Решение № 2-713/2019 2-713/2019~М-677/2019 М-677/2019 от 10 сентября 2019 г. по делу № 2-713/2019

Дело № 2-713/19

УИД №57RS0027-01-2019-001007-90

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.,

при секретаре Прониной О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах ФИО1 к ООО «Центральное экспериментальное-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района города Орла в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Центральное экспериментальное-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЦЭПО» в период с 18 сентября 2018 года по 19 марта 2019 года в должности продавца консультанта-кассира, 19 марта 2019 года уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. В последний день работы ФИО1 работодателем не были выплачены причитающиеся ей денежные средства, а также заработная плата за декабрь 2018 года, январь - март 2019 года, что является грубым нарушением её трудовых прав, а также требований действующего законодательства. В ходе прокурорской проверки было установлено, что 18 сентября 2018 года между ФИО1 и ООО «ЦЭПО» в лице генерального директора ФИО2 заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу продавцом непродовольственных товаров с окладом 15 000 рублей. В соответствии с п. 3.2. трудового договора заработная плата выплачивается ФИО1 два раза в месяц: 10 числа текущего месяца (аванс) и 25 числа следующего месяца. При увольнении с занимаемой должности работодателем не выплачена заработная плата, начиная с декабря 2018 года по март 2019 года включительно, а также не произведен окончательный расчет при увольнении. ФИО1 неоднократно обращалась к работодателю с просьбой произвести с ней окончательный расчет и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате, однако её требования были проигнорированы работодателем, в связи с чем, она вынуждена была обратиться в прокуратуру с целью защиты трудовых прав. На запросы прокуратуры о предоставлении документов относительно трудовой деятельности ФИО1 были получены отказы, поскольку кадровый и бухгалтерский учет у ответчика с февраля 2019 года не ведется, документы не систематизированы. При увольнении ФИО1 были выданы справки о доходах за 2018 и 2019 год, согласно которым за период с декабря 2018 года по март 2019 года ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 53007,63 рублей. Так как заработная плата не была выплачена в установленные трудовым договором сроки, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4169,25 рублей. В нарушение требований статьи 22 ТК РФ работодателем ООО «ЦЭПО» в лице генерального директора ФИО2 не осуществлялось обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, и не было произведено отчисление страховых взносов на страховую часть пенсии ФИО1 за весь период ее работы в организации с 18 сентября 2018 года по 19 марта 2019 года. В связи с бездействием работодателя ООО «ЦЭПО», выразившегося в невыплате ФИО1 заработной платы, истица испытывает нравственные страдания. У нее двое детей, а работодатель лишил ее средств для существования и содержания своей семьи. По изложенным основаниям прокурор просит суд взыскать с ООО «ЦЭПО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с декабря 2018 по март 2019 года в сумме 53007 рублей 63 копейки, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 4169 рублей 25 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на страховую часть пенсии ФИО1 в налоговый орган с суммы ее заработной платы за период работы с 18 сентября 2018 года по 19 марта 2019 года.

В судебном заседании заместитель прокурора Железнодорожного района города Орла Рязанцева О. В. и истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. В дополнение заместитель прокурора Рязанцева О. В. суду пояснила, что при сложении сумм процентов за несвоевременную выплату заработной платы допущена арифметическая ошибка, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 4169 рублей 62 копейки.

Ответчик ООО «Центральное экспериментальное-производственное объединение» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства, представителя в судебное заседание не направил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Заместитель прокурора Железнодорожного района города Орла Рязанцева О. В., ФИО1 не возражают против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Положениями ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ, Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 18.09.2018 года по 19.03.2019 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Центральное экспериментальное - производственное объединение».

18.09.2018 года между ФИО1 и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность продавца непродовольственных товаров с окладом в размере 15 000 рублей в месяц на срок по 17.11.2018 года. При заключении договора сторонами было предусмотрено условие об испытании работника в течение трех месяцев.

По истечении срока действия трудового договора ФИО1 продолжила работу в ООО «Центральное экспериментальное - производственное объединение».

19 марта 2019 года ФИО1 уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № Ц0000000040.

Согласно справкам о доходах физического лица за 2018 и 2019 года по форме 2-НДФЛ, в период с 01.12.2018 года по 19.03.2019 года ФИО1 работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 53007,63 рублей.

Установив, что ФИО1 работала у ответчика в должности продавца непродовольственных товаров по трудовому договору в период с 18.09.2018г. по 19.03.2019г., ответчиком не представлено доказательств отсутствия у ООО «Центральное экспериментальное - производственное объединение» перед ФИО1 задолженности по заработной плате, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.12.2018 года по 19.03.2019 года в сумме 53007,63 рублей.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты ФИО1 заработной платы, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

В соответствии с условиями трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 10 числа текущего месяца; вторая - окончательный расчет за отработанный месяц 25 числа месяца, следующего за отработанным.

При определении суммы процентов, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов по состоянию на 31 июля 2019 года, начиная с 26 числа, следующего за отработанным месяцем, как предусмотрено условиями трудового договора.

В связи с этим, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2018 года подлежат начислению с 26.01.2019 года по 31.07.2019 года, за январь 2019 года - с 26.02.2019 года по 31.07.2019 года, за февраль и март 2019 года - с 20.03.2019 года по 31.07.2019 года, т. е. со дня, следующего после дня увольнения.

Установлено, что в период с 17.12.2018 года по 16.06.2019 года ключевая ставка составляла 7,75%, в период с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года – 7,5%, в период с 29.07.2019 года по 08.09.2019 года – 7,25%.

По расчетам истца денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2018 года составила 1300,37 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2019 года составила 1197 рублей, за февраль 2019 года – 1026,50 рублей, за март 2019 года – 645,75 рублей, а всего 4169,62 рублей.

Представленный истцом расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы суд находит правильным.

В части требований о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование судом установлено следующее.

Правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования урегулированы Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, организации и индивидуальные предприниматели.

В соответствии со ст. 3 указанного закона обязательное пенсионное страхование - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения.

Под страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование понимаются обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В силу п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ) объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

До 01.01.2017 года правоотношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов, а также по процедуре осуществления органами Пенсионного Фонда РФ контрольных мероприятий по взысканию недоимок регулировались Федеральным законом от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», который утратил силу с 01.01.2017 года в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 года № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование».

Органами Пенсионного фонда Российской Федерации осуществляется контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подлежащих уплате за отчетные (расчетные) периоды, истекшие до 1 января 2017 года.

В силу ст. 431 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно ( ч. 1).

Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца ( ч. 3).

Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование ( ч. 6).

Согласно ч. 11 ст. 431 НК РФ уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц (далее в настоящей статье - обособленные подразделения), если иное не предусмотрено пунктом 14 настоящей статьи.

Таким образом, действующим законодательством возлагается на работодателей обязанность уплачивать страховые взносы в порядке и размерах, которые определяются налоговым законодательством.

По данным ГУ – Отделения Пенсионного фонда РФ по Орловской области в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, отсутствуют сведения индивидуального (персонифицированного) учета, представленные ООО «ЦЭПО».

В связи с тем, что истица в период с 18 сентября 2018 года по 19 марта 2019 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Центральное экспериментальное – производственное объединение», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 за весь период её работы в организации не уплачивались работодателем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган по месту своего нахождения за весь период работы истца с 18 сентября 2018 года по 19 марта 2019 года.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав ФИО1 на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей.

С учетом изложенного суд находит исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах ФИО1 к ООО «Центральное экспериментальное-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ, с ООО «Центральное экспериментальное-производственное объединение» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2515,32 рублей.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.12.2018 года по 28.02.2019 года в сумме 43571,43 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 210-211, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах ФИО1 к ООО «Центральное экспериментальное-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центральное экспериментальное-производственное объединение» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2018 года до 28 февраля 2019 года в сумме 43 571 (сорок три тысячи пятьсот семьдесят один) рубль 43 копейки.

Взыскать с ООО «Центральное экспериментальное-производственное объединение» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2019 года в сумме 9 436 рублей 20 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 26.01.2019 года по 31.07.2019 года в сумме 4169 рублей 62 копейки, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего 23 605 (двадцать три тысячи шестьсот пять) рублей 82 копейки.

Обязать ООО «Центральное экспериментальное-производственное объединение» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в налоговый орган по месту своего нахождения за период работы ФИО1 в ООО «Центральное экспериментальное-производственное объединение» с 18.09.2018 года по 19.03.2019 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Центральное экспериментальное-производственное объединение» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 2515 (две тысячи пятьсот пятнадцать) рублей 32 копейки.

Решение суда в части взыскания с ООО «Центральное экспериментальное-производственное объединение» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2018 года до 28 февраля 2019 года в сумме 43 571 (сорок три тысячи пятьсот семьдесят один) рубль 43 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 16 сентября 2019 года.

Судья Ю.В. Тишаева