и восстановить на работе в должности ведущего юрисконсульта ООО «УС БАЭС» по объекту АО «СХК» в г. Северске; обязать ООО «УС БАЭС» принять и передать в Фонд социального страхования Российской Федерации для оплаты листки нетрудоспособности ФИО1 от 06.04.2021 № **, от 15.04.2021 № **; обязать ООО «УС БАЭС» передать в Фонд социального страхования Российской Федерации для оплаты листки нетрудоспособности ФИО1 от 06.04.2021 № **, от 15.04.2021 № **; взыскать с ООО «УС БАЭС» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 826 руб. 39 коп.; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.; сумму оплаты листков нетрудоспособности в размере 2 921 руб. 11 коп. по листку нетрудоспособности от 24.02.2021 № **, в размере 2 921 руб.11 коп. по листку нетрудоспособности от 11.03.2021 № **, в размере 7 302 руб. 75 коп. по листку нетрудоспособности от 06.04.2021 № **, в размере 7 302 руб. 75 коп. по листку нетрудоспособности от 15.04.2021 № **.

В обоснование исковых требований указала, что в период с 01.05.2018 по 24.02.2021 работала в ООО «УС БАЭС» в должности ведущего юрисконсульта по объекту АО «СХК» в г. Северске. В 09 час. 25 мин. 24.02.2021 ознакомлена с уведомлением от 19.02.2021 № ** «О прекращении срочного трудового договора от 31.05.2018 № ** в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С 24.02.2021 уволена приказом от 24.02.2021 ** лс(оп). Считает увольнение незаконным, так как срок действия трудового договора определен с 01.06.2018 до окончания действия договора от 12.12.2014 **, договор от 12.12.2014, где АО «СХК» является заказчиком, а ООО «УС БАЭС» - подрядчиком, не прекращен, кроме того, с уведомлением от 19.02.2021 ** ознакомлена 24.02.2021 (в день фактического увольнения). Поскольку истец уволена без законных оснований, ей причинен моральный вред, который оценивает в 150 000 руб. В соответствии с дополнительным соглашением от 14.02.2021 ** окончание работ по договору от 12.12.2014 ** определено 05.07.2022. ООО «УС БАЭС», уволив сотрудников обособленного подразделения в г. Северске, обязывает работать без оплаты и соответствующего оформления трудовых отношений в период с 25.02.2021 по 15.03.221 включительно, так как Приказ работодателя от 19.02.2021 **-П «О передаче дел» обязывает ФИО1 передать документы в срок до 15.03.2021. Ответчик несвоевременно выплатил окончательный расчет и заработную плату за январь 2021 года, поэтому полагает, что с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация в размере 1 826 руб. 39 коп. 01.04.2021 она была госпитализирована в г. Барнауле. 02.04.2021 ей сделали операцию. До настоящего времени она ограничена в движении. Срок восстановления и лечения 6 месяцев. Представила работодателю листки нетрудоспособности. До настоящего времени ответчиком не переданы в Фонд социального страхования Российской Федерации листки нетрудоспособности от 24.02.2021 № **, от 11.03.2021 № **, от 06.04.2021 № **, от 15.04.2021 № ** и не оплачены ответчиком.

Определением суда от 26.04.2021, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено акционерное общество «Сибирский химический комбинат» (далее АО «СХК»).

Определением суда от 01.06.2021, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее ГУ – Свердловское РО ФСС РФ).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что служебные записки, представленные ответчиком являются недопустимыми доказательствами, поскольку данные лица не являлись работниками ООО «УС БАЭС». Факт ее отказа от ознакомления с уведомлением об увольнении не подтвержден соответствующим актом. Издание работодателем приказа от 19.02.2021 о передаче дел, согласно которому она должна передать документы в срок до 15.03.2021, свидетельствует о нежелании работодателя оплачивать труд работников и существенном нарушении ее прав.

Представитель ответчика ООО «УС БАЭС» ФИО2, действующая на основании доверенности от 19.02.2021 выданной на три года, в судебном заседании исковые требования не признала. От директора ООО «УС БАЭС» П. поступил письменный отзыв, от представителя ФИО2 письменные возражения относительно заявленных требований, в которых указано, что процедура увольнения работодателем соблюдена надлежащим образом. ФИО1 работала на основании срочного трудового договора от 13.05.2018 № **. Договор был заключен на время выполнения определенной работы, на период действия договора от 12.12.2014 № **. Договор от 12.12.2014 № ** расторгнут соглашением от 19.02.2021, что послужило основанием для расторжения трудового договора с ФИО1 в порядке п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работодателем надлежащим образом соблюден установленный законом порядок расторжения срочного трудового договора. ФИО1 о предстоящем расторжении трудового договора была уведомлена по телефону 19.02.2021, также в адрес ФИО1 направлено уведомление почтовым отправлением, 20.02.2021 по ее адресу направлен сотрудник для вручения уведомления. Бородина от получения уведомления отказалась. Кроме того, уведомление вручено лично под роспись 24.02.2021. Полагает, что удовлетворение требований о восстановлении на работе не представляется возможным по причине истечения срока действия трудового договора. Требования о взыскании морального вреда полагает необоснованными. Оплате подлежали листки нетрудоспособности ФИО1, полученные до расторжения трудового договора, а также в течение 30 дней с даты прекращения трудового договора 24.02.2021, то есть до 25.03.2021. Листки нетрудоспособности от 06.04.2021 и 15.04.2021 не подлежат оплате работодателем, и отсутствует обязанность по их передаче в ФСС. Листки нетрудоспособности от 24.02.2021 и от 11.03.2021 оплачены работодателем в полном объеме, а также переданы в ФСС.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, АО «СХК», извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. От представителя АО «СХК» ФИО3, действующего на основании доверенности от 15.03.2021 № ** действительной в течение трех лет, поступили письменные возражения относительно заявленных требований, из которых следует, что между АО «СХК» и ответчиком был заключен договор от 12.12.2014 № **, предметом которого являлось выполнение строительно-монтажных и пусконаладочных работ по проекту АО «СХК», строительство модуля фабрикации и пускового комплекса рефабрикации плотного смешанного уранплутониевого топлива для реакторов на быстрых нейтронах. Указанный договор по соглашению сторон, которые действовали в рамках закона, расторгнут 19.02.2021, соглашение подписано уполномоченными лицами АО «СХК» и ООО «УС БАЭС». В настоящее время соглашение является действующим, сведений о признании его недействительным не имеется. Полагает, что ответчик был вправе ограничить срок действия трудового договора, заключенного с ФИО1, сроком действия договора от 12.12.2014 № **. К подписанию данного договора истец не принуждалась, в заблуждение не вводилась, доказательств тому не имеется. О срочности трудового договора свидетельствует сам его характер в связи с указанием на выполнение ответчиком строительно-монтажных и пусконаладочных работ по проекту АО «СХК», строительство модуля фабрикации и пускового комплекса рефабрикации плотного смешанного уранплутониевого топлива для реакторов на быстрых нейтронах.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ – Свердловское РО ФСС РФ, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. От представителя ГУ – Свердловское РО ФСС РФ директора филиала № 5 ГУ – Свердловское РО ФСС РФ, действующего на основании доверенности от 30.12.2020 № ** действительной с 01.01.2021 по 31.12.2021, поступил письменный отзыв, в котором указано, что в отношении ФИО1 имеются листки нетрудоспособности от 24.02.2021 № **, от 11.03.2021 № **, от 06.04.2021 № **, от 15.04.2021 № **, что следует из искового заявления (с учетом уточнения), а также подтверждается сведениями из базы данных Единой интегрированной информационной системы «Соцстрах». Сведения для назначения и выплаты соответствующего вида пособия направляет в территориальный орган Фонда работодатель после получения от застрахованного лица заявления и необходимых документов. Сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка застрахованного лица по больничным листам от 24.02.2021 № **, от 11.03.2021 № ** переданы ООО «УС БАЭС» филиалу № 5 ГУ- СРО ФСС РФ. Пособие ФИО1 перечислено. Сведения по листкам нетрудоспособности № **, № ** в филиал не поступали.

Заслушав истца, представителей ответчика, свидетеля, заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения,

Как предусмотрено ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, в частности с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В судебном заседании установлено и сторонами по делу не оспаривается, что ФИО1 в период с 01.06.2018 по 24.02.2021 работала в ООО «УС БАЭС» в должности ведущего юрисконсульта по объекту АО «СХК» в г. Северске в обособленном подразделении в г. Северске ООО «УС БАЭС» на основании трудового договора от 31.05.2018 № **, который являлся срочным (т. 1 л.д. 6-8).

Согласно п. 2.1.1. договора трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы, на период действия договора от 12.12.2014 № ** с лицом, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы строительство объекта «АО «СХК». Строительство модуля фабрикации и пускового комплекса рефабрикации плотного смешанного уранплутониевого топлива для реакторов на быстрых нейтронах».

Пунктом 2.1.2. срок действия договора определен с 01.06.2018 до окончания действия договора от 12.12.2014 № **.

Таким образом, истец, подписывая договор, знала, что договор является срочным и будет прекращен в случае прекращения выполнения работ по договору от 12.12.2014 № **.

Приказом от 24.02.2021 № ** действие указанного трудового договора прекращено по истечении срока договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ФИО1 уволена 24.02.2021 (т. 1 л.д. 13).

Основанием для прекращения трудового договора явилось расторжение договора от 12.12.2014 № **, на период действия которого был заключен срочный трудовой договор с ФИО1

В соответствии с соглашением от 19.02.2021 стороны (ООО «УС БАЭС» и АО «СХК») договорились расторгнуть договор от 12.12.2014 № ** на выполнение строительно-монтажных и пусконаладочных работ по проекту «АО «СХК», строительство модуля фабрикации и пускового комплекса рефабрикации плотного смешанного уранплутониевого топлива для реакторов на быстрых нейтронах» с 18.02.2021 (т. 1 л.д. 100-101).

Обращаясь в суд с иском истец указала, что договор от 12.12.2014 № ** не прекращен, так как дополнительным соглашением от 14.02.2021 № ** окончание работ по указанному договору определено 05.07.2022 (т. 1 л.д. 60-62).

Указанный довод суд считает несостоятельным, исходя из следующего.

Согласно п. 1 ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Согласно п. 2 ст. 453 ГК РФ при расторжении договора обязательства сторон прекращаются, если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства.

На основании п. 3 ст. 453 ГК РФ в случае расторжения договора обязательства считаются прекращенными с момента заключения соглашения сторон о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора.

В соответствии с п. 32.1 договора от 12.12.2014 № **, с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением от 14.02.2020 № **, договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Поскольку указанный договор расторгнут по соглашению сторон от 19.02.2021, то в соответствии с п. 3 ст. 453 ГК РФ обязательства сторон по этому договору, в том числе обязательство о сроке окончания работ 05.07.2022, считаются прекращенными с момента заключения соглашения, то есть с 19.02.2021.

Довод истца о том, что ООО «УС БАЭС», уволив сотрудников обособленного подразделения в г. Северске, обязывает работать без оплаты и соответствующего оформления трудовых отношений в период с 25.02.2021 по 15.03.2021 включительно, в соответствии с Приказом работодателя от 19.02.2021 № 15-П «О передаче дел», суд считает несостоятельным, исходя из следующего.

Директором ООО «УС БАЭС» в связи с принятием решения о расторжении договора от 12.12.2014 № 24-24/2140 издан Приказ от 19.02.2021 № 15-П «О передаче дел» (т. 1 л.д. 150, 157). В соответствии с указанным приказом ответственным лицам согласно приложению № 1 необходимо провести передачу дел, находящихся в зоне ответственности работника, в том числе ФИО1 передать заверенные копии договоров с субподрядными организациями и поставщиками материалов по акту приема-передачи договоров в срок до 15.03.2021.

Соглашением от 19.02.2021 о расторжении договора от 12.12.2014 № ** предусмотрено, что подрядчик обязуется в течение двух недель с даты подписания настоящего соглашения передать заказчику по отдельным описям всю документацию по договору (п. 3.6.) (т. 1 л.д. 100-101).Также в соответствии с условиями соглашения стороны проводят в течение 30 дней сверку объемов выполненных работ и подписывают документы по завершению сверки объемов выполненных работ (акты сверки и акты о приемке-передаче документации) (п. 3.7.).

Таким образом, указанная в приказе от 19.02.2021 № 15-П «О передаче дел» обязанность возложена на ФИО1 во исполнение условий о передаче документов и сверке объемов выполненных работ, определенных соглашением от 19.02.2021, что не является нарушением прав истца.

Таким образом, прекращение трудового договора от 31.05.2018 № **, заключенного с ФИО1, в связи с истечением срока договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соответствует закону и условиям договора.

При этом работодателем соблюден, установленный трудовым законодательством порядок уведомления работника о предстоящем расторжении трудового договора, что подтверждается следующими материалами дела.

На основании приказа от 15.02.2021 № ** ФИО1 в период с 18.02.2021 по 20.02.2021 находилась в командировке – представляла интересы ООО «УС БАЭС» в Арбитражном суде Свердловской области (т. 1 л.д. 108).

Так как работник находилась в командировке, она уведомлена работодателем о прекращении трудового договора по телефону.

Согласно служебной записке сотрудника ООО «УС БАЭС» К. от 19.02.2021 в ходе телефонного разговора ею было сообщено ФИО1 о предстоящем расторжении с ней срочного трудового договора в связи с подписанием соглашения от 19.02.2021 о расторжении договора между АО «СХК» и ООО «УС БАЭС». ФИО1 сообщила, что ничего подписывать не будет (т. 1 л.д. 102).

Кроме того, из служебной записки водителя ООО «УС БАЭС» А. от 20.02.2021, следует, что по заданию работодателя осуществлен выезд по месту жительства работника ФИО1 по [адрес], для вручения ей уведомления от 19.02.2021 № **. При этом ФИО1 от получения уведомления отказалась (т. 1 л.д. 104).

Довод истца о том, что ее уведомление не производилось надлежащим образом, так как К. и А. не являются работниками ООО «УС БАЭС», опровергаются материалами дела. Так, К. действовала на основании договора на оказание услуг от 31.12.2020 № **, А. - на основании договора на оказание услуг от 31.12.2020 № ** (т. 1 л.д. 105, 106).

Кроме того, данное обстоятельство подтвердил свидетель С. – водитель ООО «УС БАЭС», опрошенный в судебном заседании 01.06.2021.

Также ФИО1 работодателем направлено уведомление о расторжении трудового договора почтовым отправлением, что подтверждается кассовым чеком Почты России и описью вложения (почтовый идентификатор **) (т. 1 л.д. 103). По сведениям официального сайта почты России письмо, адресованное ФИО1, направлено работодателем 20.02.2021, прибыло в место вручения 22.02.2021, однако получено адресатом только 25.03.2021.

Поскольку ФИО1 отказалась от получения уведомления о расторжении трудового договора, в почтовое отделение своевременно для получения письма не обратилась, оно вручено работодателем ФИО1 под роспись 24.02.2021 в день ее увольнения при расторжении трудового договора и вручении документов об увольнении (т. 1 л.д. 12).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о ненадлежащем уведомлении о расторжении трудового договора с ней, являются несостоятельными. Работодателем предприняты все меры для уведомления истца о предстоящем расторжении трудового договора и процедура увольнения соблюдена.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, как установлено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовым договором от 31.05.2018 № ** установлена заработная плата ФИО1 в размере 69 040 руб. 50 коп. (т. 1 л.д. 6-8).

Судом установлено, и ответчиком не оспаривается, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, выплат при увольнении. Так, заработная плата за январь 2021 года выплачена 05.03.2021 в размере 59 479 руб. 60 коп. и 14.04.2021 в размере 66 510 руб. 19 коп., окончательный расчет произведен 02.03.2021 в размере 95 437 руб. 23 коп.

Ответчиком представлены расчетные листки и справка о начисленных и перечисленных сумах заработной платы за 2021 год, содержащие сведения о суммах, начисленных выплат и сроках их выплаты (т. 1 л.д. 186, 187).

Поскольку в соответствии со статьей 236 ТК РФ выплата денежной компенсации за нарушение сроков выплат причитающихся сумм является обязанностью работодателя, работник имеет безусловное право на ее получение.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2021 года и окончательного расчета на сумму 1 826 руб. 39 коп. (т. 1 л.д. 215).

Ответчик не возражал, что выплата заработной платы за январь и окончательный расчет произведены с нарушением сроков, расчет компенсации, представленный истцом, не оспаривал.

Проверив представленный истцом расчет, с учетом отсутствия возражений со стороны ответчика по заявленной сумме, суд признает его арифметически правильным и обоснованным, считает возможным согласиться с ним. Указанная сумма в размере 1 826 руб. 39 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, вызванное несвоевременной выплатой ей заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении права на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Разрешая требования о возложении обязанности на ответчика передать в Фонд социального страхования Российской Федерации для оплаты листки нетрудоспособности, а также о взыскании с ответчика сумм оплаты листков нетрудоспособности суд приходит к следующему.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Как определено в п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат.

В соответствии с п. 2 указанного Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

На основании п. 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Из указанного следует, что сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодатель направляет в территориальный Фонд после получения от застрахованного лица необходимых документов.

Как установлено в ходе рассмотрении дела, ФИО1 уволена работодателем 24.02.2021.

Из заявления об увеличении исковых требований следует, подтверждается отзывом директора филиала № 5 ГУ – Свердловское РО ФСС РФ и не оспаривается ответчиком, что в отношении ФИО1 имеются листки нетрудоспособности от 24.02.2021 № **, от 11.03.2021 № **, от 06.04.2021 № **, от 15.04.2021 № **.

Поскольку на основании ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания выплачивается работнику в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы, оплате подлежат листки нетрудоспособности ФИО1 за период действия трудового договора, а также в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора 24.02.2021, то есть, до 25.03.2021.

В судебном заседании установлено, что сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности от 24.02.2021 № **, от 11.03.2021 № ** переданы работодателем в филиал № 5 ГУ – СРО ФСС РФ. Пособие по ним истцу выплачено. В подтверждение данного обстоятельства работодателем представлены документы об отправке листков нетрудоспособности, а также факт передачи листков нетрудоспособности и перечисления пособия по ним подтвердил в письменном отзыве директор филиала № 5 ГУ – СРО ФСС РФ.

Сведения по листкам нетрудоспособности от 06.04.2021 № **, от 15.04.2021 № ** в филиал не передавались, и не подлежат передаче работодателем, а также оплате, так как выданы после 25.03.2021.

В связи с изложенным требования истца о передаче листков нетрудоспособности в территориальный орган ФСС РФ, их оплате являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УС БАЭС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности по принятию и передаче листков нетрудоспособности, взыскании суммы оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УС БАЭС» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 826 руб. 39 коп., компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Панкова

УИД: 70RS0009-01-2021-000910-72