Решение № 02-0256/2025 02-0256/2025(02-5171/2024)~М-2861/2024 02-5171/2024 2-256/2025 М-2861/2024 от 8 октября 2025 г. по делу № 02-0256/2025

УИД 77RS0020-02-2024-005617-32

Дело №2-256/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-256/2025 по иску ФИО1 к ООО «КРАС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд в суд с иском к ООО «КРАС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, мотивируя требования следующим.

Истец работал в компании ООО «КРАС» в соответствии со ст. 61 ТК РФ, 4.2 ст. 67 ТК РФ с 24 августа 2023 г. в должности менеджера, с совмещением функционала водителя и с 01 января 2024 г. переведен на должность технического директора. Трудовой договор в качестве подтверждения предоставить не представляется возможным, т.к. данный документ, оформленный в соответствии с нормами ТК РФ, до сих пор не был ему предоставлен на подпись для законного оформления в штат. Несмотря на то, что был обещан от лица Генерального директора фио финансовым директором фио, а по факту ее мужем, т.к. генеральный директор фио является номинальным директором и все решения в компании принимаются фио единолично. Обращения истца по данному вопросу были проигнорированы. Доказательством его трудовой деятельности в данной организации являются авиа- и ж/д- билеты, оплаченные на его имя с расчетного счета организации, бронирование гостиниц, доверенности на получение товарно-материальных ценностей у контрагентов, доверенности на представление интересов организации в государственных и иных органах, скан-копии переписок в рабочих мессенджерах. Все условия по срокам приема на работу, зачисления в штат, размеру заработной платы, функциональных обязанностей и трудовому распорядку обсуждались с истцом финансовым директором фио при личных встречах и посредством переписки в мессенджерах, а также по электронной почте. При поступлении на работу истец был добавлен в рабочую группу в мессенджере WhatsApp, который использовался для постановки задач и обсуждения рабочих вопросов, кроме того ему была подключена корпоративная рабочая почта. Заработная плата выплачивалась путем еженедельных переводов ему на банковскую карту с личной банковской карты фио в размере сумма в неделю в период с 24 августа 2023 г. по 31 декабря 2023 г., а после перевода на должность технического директора в размере сумма в неделю в период с 01 января 2024 г. по 17 марта 2024 г. При осуществлении своей трудовой деятельности, истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, не нарушал трудовую дисциплину (более того, призывал к ее выполнению других сотрудников), не имел никаких взысканий. Многократно работал сверхурочно свыше установленного рабочего времени, выполнял регулярно навязываемую ему работу, которая не соответствует его функциональным обязанностям, и не оплачивалась. При выезде в командировки от 18.12.2023 г. и от 20.12.2023 г. истец так же не получил оплату, согласованную при трудоустройстве. Так же мне ему не была выплачена зарплата за период с 20.12.2023 г. по 08.01.2024 г. в связи с нехваткой денежных средств в организации, как было озвучено фио 14 марта 2024 г. в 23:09 истец неожиданно для себя получил письмо по электронной почте от фио, в котором сообщалось, что он уволен с должности технического директора ООО «КРАС» с 12 марта 2024 г. в связи с тем, что психологически некомфортно воздействует на коллектив. Решение о прекращении работы истца в качестве сотрудника компании ООО «КРАС» было принято фио в одностороннем порядке и задним числом, после чего истцу был заблокирован доступ к рабочему месту и к рабочей почте. 01 апреля 2024 г истцом была подана жалоба в ГИТ адрес по поводу противоправных действий работодателя и нарушении моих прав, в которой было разъяснено обращаться в суд.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит, с учетом уточнения исковых требований в редакции от 22.04.2025 г.:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КРАС» в период с 24 августа 2023 г. по 24 сентября 2023 года и обязать ООО «КРАС» внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 24 сентября 2024 года;

- обязать компанию ООО «КРАС» выплатить истцу задолженность но заработной плате за период с 18.12.2023 г. по с 31.12.2023 г. в размере сумма и за период с 01.01.2024 г. по 07.01.2024 г. в размере сумма

- взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула по вине работодателя с 18 марта 2024 г. по 24 сентября 2024 г. в сумме сумма, а также компенсацию за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в сумме сумма;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ в размере сумма

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по доводам, изложенным в возражениях (и дополнениях к ним).

Генеральный директор фио Аф.С. в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо фио в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица ГИТ адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из пояснений истца, ФИО1 работал в компании ООО «КРАС» с 24 августа 2023 г. в должности менеджера, с совмещением функционала водителя и с 01 января 2024 г. переведен на должность технического директора. Трудовой договор в качестве подтверждения предоставить не представляется возможным, так как данный документ, оформленный в соответствии с нормами ТК РФ, до сих пор не был ему предоставлен на подпись для законного оформления в штат. Доказательством его трудовой деятельности в данной организации являются авиа- и ж/д- билеты, оплаченные на его имя с расчетного счета организации, бронирование гостиниц, доверенности на получение товарно-материальных ценностей у контрагентов, доверенности на представление интересов организации в государственных и иных органах, скан-копии переписок в рабочих мессенджерах. Все условия по срокам приема на работу, зачисления в штат, размеру заработной платы, функциональных обязанностей и трудовому распорядку обсуждались с истцом финансовым директором фио при личных встречах и посредством переписки в мессенджерах, а также по электронной почте.

При поступлении на работу истец был добавлен в рабочую группу в мессенджере WhatsApp, который использовался для постановки задач и обсуждения рабочих вопросов, кроме того ему была подключена корпоративная рабочая почта. Заработная плата выплачивалась путем еженедельных переводов ему на банковскую карту с личной банковской карты фио в размере сумма в неделю в период с 24 августа 2023 г. по 31 декабря 2023 г., а после перевода на должность технического директора в размере сумма в неделю в период с 01 января 2024 г. по 17 марта 2024 г. При осуществлении своей трудовой деятельности, истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, не нарушал трудовую дисциплину (более того, призывал к ее выполнению других сотрудников), не имел никаких взысканий. Многократно работал сверхурочно свыше установленного рабочего времени, выполнял регулярно навязываемую ему работу, которая не соответствует его функциональным обязанностям, и не оплачивалась. При выезде в командировки от 18.12.2023 г. и от 20.12.2023 г. истец так же не получил оплату, согласованную при трудоустройстве. Так же мне ему не была выплачена зарплата за период с 20.12.2023 г. по 08.01.2024 г. в связи с нехваткой денежных средств в организации, как было озвучено фио

14 марта 2024 г. в 23:09 истец неожиданно для себя получил письмо по электронной почте от фио, в котором сообщалось, что он уволен с должности технического директора ООО «КРАС» с 12 марта 2024 г. в связи с тем, что психологически некомфортно воздействует на коллектив. Решение о прекращении работы истца в качестве сотрудника компании ООО «КРАС» было принято фио в одностороннем порядке и задним числом, после чего истцу был заблокирован доступ к рабочему месту и к рабочей почте.

01 апреля 2024 г истцом была подана жалоба в ГИТ адрес по поводу противоправных действий работодателя и нарушении моих прав, в которой было разъяснено обращаться в суд.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика указывает, что в ООО «КРАС» ФИО1 никогда не работал, никаких документов о приеме его на работу и возложении каких-либо обязанностей не имеется и быть не может, поскольку никаких трудовых обязанностей последний в Обществе не исполнял. ООО «КРАС» ни разу не платило истцу каких-либо денежных средств, которые можно было бы считать оплатой за выполняемую им работу в той или иной должности в данной организации. Личные финансовые отношения (оказания в частном порядке в решении семейных вопросов в качестве водителя для детей) одного из работников ООО «КРАС» и истца не свидетельствуют о наличии каких-либо взаимных прав и обязательств между Обществом и истцом.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами и возражениями ответчика, поскольку они опровергаются пояснениями истца и материалами дела.

Так, в переписке в рабочем мессенджере WhatsApp, который использовался для постановки задач и обсуждения рабочих вопросов, ФИО1 ФИО2 (супруг генерального директора фио) был предоставлен участникам группы (сотрудникам ООО «КРАС») как новый технический директор, в обязанности которого входит упорядочение отношений и непосредственное взаимодействие с заказчиками по всем техническим вопросам, смежными производствами, транспортными компаниями, подрядными организациями по выполнению работ, контроль исполнения договорных обязательств и разрешении спорных ситуаций.

Кроме того, истцу ФИО1 была подключена корпоративная рабочая почта.

Истцом в подтверждение своих доводов представлена выписка по счету дебетовой карты, из которой усматривается, что фио с личной банковской карты фио еженедельно переводилась заработная плата в размере сумма в неделю в период с 24 августа 2023 г. по 31 декабря 2023 г., в период с 01 января 2024 г. по 17 марта 2024 г. в размере сумма

14 марта 2024 г. истец получил письмо по электронной почте от фио, в котором сообщалось, что он уволен с должности технического директора ООО «КРАС» с «12» марта 2024 г. в связи с тем, что я психологически некомфортно воздействую на коллектив. Так же, в данном письме было выдвинуто требование вернуть пропуск в офис, пропуск на парковку, топливную карту и дисконтную карту «АвтоРусь» и предложена должность водителя.

18 марта 2024 г. придя на работу, истец узнал, что ему был заблокирован доступ на офисную территорию на основании заявления от 15 марта 2024 г. от генерального директора ООО «КРАС» арендодателю об аннулировании пропусков на вход и въезд на сотрудника фио в связи с его увольнением.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В судебном заседании установлено, что фактически ФИО1 с 23 августа 2023 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «КРАС», установлен факт того, что между ФИО1 и представителем ООО «КАРС» достигнуто соглашение о личном выполнении последним работы в ООО «КАРС», ФИО1 был допущена до выполнения работы; выполнял работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 23 августа 2023 года по 14 марта 2024 г., ФИО1 подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, ему выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между ООО «КАРС» и ФИО1 сложились трудовые отношения, при этом, истец осуществляет трудовую функцию с 24 августа 2023 г. в должности менеджера, с совмещением функционала водителя и с 01 января 2024 г. в должности технического директора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд признает исковые требования фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Суд полагает необходимым признать отношения между ФИО1 и ООО «КАРС» трудовыми, взыскать с ООО «КАРС» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма В удовлетворении остальной части иска суд отказывает.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «КРАС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула – удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «КАРС» в период времени с 24 августа 2023 г. по 14 марта 2024 г.

Взыскать с ООО «КАРС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «КАРС» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья: Шутова И.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 09.10. 2025 года.