Решение № 2-2365/2023 2-2365/2023~М-1924/2023 М-1924/2023 от 19 декабря 2023 г. по делу № 2-2365/2023

Дело № 2-2365/2023

37RS0005-01-2023-002266-80


Решение в окончательной форме изготовлено 20 декабря 2023 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2023 года г. Иваново

Ивановский районный суд Ивановской области

в составе председательствующего судьи Фищук Н.В.,

при секретаре Соломиной Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕЙДОР» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТРЕЙДОР» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТРЕЙДОР» заключило с ним договор гражданско-правового характера №, предметом которого является выполнение диагностики и тестирования автомобильной электроники, обеспечение ремонта электроники и электрооборудования в автомобиле, проведение профилактического осмотра электрооборудования (датчиков, блоков, проводки и других составляющих); замена старой и испорченной автомобильной электроники на актуальные новые образцы, осуществление текущего контроля за качеством выполняемых операций; наблюдение за корректностью работы инструментов, оборудования и приспособлений, используемых при диагностике и ремонте автомобиля. Согласно Договору истец должен выполнять работы по заданию заказчика, предъявляемому в устной форме по телефону, в соответствии с внутренними регламентами заказчика. Срок действия договора: с 29.08.2022 по 28.07.2023. Истец полагает, что данным Договором фактически регулируются трудовые отношения между ним и организацией-работодателем, поскольку с даты оформления Договора он лично выполнял работу, которая подпадает под трудовые обязанности по трудовой функции слесаря-электрика по ремонту электрооборудования согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 № 45. Кроме того, так же, как и другие работники организации, истец подчинялся правилам трудового распорядка, был установлен режим рабочего времени: с 7.00 час. до 19.00 час., с 12.00 час.до 13.00 час. – перерыв на обед. График работы: неделя через неделю. Работодатель вел табель учета рабочего времени. В своей работе истец подчинялся непосредственным руководителям – дневному и ночному мастеру. За выполнение работы получал заработную плату, в одно и то же время, в одном и том же месте, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, проработанных за месяц. Заработная плата в размере 60000 руб. за 15 рабочих дней приходила на счет истца 2 раза в месяц 15-го и 30-го числа. Также истцу выдавали средства индивидуальной защиты, проводился инструктаж по охране труда. Кроме того, в Договоре ООО «ТРЕЙДОР» именует себя «Работодатель», информирует о необходимости проходить обязательные медицинские осмотры (обследования). Указанные обстоятельства, по мнению истца, свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ним и организацией-работодателем. Однако трудовой договор и приказ о приеме на работу не оформлялись. После окончания срока Договора истец продолжил работу на прежних условиях, т.к. ни одна сторона не потребовала расторгнуть Договор. Заработную плату за июль и август не выплатили, объяснив трудным финансовым положением компании, предложили разъехаться по домам и ждать вызова на работу. На основании изложенного истец просит признать Договор от ДД.ММ.ГГГГ № трудовым и обязать ответчика оформить с ним трудовой договор, а также выплатить заработную плату за июль-август 2023 г. в размере 90000 руб.

В судебное заседание после перерыва истец не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные требования поддержал.

Ответчик своего представителя в суд не направил, причины неявки не сообщил, связаться с ООО «ТРЕЙДОР» по адресу электронной почты и по контактным номерам телефонов суду не удалось.

На основании изложенного, в силу частей 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено в отсутствие сторон и по правилам ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с согласия истца – в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст.ст. 56, 57 ТК РФ.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 135 ТК РФ трудовые отношения устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Следовательно, в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Как разъяснено в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума Верховного Суда РФ № 15), в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 содержатся следующие разъяснения: принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТРЕЙДОР» и ФИО1 заключен договор подряда с электриком №, в котором ООО «ТРЕЙДОР» поименовано как «работодатель, заказчик», ФИО1 – как «исполнитель».

В соответствии с разделом 1 по настоящему Договору исполнитель обязуется оказать следующие услуги: выполнение диагностики и тестирования автомобильной электроники; обеспечение ремонта электроники и электрооборудования в автомобиле; проведение профилактического осмотра автомобильного электрооборудования (датчиков, блоков, проводки и других составляющих); замена старой и испорченной автомобильной электроники на актуальные новые образцы; осуществление текущего контроля за качеством выполняемых операций; наблюдение за корректностью работы инструментов, оборудования и приспособлений, используемых при диагностике и ремонте автомобиля, а заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Договором.

В п. 1.2 установлено, что услуги оказываются по заданию заказчика, предъявляемому в устной форме по телефону, в соответствии с внутренними регламентами заказчика.

Срок действия Договора с 29 августа 2022 г. по 28 июля 2023 г. (п. 1.3).

В разделе 2 Договора указаны обязанности исполнителя, а именно: исполнитель обязан взаимодействовать с другими специалистами в процессе обслуживания автомобилей; соблюдать правила охраны труда, пожарной безопасности, принципы дисциплины и иные требования законодательства Российской Федерации, связанные с оказанием услуг по настоящему Договору; информировать руководство смены по обнаруженным в работе проблемным моментам; бережно относиться к имуществу, оборудованию, инструментам, приборам, материально-техническим ценностям, как непосредственно переданным исполнителю во временное пользование, так и ко всему имуществу, принадлежащему ООО «ТРЕЙДОР»; соблюдать нормы эксплуатации рабочих инструментов и одежды; обеспечивать сохранность машины, ремонтом которой занимается; работать с необходимой в своей деятельности документацией.

Договором также установлено, что исполнитель несет ответственность за причиненный ущерб по своей вине в связи с исполнением договора подряда. В этой связи заказчик вправе требовать возмещения ущерба, нанесённого имуществу заказчика (п. 2.1.8).

Согласно п. 2.1.9 исполнитель обязан незамедлительно сообщать ООО «ТРЕЙДОР» о возникновении внештатных ситуаций, которые представляют реальную угрозу жизни и здоровью окружающих, сохранности указанного имущества.

В п. 2.1.10 Договора установлена обязанность исполнителя регулярно проходить в установленном порядке обязательные медицинские осмотры (обследования).

Согласно пунктам 2.1.11-2.1.12 исполнитель также обязан соблюдать чистоту и порядок, не курить на рабочем месте; не употреблять в процессе выполнения услуг алкоголь, психотропные, снотворные, антидепрессивные и другие средства, снижающие внимание, реакцию и работоспособность исполнителя.

Пунктом 2.2.1 установлена обязанность заказчика – оплатить стоимость услуг исполнителя в размере, порядке и сроки, которые установлены настоящим Договором.

На основании п. 2.5. Договора по окончании срока настоящего Договора стороны подписывают акт об оказании услуг, являющийся неотъемлемой частью настоящего Договора, в котором содержатся сведения об объеме оказанных услуг и их стоимости.

Согласно п. 2.6 Договора заказчик обеспечивает исполнителя ежедневно трехразовым питанием и бесплатным проживанием в мобильном жилом блоке на территории вахтового поселка заказчика.

В разделе 3 Договора установлено, что стоимость оказанных услуг за период действия Договора подряда рассчитывается поэтапно на основании актов об оказании услуг, подписываемых сторонами исходя из количества выполненных работ и размера оплаты стоимости услуг. Стоимость услуг исполнителя определяется на основании данных, указанных сторонами в актах, составляемых по мере оказания услуг.

В разделе 4 указано, что Договор вступает в силу с даты его подписания и действует до полного исполнения сторонами принятых на себя обязательств.

Договор подписан со стороны заказчика бухгалтером по расчету с персоналом ООО «ТРЕЙДОР» ФИО2

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ТРЕЙДОР», ИНН <***>, является действующим юридическим лицом, созданным 22 августа 2018 г. Основной вид деятельности: торговля оптовая неспециализированная; 108 дополнительных видов деятельности, включая разработку гравийных и песчаных карьеров.

По данным ИФНС в 2022 году среднесписочная численность работников организации составляла 15 человек.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что местом исполнения его трудовой функции являлась территория автобазы рядом с Буньковским экспериментальным заводом в <адрес>. ООО «ТРЕЙДОР» занималось там вывозом песка с использованием самосвалов – соответственно, требовались специалисты по обслуживанию автомобильной техники. На территории стояли рабочие вагончики и гаражи, имелась стоянка для техники. Он (истец) приезжал туда, заселялся в вагончик, работал с 7.00 час.до 19.00 час. каждый день, в гараже или рядом на территории. Ночевал в вагончике, трехразовое питание обеспечивал работодатель. Работал по графику «неделя через неделю». Слесари работали «15 через 15 дней». Дневной и ночной мастер (ФИО3) вели табель учета рабочего времени, потом сдавали его в бухгалтерию. 2 раза в месяц составлялся акт выполненных работ, он в нем расписывался и оставлял у мастера. Каждое утро мастер говорил, какая машина сломалась и давал задание на ремонт. Работа имелась ежедневно: он ремонтировал проводку, мотор, осуществлял замену лампочек, если перегорели, проводил диагностику транспортных средств. В среднем на вахте за 15 дней работало около 8 человек. Электрик он был один, подмены ему не было. При заключении договора предоставлял работодателю СНИЛС, паспорт, реквизиты карты, ИНН. Зарплата выплачивалась путем переводов на карту 2 раза в месяц. Велся журнал ознакомления с правилами охраны труда, в котором он расписывался. Средства индивидуальной защиты и инструменты получать отказался, т.к. были свои. Каждый день выдавались только перчатки. Последний раз был на объекте в августе 2023 г., когда им сказали разъезжаться по домам и ждать вызова.

Истцом в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, из которых следует, что с 1983 года он осуществлял трудовую деятельность на различных предприятиях: с 10.08.2018 по 02.12.2021 – в сервисном подразделении ООО «АВТОМЕХАНИКА» в должности автоэлектрика, с 03.12.2021 по 17.10.2022 – в группе контроля технического состояния ООО «Правильная утилизация» в должности автоэлектрика, с 25.10.2023 по настоящее время – в производственном подразделении ООО «СПЕЦТРАНСПРОЕКТ» в должности автоэлектрика.

Из выписки по счету ФИО1 в Банке «ВТБ» (ПАО) за период с 01.01.2023 по 30.09.2023 следует, что в счет оплаты по Договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ (так указано в назначении платежа) поступали следующие суммы: 02.02.2023 – 36 000 руб., 02.03.2023 – 28000 руб., 03.04.2023 – 36000 руб., 17.04.2023 – 32000 руб., 02.05.2023 – 32000 руб., 15.05.2023 – 31500 руб., 02.06.2023 – 36000 руб., 22.06.2023 – 32000 руб., 28.07.2023 – 32000 руб.

Истцом в материалы дела также представлен акт приема-передачи выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ № к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В акте указано наименование работ, услуг: услуги по проведению ремонта транспортного средства за июнь 2023 г., количество услуг – 1, цена – 36782 руб. Акт подписан со стороны заказчика ООО «ТРЕЙДОР» бухгалтером по расчету с персоналом ФИО2

Анализируя совокупность представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о том, что между ООО «ТРЕЙДОР» и ФИО1 сложились трудовые отношения. Об этом свидетельствует и содержание заключенного между сторонами Договора от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что истец был допущен ответчиком к выполнению трудовой функции слесаря-электрика по ремонту электрооборудования, и фактические обстоятельства дела, установленные из объяснений истца.

Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 2. Раздел «Механическая обработка металлов и других материалов», «Металлопокрытия и окраска», «Эмалирование», «Слесарные и слесарно-сборочные работы», утв. Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, характеристика работ, выполняемых слесарем-электриком по ремонту электрооборудования 2 разряда: разборка, ремонт и сборка простых узлов, аппаратов и арматуры электроосвещения с применением простых ручных приспособлений и инструментов. Очистка, промывка, протирка и продувка сжатым воздухом деталей и приборов электрооборудования. Изготовление несложных деталей из сортового металла. Соединение деталей и узлов электромашин, электроприборов по простым электромонтажным схемам. Установка соединительных муфт, тройников и коробок.

Договор заключен на выполнение указанных работ исполнителем лично, на постоянной основе в течение определенного периода, по заданию заказчика, в отношении не конкретного транспортного средства, а неопределенного их количества, на рабочем месте – в месте осуществления ООО «ТРЕЙДОР» работ по разработке карьера.

Из раздела 2 Договора следует, что исполнитель должен взаимодействовать с другими специалистами в процессе обслуживания автомобилей. Из объяснений истца также следует, что он взаимодействовал с другими работниками – слесарями и мастерами, которые вели учет его рабочего времени и ежедневно давали задания по ремонту автомобильной техники. То есть истец был интегрирован в организационную структуру ООО «ТРЕЙДОР» и выполнял работу под контролем работодателя.

Выполняя указанную в Договоре трудовую функцию, истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку, соблюдал график работы, технику безопасности, об информированности о которой расписывался в журналах ООО «ТРЕЙДОР».

Договором на него возложена обязанность регулярно проходить обязательные медицинские осмотры (обследования), что характерно именно для трудовых правоотношений.

ООО «ТРЕЙДОР» также выполняло свою обязанность по Договору и обеспечивало своих работников, включая истца, трехразовым питанием и бесплатным проживанием в строительном вагончике на территории вахтового поселка. Данное обстоятельство свидетельствует о проявлении ответчиком к истцу той степени заботы, которая характерна для отношений между работодателем и работником, а не заказчиком и подрядчиком.

Кроме того, в представленном в материалы дела акте от 27.06.2023, которым фиксировался объем выполненной истцом работы, не указан конкретный перечень данных работ, марка, государственный регистрационный знак, номер VIN транспортного средства, ремонт которого осуществил ФИО1, а имеется лишь указание на «услуги по проведению ремонта транспортного средства за июнь 2023 г.», т.е. определенно обозначен только период оплаты – календарный месяц, что также характерно для оплаты труда работника по трудовому договору.

Оплата работ истца ответчиком осуществлялась периодически, как правило, 2 раза в месяц, в размере около 30000 руб.

Таким образом, суд находит исковые требования ФИО1 о признании отношений с ООО «ТРЕЙДОР» по Договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми и возложении на ответчика обязанности оформить с истцом трудовой договор обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Фактически истец, как следует из его объяснений, продолжил работу на объекте после 28.07.2023, против чего работодатель не возражал, и работал до августа 2023 года включительно, однако зарплату за июль выплатили частично, а за август – не выплатили в полном объеме.

Согласно расчету истца задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы за июль-август 2023 года с учетом произведенных ООО «ТРЕЙДОР» выплат составила 90000 руб.

Контррасчет ответчиком не представлен, заявленная ко взысканию сумма не оспорена.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ), а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ст. 22 ТК РФ), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в заявленном размере 90000 руб.

На основании ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 3200 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №, и Обществом с ограниченной ответственностью «ТРЕЙДОР», ИНН <***>, на основании договора подряда с электриком от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовыми.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «ТРЕЙДОР», ИНН <***>, заключить с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №, трудовой договор.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕЙДОР», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №, заработную плату за июль и август 2023 года в размере 90000 (девяносто тысяч) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕЙДОР», ИНН <***>, государственную пошлину в размере 3200 (три тысячи двести) руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд Ивановской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд Ивановской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Фищук