Решение № 2-5955/2018 2-597/2019 2-597/2019(2-5955/2018;)~М-5354/2018 М-5354/2018 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-5955/2018

Дело № 2- 597 /2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2019 года Уссурийский районный суд в составе председательствующего судьи Дроздовой Н.В. при секретаре Соболык Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к войсковой части XXXX, ФКУ УФО МО РФ о возложении обязанности исполнить требования, произвести доплату, взыскании материального вреда и морального ущерба, с участием в качестве третьего лица филиал №1 ФКУ УФО МО РФ, Государственной трудовой инспекции по Приморскому краю

У С Т А Н О В И Л

Истцы, являясь работниками пожарной команды войсковой части XXXX XXXX работают в войсковой части XXXX с момента заключения с трудовых говоров по настоящее время, обратились с требованиями к ответчикам ссылаясь, на то, что специальной оценкой условий труда проведеннной в ДД.ММ.ГГ года, материалы по её результатам подписаны экспертами и членами комиссии по доведению СОУТ, картами специальной оценки условий труда (например: карта ЗОУТ XXXX специальной оценки условий труда пожарного) установлен класс условий труда 4 (четвертый). С результатами СОУТ, ознакомлены в ДД.ММ.ГГ года под роспись. Далее командиром войсковой части издан приказ от 30 декабря 2017 года № 736 «О выплатах компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда гражданскому персоналу воинской части XXXX». С данным приказом в нарушение требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации об обязательном ознакомлении работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью» никто из работников пожарной команды, до настоящего времени не ознакомлен. О существовании указанного приказа знают лишь со слов должностных лиц. Согласно указанному приказу в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ належит производить выплату надбавки, в том числе истцам, в размере 24%, и предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, установить сокращенную продолжительность рабочего времени. Однако с истцами в нарушение части 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ не были своевременно подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам, с указанием гарантий и компенсаций, что не позволило истцам определить наличие полагающиеся им гарантий и компенсаций. ДД.ММ.ГГ дополнительными соглашениями к трудовым договорам истцов командиром войсковой части XXXX майором ФИО8, на основании проведенной специальной оценки условий труда СОУТ установлены следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда (в размере 24%), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в количестве 7 суток), сокращенная продолжительность рабочего времени (из расчета 36 часов в неделю), прохождение медицинских осмотров. При получении заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГ, истцами не зафиксировано установления повышенной оплаты труда, предусмотренной дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГ. В ДД.ММ.ГГ года, по зачислении на расчетный счет работников заработной платы за октябрь и получения на руки расчетных листков за указанный месяц, начисления повышенной оплаты труда и расчета заработной платы из расчета сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю не произведено. За разъяснениями истец ФИО1, как представитель трудового коллектива, выбранный на общем собрании коллектива, обратился к руководителю филиала XXXX Федерального казенного учреждения Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по г. Уссурийску ФИО9. Согласно представленного ответа: «На основании приложения XXXX к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года №255 « О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583» должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшим в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени. На основании постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" продолжительность сокращенного рабочего дня устанавливается работникам и служащим лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. По результатам специальной оценки условий труда работников пожарной команды, можно прийти к выводу, что к 4 классу условий труда рабочее место отнесено лишь в условиях пожара. Воздействие шумов и тяжести трудового процесса в обычных условиях работы, не связанных с пожаротушением, к опасным факторам класса 4 не может быть отнесено». Считают такое заключение начальника филиала XXXX ФКУ УФО МО РФ по Приморскому краю необоснованным и незаконным. Своими выводами руководство подвергает сомнению, как результаты СОУТ, так и правомерность их проведения. Нормы трудового права, касающиеся возможности повышения должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу воинских частей о организаций, занятых на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными условиями труда, определенными Приказом МО РФ от 23 апреля 2014 года № 255, по существу являются дополнительными гарантиями для этих работников, но не заменяют и не отменяют гарантии установленные Трудовым кодексом РФ в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Кроме того, согласно статье 135 ТК РФ, условия труда, определенные трудовым договором, коллективными соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Решением Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГ, указано, что если по результатам СОУТ рабочие места будут признаны опасными или вредными, то отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней подлежит к установлению вне зависимости от того, входят данные виды работ в список вредных профессий или нет. Мотивировки УФО со ссылками на Положения постановления Госкомтруда СССР от 21 ноября 1975 года №273/п-20 несостоятельны так как, постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года №870 и постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2014 года №726 положение Госкомтруда СССР (в части касаемой) отменены и считаются недействующими на территории Российской Федерации. Учитывая требования Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426 - ФЗ «О специальной оценке условий труда», статей 5, 92, 117, 146, 147, 135, 219 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года №870, постановления Правительства Российской Федерации №726 от 30 июля 2014 года, решения Конституционного суда Российской Федерации от 28 мая 2013 года и определения Конституционного суда Российской Федерации от 7 февраля 2013 года, подписанных экспертами материалов специальной оценки условий труда работников войсковой части XXXX приказа командира войсковой части XXXX от ДД.ММ.ГГ XXXX, дополнительных соглашений к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГ, предписания XXXX инспектора Государственной инспекции труда: повышенная оплата труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени подлежат установлению безоговорочно безо всяких условий. Фактически специальная оценка условий труда была проведена в отношении рабочего места «пожарный пожарной команды», «командир отделения пожарной команды», «водитель пожарного автомобиля пожарной команды». В течение всего рабочего времени, работники выполняют свои служебные обязанности как «пожарный пожарной команды», «командир отделения пожарной команды» и «водитель пожарного автомобиля пожарной команды», то есть в условиях труда по данным должностям. При этом очевидно, что пожар не рабочее место, да и не может быть им по определению установленному Трудовым кодексом РФ. «Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя» (ст.209 ТК РФ). Ссылка на приложение №2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года №255 в том, что «должностные оклады тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшим в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени» и связь данных положений с пожарами абсурдны. В данной трактовке выводы Управление финансового обеспечения ошибочны. Положения приказа Министра обороны Российской Федерации подразумевает абсолютно другое. Так же согласно п.15 главы III приказа МО РФ XXXX: «Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положением об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также настоящим положением с участием выбранного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций». По результатам проверки трудовой инспекции в ДД.ММ.ГГ года, работодатель не обеспечил работникам возможность выполнения установленной нормы рабочего времени за расчетный период, и конкретно указал на то, что необходимо произвести работникам перерасчет заработной платы и доплатить до нормы часов в каждом месяце с ДД.ММ.ГГ года (предписание XXXX от ДД.ММ.ГГ ода). А именно: командир отделения ФИО10 - март 18 часов, апрель 23 часа, май 1 час, август 2 часа, сентябрь 6 часов, командир отделения ФИО2 - март 5 часов, апрель 23 часа, сентябрь 2 часа, командир отделения ФИО11 - февраль 15 часов, март 39 часов, апрель 23 часа, июль 8 часов, октябрь 2 час, водитель ФИО12 - февраль 7 часов, март 15 часов, июнь 5 часов, август 16 часов, водитель ФИО5 март 15 часов, апрель 23 часа, июль 15 часов, август 6 часов, октябрь 2 часа, водитель ФИО3 - февраль 17 часов, март 5 часов, апрель 23 часа, июнь 25 часов, сентябрь 2 часа, пожарный ФИО4 - март 5 часов, апрель 23 часа, август 6 часов, сентябрь 16 часов, пожарный ФИО7 - февраль 7 часов, март 15 часов, апрель 23часа, май 15 часов, июль 8 часов, август 16 часов, сентябрь 24 часа, пожарный ФИО1 - февраль 7 часов, март 15 часов, апрель 23 часа, май 1 час, командир отделения ФИО6 -март 15 часов, август-6 часов. Согласно проведенным расчетам по заработанной плате сотрудникам пожарной команды на период с января по декабрь месяцы 2018 года с учетом надбавки к окладам в размере 24% и сокращенной рабочей недели (36 часовой) заработная плата, должна быть начислена с учетом всех положений. ДД.ММ.ГГ командиром войсковой части XXXX -2 издан приказ за XXXX «О приведении состава дежурной смены пожарной команды в соответствие с утверждённым штатом части». Не согласны с данным приказом и просят отменить как противоречащий требованиям руководящих документов в части организации дежурства пожарных команд войсковой части. Проведя анализ отработки нормы рабочего времени работниками пожарной команды за 2018 год, из расчета «сутки через трое» с учетом отпусков и больничных и графиков фактически отработанного периода с ДД.ММ.ГГ года, следующее: личный состав отработал фактически (при норме часов за год по 40 часовой рабочей неделе 1970 часов: ФИО2 - 1818 часов, недоработка составила 152 часа; ФИО10 - 1858 часов, недоработка составила 112 часов; ФИО11 - 1704 часа, недоработка составила 266 часов; ФИО6 - 1872 часа, недоработка составила 198 часов; ФИО4- 1846 часов, недоработка составила 124 часа; ФИО1 - 1810 часов, недоработка составила 160 часов; ФИО7 - 1848 часов, недоработка составила122 часа; ФИО5 -1800 часов, недоработка составила 170 часов; ФИО12 -1786 часов, недоработка составила 184 часа; ФИО3 - 1804 часов, недоработка составила 166 часов. Непоследовательность и прямые нарушения имеют место и при расчете нормы часов при составлении графиков работ с нарушением требований ТК РФ, в части установления суммированного учета рабочего времени для работников, работающих в режиме рабочей неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В части не установлен не только суммированный учет, но и режимы рабочего времени для различных категорий работников. Считают необходимо доплатить ФИО7 - (XXXX/1858) X 122= XXXX, ФИО4 - (XXXX.49/1846) X 124 - XXXX, ФИО1 - (XXXX.45/1810) X 160 = XXXX, ФИО10, - (XXXX/1858) X 112 = XXXX, ФИО11 - (XXXX.13/1704) X 266 = XXXX, ФИО6 - (XXXX.4/1872) X 98 = XXXX, ФИО2 - (XXXX/1818) X 152 = XXXX, ФИО3 - (XXXX.54/1804) X 122 = XXXX, ФИО12 *- ( XXXX.18/1786) X 184 = XXXX, ФИО5 - (XXXX/1800) X 170 = XXXX, а также моральный вред по XXXX каждому сотруднику. Немаловажным является и тот факт, что с момента формирования пожарной команды войсковой части XXXX, сотрудники пожарной команды выполняли дополнительную работу, а именно охрану складов, при этом их труд не был оплачен. По данному факту ДД.ММ.ГГ истец обратился к командиру войсковой части XXXX (вх.XXXX) и получил ответ ( исх.XXXX от ДД.ММ.ГГ). Из ответа следовало что «..охрана складов находящихся на территории пожарной части в должностные обязанности работников пожарной команды не вменяется. Но учитывая месторасположение складов (закрытый периметр пожарной части) дополнительных ресурсов для охраны складов в части нет». Сразу после этого из помещения пожарной части исчезли журналы, в которые каждая дежурная смена выносила отметки ответственного лица о закрытии складов, их опечатывании и передаче закрытых складов с оттисками печатей. Данный факт подтверждается служебными записками командиров отделений пожарной команды и даже косвенно дополнительными соглашениями к трудовым договорам сотрудников пожарной команды, а именно при установлении режима рабочего времени пункт 5.3 «..17.00 -17.40 - проверка состояния пожарной безопасности объектов войсковой части перед закрытием и 17.40 - 18.00 - доклад дежурному по части о проверке объектов перед закрытием». Представитель истцов просит обязать филиал № 1 Федерального казенного учреждения Управления финансового Обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю исполнить требования приказа командира войсковой части 78018-2 от 30 декабря 2017 года №736 «О выплатах компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда гражданского персонала войсковой части XXXX», дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников пожарной команды от ДД.ММ.ГГ, Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426 «О специальной оценке условий труда». Обязать филиал № 1 Федерального казенного учреждения Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю произвести работникам пожарной команды перерасчет заработной платы с учетом доплаты в размере 24% должностным окладам из расчета 36 часовой рабочей недели начиная с ДД.ММ.ГГ и выплатить: командиру отделения ФИО10 - XXXX, командиру отделения ФИО11 - XXXX, командиру отделения ФИО2 - XXXX, командиру отделения ФИО6- XXXX, пожарному ФИО1 - XXXX, пожарному ФИО4 - XXXX, пожарному ФИО7 - XXXX, водителю ФИО12 - XXXX, водителю ФИО3 - XXXX, водителю ФИО5 - XXXX. За целенаправленное невыполнение приказов командования войсковой части XXXX в части доплаты компенсационного характера работникам пожарной команды за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, и нанесения им значительного материального вреда, обязать филиал XXXX Федерального казенного учреждения Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю выплатить компенсацию материального вреда и морального ущерба работникам пожарной команды в сумме XXXX из них: ФИО6 - XXXX (по XXXX за каждый месяц с ДД.ММ.ГГ года включительно), ФИО10 - XXXX (по XXXX за каждый месяц с ДД.ММ.ГГ года включительно), ФИО2 - XXXX (по XXXX за каждый месяц с ДД.ММ.ГГ года включительно), ФИО11 - XXXX (по XXXX за каждый месяц с ДД.ММ.ГГ года включительно), ФИО3 -XXXX ( по XXXX за каждый месяц с ДД.ММ.ГГ года включительно), ФИО12 -XXXX ( по XXXX за каждый месяц с ДД.ММ.ГГ года включительно), ФИО5 – XXXX ( по XXXX за каждый месяц с ДД.ММ.ГГ года включительно), ФИО1 ( по XXXX за каждый месяц с ДД.ММ.ГГ года включительно), ФИО7 -XXXX ( по XXXX за каждый месяц с ДД.ММ.ГГ года включительно),ФИО4 – XXXX ( по XXXX за каждый месяц с ДД.ММ.ГГ года включительно). В связи с неопределенными требованиями приказ командира войсковой части XXXX XXXX от ДД.ММ.ГГ отменить как противоречащий требованиям руководящих документов в части организации дежурства пожарных команд войсковых частей. Обязать командование в/ч XXXX привести в соответствие с требованиями Трудового законодательства Российской Федерации локальные нормативные акты войсковой части в части касающейся режима труда и отдыха, оплаты труда, охраны труда пожарной команды. Взыскать с в/ч XXXX за незаконные и неправомерные действия командира войсковой части XXXX ФИО8 и начальника пожарной команды войсковой части XXXX ФИО13 материальный ущерб ФИО7, ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО12, ФИО3, ФИО10, ФИО6, ФИО11, ФИО2 каждому в размере XXXX ( по XXXX за август и сентябрь 2018 года). Обязать командира войсковой части XXXX ФИО8 произвести доплату до нормы часов рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством, ФИО7 -XXXX, ФИО4 -XXXX, ФИО1-XXXX, ФИО10 – XXXX, ФИО11 -XXXX, ФИО6 – XXXX, ФИО2 -XXXX, ФИО3 -XXXX, ФИО12 -XXXX, ФИО5 -XXXX, а также моральный вред в размере XXXX каждому. Обязать ФИО8 и ФИО13 оплатить моральный вред нанесенный ФИО1 по XXXX с каждого. При установлении факта охраны складов находящихся на территории пожарной части и факта не оплаты работы, обязать командование войсковой части выплатить компенсацию материального вреда каждому работнику ФИО7, ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО12, ФИО3, ФИО10, ФИО6, ФИО11, ФИО2 в размере XXXX (по XXXX с ДД.ММ.ГГ года).

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГ в качестве соответчика привлечено ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю».

В судебном заседании представитель истцов по доверенности ФИО1 уточнил исковые требования и не просил отменить приказ XXXX от ДД.ММ.ГГ, так как данный приказ отменен, так же не настаивает на исковых требованиях в части установления факта охраны складов находящихся на территории пожарной части и взыскания компенсации морального вреда в пользу ФИО7, ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО2 в размере XXXX, на остальных исковых требованиях настаивал, просил суд удовлетворить по уточненным исковым требованиям, предоставил отзыв на возражения ответчика в/ч XXXX и пояснения на возражения ответчика ФКУ УФО МО РФ по Приморскому краю, согласно которых, считает, что трудовой кодекс не содержит норм предполагающих оценку факторов вне рабочего места работника, (по существу возражений УФО пожар не является рабочим местом пожарного и поэтому СОУТ там и не проводилась). Минимальный размер повышения установлен ст. 147 ТК РФ в размере 4% и не содержит ограничений по времени работы в указанных условиях. Кроме повышенной оплаты и сокращенной продолжительности рабочего времени, работникам, занятым на работах с опасными условиями труда, Трудовой кодекс предусматривает и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 117 ТК РФ. В части компенсации морального вреда, УФО и руководством войсковой пасти нарушены положения Конституции РФ гарантирующей право каждого человека на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Закон гарантирует каждому работнику справедливое и своевременное вознаграждение за труд. Это означает, что условия оплаты труда не могут быть хуже, чем предусмотрено действующим законодательством. Истцы и представить истцов ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивали.

В судебном заседании представитель войсковой части XXXX ФИО8, начальник пожарной команды войсковой части XXXX ФИО13 исковые требования не признали в полном объеме, предоставили возражения на исковое заявление, согласно которых, что ФИО1 представителем работников трудового коллектива не является, ДД.ММ.ГГ проведена специальная оценка условий труда рабочих мест, отчет о которой поступил в часть в начале декабря. ДД.ММ.ГГ результаты оценки доведены до личного состава под роспись. ДД.ММ.ГГ были изданы приказы по части XXXX и XXXX «О выплатах компенсационного характера и установлении льгот за работу во вредных и опасных условиях труда». Приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ в данные приказы были внесены изменения. Начальникам структурных подразделений была дана команда о ведении ежемесячного учета рабочего времени во вредных и опасных условиях труда. Выписки из приказов XXXX и XXXX от ДД.ММ.ГГ были вручены в ДД.ММ.ГГ года с целью доведения до личного состава. В ДД.ММ.ГГ года проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте, а не рабочего места. Дополнением к коллективному договору, зарегистрированному ДД.ММ.ГГ в Департаменте труда и социального развития Приморского края, вышеуказанные льготы работникам пожарной команды положены только при участии в тушении пожаров. ДД.ММ.ГГ МО РФ издал приказ №355 «Об утверждении Порядка организации дежурств в подразделениях ведомственной пожарной охраны ВС РФ» доведенный до части филиалом XXXX УФО МО РФ г. Уссурийска в конце ДД.ММ.ГГ года, который отменил приказ №2000 МО РФ 2012 года. В соответствии с требованиями данного приказа был издан приказ №449 от 22.10.2018 «Об организации несения дежурства личного состава пожарной команды», который вступил в действие с ДД.ММ.ГГ, приказ XXXX от ДД.ММ.ГГ с ДД.ММ.ГГ утратил силу. Приказ №449 от 22.10.2018 года доведен до начальника пожарной команды под роспись. Анализируя протокол XXXX заседания комиссии по проведению СОУТ, вредными условиями труда работников пожарной команды можно считать только участие их в тушении пожаров, было принято решение и издан приказ от ДД.ММ.ГГ XXXX об отмене приказа от ДД.ММ.ГГ XXXX как незаконно изданного. Также приказом XXXX от ДД.ММ.ГГ были внесены изменения в приказы XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ и XXXX от ДД.ММ.ГГ. Просили суд в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ УФО МО РФ и представитель третьего лица филиала XXXX ФКУ УФО МО РФ по доверенности ФИО14 просила в исковых требованиях отказать в полном объеме, предоставила возражения на исковое заявление, согласно которых требования истцов основаны на том, что они являются работниками пожарной команды войсковой части XXXX, где специальная оценка условий труда (далее по тексту - СОУТ) была проведена в ДД.ММ.ГГ года. В последствии, был издан приказ командира войсковой части XXXX от ДД.ММ.ГГ XXXX «О выплатах компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда гражданскому персоналу войсковой части XXXX». Дополнительные соглашения с Истцами были заключены ДД.ММ.ГГ, на основании которых были установлены следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда (в размере 24%); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в количестве 7 суток); сокращенная продолжительность рабочего времени (из расчета 36 часов в неделю); прохождение медицинских осмотров. Повышенная оплата труда в размере 24 % и расчет заработной платы с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) до настоящего времени не производились. Истцы указывают, что фактически СОУТ была проведена в отношении рабочего места «пожарный пожарной команды», «командир отделения пожарной команды», «водитель пожарного автомобиля пожарной команды». Обращают внимание, что не были ознакомлены с приказом командира войсковой части XXXX от ДД.ММ.ГГ XXXX «О приведении состава дежурной смены пожарной команды в соответствие с утвержденным штатом войсковой части». Просят взыскать недополученную сумму заработной платы за работу во вредных условиях труда, компенсацию материального и морального вреда на общую сумму XXXX Под рабочим местом в силу ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. В соответствии со статьей 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» утверждено «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации». Согласно п. 16 названного положения Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с опасными условиями труда, должностные оклады повышаются на 24 %. Должностной оклад повышается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени. Исходя из буквального толкования приведенной нормы, на выплату денежной компенсации в размере 24 % от оклада имеет право гражданский сотрудник войсковой части, проработавший в опасных условиях не менее половины установленной рабочей нормы. Иных правил выплаты данной компенсации положение не содержит. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Так, в ч. 5 ст. 14 вышеуказанного Закона опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. Результаты проведения СОУТ оформляются отчетом о ее проведении, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Согласно Протоколу заседания комиссии по проведению СОУТ XXXX от ДД.ММ.ГГ комиссия на основании Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» приняла решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на нижеперечисленных рабочих местах, так как проведение исследований (испытаний) и измерений при тушении пожара и работе с взрывоопасными веществами, создает угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей СОУТ, а также иных лиц. Признала условия труда опасными (4 класс) на следующих рабочих местах: командир отделения; пожарный; водитель автомобиля. На основании вышеизложенного следует, что к «4-му» опасному классу условий труда рабочее место отнесено лишь в условиях пожара либо ликвидации последствий чрезвычайных, либо техногенных ситуаций. Однако, пожар по смыслу ст. 209 ТК РФ не может быть отнесен к рабочему месту. Воздействие с вредными и опасными факторами, воздействующими на работников пожарной команды при сдаче-приемке смены, заправке автомашины из водоема, выезде на специальную территорию для сопровождения перегрузки боеприпасов, а также при проведении учебных мероприятий. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Так, право на сокращенную продолжительность рабочего времени имеет гражданский сотрудник войсковой части, проработавший в опасных условиях не менее половины установленной рабочей нормы. Соответственно требования о сокращенной продолжительности рабочего времени Истцов являются необоснованными. Требования Истцов о компенсации морального вреда, то в соответствии со статьей 151 ГК РФ моральный вред компенсируется гражданину, если он причинен действиями, нарушающими именно его неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага. Исковое заявление в части возмещения морального вреда должно содержать признание права истца непосредственно на компенсацию морального ущерба. В исковом заявлении должно быть указано, какие именно права были нарушены, что повлекло причинение морального вреда, а также приложить необходимые доказательства размера такого вреда и материальных затрат понесенных Истцами для устранения физических или нравственных страданий, возникших в результате противоправных действий ответчиков. Доказательства причинения Истцам нравственных или физических страданий суду не представлены, считает сумму морального вреда необоснованной и неподлежащей к взысканию.

Третье лицо в лице представителя Государственной трудовой инспекции по Приморскому краю не явился, извещен надлежащим образом, имеется уведомление о вручении повестки, рассмотрено в отсутствие.

Суд, выслушав представителя истцов, представителей ответчика, представителя третьего лица, изучив материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ранее действующим Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 установлены работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест компенсации, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

С 01 января 2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с частью 4 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений и заявленного периода, за который гарантии и компенсации не предоставлены, выплаты не произведены) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент разрешения спора) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (часть 1); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2).

Аналогичный порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени и повышенной оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрен статьями 92 и 147 Трудового кодекса РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы в качестве гражданского персонала работают в войсковой части XXXX. ФИО2, ФИО6 состоят в должности командира отделения пожарной команды, а ФИО4 ФИО7, являются пожарными пожарной команды, ФИО5, ФИО3 являются водителями пожарной команды, ФИО1 на период спорных правоотношений являлся пожарным пожарной команды, стороной ответчика не оспаривалось.

Дополнительными соглашениями ДД.ММ.ГГ в трудовые договоры истцов внесены изменения, а именно условия о выплате компенсационного характера в размере 24% от должностного оклада и о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней за работу во вредных и (или) в опасных условиях труда.

Указанные дополнения внесены в трудовые договоры в связи с проведенной специальной оценкой условий труда гражданского персонала войсковой части.

Дополнительным соглашением XXXX к коллективному договору войсковой части XXXX на период действия с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, на основании проведенной специальной оценки условий труда, в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 22.09.2015года №550 «О внесении изменений в приложение XXXX к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года №255» установлен перечень профессий и должностей о повышении с ДД.ММ.ГГ должностных окладов гражданскому персоналу, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где пожарный, командир отделения пожарной команды, водитель автомобиля пожарной команды -4,0 (24%), только в случаях при участии в тушении пожара.

Согласно протокола измерений (оценки) тяжести трудового процесса XXXX от ДД.ММ.ГГ, "пожарного код рабочего места XXXX", условия труда по классу условий по степени вредности и опасности отнесены к 2 классу (допустимые условия труда), то есть уровень воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов не превышает установленных нормативов, при этом какие-либо объективные причины, подтверждающие наличие вредных и опасных условий труда, фактически отсутствуют и отнесены по результатам аттестации к допустимым, поскольку характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

При этом как следует из протокола измерений вредных и опасных производственных факторов, наличие вредных условий труда обусловлено только несоответствием показателей напряженности трудового процесса; условия труда на рабочих местах по травмоопасности относятся к вредному (четвертому) классу только при проведении работ в условиях чрезвычайных ситуаций.

Пунктом 4 приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» предписано руководителям воинских частей и организаций: организовать работу по приведению положений об оплате труда (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим приказом; обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу воинских частей и организаций в соответствии с настоящим приказом; осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

В силу положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Предоставление суду полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия. При этом доказательства по делу оцениваются судом не произвольно, а исходя из конституционного принципа подчинения судей только Конституции Российской Федерации и федеральному закону (ч. 1 ст. 120 Конституции Российской Федерации).

Проанализировав результаты оценки условий труда пожарной команды, суд пришел к выводу, о том, что к четвертому опасному классу условий труда пожарного рабочее место может быть отнесено лишь в условиях пожара или ликвидации последствий чрезвычайных либо техногенных ситуаций, тогда как при работе в обычных условиях на рабочем месте, к которому относиться пожарное депо и пожарная машина, на пожарных воздействуют условия труда второй степени вредности. При этом воздействие вредных и опасных факторов, создаваемых пожаром, не могут отожествляться с вредными и опасными факторами воздействующими на пожарного при сдаче-приемке смены, а также при проведении учебных, тренировочных мероприятий.

В связи с чем, оценив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о невозможности определения характера выполняемой истцами работы и их занятости на работах во вредных или опасных условиях труда в течение всего рабочего периода не подтверждается материалами дела, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований истцов о возложении на филиал XXXX Федерального казенного учреждения Управления финансового Обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю исполнить требования приказа командира войсковой части XXXX от 30 декабря 2017 года №736 «О выплатах компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда гражданского персонала войсковой части XXXX», дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников пожарной команды от ДД.ММ.ГГ, Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426 «О специальной оценке условий труда» у суда не имеется.

Исходя из того, что в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения факт работы истцов во вредных и (или) опасных условиях не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данной профессии, установив на основе анализа и оценки характеристики работ, выполняемых истцами в спорные периоды, протоколов результатов измерений рабочих мест, что воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на истцов происходит только во время работ в условиях чрезвычайных ситуаций (тушение пожаров), при этом истцами, их представителем в ходе судебного заседания, в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства соблюдения требований ст.117, 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, суд приходит к выводу, что оснований для установления истцам сокращенной продолжительности рабочего времени не имеется.

При этом, суд не находит состоятельными доводы представителя истцов о применении 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; взыскании с ответчика в пользу истцов недополученного заработка в виде компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда за указанные в иске периоды, поскольку работодатель самостоятельно, без документального подтверждения наличия факторов производственной среды и тяжести трудового процесса, превышающих предельно установленные, принял решение исчислять минимальный и максимальный размеры месячных окладов с учетом доплаты за опасные условия труда в соответствии с приказом Министра Обороны Российской Федерации от 22.09.2015 года №550 с установлением дополнительной надбавки к должностному окладу пожарному, командиру отделения пожарной команды, водителю автомобиля пожарной команды в размере 4,0 (24%) только в случаях при участии в тушении пожара.

Учитывая, что факт выполнения истцами работы в опасных условиях (4 класса опасности) более 50% рабочего времени в спорный период документально не подтвержден, оснований для осуществления компенсационной выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 24% от должностного оклада не имеется.

В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583», которым были утверждены «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации» и «Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации», должностной оклад (тарифная ставка) повышается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Также судом не принимается в качестве доказательства о нарушении ответчиками трудового законодательства и прав истца ФИО1 предписание XXXX от ДД.ММ.ГГ, так как срок выполнения указанного предписания для ответчика войсковой частью XXXX, установлен до ДД.ММ.ГГ.

Так как в удовлетворении исковых требований о возложении обязанностей на филиал XXXX Федерального казенного учреждения Управления финансового Обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю исполнить требования приказа командира войсковой части XXXX от 30 декабря 2017 года №736 «О выплатах компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда гражданского персонала войсковой части XXXX», дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников пожарной команды от ДД.ММ.ГГ, Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426 «О специальной оценке условий труда», отказано, суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов о возложении обязанностей на филиал XXXX Федерального казенного учреждения Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю произвести работникам пожарной команды перерасчет заработной платы с учетом доплаты в размере 24% должностным окладам из расчета 36 часовой рабочей недели начиная с ДД.ММ.ГГ и выплатить: командиру отделения ФИО2 - XXXX, командиру отделения ФИО6- XXXX, пожарному ФИО1 - XXXX, пожарному ФИО4 - XXXX, пожарному ФИО7 - XXXX, водителю ФИО3 - XXXX, водителю ФИО5 - XXXX, выплате компенсации материального вреда, а так же взыскание морального ущерба работникам пожарной команды в сумме XXXX из них: ФИО6 - XXXX (по XXXX за каждый месяц с ДД.ММ.ГГ года включительно), ФИО2 - XXXX (по XXXX за каждый месяц с ДД.ММ.ГГ года включительно), ФИО3 -XXXX ( по XXXX за каждый месяц с ДД.ММ.ГГ года включительно), ФИО5 – XXXX ( по XXXX за каждый месяц с ДД.ММ.ГГ года включительно), ФИО1 ( по XXXX за каждый месяц с ДД.ММ.ГГ года включительно), ФИО7 -XXXX ( по XXXX за каждый месяц с ДД.ММ.ГГ года включительно),ФИО4 – XXXX ( по XXXX за каждый месяц с ДД.ММ.ГГ года включительно), отмене приказа командира войсковой части XXXX XXXX от ДД.ММ.ГГ как противоречащий требованиям руководящих документов в части организации дежурства пожарных команд войсковых частей; возложении обязанности на командование в/ч XXXX привести в соответствие с требованиями Трудового законодательства Российской Федерации локальные нормативные акты войсковой части в части касающейся режима труда и отдыха, оплаты труда, охраны труда пожарной команды, взыскании с в/ч XXXX за незаконные и неправомерные действия командира войсковой части XXXX ФИО8 и начальника пожарной команды войсковой части XXXX ФИО13 материальный ущерб ФИО7, ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО12, ФИО3, ФИО10, ФИО6, ФИО11, ФИО2 каждому в размере XXXX ( по XXXX за ДД.ММ.ГГ года), возложении обязанности на командира войсковой части XXXX ФИО8 произвести доплату до нормы часов рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством, ФИО7 -XXXX, ФИО4 -XXXX, ФИО1-XXXX, ФИО6 – XXXX, ФИО2 -XXXX, ФИО3 -XXXX, ФИО5 -XXXX, а также моральный вред в размере XXXX каждому, возложении обязанности на командование войсковой части выплатить компенсацию материального вреда каждому работнику ФИО7, ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО3, ФИО6, ФИО2 в размере XXXX (по XXXX с ДД.ММ.ГГ года).

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 о возложении на ФИО8 и ФИО13 обязанности оплатить моральный вред нанесенный ФИО1 по XXXX с каждого, в связи с не предоставлением представителю трудового коллектива ФИО1 копий документов и отказов в предоставлении, незаконными действиями, выразившимися в препятствовании исполнения ФИО1 обязанностей как законно избранного представителя трудового коллектива, при отстаивании законных интересов работников пожарной команды и себя лично, унижении чести и достоинства, посягательствах на репутацию в связи с тем, что истцом ФИО1 не представлено доказательств причинения ему морального вреда действиями ФИО8 и ФИО13

По изложенному, руководствуясь статьями 197, 198 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к войсковой части XXXX, ФКУ УФО МО РФ о возложении обязанности исполнить требования приказа командира войсковой части XXXX от ДД.ММ.ГГ XXXX, дополнительных соглашений к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГ, ФЗ от 28.12.2013 №426 «О специальной оценке условий труда», ст. 5,117,135,146,147,219 ТК РФ, предписания Государственной инспекции труда в Приморском крае от ДД.ММ.ГГ XXXX; обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом доплаты в размере 24% из расчета 36 часовой рабочей недели начиная с ДД.ММ.ГГ и выплате денежных сумм; взыскание материального вреда и морального ущерба в сумме в пользу каждого истца в размере XXXX, обязании командование войсковой части XXXX привести в соответствие с требованиями Трудового законодательства РФ локальные нормативные акты войсковой части в части касающейся режима труда и отдыха, оплаты труда, охраны труда пожарной команды; взыскание материального ущерба каждому истцу в размере XXXX, обязании произвести доплату недоработанных до нормы часов рабочего времени в указанных суммах, взыскании с ФИО8 и ФИО13 морального вреда в размере XXXX с каждого в пользу истца ФИО1 - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Дроздова

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2019 года.