Решение № 2-344/2019 2-344/2019~М-6/2019 М-6/2019 от 10 марта 2019 г. по делу № 2-344/2019

Дело №2-344/2019 <данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Балахна 11 марта 2019года

Балахнинский городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи А.Н.Карпычева, при секретаре С.С.Новиковой,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТКС-Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ТКС-Холдинг» (далее по тексту ООО «ТКС-Холдинг») задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В обоснование своих требований указывает, что <дата> ФИО2 заключил срочный трудовой договор с ООО «ТКС Холдинг». В соответствии с п. 4.1 трудового договора Истцу была установлена заработная плата в размере: <данные изъяты> рублей должностной оклад, <данные изъяты>% за стаж работы в районах Крайнего Севера, <данные изъяты>% районный коэффициент к заработной плате. Также п.4.3 трудового договора было установлено право Истца на получение дополнительных выплат в соответствии с системой оплаты труда, действующей у Ответчика. За период работы у Ответчика Истцу была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. По размеру начисленной заработной платы претензий Истец к Ответчику не имеет.

<дата> трудовой договор был прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения окончательный расчёт с Истцом не был произведен. По состоянию на <дата> Истцу выплачено <данные изъяты> рубля. Долг за работодателем составил <данные изъяты>. Заработную плату Истец получал на карту Сбербанка (счёт № по вкладу «Maestro «Социальная».

В связи с тем, что путём переговоров возникший спор разрешить не представляется возможным, истец обратился в суд за защитой нарушенных прав. В соответствии со ст. 236 ТК РФ Ответчику были начислены проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чём в материалах дела имеются данные.

Представитель истца ФИО1 исковые требования ФИО2, изложенные в исковом заявлении, поддержал, суду пояснил, что в отношении ответчика подано заявление о признании банкротом.

Ответчик ООО «ТКС-Холдинг», его представитель в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются данные. Ходатайств не заявлено.

Заслушав объяснение представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец ФИО2 в период с <дата> по <дата> работал в должности инженера по сварке в Управлении по строительству линейной части в Проектном управлении «Алдан» в Отделе главного сварщика в ООО «ТКС-Холдинг» на основании трудового договора №№ от <дата>, что подтверждается копиями трудовой книжки AT-VIII № и трудового договора №№ от <дата> (л.д.4-7,8-17). Трудовые обязанности работника были связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера.

ФИО2 был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, а также иные выплаты: районный коэффициент в размере <данные изъяты> % к заработной плате, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местности в размере 40 % к заработной плате.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

<дата> истец был уволен из ООО «ТКС-Холдинг» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Исходя из существа правоотношений, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы лежит на Работодателе.

Вместе с тем ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ст.165.1 ГК РФ доказательств полной и своевременной выплаты заработной платы в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представил.

Ввиду чего суд находит доказанным факт неполной выплаты ответчиком заработной платы истцу.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При увольнении полный расчет с истцом произведен не был, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла <данные изъяты>.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При наличии таких данных, принимая во внимание, что окончательный расчет с истцом был произведен ответчиком с нарушением установленного срока причитающихся истцу выплат при увольнении, взысканию с ответчика подлежат проценты (денежная компенсация) в размере <данные изъяты>.

В силу под. 4 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска. Согласно ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика ООО «ТКС Холдинг» подлежит государственная пошлина в доход государства (местный бюджет) в размере 2620 рублей 87 копеек.

Согласно абзацу 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Указанные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца.

Согласно абз. 4 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N № "О судебном решении" решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Кроме того, часть 1 статьи 212 ГПК РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая, что требования истца о взыскании неустойки по заработной плате неразрывно связано с основным требованием о взыскании невыплаченной заработной платы, в отношении ответчика рассматривается вопрос о признании его банкротом, суд на основании заявления представителя истца полагает также необходимым решение в этой части обратить к немедленному взысканию.

В силу изложенного, суд полагает необходимым обратить настоящее решение к немедленному исполнению.

При этом суд полагает необходимым потребовать от истца обеспечения поворота решения его исполнения на случай отмены решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 21, 22, 56, 57, 129, 135, 136, 140, 236 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 103, 193-199, 211, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТКС-Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТКС-Холдинг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты>.

В указанной части в соответствии с положениями статей 211 и 212 ГПК РФ Решение обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить истцу обязанность поворота исполнения решения на случай его отмены.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТКС-Холдинг» в местный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Балахнинский городской суд в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья подпись А.Н.Карпычев

<данные изъяты>

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-344/2019 в Балахнинском городском суде Нижегородской области.

<данные изъяты>

Судья А.Н. Карпычев

Секретарь С.С. Новикова