Решение № 2-1821/2017 2-1821/2017~М-864/2017 М-864/2017 от 1 мая 2017 г. по делу № 2-1821/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2017 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Курманова Э.Р.,

при секретаре Купцовой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭО «Ресурс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭО «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с <дата> работала в ООО «ЭО «Ресурс» вахтером, трудовой договор между ней и ООО «ЭО «Ресурс» заключен не был. Заработная плата выплачивалась с задержками, в период с сентября по декабрь 2016 года заработная выплачена не была, также не была выплачена надбавка за уборку. <дата> она прекратила выполнение работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Просит взыскать с ООО «ЭО «Ресурс» задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2016 года в размере 72000 рублей, задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с января по февраль 2017 года в размере 36000 рублей, задолженность по оплате за уборку за июль 2016 года в размере 4000 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 112000 рублей.

До рассмотрения дела по существу, истцом, в порядке ст. 39 ГПК РФ, подано заявление об увеличении размера исковых требований, согласно которому ФИО1 просит установить факт трудовых отношений с ООО «ЭО «Ресурс» в должности вахтера, взыскать с ООО «ЭО «Ресурс» задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2016 года в размере 72000 рублей, задолженность за уборку территории в размере 4000 рублей, задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с января по февраль 2017 года в размере 36000 рублей, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4872 рублей, ранее заявленное требование о взыскании компенсации морального вреда оставила без изменения.

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме, суду пояснила, что работала в ООО «ЭО «Ресурс» с <дата> по <дата> вахтером, при трудоустройстве она писала заявление о приеме на работу, однако трудовой договор или договор возмездного оказания услуг с ней не заключался. График работы - два дня рабочих, два выходных, режим работы с 7 до 19 часов, когда сменщица была в отпуске, она работала пятидневную рабочую неделю с 8 до 17 часов. Выполняла функции вахтера, вела журнал сдачи смен, который каждый из работников заполнял самостоятельно. Первого числа месяца, следующего за отработанным месяцем она должна была получать заработную плату. Размер заработной платы за полный отработанный месяц составлял 18000 рублей.

Ответчик ООО «ЭО «Ресурс» извещен надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечил.

Допрошенный ранее в судебном заседании от <дата> свидетель <данные изъяты>., суду показал, что в период с <дата> по <дата> работал в ООО «ЭО «Ресурс» дефектоскопистом, ФИО1 работала вахтером по сменам, а также выполняла работу уборщицы.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Действительно, материалы дела не содержат сведений о заключении с истцом трудового договора, наличии приказа о приеме ее на работу, иных приказов, связанных с наличием трудовых отношений между сторонами, прекращении трудового договора, отсутствуют сведения о выплате заработной платы, перечислении работодателем обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

Вместе с тем, само по себе отсутствие вышеуказанных доказательств, не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению трудовых отношений, факта выплаты заработной платы, а также обязанностей по удержанию и уплате подоходного налога, отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Из материалов дела следует, что ФИО1, согласно ее письменным объяснениям и показаниям свидетеля <данные изъяты>., с <дата> по <дата> выполняла обязанности вахтера в ООО «ЭО «Ресурс» (л.д. 46), а именно выполняла работу: по выдаче и приему ключей своим сотрудникам от кабинетов, лабораторий, СТО, токарного цеха и др.; по допуску в приемную ООО «ЭО «Ресурс» представителей других организаций; по выполнению заказов на питьевую воду; по наблюдению за противопожарной автоматикой и т.д. Работала в сменном режиме, два дня рабочих, два дня выходных. Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался, приказ о приеме на работу работодателем не издавался. По соглашению ей была установлена зарплата в размере 18 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачена по август 2016 года включительно, за сентябрь –декабрь 2016 года имеется задолженность по выплате заработной платы, с января 2017 года по февраль2017 года – задолженность по оплате за время вынужденного прогула, а также задолженность за уборку за июль 2016 года в размере 4000 рублей.

Истцом в обоснование требований предоставлены копии табелей учета рабочего времени за период с мая 2016 года по декабрь 2016 года, из которых усматривается, что ФИО1 состоит в графике работы вахтеров в период с мая 2016 года по декабрь 2016 года и ей установлен сменный график работы, последним рабочим днем в декабре 2016 года значится <дата>.

Согласно предоставленной истцом копии журнала сдачи смен, в установленные в графике рабочие дни, ФИО1 принимала и сдавала рабочие смены.

Из списка контактов работников ООО «ЭО «Ресурс» в г. Нижневартовске от <дата>, следует, что ФИО1 значится работником ООО «ЭО «Ресурс» и занимает должность вахтера.

Ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, данные обстоятельства не оспорены, доказательств обратному не предоставлено.

Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей ФИО1, выполнение ей определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер работы (оплата производится за труд).

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, определяя период нахождения истца в трудовых отношениях, суд исходит из того, что истцом доказательств нахождения в трудовых отношениях после <дата> предоставлено не было, как следует из пояснений истца последний рабочий день у нее был <дата>, <дата> у неё была рабочая смена, однако работодатель <дата> сделал нерабочим днем, после <дата> к выполнению трудовых функций она не приступала.

Следовательно, исследовав предоставленные в дело доказательства, суд считает возможным, определить период трудовых отношений истца с ответчиком с <дата> по <дата>.

Представленное заявление ФИО1 от <дата> о невыходе на работу в связи с задолженностью по заработной плате, доказательством трудовых отношений после <дата> являться не может, поскольку не подтверждает выполнение трудовых функций в соответствии со сменным графиком работы.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «ЭО «Ресурс» в должности вахтера подлежат удовлетворению с <дата> по <дата>.

В силу признания отношений между сторонами трудовыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку ответчиком размер заработной платы истца не оспорен, доказательств иного размера заработка не предоставлено, суд считает возможным взыскать с ООО «ЭО «Ресурс» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года в размере 72000 рублей (18000 х 4).

Требования о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула с января по февраль 2017 года в размере 36000 рублей, суд находит необоснованными, ввиду отсутствия доказанности факта осуществления трудовых отношений в данный период.

В удовлетворении требований о взыскании задолженности по уборке за июль 2016 года в размере 4000 рублей, суд считает необходимым отказать ввиду их недоказанности.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку заработной платы за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года составляет 4872 рубля. Судом расчет компенсации за задержку заработной платы проверен и признан арифметически верным, в связи с чем, ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 4872 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела установлены многочисленные нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, отказе в выплате заработной платы, длительность нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом изложенных обстоятельств полагает возможным определить в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета города Нижневартовска, от уплаты, которой истец был освобожден, в размере 2806,16 рублей (2506,16 +300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «ЭО «Ресурс» с <дата> по <дата> в должности вахтера.

Взыскать с ООО «ЭО «Ресурс» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года в размере 72 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 872 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 78 872 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЭО «Ресурс» в доход местного бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 2806,16 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья

Копия верна

Судья Э.Р. Курманов