Решение № 2-2216/2024 2-2216/2024~М-1628/2024 М-1628/2024 от 21 июля 2024 г. по делу № 2-2216/2024

Дело № 2-2216/2024

55RS0005-01-2024-003246-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего Волковой О.В.

при помощнике судьи Карабасовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 22 июля 2024 года

дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Проектный Институт «Горпроект» об обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании судебной неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, сумму невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Проектный Институт «Горпроект» на должность архитектора 1 категории, а ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность ведущего архитектора отдела генплана. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление с требованием предоставить документы, связанные с работой, при этом работодатель направил только часть документов.

Кроме того, при увольнении работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также премия за март <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей.

В такой связи истец просил:

- обязать в течение трех дней с момента вступления в силу решения суда выдать документы, связанные с работой: копия приказа о переводе <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; копии приказов об отпусках за период с августа <данные изъяты> по март <данные изъяты>; расчетные листки за период с августа <данные изъяты> по март <данные изъяты>; записки-расчеты отпускных; записку-расчет при увольнении; справки о заработной плате за весь период; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; график отпусков с <данные изъяты> по <данные изъяты> год; копии справок 2-НДФЛ с августа <данные изъяты> по март <данные изъяты> года;

- взыскать судебную неустойку в размере <данные изъяты> руб. за каждый день просрочки исполнения решения суда в части требований о выдачи документов;

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., премию в размере <данные изъяты> рублей;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

- взыскать проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и по день фактического исполнения;

- взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., почтовые расходы <данные изъяты> руб.

Представителем истца в судебном заседании заявлен отказ истца от иска в части требований к ООО «Проектный Институт «Горпроект» об обязании в течение трех дней с момента вступления в силу решения суда выдать документы, связанные с работой: копия приказа о переводе <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; копии приказов об отпусках за период с августа <данные изъяты> по март <данные изъяты>; расчетные листки за период с августа <данные изъяты> по март <данные изъяты>; записки-расчеты отпускных; записку-расчет при увольнении; справки о заработной плате за весь период; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; график отпусков с <данные изъяты> по <данные изъяты> год; копии справок 2-НДФЛ с августа <данные изъяты> по март <данные изъяты> года; взыскании судебной неустойки в размере <данные изъяты> руб. за каждый день просрочки исполнения решения суда в части требований о выдачи документов; компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей производство по делу в указанной части прекратить.

С учетом отказа от иска в части истец просил взыскать проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб. и почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб., премию в размере премию в размере <данные изъяты> рублей за март <данные изъяты> года.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал уточненные требования.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности полагала, что размер морального вреда завышен, просила снизить. Не оспаривала факт несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Оспаривала заявленный размер премии, поскольку такой размер премии истцу не начислялся. Считает, что расчетный листок, который предъявлен истцом, ему не выдавался работодателем.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

Содержание трудового договора определено ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой, одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно: 1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 2) компенсационные выплаты; 3) стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. При этом оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает конкретных требований к содержанию положения о премировании, как правило, в нем указываются основания, условия и порядок выплаты премий работникам. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Судом установлен и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Проектный институт «Горпроект» заключен трудовой договор.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ООО «Проектный институт «Горпроект» расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику.от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также премия по итогам работы за март 2024 года, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

В ходе рассмотрения дела ответчик выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, истец от данных требований отказался.

Вместе с тем, ответчиком оспаривался размер заявленной к взысканию суммы премии за март <данные изъяты> года. В обоснование представлены приказ о назначении премии за март <данные изъяты> года, согласно которому истцу не начислена премия за март <данные изъяты> года.

Указанная позиция ответчика противоречит положениям действующего законодательства об оплате премии в силу следующего.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 суду показала, что работала начальником отдела у ответчика, истец являлся ее подчиненным. Премия в организации начислялась на основании ее служебной записки, согласовывалась с ГИП. Премия начислялась в зависимости от объема выполненной работы по проекту. В марте <данные изъяты> гола она писала служебную записку о выплате истцу премии в размере <данные изъяты> рублей, поскольку истцом закончен объем работы по проекту. Более того, сотрудниками отдела, который она возглавляла закончены были и иные проекты, которые вообще не оплачены ответчиком.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком в обоснование возражений по заявленным премиям не представлено доказательств:

- подлинных приказов о начислении премии истцу за <данные изъяты> годы;

- подлинных служебных записок руководителя отдела на начисление и выплату премии с согласованием ГИП;

- доказательств ознакомления истца с размером выплаты премий по приказам, поскольку премии не имели установленного ежемесячного размера;

- доказательств иного порядка выплаты и согласования порядка выплаты премии в ООО «Проектный Институт «Горпроект».

При таких обстоятельствах, с учетом предоставления истцом расчетного листка, размер компенсации за неиспользованной отпуск в котором рассчитан и оплачен работодателем в указанном в листке размере, показаний свидетеля, отсутствия доказательств со стороны ответчика иного размера оплаты, начисления и положения об оплате премии, суд приходит к выводу об обоснованности заваленных истцом требований в части взыскания премии с размере <данные изъяты> рублей за март <данные изъяты> года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Вместе с тем, проценты (денежная компенсация) по ст. 236 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ начислению не подлежат, так как могут быть взысканы в случае неисполнения решения суда после вступления его в законную силу. Соответствующее требование ФИО1 заявлено преждевременно и удовлетворению не подлежит.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, несвоевременной выдаче запрашиваемых работником документов, связанных с работой, что также послужило поводом для обращения с настоящим иском, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с п.п. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, в случае если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Последствия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.173, 221 ГПК РФ, истцу понятны.

Исследовав материалы дела, суд считает возможным отказ от иска принять, так как согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным принять отказ истца от иска в заявленной части.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг в сумме <данные изъяты> руб.

В качестве доказательства понесенных расходов на оплату услуг представителя, представлен договор возмездного оказания услуг от 13 заключенный между истцом и представителем, предметом которого являются услуги по представлению интересов в суде первой инстанции по трудовому спору с ООО «Проектный институт «Горпроект».

Стоимость услуг по договору составила <данные изъяты> руб., факт оплаты подтверждается чеком на сумму <данные изъяты> руб.

Определяя к взысканию в пользу истца расходы на представителя, учитывая изложенные обстоятельства, объем оказанных представителем услуг, количества проведенных судебных заседаний с участием представителя, сложности спора, размера удовлетворенных требований, а также с учетом принципов разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию расходы в размере <данные изъяты> руб.

Истцом понесены расходы на отправку копии искового заявления ответчику в размере <данные изъяты> руб., которые также надлежит взыскать с ответчика в заявленном размере.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ с ООО «Проектный Институт «Горпроект» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требований удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Проектный Институт «Горпроект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) размер невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Проектный Институт «Горпроект» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Прекратить производство по делу в части требований ФИО1 к ООО «Проектный Институт «Горпроект» об обязании в течение трех дней с момента вступления в силу решения суда выдать документы, связанные с работой: копия приказа о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ; копии приказов об отпусках за период с августа <данные изъяты> по март <данные изъяты>; расчетные листки за период с августа <данные изъяты> по март <данные изъяты>; записки-расчеты отпускных; записку-расчет при увольнении; справки о заработной плате за весь период; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; график отпусков с <данные изъяты> по <данные изъяты> год; копии справок 2-НДФЛ с августа <данные изъяты> по март <данные изъяты> года; взыскании судебной неустойки в размере <данные изъяты> руб. за каждый день просрочки исполнения решения суда в части требований о выдачи документов; компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы в Первомайский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Волкова

Решение принято в окончательной форме 29 июля 2024 года