Решение № 2-1168/2021 2-1311/2021 2-1311/2021(2-8767/2020;)~М-9373/2020 2-8767/2020 М-9373/2020 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-1168/2021

Дело № 2-1168/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2021 года <адрес>

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ефремовой М.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2,

представителя Администрации МР <адрес> по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Земля муниципального района <адрес>, Администрации муниципального района <адрес> Республики Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском с учетом уточнения к АО «Земля муниципального района <адрес>, Администрации муниципального района <адрес> Республики Башкортостан, в котором просит взыскать с ответчиков в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 433059, 51 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 37287, 36 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 2019 г. был принят на работу в АО «Земля» на должность главного инженера. За период с января 2020 г. по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивается заработная плата. Общая сумма задолженности ответчика за период по ДД.ММ.ГГГГ составляет 433059, 51 руб. Учредители АО «Земля» - Администрация муниципального района <адрес> Республики Башкортостан также не принимают никакие мер по погашению указанной задолженности.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Администрации МР <адрес> Республики Башкортостан по доверенности ФИО4 в судебном заседании не возражал протии в удовлетворения требований.

Представитель ответчика АО «Земля» муниципального района <адрес> Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель третьего лица Ликвидационной комиссии АО «Земля» МР <адрес> РБ в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (Работником) и АО «Земля» муниципального района <адрес> Республики Башкортостан (Работодатель) заключен трудовой, согласно которому Работодатель предоставляет Работнику работу производитель работ (главный инженер), а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Был издан приказ № от 08.11.2019г. о приеме работника на работу.

Согласно п. 1.6, трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО «Земля» муниципального района <адрес> Республики Башкортостан, перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2021 года. Общая сумма задолженности составляет 433059, 51 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что судебным приказом мирового судьи судебного участка № по <адрес> Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «взыскать с Акционерного общества «Земля» муниципального района <адрес> Республики Башкортостан, ИНН <***>, КПП 024201001, ОГРН <***>, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, адрес: 453128, РБ, <адрес>, д. Подлесное, <адрес> пользу взыскателя ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 190531 рублей, взыскать с Акционерного общества «Земля» муниципального района <адрес> Республики Башкортостан муниципального района <адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2505 рублей.

Определением мирового судьи судебного участка № по <адрес> Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, настоящий судебный приказ отменен.

В соответствии с решением единственного акционера АО «Земля» муниципального района <адрес> Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ, которым согласно Устава АО «Земля» муниципального района <адрес> Республики Башкортостан является муниципальный район <адрес> Республики Башкортостан в лице исполнительно – распорядительного органа – Администрации муниципального района <адрес> Республики Башкортостан, принято решение о ликвидации Общества и назначении ликвидационной комиссии.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, учитывая, суд полагает, что исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению с Администрации муниципального района <адрес> Республики Башкортостан в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 433059, 51 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств, суд исходит из положений ст. 236 ТК РФ. При этом размер денежной компенсации определен судом с учетом действующей ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, на начисленную сумму заработной платы за период задержки ее выплаты со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 37287, 36 рублей.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Моральный вред, причиненный действиями ответчика, выразился в нарушении работодателем прав работника по своевременной выплате заработной платы. С учетом обстоятельств дела, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика Администрации муниципального района <адрес> Республики Башкортостан в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к АО «Земля муниципального района <адрес>, Администрации муниципального района <адрес> Республики Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации муниципального района <адрес> Республики Башкортостан в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 433059, 51 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 37287,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд РБ, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья: М.В.Ефремова

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Решение12.03.2021