Решение № 2-189/2021 2-189/2021~М-54/2021 М-54/2021 от 28 июня 2021 г. по делу № 2-189/2021

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Петрова А.С.,

при секретаре Паршиной Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее АО «ЮГК») о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года в размере 44076,49 руб., ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20885,28 руб., компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 411910,6 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 206631,52 руб., компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 10000 руб., расходов по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «ЮГК» в должности машиниста экскаватора в карьерах АО «ЮГК». За указанный период работы им не были использованы отпуска и при увольнении истец не в полной мере получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Должность «Машинист экскаватора» относится к тяжелым условиям труда и подпадает под список № года, дающий право на досрочную пенсию, в связи с чем его отпуск должен составлять 35 дней в год, в том числе 28 дней в год основной отпуск и 7 дней в год дополнительный отпуск, а всего за весь период полагается 365 дней, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск. Также истцу не в полной мере выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца Г.С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» К.М.Н. действующая на основании доверенности в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истцу произведены все выплаты при увольнении, заработная плата выплачена в меньшем размере на основании положения о премировании работников. По остальным требованиям пропущен срок исковой давности.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «ЮГК» в должности машиниста экскаватора 4р., карьер «Светлинский», условия труда указаны – вредные; с истцом заключен трудовой договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлен вахтовый метод рабочего времени, заработная плата состоит из должностного оклада (тарифа) который установлен в размере 7500 руб., премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачивается работнику в порядке и размерах установленных работодателем.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, что следует из п. 9 трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность машиниста экскаватора ЭШ 6/45 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «ЮГК» в Филиал карьер «Светлинский» машинистом экскаватора ЭШ 6/45, условия труда указаны – нормальные; с истцом заключен трудовой договору от ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-А от ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (тарифа) который установлен в размере 75 руб. + премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачивается работнику в порядке и размерах установленных работодателем.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, что следует из п. 4.4 трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность машиниста экскаватора ЭКГ 5А (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ), заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого должностного оклад (тариф) работнику установлен в размере 55 руб. + надбавка за вредные условия труда в размере 2,5 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачивается работнику в порядке и размерах установленных работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Указанные сведения о приеме и об увольнении занесены в трудовую книжку истца.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Вместе с тем оснований для учета дополнительных дней отпуска не имеется, поскольку согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предусмотрен ежегодный отпуск 28 дней, доказательств иной продолжительности ежегодного отпуска в материалах дела не имеется.

Таким образом за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагалось 228 дней отпуска.

При этом сведений о предоставлении отпусков за указанный период, либо выплаты компенсации за используемый отпуск при увольнении ответчиком не представлено, и, как следует из пояснений представителя не имеется. По запросу суда о предоставлении сведений о предоставленных истцу отпусков АО «ЮГК» предоставлены только копии приказов и заявления о предоставлении отпусков за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя размер оплаты за указанные отпуска, суд исходит из положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, в соответствии с которыми расчетный период для оплаты отпусков или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за 12 календарных месяцев, предшествовавших отпуску либо месяцу увольнения.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных данным кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 10 вышеуказанного постановления Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленной ответчиком ведомости за период работы ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 508168,64 руб.

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1445,3 руб. (508168,64 руб. / 12 / 29,3), сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 329528,4 руб. (1445,3 х 228).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения.

При этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности по заработной плате без учета НДФЛ, т.е. на сумму 286689,71 руб. (329528,4 руб. – 13%).

Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 69252,83 руб. при следующем расчете:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286689,71 ? 29 ? 8.5% / 365 = 1 936,14 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 49 ? 8.25% / 365 = 3 175,19 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 56 ? 7.75% / 365 = 3 408,86 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 42 ? 7.5% / 365 = 2 474,17 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 175 ? 7.25% / 365 = 9 965,41 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 91 ? 7.5% / 365 = 5 360,70 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 182 ? 7.75% / 365 = 11 078,79 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 42 ? 7.5% / 365 = 2 474,17 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 42 ? 7.25% / 365 = 2 391,70 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 49 ? 7% / 365 = 2 694,10 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 49 ? 6.5% / 365 = 2 501,66 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 16 ? 6.25% / 365 = 785,45 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 40 ? 6.25% / 366 = 1 958,26 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 77 ? 6% / 366 = 3 618,87 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 56 ? 5.5% / 366 = 2 412,58 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 35 ? 4.5% / 366 = 1 233,71 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 158 ? 4.25% / 366 = 5 259,89 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 80 ? 4.25% / 365 = 2 670,53 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 35 ? 4.5% / 365 = 1 237,09 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 49 ? 5% / 365 = 1 924,36 р.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 286 689,71 ? 16 ? 5.5% / 365 = 691,20 р.

Сумма процентов: 69 252,83 р.

При таких обстоятельствах, с АО «ЮГК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 329528,4 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсация за нарушение установленного срока выплаты компенсации при увольнении в размере 69 252,83 р.

При этом судебная коллегия отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.

То обстоятельство, что работники АО «ЮГК» были массово уволены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ приняты в ООО «Транс-Альянс», при увольнении им не были выданы трудовые книжки, не выплачены компенсации за неиспользованные отпуска, в связи с чем только лишь при увольнении ДД.ММ.ГГГГ года истцу стало известно о том, что ему не начислена компенсация за все дни неиспользованных отпусков, свидетельствует об уважительности пропуска срока обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период, предшествующий увольнению ДД.ММ.ГГГГ.

Об уважительности пропуска срока обращения в суд с указанными требованиями заявлял в суде первой инстанции представитель истца, указывая на то, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу не выдавалась трудовая книжка, своей трудовой деятельности он не прерывал, продолжал работать на одном и том же рабочем месте, поэтому полагал, что продолжал работать у ответчика.

С учетом обстоятельств дела пропуск истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является уважительным, в связи с чем не имеется оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Положению о премировании работников подразделений АО «ЮГК», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников подразделений предприятия осуществляется по итогам работы за месяц при наличии необходимых финансовых ресурсов (фонда оплаты труда), зависит от количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния предприятия (п. 2.2.). Для каждой категории должностей и каждому показателю премирования, в зависимости от напряженности ключевых показателей и доли участия работников подразделений определяется процент премии, указанный в приложении к настоящему Положению (п. 2.4). Ежемесячное премирование начисляется на основании приказов о выплате премии по подразделениям предприятия и выплачивается с заработной платой отчетного месяца (п. 3.1).

Работникам, отработавшим менее установленного норматива рабочего времени и графиков сменности, премия может быть выплачена в пониженном размере, в зависимости от индивидуальной оценки личного вклада каждого работника (п. 3.7). Работникам уволившимся, независимо от причин увольнения, премия не начисляется, за исключением случаев выхода на пенсию (п. 3.8).

Положением также предусмотрены основания для снижения работникам размера премии за допущенные работниками нарушения своих трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, на основании которых руководитель подразделения имеет право снижать размер премии при оценке вклада работников по итогам работы за отчетный период (п. 3.11).

Согласно расчетным листкам ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная премия отдельной строкой не выделена.

Поскольку трудовым договором ФИО1 предусмотрена выплата премии и иных вознаграждений в порядке и размерах, установленных работодателем, действующим у ответчика Положением о премировании предусмотрено ежемесячное премирование работников, то такая премия входит в систему оплаты труда и снижение размера премии либо лишение выплаты премии должно осуществляться на условиях, предусмотренных локальным актом.

При этом в силу действующего трудового законодательства, премирование работников производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников, независимо от факта их увольнения, поскольку ограничение круга лиц, которым может быть выплачена премия, в случае их увольнения, является дискриминацией и ухудшает положение работников, прекративших трудовые отношения с работодателем, ставит их в неравное положение с другими работниками, что противоречит с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства принятия в отношении истца решения о лишении его премии или уменьшении ее размера по основаниям, предусмотренным Положением о премировании, а невыплата премии в связи с увольнением является необоснованной, суд приходит к выводу о том, что перед истцом по заработной плате имеется задолженность, размер который следует определять исходя из среднемесячной заработной платы истца, согласно следующего расчета.

Как следует из представленных расчетных листков, ведомости за период ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы за указанный период составляет 855697,11 руб., количество отработанных смен 261, таким образом средний заработок за 1 смену составляет 3278,53 руб. (855697,11 руб. / 261).

Из расчетного листка истца следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 21 смену, соответственно заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года должна составить 68849,13 руб. (21 см. х 3278,53 руб.), фактически истцу начислена заработная плата в размере 31271,39 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 37577,74 руб. (68849,13 – 31271,39) (в том числе налог на доходы физических лиц).

Из расчетного листка истца следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 10 смен, соответственно заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна составить 32785,3 руб. (10 см. х 3278,53 руб.), фактически истцу начислена заработная плата в размере 11554 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 21231,3 руб. (32785,3 – 11554).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая то обстоятельство, что истцом заявлено к взысканию заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20885,28 руб., суд, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, приходит к выводу о взыскании с АО «ЮГК» в пользу ФИО1 суммы задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20885,28 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц).

Решение в части взыскания недополученной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Г.С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 15000 руб.

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Г.С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебных заседаниях, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 10000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 8072,44 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 329528,4 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69252,83 руб.; заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере 37577,74 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); заработную плату ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20885,28 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц); компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 5000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8072,44 руб.

Решение в части взыскания заработной платы ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий ПОДПИСЬ

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2021 года.

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья А.С. Петров

Секретарь Л.С. Паршина

РЕШЕНИЕ НЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ.

Судья А.С. Петров

Секретарь Л.С. Паршина

Оригинал решения хранится в деле № 2-189/2021. Дело находится в Пластском городском суде Челябинской области. УИД № 74RS0036-01-2021-000100-98.