Решение № 2-527/2017 2-527/2017~М-327/2017 М-327/2017 от 18 апреля 2017 г. по делу № 2-527/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 апреля 2017 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Седовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за (дата) г. в размере ... рублей; компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей;

мотивируя свою просьбу тем, что в соответствии с трудовым договором № от (дата) он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «...» в должности машиниста экскаватора. Свои трудовые обязанности он исполнял в полном объеме, нареканий со стороны ответчика не имелось. (дата) он был уволен на основании п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии с п.3.1 трудового договора ему была установлена заработная плата в размере ... рублей. По устной договоренности с работодателем, ему выплачивалась заработная плата, которая состояла из двух частей: «белой» и «серой». Образовавшаяся задолженность по заработной плате состоит из невыплаченной «серой» заработной платы ((дата) г. – ... рублей, (дата) г. – ... рублей, (дата) г. – ... рублей, (дата) г. – ... рублей), от выплаты которой ответчик уклоняется.

ФИО1 считает, что действиями ООО «...» ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере ... рублей.

Истец ФИО1, представитель истца в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание явился, с иском не согласен, просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По делу установлено, что на основании приказа №-к от (дата) ФИО1 был принят на работу в ООО «...» в транспортный отдел на должность машиниста экскаватора. (дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Согласно п.3.1 трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере ... рублей. На основании приказа от (дата) №-к ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п.п.«... ТК РФ.

По пояснениям истца, по устной договоренности с работодателем, ему выплачивалась как официальная, так и неофициальная заработная плата. Образовавшаяся задолженность по заработной плате в размере ... рублей состоит из невыплаченной «серой» заработной платы.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, а также платежных поручений следует, что ФИО1 выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора. В судебном заседании истцом не отрицался тот факт, что с ним произведен полный расчет при увольнении.

Суд, оценив все представленные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая установленные обстоятельства по делу и вышеперечисленные нормы права, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме, поскольку доказательств наличия задолженности по заработной плате в нарушение требований ст.56 ГПК РФ истцом суду не представлено. Доказательств заключения между сторонами соглашения о повышении ФИО1 размера заработной платы, и выплате ее в большем размере, нежели предусмотрено трудовым договором, истцом не представлено.

Доводы истца о том, что он помимо «белой» заработной платы получал «серую» заработную плату, суд считает несостоятельными, поскольку данные доводы в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ни на чем не основаны и ничем не подтверждены. Кроме того, взыскание «серой» заработной платы законом не предусмотрено. Трудовым законодательством не предусмотрены ни «серая», ни «белая», ни «черная» заработная плата. Размер заработной платы указывается в трудовом договоре, который подписывают работодатель и работник. Поэтому доказательством того или иного размера заработной платы может быть только трудовой договор.

Поскольку со стороны ООО «...» отсутствует нарушение трудовых прав ФИО1 по оплате его труда согласно трудового договора, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 21 апреля 2017 года.

Судья: Н.Н.Кривенцова

...

...

...

...

...

...

...