Решение № 2-1012/2021 2-1012/2021~М-822/2021 М-822/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-1012/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2021 года г.Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Афониной С.В.,

при секретаре Кузнецовой В.В.,

с участием

представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы суда гражданское дело № 2-1012/21 по исковому заявлению МКП «Тулгорэлектротранс» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 16.06.2020г. между работодателем - МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор №342 на профессиональное обучение. В соответствии с п.1 и п.З данного договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии "водитель троллейбуса", по программе, включающей обучение в объеме 838 учебных часов. В соответствии с п.2.2.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии по профессии "водитель троллейбуса" не менее двух лет. В случае увольнения по собственной инициативе или по инициативе Работодателя, согласно п.6.1 ученического договора, ФИО2 обязался возместить Предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.

Однако ФИО2 условий договора не выполнил, 06.08.2020г. и 06.08.2020г. был уволен по собственному желанию по п.З части первой ст.77 ТК РФ.

Таким образом, в соответствии со ст.207, 249 ТК РФ и п.6.1 ученического договора №342 от 16.06.2020г., заключенного между ФИО2 и МКП «Тулгорэлектротранс», ответчик обязан возместить полученную за время ученичества стипендию в сумме 7547 руб. 17 коп., которую добровольно не возместил, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на его обучение, в размере 7 547 руб. 17, а также взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал полностью, не отрицал факта заключения 16.05.2020г. ученического договора с МКП «Тулгорэлектротранс», по которому обязан в случае увольнения возместить расходы за обучение. В период обучения он получил стипендию в сумме 7547 руб. 17 коп., но вернуть данную сумму не смог ввиду тяжелого материального положения, согласен с взысканием с него ущерба в судебном порядке.

Выслушав объяснения представителя истца, ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин, до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 16.06.2020 года между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО2 заключен ученический договор № 342, согласно которому предприятие (МКП «Тулгорэлектротранс») обязуется провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии «водитель троллейбуса», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с предприятием в течение срока, установленного в настоящем договоре (п.1.1 ученического договора).

Предприятие приняло на себя обязательство обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой профессии. В период обучения ученика на базе предприятия выделить денежные средства в размере, покрывающем расходы по организации его профессиональной подготовке, а именно 166083 руб. 03 коп. (п.2.1.1, 2.1.2 ученического договора).

Ученик принял на себя обязательства после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет (п.2.2.6 ученического договора).

Ученик обязан возместить предприятию денежные средства, полученные в качестве стипендии за всё время обучения, а также возвратить другие расходы, связанные с ученичеством, в случаях и порядке, указанных в разделе 6 настоящего договора (п. 2.2.8 ученического договора).

Ответчик ФИО2 был согласен с условиями договора, о чем свидетельствует его подпись в указанном документе.

На основании заявления от 06.08.2020 года, приказом № 1/2810-к от 06.08.2020 года ученический договор от 16.06.2020г. № 342 с ФИО2 расторгнут.

Статья 198 ТК РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Анализ, заключенного 16.06.2020 года между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО2 ученического договора на профессиональное обучение позволяет сделать вывод о том, что он в полной мере соответствует всем вышеизложенным требованиям.

Кроме того, из представленных документов судом достоверно установлено, что МКП «Тулгорэлектротранс» выплатило ФИО2 стипендию за время обучения в размере 7547 руб. 17 коп.

21.08.2020г. между ФИО2 и МКП «Тулгорэлектротранс» было заключено соглашение о возмещении расходов, связанных с прохождением процесса обучения, с рассрочкой платежа. В соответствии с соглашением ФИО2 обязался возместить расходы, понесенные работодателем на его учение в сумме 7547,17 руб. руб. по отдельному графику в срок до 30 октября 2020 года.

Как указал истец и не оспорено ответчиком, ФИО2 своих обязательств не выполнил, платежей не производил. Таким образом, ФИО2 отказался от выполнения соглашения в одностороннем порядке.

В соответствии с ч.4 ст.248 ТК РФ, в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из анализа содержания ст.249 ТК РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения.

Статья 249 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности следует руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная статья относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Судом установлено, что ученический договор с ФИО2 расторгнут по собственному желанию ФИО2.

Анализируя исследованные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что оснований полагать, что ФИО2 был уволен по уважительным причинам, обуславливающим невозможность продолжения работы, не имеется.

Таким образом, на ФИО2 должна быть возложена обязанность по возмещению истцу понесенных затрат, связанных с обучением в размере 7547 руб. 17коп., а потому исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, с ФИО2 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб., которые подтверждаются имеющимся в деле платежным поручением № 2813 от 18.05.2021 года.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» затраты, связанные с обучением, в размере 7547 рублей 17 копеек.

Взыскать с ФИО2 в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В.Афонина