Решение № 2-432/2019 2-432/2019(2-8915/2018;)~М-8077/2018 2-8915/2018 М-8077/2018 от 13 марта 2019 г. по делу № 2-432/2019

Дело № 2-432/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2019 года г. Хабаровск

Центральный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Савченко Е.А.

при секретаре Чабас А.С.

истца ФИО2.

представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в АО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» на должность инженера 1 категории с должностным окладом 13 220 руб. рублей, 30% районный коэффициент и 30% надбавка за работу в южных районах Дальнего востока. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначен исполняющим обязанности главного инженера института, согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, истцу была установлена надбавка в размере 34 215 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был назначен на должность главного инженера с окладом 37 800 рублей с 30% РК и 30% ДВ, о чем было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ № о переводе работника на другую работу.

В период осуществления трудовой деятельности, ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном размере.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается запиской-расчетом, произведенным Ответчиком.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет 341 617 рублей 32 коп.

Просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 341 617 рублей 32 копейки, проценты за задержку выплат в размере 14 506 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя размере 35000 рублей, обратить решение к немедленному исполнению.

Определением Центрального районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство инвестиционной и земельно-имущественной политики Хабаровского края.

В судебное заседание представитель ответчика, представитель третьего лица не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещались надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало. С учетом срока рассмотрения гражданского дела, дальнейшее отложение судебного разбирательства не может быть признано судом обоснованным, так как влечет нарушение прав участников процесса. При таких обстоятельствах, в силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, третьего лица.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность инженера 1 категории Архитектурно-строительного отдела института.

Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком до исполнения им <данные изъяты> лет ФИО5, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком - 1 (один) месяц со дня фактического начала работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.3.1, п. 3.2, п.3.3. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 13220 рублей в месяц. Работодатель обязуется выплачивать Работнику районный коэффициент в размере 30% и 30% надбавку к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока; Работнику предусматривается доплата по КТУ в соответствии с положением об организации оплаты труда в институте.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначен исполняющим обязанности главного инженера института с ДД.ММ.ГГГГ, на период исполнения обязанностей главного инженера института, работнику установлена надбавка к заработной плате в размере 34 215 рублей в месяц (в данную сумму включены начисления РК ДВ)., в связи с чем работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением у трудовому договору № работник постоянно переведен на должность главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 37 800 рублей в месяц, РК – 30% 11340 рублей, ДВ – 30% 11340 рублей, в связи с чем работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении, записями в трудовой книжке.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из справки ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что перед ФИО2 имеется задолженность на день увольнения в размере 341 617 рублей 32 копейки. Проверив представленный истцом расчет задолженности, суд полагает, что он произведен верно, контррасчет ответчиком не представлен, в связи с чем, суд полагает необходимым взять его за основу. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам с учетом того, что ответчиком надлежащие доказательства по делу не предоставлены, доводы истца не опровергнуты.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период в полном объеме суду не представлено.

Оценивая все доказательства по делу в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона, суд считает необходимым взыскать заработную плату в пользу ФИО2 в размере 341 617 рублей 32 копейки.

Как установлено в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из представленной истцом справки от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» имеет задолженность перед работником по заработной плате за <данные изъяты> в размере 169 925 рублей; за <данные изъяты> задолженность работодателя перед ФИО2 составила 58 868 рублей, за <данные изъяты> задолженность составила 44 151 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск составила 68 673 рублей 32 копейки.

На основании вышеизложенного суд, проверив представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, находит его верным, в связи с чем приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании процентов за несвоевременную выдачу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 506 рублей 06 копеек.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного ему действиями ответчика, не выплатившего в установленные сроки заработную плату и нарушившего его права, в размере 15 000 рублей.

Разрешая данное требование, суд находит его подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Поскольку истцом не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий, суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, которые повлекли за собой несвоевременную выплату денежных средств (заработной платы), то данные действия, повлекли определенные нравственные и физические страдания истца, выразившиеся в длительного нарушения его прав на достойное человеческое существования, прав на труд, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, суд находит сумму, указанную истцом в размере 15 000 рублей, необоснованно завышенной и полагает возможным, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, учитывая степень нравственных страданий и руководствуясь принципами разумности и справедливости определить подлежащей взысканию денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителя и иные признанные судом необходимые расходы.

Согласно ч. 1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены судом, понесенные им расходы на оплату юридических услуг, оказанных при рассмотрении дела, подлежат удовлетворению, т.к. данные расходы были истцом документально подтверждены представленными в суд документами, в частности распиской на общую сумму 35 000 руб., договором.

При определении суммы, подлежащей возмещению ответчиком на оплату услуг представителя, судом учитывается работа представителя.

Судом в соответствии с положениями ст. 2, 11, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассмотрен весь объем доказательств, представленных сторонами как в подтверждение, так и в опровержение разумности всех понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя, и с учетом их оценки, в частности, правовую позицию ответчика, объема, сложности выполненной представителем работы, продолжительности рассмотрения настоящего дела характера и категории спора, а также экономической обоснованности произведенных расходов, сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг адвокатов, время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист; количество судебных заседаний по делу, суд полагает необходимым определить их размер в сумме 10 000 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом размер государственной пошлины исчисляется на основании положений, установленных статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом требований имущественного характера.

Пунктом 2 статьи 62.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции).

На основании статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в бюджет городского округа «Город Хабаровск» с ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 061,23 руб. (6 761,23 руб.) от суммы требований подлежащих оценке (356 123,38 руб.) и 300 руб. по требованиям, не подлежащим оценке (о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 341 617 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 14 506 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 7 061 руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом 18 марта 2019 года решения в окончательной форме, через Центральный районный суд г.Хабаровска.

Копия верна:

Судья Е.А. Савченко