Решение № 2-599/2020 2-599/2020~9-38/2020 9-38/2020 от 2 января 2020 г. по делу № 2-599/2020

2-599/2020

36RS0003-01-2020-000061-85

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

03 марта 2020 года

Левобережный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего- судьи Филимоновой Л.В.

при секретаре Потаенковой А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Емельяновой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Зеленая планета» о взыскании заработной платы, компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Емельянова О.В. обратилась в суд с заявлением к ООО «Зеленая планета», указывая, что 05.04.2018г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № и с этого момента истец была принята на работу в ООО «Зеленая планета» в должности главный бухгалтер. Должностной оклад за полностью отработанный месяц по условиям трудового договора был установлен в размере 60000 руб. Система оплаты труда повременно – премиальная по окладу (дням). Продолжительность рабочего дня с 9-00ч. до 18-00ч. с перерывом с 13-00ч. до 14-00ч. Заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. В ООО «Зеленая планета» она работала с 05.04.2018г. по 11.01.2019г. и за период осуществления ею трудовой деятельности, ей не в полном объеме была выплачена заработная плата. Задолженность составила 308 228,73 руб. На невыплаченную заработную плату подлежат начислению проценты, которые согласно расчета, будут составлять 74357 руб.49 коп.

Так же ей положена компенсация за неиспользованный отпуск. Указывает, что поскольку её средний дневной заработок за отработанный период составил 2 045,61 руб., тогда размер компенсации за отпуск составляет 42 957,81 руб. (21 х 2045,61). Однако, ответчиком указанная сумма была выплачена не в полном объеме в размере 5 121,44руб. В связи с чем, имеется задолженность в размере 37 836,37 руб. На невыплаченную компенсацию за отпуск подлежат начислению проценты, которые согласно расчета, будут составлять 6635,86 руб. Просит взыскать с ООО «Зеленая планета» в ее пользу начисленный, но не выплаченный заработок за период с апреля 2018 года по январь 2019г. в размере 308 228,73 руб., проценты за задержку выплаты начисленной заработной платы в размере 74 357,49 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 836,37 руб., процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанный за период с января 2019 года по январь 2020 в размере 6 635,86 руб.(л.д.2-5).

В судебном заседании представитель истца Емельяновой О.В. – Ларин А.В. поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

В судебное заседание не явились истец Емельянова О.В., представитель ответчика ООО «Зеленая планета», о слушании дела извещались надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

А так же согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, 05.04.2018г. между ООО «Зеленая планета» и Емельяновой О.В. был заключен трудовой договор № 43. Истец была принята на работу в ООО «Зеленая планета» в должности главный бухгалтер, указана что работа является основным местом работы. Должностной оклад за полностью отработанный месяц по условиям трудового договора был установлен в размере 60 000 руб. Система оплаты труда повременно – премиальная по окладу (дням). Продолжительность рабочего дня с 9-00ч. до 18-00ч. с перерывом с 13-00ч. до 14-00ч. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца (л.д.8-11).

11.01.2019г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, согласно приказа от11.01.2019г. №-У, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.12-22).

После прекращения работы, истец обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> с заявлением о принятии мер к ответчику по поводу невыплаты заработной платы, к заявлению истец приложила ксерокопию трудового договора, где ее заработная плата была установлена в размере 60000 руб.

Инспекцией была проведена проверка. По результатам проверки было сообщено истцу, что имеются нарушения, так ООО «Зеленая планета» трудовой договор, заключенный с истцом к проверке не предоставило. Был представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Емельяновой О.В. на работу к ответчику с окла<адрес> руб. Согласно представленным к проверке расчетным листам, платежным поручениям с апреля 2018 года по январь 2019 год, заработная плата истцу выплачивалась за фактически отработанное время по табелю в полном размере 20 000 руб. в месяц,, однако, реже, чем каждые полмесяца, что является нарушением трудового законодательства. С приказом о приеме на работу, истец ознакомлена не была. Уволена истец с 11.01.2019г. С приказом об увольнении так же ознакомлена не была. Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником № от 31.07.2018г. истцу причитается к выплате сумма в размере 15 864,17 руб., в том числе денежная компенсация за 21 день за неиспользованный отпуск, в размере 12 457,27 руб. Окончательный расчет при прекращении трудового договора произведен 11.01.2019г. и 11.02.2019г., а не полностью в день увольнения 11.01.2019г. Также, работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦР РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с выявленными нарушениями в отношении ООО «Зеленая планета» будет рассмотрен вопрос о привлечении к административной ответственности (л.д.36).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, имя коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом,коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена – ст.136 ТК РФ.

Согласно выписке о состоянии вклада Емельяновой О.В., ответчик переводил не ее счет два раза в месяц заработную плату из расчета 20000 руб. в месяц (л.д.23-35).То что именно заработную плату подтверждается так распечаткой перечисления денежных средств по счету истца (л.д.94-96).

Согласно ответа Инспекции Федеральной налоговой службы по Левобережному району г.Воронежа, доход истца Емельяновой О.В. за 2018 год, 2019 год, а период работы в ООО «Зеленая планета» составил 20000 руб. (л.д.99-101).

Однако представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, так же не представил подлинные документы о приеме истца на работу, увольнении, сведения о заработной плате.

В связи с этим, суд проверив представленный расчет истца (л.д.43), признает его верным и полагает возможным взыскать с ООО «Зеленая планета» в пользу Емельяновой О.В. заработок за период с апреля 2018года по январь 2019 года в размере 308 228, 73 коп., исходя из размера заработной платы 60000 руб. в месяц.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете – ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм – ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленного расчета истца на 09.01.2020г. (л.д.44-52) усматривается, что размер процентов, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) будет составлять 74 357,49 руб.Суд полагает возможным взыскать проценты за задержку выплаты начисленной заработной платы в размере 74 357,49 руб.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска – ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверив предоставленный расчет истца, из которого усматривается: что ее средний дневной заработок за отработанный период составил 2 045,61 руб., тогда размер компенсации составляет 42 957,81 руб. (21 х 2045,61). Ответчик выплатил 5 121,44руб.(л.д.34). В данном случае подлежит выплате задолженность в размере 37 836,37 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На сумму задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат начислению проценты, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. По состоянию на 09.01.2020г. сумма будет составлять 6 635,86 руб. и также подлежит взысканию с ООО «зеленая планета» в пользу истца.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст.12 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, в том числе и на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий. Представитель ответчика ООО «Зеленая планета» в судебное заседание не явился, своих расчетов и возражений по иску не представил.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зеленая планета» в пользу ФИО1 ФИО7 заработную плату за период с апреля 2018 года по январь 2019 года в размере 308 228 (триста восемь тысяч двести двадцать восемь руб.) 73 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зеленая планета» в пользу ФИО1 ФИО8 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 74 357 (семьдесят четыре тысячи триста пятьдесят семь) руб. 49 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зеленая планета» в пользу ФИО1 ФИО9 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 836 (тридцать семь тысяч восемьсот тридцать шесть руб.) 37 коп.

Взыскать с ООО «Зеленая планета» в пользу ФИО1 ФИО10 проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с января 2019 года по январь 20-20 года в размере 6 635 (шесть тысяч шестьсот тридцать пять) руб. 86 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Филимонова Л.В.