Апелляционное определение № 33-2184/2025 33-85/2026 от 12 января 2026 г.

Дело № 2-40/2024

Дело № 33-85/2026 (33-2184/2025)

Судья: Полякова Е.О. УИД 52RS0032-01-2023-000392-16

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Нижний Новгород 13 января 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи Симагина А.С.,

судей Луганцевой Ю.С., Тюгина К.Б.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Касьяновым А.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Нижегородской области о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Нижегородской области на решение Дивеевского районного суда Нижегородской области от 26 ноября 2024 года.

Заслушав доклад судьи Нижегородского областного суда Тюгина К.Б., выслушав объяснения истца ФИО1, представителя ответчика – ФИО6, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Нижегородской области в котором, с учетом изменения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 025 856 рублей 38 копеек, задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в размере 3 689 рублей 47 копеек, денежную компенсацию при неполной выплате в установленный срок заработной платы и других причитающихся выплат, по состоянию на 26.11.2024 в размере 888 676 рублей 12 копеек, моральный вред в размере 200 000 рублей, а также обязать ответчика произвести перечисление налогов и взносов с взысканных в судебном порядке сумм.

Решением Дивеевского районного суда Нижегородской области от 26 ноября 2024 года исковые требования ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Нижегородской области о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворены частично.

С Главного управления МЧС России по Нижегородской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 2210 [номер]) взыскана задолженность по заработной плате в размере 1 024 014 (один миллион двадцать четыре тысячи четырнадцать) рублей 82 копейки, задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в размере 3 689 (три тысячи шестьсот восемьдесят девять) рублей 47 копеек, а всего 1 027 704 (один миллион двадцать семь тысяч семьсот четыре) рубля 29 копеек, денежная компенсация в размере 888 665 (восемьсот восемьдесят восемь тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 81 копейка, компенсация морального вреда в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

На Главное управление МЧС России по Нижегородской области возложена обязанность произвести перечисление налогов и взносов от взысканных сумм.

С Главного управления МЧС России по Нижегородской области (ИНН <***>) в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 18 077 (восемнадцать тысяч семьдесят семь) рублей 72 копейки.

В апелляционной жалобе представителем ответчика поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, принятого с нарушением норм материального и процессуального права. Ссылается на то, что размер оклада, установленный в дополнительном соглашении от 24.03.2020 года является технической ошибкой, о чем в материалы дела представлено заключение служебной проверки. Судом не учтены приказы МЧС России о размере окладов, с учетом распоряжений Правительства РФ об индексации заработной платы, изменение разряда истца не производилось, поскольку на протяжении всего периода выполняемые им трудовые обязанности соответствовали 6-му тарифному разряду. Расчет задолженности произведен с нарушением требований законодательства. Не разрешен вопрос о применении сроков исковой давности. Размер компенсации морального вреда не соответствует степени нравственных страданий.

На апелляционную жалобу от ФИО1 поступили письменные возражения.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ФИО6 доводы апелляционной жалобы поддержала.

Истец ФИО1 просил решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобы – без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания путем направления судебных извещений.

В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, с учетом ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на федеральных государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из материалов дела, 30.12.2019 года ФИО1 был принят на работу в 136 ПСЧ водителем автомобиля (пожарного), о чем между ним и ГУ МЧС России по Нижегородской области, в лице начальника ГУ МЧС России по Нижегородской области ФИО7, заключен трудовой договор [номер]-ПСО (т.1 л.д.123). Согласно трудовому договору усматривается, что должностной оклад установлен в размере 7802,68 рублей (т.1 л.д.124 оборот).

Согласно п. 5.3 трудового договора от 30.12.2019 [номер]ПСО (т.1 л.д.124 оборот) в соответствии с Положением об оплате труда устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

- за работу в ночное время, праздничные дни;

- надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по результатам работы.

На основании трудового договора [номер]-ПСО от 30.12.2019 (т.1 л.д.123) издан приказ [номер]-к от 30.12.2019 о приеме на работу в 136 ПСЧ водителем автомобиля (пожарного) (т.1 л.д.118).

Согласно п.27 трудовой книжки (т.1 л.д.122) истец принят в порядке перевода из ФГКУ «10 отряд ФПС по Нижегородской области» на должность водителя автомобиля (пожарного) 136 пожарно-спасательной части 10 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы. Запись внесена на основании приказа ГУ МЧС России по Нижегородской области [номер]-к от 30.12.2019 года о приеме на работу в 136 ПСЧ водителем автомобиля (пожарного) (т.1 л.д.118).

[дата] истцу вручено уведомление, которым его предупредили о том, что с 01.04.2020 года будет установлен должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера на основании приказа МЧС России от 14.12.2019 [номер] (т.1 л.д.71).

В п. 1 дополнительного соглашения от [дата] (т.1 л.д.126) к трудовому договору от 30.12.2019 [номер]ПСО, указано, что с [дата] истцу установлен должностной оклад в размере 7803,00 рубля в месяц.

Согласно заключению служебной проверки от [дата], размер оклада, указанный в дополнительном соглашении от [дата] к трудовому договору от 30.12.2019 [номер]ПСО, заключенному с ФИО1, является технической ошибкой (опечаткой) при указании размера должностного оклада «7803,00 рубля в месяц» вместо положенных «7103,00 рубля в месяц», в чем установлена вина майора внутренней службы ФИО8 (т.3 л.д.193-200).

[дата] трудовой договор с ФИО1 расторгнут, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника, что подтверждено копией трудовой книжки (т.1 л.д. 119-122).

ФИО1 обратился в ГУ МЧС России по Нижегородской области с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, компенсационным и стимулирующим выплатам, а также о представлении копий служебных документов.

[дата], указывая на неполную выплату заработной платы, ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В материалы дела стороной истца представлен расчет задолженности работодателя (т.1 л.д.41-66).

Представителями ответчика представлен расчет заработной платы и пособий, выплаченных ФИО1 (т.1 л.д.100-122). По мнению представителей ответчика задолженность отсутствует.

Определением суда первой инстанции от [дата] по делу назначена судебно-бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертизы экспертам Торгово-промышленной палаты Нижегородской области.

В материалы дела представлено заключение судебной экспертизы от [дата] [номер], установившей наличие нарушений в начислении заработной платы и иных причитающихся выплат истцу (т.3 л.д.143-166). Согласно расчетам проведенной экспертизы общий размер задолженности составляет 366 964 рубля 69 копеек, с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ общий размер задолженности составляет 571 282 рубля 16 копеек на дату составления заключения, а именно на [дата].

Эксперты ФИО9, ФИО10, ФИО11 были допрошены в судебном заседании по ходатайству сторон, в связи с тем, что стороны были несогласны с результатами экспертизы, размером расчетов, выявлением ряда нарушений, допущенными судебными экспертами.

Впоследствии судом экспертами заданы уточняющие вопросы, ответы на которые экспертами даны в письменной форме (т.4 л.д.79-87). После допроса экспертов в судебном заседании ими были уточены расчеты по 4 вопросу, указанному в определении суда о назначении экспертизы, которые стали составлять 258 279 рублей 83 копейки, а с учетом денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ – 418 952 рубля 81 копейка.

Данный перерасчет составлялся экспертами не в рамках заключения от 18.03.2024, при составлении перерасчета отсутствует предупреждение экспертов об уголовной ответственности, в связи с чем расчеты отклонены судом.

Судом первой инстанции выявлено наличие существенных недочетов в заключении экспертов, в частности: экспертами не установлена некорректность заполнения табеля учета рабочего времени за сентябрь 2023 года, неверно отражено количество отработанных часов за месяц и в ночное время, не отражено необоснованное исключение из табеля учета использования рабочего времени столбца 39, повлекшее отсутствие учета сверхурочных часов рабочего времени, не верно установлен размер должностного оклада истца, в том числе не отражены его увеличения - индексация, не учитывались премии при расчете часовой ставки, не корректно рассчитана доплата за работу в праздничные дни в июне 2020 года, в мае 2021 года, в январе, мае и ноябре 2022 года.

В результате судом первой инстанции расчеты экспертов приняты не были.

Определением судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда от [дата], по ходатайству стороны ответчика, по делу назначена повторная судебная экспертиза, проведение которой поручено экспертам Приволжского регионального центра судебной экспертизы Минюста России.

Согласно заключению экспертов [номер] от 09.10.2025 года, эксперты пришли к следующим выводам:

1. Оформление табелей учета рабочего времени ФИО1 за период с 01.01.2020 по 16.10.2023 не соответствует требованиям действующего законодательства.

Выявлены следующие нарушения в табелях учета рабочего времени Главного управления МЧС России по Нижегородской области по ФИО2}} А.И. за период с 01.01.2020 по 16.10.2023. а именно:

в графе: «ночное время» выписки табеля учета использованного времени за период с 1 по 30 апреля 2020 года (корректирующей формы) по ФИО1 (т. 1, л.д. 195) отражено 80 часов, тогда как арифметическим счетом за отработанные дни в апреле 2020 года ночных часов, по подсчетам экспертов - 86 часов. Таким образом, не учтены 6 ночных часов:

в табеле за сентябрь 2020 года зафиксированы 8 часов работы в ночное время, однако в итоговом подсчете отработанного времени данные часы не учтены.

• в табелях за указанный период отсутствуют подписи:

руководителя структурного подразделения; исполнителя:

сотрудника кадровой службы, бухгалтера.

При этом присутствует подпись заместителя начальника управления и печать учреждения.

• все табели оформлены за I день до начала расчетного периода, что не соответствует требованию Приказа Минфина РФ от 30.03.2015 [номер]н о составлении документа за 2-3 дня до начала периода.

Указанные выше нарушения, повлияли на начисление заработной платы и иных причитающихся выплат ФИО1

На остальные поставленные вопросы о проверке правильности расчетов начисления ФИО1 заработной платы, ежегодных очередных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности за период с 01.01.2020 по 16.10.2023, а также наличия задолженности, эксперты ответить не смогли ввиду недостаточности представленных материалов.

При таких обстоятельствах, расчет начислений производится в судебном порядке, исходя из представленных материалов дела, позиций и пояснений сторон.

Разрешая спор по существу, судом первой инстанции приняты за основу расчеты представителя истца, приведенные в табличной форме в материалы дела (том [номер]). На их основе суд пришел к выводу, что ФИО1 за период с 01 января 2020 года по октябрь 2023 года заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности начислены не в соответствии с требованиями действующих нормативных документов по оплате труда. Задолженность по заработной плате, отпускным и больничным за период с января 2020 года по октябрь 2023 года истцу составляет 1 027 704,29 рублей ((362 438,58 руб. (задолженность за 2020г) +308 410,49 руб. (задолженность за 2021г) +250 887,40 руб. (задолженность за 2022г) + 107 942,84 руб. (задолженность за 2023г))-1975,02 руб. (выплачено в 2024г.)), из них за пособие по временной нетрудоспособности в сумме 3689,47 рублей (1506,01 + 2183,46). В соответствии со ст. 236 ТК РФ произведен размер процентов (денежной компенсации) от фактически не выплаченных в срок сумм за период с января 2020 года по 26 ноября 2024 года (дата вынесения решения суда) который составил 888 665,81 рублей.

С данными выводами судебная коллегия не соглашается, поскольку они основаны на неверном применении норм действующего законодательства.

В силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно п. 2, 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Приведенным требованиям решение суда первой инстанции не соответствует.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции, а произведенные расчеты признает ошибочными ввиду следующего.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пп. «б» п. 8 постановления Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, предписано до 1 сентября 2008 г. утвердить размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп).

Во исполнение вышеуказанного требования постановления Правительства РФ МЧС России были изданы:

- приказ МЧС России от 28.12.2015 [номер] «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России» (приказ зарегистрирован в Минюсте России 9 февраля 2016 г. № 41006. Применялся в правоотношениях с истцом с 01.01.2020 по 31.03.2020);

- приказ МЧС России от 14 декабря 2019 г. № 747 «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России» (приказ зарегистрирован в Минюсте России 27 декабря 2019 г. № 57011. Применялся в правоотношениях с истцом с 01.04.2020 по дату увольнения).

Приказ МЧС России от 14 декабря 2019 г. № 747 зарегистрирован в Минюсте России 27 декабря 2019 г. N 57011.

Пунктом 16 раздела I приложения № 1 к приказу МЧС России от 28.12.2015 № 700 установлены тарифные ставки работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в том числе по профессии «водитель автомобиля» (группа тарифных ставок IV, V, VI, VII).

На основании тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 № 31, управление пожарными автомобилями относится к 6-му тарифному разряду.

Согласно примечанию к Перечню профессий рабочих по отнесению к группам по размерам тарифных ставок (пункту 16 раздела I приложения № 1 к приказу МЧС России от 28.12.2015 № 700) при работе на пожарном автомобиле водители автомобилей тарифицируются на одну группу выше предусмотренных настоящей таблицей.

Таким образом, с учетом индексаций, проводившихся в 2018 году (в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.12.2017 [номер]-р) и в 2019 году (в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 13.03.2019 [номер]-р), трудовым договором [номер]-ПСО от 30.12.2019 ФИО1 был установлен оклад по VII группе тарифных ставок в размере 7 802,68 руб.

Из материалов дела следует, что на протяжении всего периода работы у ответчика изменение разряда истца не производилось, поскольку выполняемые им трудовые обязанности соответствовали 6-му тарифному разряду. И лишь в силу специальных условий, установленных ранее приказом МЧС России от [дата] [номер], сохранявшихся для работников Главного управления МЧС России по Нижегородской области до 01.04.2020, размер оклада для водителей пожарного автомобиля устанавливался до 01.04.2020 по 7-му тарифному разряду.

В материалы дела (т. 5) представлены выписки из штатного расписания, сформированного в целях расчета фонда оплаты труда, по состоянию на 09.01.2020, 10.01.2021, 10.01.2022, 09.01.2023. Согласно данных выписок в январе 2020 года в отношении водителей пожарных автомобилей размеры окладов были установлена с учетом примечания к Перечню профессий рабочих по отнесению к группам по размерам тарифных ставок (пункту 16 раздела 1 приложения [номер] к приказу МЧС России or 28.12.2015 [номер]) по 7 тарифному разряду, в 2021, 2022 г. в 136-ПСЧ 10 IICO Главного управления МЧС России то Нижегородской области отсутствовала должность водитель автомобиля (пожарного), соответствующая 7 тарифному разряду. Только с 2023 года в штатное расписание подразделения вводится 1 единица водителя пожарного автомобиля 7-го разряда, в связи с закреплением за работником различных видов автомобилей (в отношении Истца такого закрепления не производилось).

С 01.04.2020 для работников Главного управления МЧС России по Нижегородской области вступила в действие система оплаты труда, предусмотренная приказом МЧС России от 14.12.2019 [номер].

В порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, работники Главного управления были уведомлены об изменении условий оплаты труда и об установлении с 01.04.2020 должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера на основании приказа МЧС России от 14.12.2019 [номер].

Согласно уведомлению об изменении условий оплаты труда от 24.01.2020, с которым истец был ознакомлен 24.01.2020, работник согласился с новой системой оплаты труда, что подтверждается его подписью (т. 1 л.д. 71).

На основании п. 30 приложения № 1 «Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России», утвержденного приказом МЧС России от 14.12.2019 № 747 размер тарифной ставки работников с 6 разрядом составляет 7 103 рубля.

Условие, позволяющее установить тарифную ставку (оклад) на разряд выше, аналогичное условию, ранее предусмотренному приказом МЧС России от 28.12.2015 [номер], в приказе МЧС России от 14.12.2019 [номер] отсутствует.

С 01.04.2020 ФИО1, ежемесячно получая заработную плату, не обращался с вопросом о несоответствии размера оклада, указанного в дополнительном соглашении от 24.03.2020, размеру оклада, в соответствии с которым проводились выплаты заработной платы.

Правовых оснований, свидетельствующих о наличии у Истца права на получение с 31.04.2020 оклада в размере 7 803 руб. в соответствии с действующей в Главном управлении МЧС России по Нижегородской области системой оплаты труда, не имеется.

В соответствии с вышеуказанными приказами МЧС России и с учетом производившейся на основании распоряжений Правительства РФ индексации начисление и выплата заработной платы производились исходя из следующих размеров окладов:

с 01.01.2020 – 7802,68 руб. (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 30.12.2019 № 180-к, т. 1 л.д. 118);

с 01.04.2020 – 7103 руб. (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 01.04.2020 № 241-к, т. 1 л.д. 63);

с 01.10.2020 – 7316,09 руб. (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 01.10.2020 № 585-к, т. 1 л.д. 64);

с 01.10.2022 - 7608,73 руб. (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 30.09.2022 № 598-к, т. 1 л.д. 65);

с 01.10.2023 – 8027,21 руб. (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 29.09.2023 № 720-к, т. 1 л.д. 66).

Таким образом, выплачиваемый истцу размер оклада соответствовал действовавшей у работодателя системе оплаты труда и требованиям законодательства.

В дополнительном соглашении от 24.03.2020 к трудовому договору (т. 1 л.д. 126) оклад указан в размере 7 803 руб., что является технической ошибкой. Намерения работодателя были направлены на установление оклада в размере 7103 руб., о чем свидетельствует приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 01.04.2020 № 241-к об установлении оклада в размере 7103 руб., а также последующая выплата заработной платы исходя из оклада в размере 7103 руб. Приведенные обстоятельства подтверждаются заключением служебной проверки от 12.04.2024 года, приведенным выше (т.3 л.д.193-200).

При этом, положения дополнительного соглашения к трудовому договору не должны противоречить императивным нормам трудового законодательства Российской Федерации, устанавливающим правовое регулирование размеров окладов работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России, на основании утвержденного приказом МЧС России от 14.12.2019 № 747 размера тарифной ставки работников.

В расчете истца, принятом судом первой инстанции, начиная с апреля 2020 года, применен размер оклада, не соответствующий действующей у ответчика системе оплаты труда и приказу МЧС России от 14 декабря 2019 г. № 747, в связи с чем данный расчет является неверным.

Судом первой инстанции неверно определена индивидуальная норма рабочего времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.04.2020 истцу был установлен режим работы «сутки через сутки» (т. 1 л.д. 125), а дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.01.2021 установлен режим работы рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (т. 1 л.д. 128), что не позволяет определять порядок рабочих и выходных дней в порядке «сутки через трое». Однако Истцом при расчете индивидуальной нормы рабочего времени необоснованно исключаются часы, относящиеся к нерабочим (выходным) для Истца дням, что приводит к последующему некорректному расчету часов сверхурочной работы.

При расчете нормы рабочего времени за 2020 г. судом из нормы ошибочно исключаются 8 часов, приходящихся на 01.07.2020. Данная ошибка также влияет на расчет отпускных в 2020 году.

Приказом Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 18.06.2020 № 320-о Истцу предоставлен отпуск с 01.07.2020 по 02.08.2020.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации определен в ст. 112 ТК РФ, 1 июля в данном перечне отсутствует, в связи с чем 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.

Изложенное подтверждается разъяснениями Минтруда России (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 «О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.»).

В соответствии с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет:

в 2020 году – 1979 часов, в 2021 году – 1972 часа, в 2022 году – 1973 часа, с 1 января по 16 октября 2023 года – 1550 часов.

За спорный период работы Истцу предоставлялись отпуска:

с 01.07.2020 по 02.08.2020 – (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 18.06.2020 № 320-о);

с 18.03.2021 по 19.04.2021 (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 24.02.2021 № 72-о);

с 12.05.2022 по 14.06.2022 (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 12.04.2022 № 190-о);

с 22.07.2023 по 23.08.2023 (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 10.07.2023 № 372-о).

Согласно табелям учета рабочего времени (т. 2 л.д. 185, 211) в спорный период истец находился на больничном:

с 30.09.2021 по 14.10.2021;

с 13.10.2023 по 16.10.2023.

Индивидуальная норма рабочего времени Истца составляет:

в 2020 году: 1795 часов (1979 – 184 отпуск (23 дня, приходящихся на рабочие дни*8 ч));

в 2021 году: 1700 часов (1972 -184 отпуск (23 дня, приходящихся на рабочие дни *8ч)-88 больничный (11 дней, приходящихся на рабочие дни *8ч));

в 2022 году: 1789 часов (1973 – 184 отпуск (23 дня, приходящихся на рабочие дни *8ч.));

в 2023 году: 1350 часов (1550 – 184 отпуск (23 дня, приходящихся на рабочие дни * 8ч) – 16 больничный (2 дня, приходящихся на рабочие дни * 8ч)).

Определение размера часовой ставки (часовой тарифной ставки).

Система оплаты труда работников Главного управления МЧС России по Нижегородской области включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Ряд надбавок (за работу в ночное время, за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, сверхурочную работу подлежит расчету исходя из часовой ставки (часовой тарифной ставки).

В противоречие с положениями трудового законодательства и регламентирующих документов работодателя в расчете истца, принятом судом первой и нстанции, для определения часовой ставки (часовой тарифной ставки) учитывается не только оклад, но и включаются надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 153 ТК РФ часовая ставка – это часть оклада (должностного оклада) за день или час работы.

На основании п. 8 приложения [номер] к приказу МЧС России от 14.12.2019 [номер] порядок исчисления дневной и часовой ставки (части оклада за день или час работы), дневной и часовой тарифной ставки устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с приложением [номер] к коллективному договору Главного управления МЧС России по Нижегородской области на 2020-2023 годы (т. 2 л.д. 112 оборот) часовая ставка (часовая тарифная ставка) определяется путем деления месячной ставки (тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

В соответствии с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляло: в 2020 году – 164,92 часа при годовом количестве рабочих часов 1979 часов, в 2021 году – 164,33 часа при годовом количестве рабочих часов 1972 часа, в 2022 году - 164,42 часа при годовом количестве рабочих часов 1973 часа, в 2023 году - 164,42 часа при годовом количестве рабочих часов 1973 часа.

Таким образом, часовая ставка истца составляла: с января по март 2020 года – 47,31 руб., с апреля 2020 года по сентябрь 2020 года – 47,31 руб., с октября 2020 года по декабрь 2020 года – 44,36 руб., с января 2021 по декабрь 2021 – 44,52 руб., с января 2022 по сентябрь 2022 года – 44,50 руб., с октября 2022 по декабрь 2022 – 46,28 руб., с января 2023 года по сентябрь 2023 года – 46,28 руб., в октябре 2023 года – 48,83 руб.

Определение определения размера надбавки за работу в ночное время.

В соответствии с п. 6 приложения [номер] к приказу МЧС России от 14.12.2019 [номер] выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) (далее соответственно - оклады, тарифные ставки) без учета их увеличения в виде доплат, надбавок, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п. 19 Условий, размера, порядка осуществления выплат компенсационного характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России, утвержденных приказом МЧС России от 14.12.2019 [номер] (далее - приложение [номер] к приказу МЧС России от 14.12.2019 [номер]):

работникам за каждый час работы в ночное время производится доплата в следующем размере:

а) работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад, - из расчета 50 процентов часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время;

б) работникам медицинских организаций, учреждений (подразделений), в том числе водителям санитарного автотранспорта, медицинскому персоналу, - из расчета 40 процентов часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время;

в) остальным работникам, - из расчета 35 процентов часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время.».

Аналогичный размер надбавки был ранее установлен приказом МЧС России от 28.12.2015 [номер].

В соответствии с п. 6 приложения [номер] к приказу МЧС России от 14.12.2019 [номер] выплаты компенсационного характера (к которым относится доплата за работу в ночное время) устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) без учета их увеличения в виде доплат, надбавок, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании п. 8 приложения [номер] к приказу МЧС России от 14.12.2019 [номер] порядок исчисления дневной и часовой ставки (части оклада за день или час работы), дневной и часовой тарифной ставки устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с приложением [номер] к коллективному договору Главного управления МЧС России по Нижегородской области на 2020-2023 годы (т. 2 л.д. 112 оборот):

Доплата работникам за каждый час работы в ночное время:

а) работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время;

б) в размере 35 процентов часовой ставки (часовой тарифной ставки).

Часовая ставка (часовая тарифная ставка) определяется путем деления месячной ставки (тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Таким образом, для истца надбавка за работу в ночное время определяется путем умножения часовой ставки (часовой тарифной ставки) на 35% и на количество часов, отработанных в ночное время.

Согласно табелям учета рабочего времени (т.2 л.д. 165) количество часов, отработанных Истцом в ночное время составляет:

в 2020 году: в январе - 58; в феврале - 54; в марте - 58; в апреле - 86; в мае - 56; в июне - 56; в июле - 0; в августе - 56; в сентябре - 56; в октябре - 64; в ноябре - 48; в декабре - 56;

в 2021 году: в январе - 80; в феврале - 56; в марте - 32; в апреле - 16; в мае - 88; в июне - 58; в июле - 62; в августе - 85; в сентябре - 48; в октябре - 42; в ноябре - 14; в декабре - 50;

в 2022 году: в январе - 62; в феврале - 56; в марте - 72; в апреле - 58; в мае - 22; в июне - 32; в июле - 58; в августе - 54; в сентябре - 56; в октябре - 58; в ноябре - 54; в декабре - 64;

в 2023 году: в январе - 50; в феврале - 56; в марте - 62; в апреле - 56; в мае - 66; в июне - 88; в июле - 40; в августе - 16; в сентябре - 46; в октябре - 24; в ноябре – 0.

Так, в январе 2020 года истец отработал в ночное время 58 часов. Надбавка за работу в ночное время составляет: 7802,68/164,92*0,35*58=960,43, где: 7802,68 – оклад; 164,92 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 58 – количество часов, отработанных в ночное время.

Учитывая приведенный порядок расчета, размер оплаты за работу истца в ночное время составляет (руб.):

в 2020 году: в январе - 960,43; в феврале - 894,20; в марте - 960,43; в апреле - 1296,38; в мае - 844,16; в июне - 844,16; в июле - 0; в августе - 844,16; в сентябре - 844,16; в октябре - 993,70; в ноябре - 745,27; в декабре - 869,48;

в 2021 году: в январе - 1246,58; в феврале - 872,61; в марте - 498,63; в апреле - 249,32; в мае - 1371,24; в июне - 903,77; в июле - 966,10; в августе - 1324,49; в сентябре - 747,95; в октябре - 654,45; в ноябре - 218,15; в декабре - 779,11;

в 2022 году: в январе - 965,57; в феврале - 872,13; в марте - 1121,31; в апреле - 903,28; в мае - 342,62; в июне - 498,36; в июле - 903,28; в августе - 840,98; в сентябре - 872,13; в октябре - 939,41; в ноябре - 874,62; в декабре - 1036,59;

в 2023 году: в январе - 809,83; в феврале - 907,01; в марте - 1004,19; в апреле - 907,01; в мае - 1068,98; в июне - 1425,31; в июле - 647,87; в августе - 259,15; в сентябре - 745,05; в октябре - 410,10; в ноябре – 0.

В представленном представителем истца расчете, принятом судом, часовая ставка рассчитана не в соответствии с положениями законодательства и коллективного договора, в ее состав необоснованно включены иные надбавки к заработной плате (надбавка за выслугу, надбавка за сложность, надбавка за вредность, премии, доплата за тушение пожаров).

Доплата за работу в ночное время относится к выплатам компенсационного характера, в связи с чем на эту выплату не могут быть начислены иные компенсационные и стимулирующие выплаты

Определение размера оплаты за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период работы истца, до изменений, внесенных Федеральным законом от [дата] N 91-ФЗ): сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 10 приложения [номер] к приказу МЧС России от 14.12.2019 [номер]:

Сверхурочная работа оплачивается:

а) за первые два часа работы, - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки);

б) за последующие часы, - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истец осуществлял трудовую деятельность в условиях суммированного учета рабочего времени, с учетным периодом 1 год (п. 3.2 коллективного договора).

Положением об оплате труда Главного управления МЧС России по Нижегородской области предусмотрено (т. 2 л.д. 121 оборот):

«Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки), за последующие часы в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).

В случае возникновения сверхурочных работ работникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, оплата сверхурочных часов производится в соответствии с действующим законодательством в условиях настоящего раздела в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждую рабочую смену учетного периода, в дальнейшем за остальные часы сверхурочной работы в двойном размере.»

За время, отработанное сверхурочно, работнику также выплачиваются иные надбавки компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П определен следующий порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты:

время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

Согласно табелям учета рабочего времени (т.2 л.д. 165) истец фактически отработал:

в 2020 году – 1944 часов (81 смена), в 2021 году – 1897 часов (76 смен), в 2022 году – 1928 часов (81 смена), 1504 часа (63 смены).

С учетом индивидуальной нормы рабочего времени Истца, количество часов сверхурочной работы составляет:

в 2020 году – 149 часов (1944-1795); в 2021 году – 197 часов (1897-1700); в 2022 году – 139 часов (1928-1789); в 2023 году - 154 часа (1504 – 1350).

При этом, из указанных часов сверхурочной работы в порядке ст. 153 ТК РФ оплачены в двойном размере:

в 2020 году – 57 часов; в 2021 году – 88 часов; в 2022 году – 64 часа; в 2023 году - 57 часов.

Таким образом, подлежит оплате в порядке ст. 152 ТК РФ:

в 2020 году – 92 часа (149-57); в 2021 году – 109 часов (197-88); в 2022 году – 75 часов (139-64); в 2023 году - 97 часов (154-57).

С учетом изложенного оплата за сверхурочную работу составит:

в 2020 году:

7316,09/164,92*92*1,5+(1463,22+2560,63+292,64+1097,41+19094,99)/164,92*92=19794,07, где:

7316,09 – оклад; 164,92 – среднемесячная норма рабочего времени; 92 – количество часов, отработанных сверхурочно и подлежащих оплате в порядке ст. 152 ТК РФ; 1,5 – повышающий коэффициент; 1463,22 – надбавка за выслугу лет; 2560,63 – надбавка за сложность; 292,64 – надбавка за вредность; 1097,41 – надбавка за тушение пожаров; 19094,99 – ежемесячная премия.

в 2021 году:

7316,09/164,33*109*1,5+(1463,22+2560,63+292,64+1097,41+19094,99)/164,33*109=23535,88, где:

7316,09 – оклад; 164,33 – среднемесячная норма рабочего времени; 109 – количество часов, отработанных сверхурочно и подлежащих оплате в порядке ст. 152 ТК РФ; 1,5 – повышающий коэффициент; 1463,22 – надбавка за выслугу лет; 2560,63 – надбавка за сложность; 292,64 – надбавка за вредность; 1097,41 – надбавка за тушение пожаров; 19094,99 – ежемесячная премия.

в 2022 году:

7608,73/164,42*75*1,5+(2282,62+2663,06+304,35+1141,31+15217,46)/164,42*75=15062,90, где:

7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 75 – количество часов, отработанных сверхурочно и подлежащих оплате в порядке ст. 152 ТК РФ; 1,5 – повышающий коэффициент; 2282,62 – надбавка за выслугу лет; 2663,06 – надбавка за сложность; 304,35 – надбавка за вредность; 1141,31 – надбавка за тушение пожаров; 15217,46 – ежемесячная премия.

в 2023 году:

8027,21/164,42*97*1,5+(2408,16+1605,44+321,09+1204,08+16054,42)/164,42*97=19842,47 где:

8027,21 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 97 – количество часов, отработанных сверхурочно и подлежащих оплате в порядке ст. 152 ТК РФ; 1,5 – повышающий коэффициент; 2408,16 – надбавка за выслугу лет; 1605,44 – надбавка за сложность; 321,09 – надбавка за вредность; 1204,08 – надбавка за тушение пожаров; 16054,42 – ежемесячная премия.

Расчет истца, принятый судом, предполагает при оплате сверхурочной работы выплату в полуторном/двойном размере прочих надбавок компенсационного и стимулирующего характера, что не согласуется с положениями законодательства. Кроме того, согласно расчету истца сверхурочная работа в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсированная в порядке ст. 153 ТК РФ, подлежит также повышенной оплате в порядке ст. 152 ТК РФ.

Однако в соответствии со ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Определение размера надбавки за работу в нерабочие (праздничные) дни.

В соответствии с частью первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно п.п. 11, 12 приложения [номер] к приказу МЧС России от 14.12.2019 [номер]:

Работникам оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в следующем размере:

а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

б) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.».

В соответствии с приложением [номер] к Коллективному договору (т. 2 л.д. 112):

«Работникам оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в следующем размере:

а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

б) работникам, получающим оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 28.06.2018 N 26-П разъяснил, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни. Часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат.

Соответственно, при привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Данное толкование положений ст. 153 ТК РФ является общеобязательным (ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации").

Конституционный Суд РФ в Постановлении № 26-П не вводил новой нормы, регулирующей оплату труда в выходные и праздничные дни, а лишь дал разъяснение о том, что часть первая статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ, а также нигде в нем не упоминает о необходимости исчисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни в двойном размере. Грамматическое толкование формулировки, использованной судом в резолютивной части постановления, позволяет заключить, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни состоит из:

- тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы);

- компенсационных и стимулирующих выплат.

То есть указание на удвоение размера оплаты относится только к тарифной части заработной платы, но не к компенсационным и стимулирующим выплатам.

Аналогичная правовая позиция изложена в определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 8а-17496/2020.

Роструд в письме от 08.02.2021 № 287-ТЗ, ссылаясь на позицию Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенную в определении от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, так же высказывает мнение, что ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО12, ФИО13 и других» признает часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Следовательно, оплата за работу Истца в нерабочие праздничные дни подлежит расчету путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени и умножения на количество часов, отработанных в праздничные дни (если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени) и путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени и умножения на количество часов, отработанных в праздничные дни, с начислением на одинарный оклад выплат компенсационного и стимулирующего характера по количеству часов, отработанных в праздничные дни (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).

Согласно табелям учета рабочего времени (т.2 л.д. 165-211) истцом отработано в праздничные дни:

в 2020 году: в январе – 48 часов (все часы сверх месячной нормы рабочего времени), в марте – 8 часов (все часы сверх месячной нормы рабочего времени), в июне – 8 часов (1 час сверх месячной нормы рабочего времени, 7 часов в пределах нормы);

в 2021 году: в январе – 48 часов (все часы сверх месячной нормы рабочего времени), в феврале – 8 часов (все часы сверх месячной нормы рабочего времени), в мае – 32 часа (все часы сверх месячной нормы рабочего времени);

в 2022 году: в январе – 72 часа (24 часов в пределах нормы, 48 часов сверх месячной нормы рабочего времени), в мае – 16 часов (все часы сверх месячной нормы рабочего времени), в ноябре – 16 часов (все часы в пределах месячной нормы рабочего времени);

в 2023 году: в январе – 24 часа (все часы сверх месячной нормы рабочего времени), в марте – 16 часов (15 часов в пределах нормы, 1 час сверх нормы), в мае – 16 часов (все часы сверх месячной нормы рабочего времени), в июне – 16 часов (все часы сверх месячной нормы рабочего времени);

Расчет оплаты за работу Истца в праздничные дни в январе 2020 года будет составлять: 7802,68/164,92*48*2 = 4541,94, кроме того, поскольку все праздничные часы отработаны в январе 2020 г. сверх нормы, за это время в соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П подлежат начислению иные ежемесячные надбавки, выплачиваемые при работе в пределах нормы рабочего времени

(1560,54+1560,54+1950,67+312,11+14747,07)/164,92*48=5859,11; 4541,94+5859,11 = 10 401,05), где

7 802,68 – размер оклада,

164,92 - среднемесячная норма рабочего времени в 2020 году,

48 - количество часов, отработанных в праздничные дни,

2 – размер повышающего коэффициента,

1 950,67 – надбавка за присвоение и подтверждение квалификации,

1 560,54 – надбавка за особые условия труда,

312,11 – надбавка за вредность,

1 560,54 – надбавка за выслугу лет,

14 747,07 – премия.

Учитывая приведенный порядок расчета, последующий размер оплаты за работу Истца в праздничные дни составляет:

в марте 2020 года: 7802,68/164,92*8*2+(1560,54+1560,54+312,11+1950,67+21067,24) /164,92*8=2040,09;

в июне 2020 года: 7103,00/164,92*7+7103,00/164,92*1*2+(1420,60+2486,05+284,12+ 1065,45+22800,63)/164,92*1=557,75;

в январе 2021 года: 7316,09/164,33*48*2+(1463,22+2560,63+292,64+1097,41+ 19387,64)/164,33*48=11518,40;

в феврале 2021 года: 7316,09/164,33*8*2+(1463,22+2560,63+292,64+1097,41+ 17704,94)/164,33*8=1837,82;

в мае 2021 года: 7316,09/164,33*32*2+(1463,22+2560,63+292,64+1097,41+ 19094,99)/164,33*32=7621,95;

в январе 2022 года: 7316,09/164,42*24+7316,09/164,42*48*2+(1463,22+2560,63+ 292,64+1097,41+15510,11)/164,42*48=11448,02;

в мае 2022 года: 7316,09/164,42*16*2+(487,74+569,03+65,03+243,87+ 3397,92)/164,42*16=3509,87;

в ноябре 2022 года: 7608,73/164,42*16=740,42;

в январе 2023 года: 7608,73/164,42*24*2+(2282,62+1521,75+304,35+1141,31+ 16815,29)/164,42*24=5442,08;

в марте 2023 года: 7608,73/164,42*15+7608,73/164,42*1*2+(2282,62+1521,75+304,35+ 1141,31+16054,42)/164,42*1=916,27;

в мае 2023 года: 7608,73/164,42*16*2+(2282,62+1521,75+304,35+1141,31+ 15750,07)/164,42*16=3524,39;

в июне 2023 года: 7608,73/164,42*16*2+(2282,62+1521,75+304,35+1141,31+ 15750,07)/164,42*16=3524,39.

В нарушение приведенных выше положений законодательства и локальных актов работодателя расчет истца, принятый судом, предполагает необходимость производить оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день с учетом двойного размера компенсационных и стимулирующих выплат, что является следствием их необоснованного включения в состав часовой тарифной ставки.

При таких обстоятельствах, расчет выплат произведен судом с существенными нарушениями положений действующего законодательства, приведенными выше, в связи с чем судебной коллегией признается ошибочным.

В силу положений статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ, в связи с неправильное применением норм материального и процессуального права, решение суда первой инстанции подлежит отмене, с вынесением по делу нового решения.

Учитывая приведенные выводы, особенности правового регулирования трудовых правоотношений лиц, проходящих службу в органах МЧС России (в том числе федеральной противопожарной службы), расчет начислений по заработной плате ФИО1 должен быть произведен с учетом следующего.

Согласно пп. «в» п. 19 Приложения [номер] к приказу МЧС России от 14.12.2019 [номер] за каждый час работы в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время.

Согласно п. 10 Приложения [номер] к приказу МЧС России от 14.12.2019 [номер] сверхурочная работа оплачивается:

а) за первые два часа работы, - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки);

б) за последующие часы, - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с Положением об оплате труда Главного управления МЧС России по Нижегородской области сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки), за последующие часы в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).

В случае возникновения сверхурочных работ работникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, оплата сверхурочных часов производится в соответствии с действующим законодательством в условиях настоящего раздела в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждую рабочую смену учетного периода, в дальнейшем за остальные часы сверхурочной работы в двойном размере.

Согласно пп. «б» п. 11 Приложения [номер] к приказу МЧС России от 14.12.2019 [номер] оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно п. 8 Приложения [номер] к приказу МЧС России от 14.12.2019 [номер] порядок исчисления дневной и часовой ставки (части оклада за день или час работы), дневной и часовой тарифной ставки устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с приложением [номер] к коллективному договору Главного управления МЧС России по Нижегородской области на 2020-2023 годы:

При расчете дневной (часовой) ставки (тарифной ставки):

дневная ставка (дневная тарифная ставка) определяется путем деления месячной ставки (тарифной ставки) на среднюю продолжительность рабочего месяца в днях;

часовая ставка (часовая тарифная ставка) определяется путем деления месячной ставки (тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2020 году составляет 164,92 ч.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2021 году составляет 164,33 ч.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2022 году составляет 164,42 ч.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2023 году составляет 164,42 ч.

Размеры окладов истца установлены:

с 01.01.2020 – 7802,68 (трудовой договор [номер]-ПСО от 30.12.2019);

с 01.04.2020 - 7103 (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 01.04.2020 № 241-к);

с 01.10.2020 – 7316,09 (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 01.10.2020 № 585-к);

с 01.10.2022 - 7608,73 (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 30.09.2022 № 598-к);

с 01.10.2023 – 8027,21 (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 29.09.2023 № 720-к);

Отпуска предоставлялись:

с 01.07.2020 по 02.08.2020 (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 18.06.2020 № 320-о);

с 18.03.2021 по 19.04.2021 (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 24.02.2021 № 72-о);

с 12.05.2022 по 14.06.2022 (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 12.04.2022 № 190-о);

с 22.07.2023 по 23.08.2023 (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 10.07.2023 № 372-о);

Приказы об установлении надбавок:

За присвоенную и подтвержденную квалификационную категорию водителей (надбавка была установлена в соответствии с приказом МЧС России от [дата] N 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России»):

- с 01.01.2020 – 25 % от должностного оклада (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 09.01.2020 [номер]-к).

С 01.04.2020 надбавка отменена в связи с применением с 01.04.2020 приказа МЧС России от 14.12.2019 [номер], которым данная надбавка не предусмотрена.

За особые условия труда, за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы (надбавка была установлена в соответствии с приказом МЧС России от [дата] N 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России»):

- с 01.01.2020 – 20 % от должностного оклада (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от [дата] [номер]-к);

С 01.04.2020 надбавка отменена в связи с применением с 01.04.2020 приказа МЧС России от 14.12.2019 [номер], которым данная надбавка не предусмотрена.

За сложность и напряженность:

- с 01.04.2020 по 31.12.2020 – 35 % от должностного оклада (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 01.04.2020 № 256-к);

- с 01.01.2021 по 31.12.2021 – 35 % от должностного оклада (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 11.01.2021 № 1-к);

- с 01.01.2022 по 31.12.2022 – 35 % от должностного оклада (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 10.01.2022 № 18-к);

- с 01.01.2023 по 31.12.2023 - 20 % от должностного оклада (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 17.01.2023 № 40-к);

Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

- с 01.01.2020 – 4 % от должностного оклада (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 09.01.2020 № 29-к);

- с 01.04.2020 по 31.12.2020 – 4 % от должностного оклада (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 01.04.2020 № 255-к);

- с 01.01.2021 по 31.12.2021 – 4 % от должностного оклада (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 18.02.2021 № 112-к);

- с 01.01.2022 по 31.12.2022 – 4 % от должностного оклада (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 10.01.2022 № 17-к);

- с 01.01.2023 по 31.12.2023 - 4 % от должностного оклада (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 17.01.2023 № 39-к);

Надбавка за работу, связанную с тушением пожаров:

- с 01.04.2020 по 31.12.2020 – 15 % от должностного оклада (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 01.04.2020 № 257-к);

- с 01.01.2021 по 31.12.2021 – 15 % от должностного оклада (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 11.01.2021 № 2-к);

- с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 15% от должностного оклада (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 10.01.2022 № 19-к);

- с 01.01.2023 по 31.12.2023 - 15 % от должностного оклада (приказ Главного управления МЧС России по Нижегородской области от 17.01.2023 № 41-к);

Ежемесячная премия по итогам работы

В соответствии с приказом МЧС России от 14.12.2019 [номер], Положением об оплате труда Главного управления МЧС России по Нижегородской области конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, исходя из своевременного и добросовестного исполнения ими трудовых обязанностей и результатов работы в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Согласно п. 4 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2(1) - 2(4) настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации..

В соответствии с п. 6 приложения [номер] к приказу МЧС России от 14.12.2019 [номер] выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) (далее соответственно - оклады, тарифные ставки) без учета их увеличения в виде доплат, надбавок, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Расчет выплат.

Месяц

Оклад

Выплата за выслугу лет

Выплата за сложность и напря- женность

Надбавка за работу с вредны- им усло- виями труда

Надбавка за квалифи- кацию водителей

Надбавка за работу связан- ную с тушением пожаров

Ежемесячная премия

Работа в ночное время

Работа в праздничные дни

Прочие выплаты

Итого

2020 год

Январь

7802,68

1560,54

1560,54

312,11

1950,67

0
14747,07

960,43

10401,05

0
39295,09

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 58 часов.7802,68/164,92*0,35*58=960,43, где:7802,68 – оклад; 164,92 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 58 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет доплаты за работу в праздничные дни:Согласно табелю учета рабочего времени в праздничные дня отработано 48 часов (все часы сверх месячной нормы рабочего времени).7802,68/164,92*48*2+(1560,54+1560,54+1950,67+312,11+14747,07)/164,92*48=10401,05, где:7802,68 – оклад; 164,92 – среднемесячная норма рабочего времени; 48 – количество часов, отработанных в праздничные дни; 2 – коэффициент, применяемый к часовой ставке; 1560,54 – надбавка за выслугу лет; 1560,54 – надбавка за сложность; 1950,67 – надбавка за классность; 312,11 – надбавка за вредность; 14747,07 – ежемесячная премия.

Февраль

7802,68

1560,54

1560,54

312,11

1950,67

0
18648,41

894,20

0
0

32729,15

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 54 часа.7802,68/164,92*0,35*54=894,20, где:7802,68 – оклад; 164,92 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 54 – количество часов, отработанных в ночное время.

Март

7802,68

1560,54

1560,54

312,11

1950,67

0
21067,24

960,43

2040,09

0
37254,30

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 58 часов.7802,68/164,92*0,35*58=960,43, где:7802,68 – оклад; 164,92 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 58 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет доплаты за работу в праздничные дни:Согласно табелю учета рабочего времени в праздничные дня отработано 8 часов (все часы сверх месячной нормы рабочего времени).7802,68/164,92*8*2+(1560,54+1560,54++312,11+1950,67+21067,24)/164,92*8=2040,09, где:7802,68 – оклад; 164,92 – среднемесячная норма рабочего времени; 8 – количество часов, отработанных в праздничные дни; 2 – коэффициент, применяемый к часовой ставке; 1560,54 – надбавка за выслугу лет; 1560,54 – надбавка за сложность; 312,11 – надбавка за вредность; 1950,67 – надбавка за классность; 21067,24 – ежемесячная премия.

Апрель

7103,00

1420,60

2486,05

284,12

0
1065,45

19391,19

1296,38

0
0

33046,79

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 86 часов.7103,00/164,92*0,35*86=1296,38, где:7103,00 – оклад; 164,92 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 86 – количество часов, отработанных в ночное время.

Май

7103,00

1420,60

2486,05

284,12

0
1065,45

19888,40

844,16

0
0

33091,78

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 56 часов.7103,00/164,92*0,35*56=844,16, где:7103,00 – оклад; 164,92 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 56 – количество часов, отработанных в ночное время.

Июнь

7103,00

1420,60

2486,05

284,12

0
1065,45

22800,63

844,16

557,75

39791,22– отпускные21309,00 – мат. помощь

97661,98

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 56 часов.7103,00/164,92*0,35*56=844,16, где:7103,00 – оклад; 164,92 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 56 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет доплаты за работу в праздничные дни:Согласно табелю учета рабочего времени в праздничные дня отработано 8 часов (1 час сверх месячной нормы рабочего времени, 7 часов в пределах нормы).7103,00/164,92*7+7103,00/164,92*1*2+(1420,60+2486,05+284,12+1065,45+22800,63)/164,92*1=557,75, где:7103,00 – оклад; 164,92 – среднемесячная норма рабочего времени; 7 – количество часов, отработанных в праздничные дни в пределах нормы рабочего времени; 1 - количество часов, отработанных в праздничные дни за пределами нормы рабочего времени; 2 – коэффициент, применяемый к часовой ставке; 1420,60 – надбавка за выслугу лет; 2486,05 – надбавка за сложность; 284,12 – надбавка за вредность; 1065,45 – надбавка за тушение пожаров; 22800,63 – ежемесячная премия.Расчет отпускных:211978,88/6/29,3*33=39791,22, где:211888,43 - начисленная заработная плата за период с 01.01.2020 по 30.06.2020 (январь - 39295,09, февраль - 32729,15, март - 37254,30, апрель - 33046,80, май - 33091,78, июнь - 36561,76); 6 – полное число месяцев отработанных работником в расчетном периоде; 29,3 - среднемесячное количество дней в году; 33- количество дней отпуска работникаРасчет материальной помощи:7103,00*3=21309,00, где:7103,00 - оклад по должности на момент ухода в отпуск руб.Согласно п.8 Приложения 4 к приказу МЧС России от 14.12.2019 [номер] «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций(учреждений) и подразделений системы МЧС России» работника оказывается материальная помощь в размере трех окладов.

Июль

0
0

0
0

0
0

0
0

0
0

0
В июле находился в отпуске

Август

7103,00

1420,60

2486,05

284,12

0
1065,45

19391,19

844,16

0
0

32594,57

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 56 часов.7103,00/164,92*0,35*56=844,16, где:7103,00 – оклад; 164,92 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 56 – количество часов, отработанных в ночное время.

Сентябрь

7103,00

1420,60

2486,05

284,12

0
1065,45

19391,19

844,16

0
0

32594,57

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 56 часов.7103,00/164,92*0,35*56=844,16, где:7103,00 – оклад; 164,92 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 56 – количество часов, отработанных в ночное время.

Октябрь

7316,09

1463,22

2560,63

292,64

0
1097,41

19094,99

993,70

0
0

32818,68

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 64 часа.7316,09/164,92*0,35*64=993,70, где:7316,09 – оклад; 164,92 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 64 – количество часов, отработанных в ночное время.

Ноябрь

7316,09

1463,22

2560,63

292,64

0
1097,41

19094,99

745,27

0
0

32570,25

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 48 часов.7316,09/164,92*0,35*48=745,27, где:7316,09 – оклад; 164,92 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 48 – количество часов, отработанных в ночное время.

Декабрь

7316,09

1463,22

2560,63

292,64

0
1097,41

19095,00

869,48

0
19794,07 – доплата за сверх.ур

62488,54

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 56 часов.7316,09/164,92*0,35*56=869,48, где:7316,09 – оклад; 164,92 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 56 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет доплаты за сверхурочную работу:Согласно табелю учета рабочего времени сверх установленной нормы рабочего времени в учетном периоде отработано 149 часов. 57 часов работы в праздничные дни оплачены в двойном размере. Количество часов, подлежащих оплате по правилам ст. 152 ТК РФ: 149-57=927316,09/164,92*92*1,5+(1463,22+2560,63+292,64+1097,41+19094,99)/164,92*92=19794,07, где:7316,09 – оклад; 164,92 – среднемесячная норма рабочего времени; 92 – количество часов, отработанных сверхурочно и подлежащих оплате в порядке ст. 152 ТК РФ; 1,5 – повышающий коэффициент; 1463,22 – надбавка за выслугу лет; 2560,63 – надбавка за сложность; 292,64 – надбавка за вредность; 1097,41 – надбавка за тушение пожаров; 19094,99 – ежемесячная премия.

Месяц

Оклад

Выплата за выслугу лет

Выплата за сложность и напря- женность

Надбавка за работу с вредными условиями труда

Надбавка за работу связан- ную с тушением пожаров

Ежемесячная премия

Работа в ночное время

Работа в праздничные дни

Прочие выплаты

Итого

2021 год

Янва рь

7316,09

1463,22

2560,63

292,64

1097,41

19387,64

1246,58

11518,40

0
44882,61

Расчет доплаты за работу в ночное время: Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 80 часов. 7316,09/164,33*0,35*80=1246,58, где: 7316,09 – оклад; 164,33 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 80 – количество часов, отработанных в ночное время. Расчет доплаты за работу в праздничные дни: Согласно табелю учета рабочего времени в праздничные дня отработано 48 часов (все часы сверх месячной нормы рабочего времени). 7316,09/164,33*48*2+(1463,22+2560,63+292,64+1097,41+19387,64)/164,33*48=11518,40, где: 7316,09 – оклад; 164,33 – среднемесячная норма рабочего времени; 48 – количество часов, отработанных в праздничные дни; 2 – коэффициент, применяемый к часовой ставке; 1463,22 – надбавка за выслугу лет; 2560,63 – надбавка за сложность; 292,64 – надбавка за вредность; 1097,41 – надбавка за тушение пожаров; 19387,64 – ежемесячная премия.

Февраль

7316,09

1463,22

2560,63

292,64

1097,41

17704,94

872,61

1837,82

0
33145,36

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 56 часов.7316,09/164,33*0,35*56=872,61, где:7316,09 – оклад; 164,33 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 56 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет доплаты за работу в праздничные дни:Согласно табелю учета рабочего времени в праздничные дня отработано 8 часов (все часы сверх месячной нормы рабочего времени).7316,09/164,33*8*2+(1463,22+2560,63+292,64+1097,41+17704,94)/164,33*8=1837,82, где:7316,09 – оклад; 164,33 – среднемесячная норма рабочего времени; 8 – количество часов, отработанных в праздничные дни; 2 – коэффициент, применяемый к часовой ставке; 1463,22 – надбавка за выслугу лет; 2560,63 – надбавка за сложность; 292,64 – надбавка за вредность; 1097,41 – надбавка за тушение пожаров; 17704,94 – ежемесячная премия.

Март

3990,59

798,12

1396,71

159,62

598,59

9417,79

498,63

0
42959,40 – отпускные, 21948,27 мат. пом.

81767,73

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 32 часа.7316,09/164,33*0,35*32=498,63, где:7316,09 – оклад; 164,33 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 32 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет отпускных:417110,40/320,41*33=42959,40, где:417110,40- начисленная заработная плата за период с 01.03.2020 по 28.02.2021 (март - 38371,93, апрель – 33947,75, май - 34084,53, июнь - 37658,61, июль – 0,00, август - 33572,41, сентябрь - 33572,41,октябрь - 32818,68, ноябрь - 32570,25, декабрь - 62488,54, январь - 44882,61, февраль -33145,36); 320,41 –количество календарных дней; 33- количество дней отпуска работника. Заработная плата за период с 01.03.2020 по 30.09.2020 для расчета отпускных индексируется на 3 %, на основании приказа МЧС России от 01.10.2020 «О реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 4 сентября 2020 года [номер]-р».320,41=10*29,3+(29,3/31*29), где:10- количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде, 29,3 - среднемесячное количество дней в году, 31 – количество календарных дней в неполном отработанном месяце, 29 - количество календарных дней в неполном месяце, приходящихся на отработанное времяРасчет материальной помощи:7316,09*3=21948,27, где:7316,09 - оклад по должности на момент ухода в отпуск.Согласно п.8 Приложения 4 Приказа МЧС России от 14.12.2019 [номер] «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций(учреждений) и подразделений системы МЧС России» работника оказывается материальная помощь в размере трех окладов.

Апрель

2968,24

593,65

1038,88

118,73

445,24

7301,87

249,32

0
0

12715,93

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 16 часов.7316,09/164,33*0,35*16=249,32, где:7316,09 – оклад; 164,33 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 16 – количество часов, отработанных в ночное время.

Май

7316,09

1463,22

2560,63

292,64

1097,41

19095,00

1371,24

7621,95

0
40818,18

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 88 часов.7316,09/164,33*0,35*88=1371,24, где:7316,09 – оклад; 164,33 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 88 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет доплаты за работу в праздничные дни:Согласно табелю учета рабочего времени в праздничные дня отработано 32 часа (все часы сверх месячной нормы рабочего времени).7316,09/164,33*32*2+(1463,22+2560,63+292,64+1097,41+19094,99)/164,33*32=7621,95, где:7316,09 – оклад; 164,33 – среднемесячная норма рабочего времени; 32 – количество часов, отработанных в праздничные дни; 2 – коэффициент, применяемый к часовой ставке; 1463,22 – надбавка за выслугу лет; 2560,63 – надбавка за сложность; 292,64 – надбавка за вредность; 1097,41 – надбавка за тушение пожаров; 19094,99 – ежемесячная премия.

Июнь

7316,09

1463,22

2560,63

292,64

1097,41

16241,72

903,77

0
0

29875,48

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 58 часов.7316,09/164,33*0,35*58=903,77, где:7316,09 – оклад; 164,33 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 58 – количество часов, отработанных в ночное время.

Июль

7316,09

1463,22

2560,63

292,64

1097,41

19095,00

966,10

0
0

32791,09

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 62 часа.7316,09/164,33*0,35*62=966,10, где:7316,09 – оклад; 164,33 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 62 – количество часов, отработанных в ночное время.

Август

7316,09

1463,22

2560,63

292,64

1097,41

21143,50

1324,49

0
0

35197,98

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 85 часов.7316,09/164,33*0,35*85=1324,49, где:7316,09 – оклад; 164,33 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 85 – количество часов, отработанных в ночное время.

Сентябрь

5985,99

1197,20

2095,10

239,44

897,90

15623,63

747,95

0
7000 – премия

33787,01

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 48 часов.7316,09/164,33*0,35*48=747,95, где:7316,09 – оклад; 164,33 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 48 – количество часов, отработанных в ночное время.

Октябрь

3832,24

766,45

1341,28

153,29

574,84

10002,27

654,45

0
3058,56 –больничный лист

20383,26

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 42 часа.7316,09/164,33*0,35*42=654,45, где:7316,09 – оклад; 164,33 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 42 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет по больничному листу:(282104,47+462145,70)/730*3=3058,56, где 282104,47 – заработок за 2019 год, 462145,70 - заработок за 2020 год, 730 – длительность расчетного периода, 3 – количество дней оплачиваемых за счет работодателя

Ноябрь

7316,09

1463,22

2560,63

292,64

1097,41

19094,99

218,15

0
0

32043,13

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 14 часа.7316,09/164,33*0,35*14=218,15, где:7316,09 – оклад; 164,33 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 14 – количество часов, отработанных в ночное время.

Декабрь

7316,09

1463,22

2560,63

292,64

1097,41

19095,00

779,11

0
23535,88 – оплата за сверхурочную работу14500 – премия

70639,98

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 50 часов.7316,09/164,33*0,35*50=779,11, где:7316,09 – оклад; 164,33 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 50 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет доплаты за сверхурочную работу:Согласно табелю учета рабочего времени сверх установленной нормы рабочего времени в учетном периоде отработано 197 часов. 88 часов работы в праздничные дни оплачены в двойном размере. Количество часов, подлежащих оплате по правилам ст. 152 ТК РФ: 197-88=1097316,09/164,33*109*1,5+(1463,22+2560,63+292,64+1097,41+19094,99)/164,33*109=23535,88, где:7316,09 – оклад; 164,33 – среднемесячная норма рабочего времени; 109 – количество часов, отработанных сверхурочно и подлежащих оплате в порядке ст. 152 ТК РФ; 1,5 – повышающий коэффициент; 1463,22 – надбавка за выслугу лет; 2560,63 – надбавка за сложность; 292,64 – надбавка за вредность; 1097,41 – надбавка за тушение пожаров; 19094,99 – ежемесячная премия.

2022 год

Январь

7316,09

1463,22

2560,63

292,64

1097,41

15510,11

965,57

11448,02

0
40653,69

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 62 часа.7316,09/164,42*0,35*62=965,57, где:7316,09 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 62 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет доплаты за работу в праздничные дни:Согласно табелю учета рабочего времени в праздничные дня отработано 72 часа (24 часов в пределах нормы, 48 часов сверх месячной нормы рабочего времени).7316,09/164,42*24+7316,09/164,42*48*2+(1463,22+2560,63+292,64+1097,41+15510,11)/164,42*48=11448,02, где:7316,09 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 24 – количество часов, отработанных в праздничные дни в пределах нормы; 48 - количество часов, отработанных в праздничные дни сверх нормы; 2 – коэффициент, применяемый к часовой ставке; 1463,22 – надбавка за выслугу лет; 2560,63 – надбавка за сложность; 292,64 – надбавка за вредность; 1097,41 – надбавка за тушение пожаров; 15510,11 – ежемесячная премия.

Февраль

7316,09

1463,22

2560,63

292,64

1097,41

19095,00

872,13

0
0

32697,12

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 56 часа.7316,09/164,42*0,35*56=872,13, где:7316,09 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 56 – количество часов, отработанных в ночное время.

Март

7316,09

1463,22

2560,63

292,64

1097,41

19095,00

1121,31

0
0

32946,30

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 72 часа.7316,09/164,42*0,35*72=1121,31, где:7316,09 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 72 – количество часов, отработанных в ночное время.

Апрель

7316,09

2159,99

2560,63

292,64

1097,41

18802,35

903,28

0
42543,27 – отпускные, 21948,27 – материальная помощь

97623,93

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 58 часа.7316,09/164,42*0,35*58=903,28, где:7316,09 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 58 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет отпускных:434964,88/339,39*33=42543,27, где:434964,88 - начисленная заработная плата за период с 01.05.2021 по 30.04.2022 (май – 40818,18, июнь - 29875,48, июль – 32791,09, август – 35197,98, сентябрь – 33787,21,октябрь – 20382,33, ноябрь – 32043,13, декабрь – 70639,98, январь – 40653,69, февраль -32697,12, март - 32946,30, апрель – 33132,39); 339,39 –количество календарных дней; 33- количество дней отпуска работника. 339,39=10*29,3+(29,3/30*29)+(29,3/31*17), где:10- количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде, 29,3 - среднемесячное количество дней в году, 30 – количество календарных дней в неполном отработанном месяце (сентябрь 2021 года), 29 - количество календарных дней в неполном месяце, приходящихся на отработанное время (сентябрь 2021 года), 31 – количество календарных дней в неполном отработанном месяце (октябрь 2021 года), 17 - количество календарных дней в неполном месяце, приходящихся на отработанное время (октябрь 2021 года)Расчет материальной помощи:7316,09*3=21948,27, где:7316,09 - оклад по должности на момент ухода в отпуск.Согласно п.8 Приложения 4 Приказа МЧС России от 14.12.2019 [номер] «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций(учреждений) и подразделений системы МЧС России» работника оказывается материальная помощь в размере трех окладов.

Май

1625,80

487,74

569,03

65,03

243,87

3397,92

342,62

3509,87

0
10241,88

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 22 часа.7316,09/164,42*0,35*22=342,62, где:7316,09 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 22 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет доплаты за работу в праздничные дни:Согласно табелю учета рабочего времени в праздничные дня отработано 16 часа (все часы сверх месячной нормы рабочего времени).7316,09/164,42*16*2+(487,74+569,03+65,03+243,87+3397,92)/164,42*16=3509,87, где:7316,09 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 16 - количество часов, отработанных в праздничные дни сверх нормы; 2 – коэффициент, применяемый к часовой ставке; 487,74 – надбавка за выслугу лет; 569,03 – надбавка за сложность; 65,03 – надбавка за вредность; 243,87 – надбавка за тушение пожаров; 3397,92 – ежемесячная премия.

Июнь

4180,62

1254,19

1463,22

167, 22

627,09

10576,98

498,36

0
0

18767,68

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 32 часа.7316,09/164,42*0,35*32=498,36, где:7316,09 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 32 – количество часов, отработанных в ночное время.

Июль

7316,09

2194,83

2560,63

292,64

1097,41

17704,94

903,28

0
0

32069,82

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 58 часов.7316,09/164,42*0,35*58=903,28, где:7316,09 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 58 – количество часов, отработанных в ночное время.

Август

7316,09

2194,83

2560,63

292,64

1097,41

17704,94

840,98

0
0

32007,52

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 54 часа.7316,09/164,42*0,35*54=840,98, где:7316,09 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 54 – количество часов, отработанных в ночное время.

Сентябрь

7316,09

2194,83

2560,63

292,64

1097,41

14559,02

872,13

0
0

28892,75

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 56 часов.7316,09/164,42*0,35*56=872,13, где:7316,09 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 56 – количество часов, отработанных в ночное время.

Октябрь

7608,73

2282,62

2663,06

304,35

1141,31

14989,20

939,41

0
0

29928,68

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 58 часов.7608,73/164,42*0,35*58=939,41, где:7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 58 – количество часов, отработанных в ночное время.

Ноябрь

7608,73

2282,62

2663,06

304,35

1141,31

14837,02

874,62

740,42

0
30452,13

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 54 часа.7608,73/164,42*0,35*54=874,62, где:7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 54 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет доплаты за работу в праздничные дни:Согласно табелю учета рабочего времени в праздничные дня отработано 16 часов (все часы в пределах месячной нормы рабочего времени).7608,73/164,42*16=740,42, где:7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 16 - количество часов, отработанных в праздничные дни в пределах нормы.

Декабрь

7608,73

2282,62

2663,06

304,35

1141,31

15217,46

1036,59

0
1000 – разовая премия15062,90 – допл. за сверхур. работу

46317,02

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 64 часа.7608,73/164,42*0,35*64=1036,59, где:7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 64 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет доплаты за сверхурочную работу:Согласно табелю учета рабочего времени сверх установленной нормы рабочего времени в учетном периоде отработано 139 часов. 64 часа работы в праздничные дни оплачены в двойном размере. Количество часов, подлежащих оплате по правилам ст. 152 ТК РФ: 139-64=757608,73/164,42*75*1,5+(2282,62+2663,06+304,35+1141,31+15217,46)/164,42*75=15062,90, где:7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 75 – количество часов, отработанных сверхурочно и подлежащих оплате в порядке ст. 152 ТК РФ; 1,5 – повышающий коэффициент; 2282,62 – надбавка за выслугу лет; 2663,06 – надбавка за сложность; 304,35 – надбавка за вредность; 1141,31 – надбавка за тушение пожаров; 15217,46 – ежемесячная премия.

2023 год

Январь

7608,73

2282,62

1521,75

304,35

1141,31

16815,29

809,83

5442,08

0
35925,96

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 50 часов.7608,73/164,42*0,35*50=809,83, где:7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 50 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет доплаты за работу в праздничные дни:Согласно табелю учета рабочего времени в праздничные дня отработано 24 часа (все часы сверх месячной нормы рабочего времени).7608,73/164,42*24*2+(2282,62+1521,75+304,35+1141,31+16815,29)/164,42*24=5442,08, где:7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 24 - количество часов, отработанных в праздничные дни сверх нормы; 2 – коэффициент, применяемый к часовой ставке; 2282,62 – надбавка за выслугу лет; 1521,75 – надбавка за сложность; 304,35 – надбавка за вредность; 1141,31 – надбавка за тушение пожаров; 16815,29 – ежемесячная премия.

Февраль

7608,73

2282,62

1521,75

304,35

1141,31

16815,29

907,01

0
0

30581,06

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 56 часов.7608,73/164,42*0,35*56=907,01, где:7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 56 – количество часов, отработанных в ночное время.

Март

7608,73

2282,62

1521,75

304,35

1141,31

16054,42

1004,19

916,27

0
30833,64

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 62 часов.7608,73/164,42*0,35*62=1004,19, где:7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 62 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет доплаты за работу в праздничные дни:Согласно табелю учета рабочего времени в праздничные дня отработано 16 часов (15 часов в пределах нормы, 1 час сверх нормы).7608,73/164,42*15+7608,73/164,42*1*2+(2282,62+1521,75+304,35+1141,31+16054,42)/164,42*1=916,27, где:7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 15 - количество часов, отработанных в праздничные дни в пределах нормы; 1 - количество часов, отработанных в праздничные дни сверх нормы; 2 – коэффициент, применяемый к часовой ставке; 2282,62 – надбавка за выслугу лет; 1521,75 – надбавка за сложность; 304,35 – надбавка за вредность; 1141,31 – надбавка за тушение пожаров; 16054,42 – ежемесячная премия.

Апрель

7608,73

2282,62

1521,75

304,35

1141,31

16815,29

907,01

0
0

30581,06

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 56 часов.7608,73/164,42*0,35*56=907,01, где:7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 56 – количество часов, отработанных в ночное время.

Май

7608,73

2282,62

1521,75

304,35

1141,31

15750,07

1068,98

3524,39

0
33202,20

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 66 часов.7608,73/164,42*0,35*66=1068,98, где:7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 66 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет доплаты за работу в праздничные дни:Согласно табелю учета рабочего времени в праздничные дня отработано 16 часов (все часы сверх месячной нормы рабочего времени).7608,73/164,42*16*2+(2282,62+1521,75+304,35+1141,31+15750,07)/164,42*16=3524,39, где:7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 16 - количество часов, отработанных в праздничные дни сверх нормы; 2 – коэффициент, применяемый к часовой ставке; 2282,62 – надбавка за выслугу лет; 1521,75 – надбавка за сложность; 304,35 – надбавка за вредность; 1141,31 – надбавка за тушение пожаров; 15750,07 – ежемесячная премия.

Июнь

7608,73

2282,62

1521,75

304,35

1141,31

15750,07

1425,31

3524,3

0
33558,53

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 88 часов.7608,73/164,42*0,35*88=1425,31, где:7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 88 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет доплаты за работу в праздничные дни:Согласно табелю учета рабочего времени в праздничные дня отработано 16 часов (все часы сверх месячной нормы рабочего времени).7608,73/164,42*16*2+(2282,62+1521,75+304,35+1141,31+15750,07)/164,42*16=3524,39, где:7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 16 - количество часов, отработанных в праздничные дни сверх нормы; 2 – коэффициент, применяемый к часовой ставке; 2282,62 – надбавка за выслугу лет; 1521,75 – надбавка за сложность; 304,35 – надбавка за вредность; 1141,31 – надбавка за тушение пожаров; 15750,07 – ежемесячная премия.

Июль

5434,81

1630,44

1086,96

217,39

815,22

12010,93

647,87

0
35947,56 – отпускные;22826,19 – мат.помощь

80617,37

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 40 часов.7608,73/164,42*0,35*40=647,87, где:7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 40 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет отпускных:383006,24/351,6*33=35947,56, где:383 006,24 - начисленная заработная плата за период с 01.07.2022 по 30.06.2023 (июль – 33352,61, август – 33287,82, сентябрь – 30048,46,октябрь – 29928,68, ноябрь – 30452,13, декабрь – 31254,12, январь – 35925,96, февраль - 30581,06, март – 30833,64, апрель – 30581,06, май – 33202,20, июнь - 33558,53) 351,6 –количество календарных дней; 33- количество дней отпуска работника. Заработная плата за период с 01.07.2022 по 30.09.2022 для расчета отпускных индексируется на 4 %, на основании приказа МЧС России от 30.09.2022 [номер] «О реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2022 года [номер]-р».351,6=12*29,3 где:12- количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде, 29,3 - среднемесячное количество дней в годуРасчет материальной помощи:7316,09*3=21948,27, где:7316,09 - оклад по должности на момент ухода в отпуск.Согласно п.8 Приложения 4 Приказа МЧС России от 14.12.2019 [номер] «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций(учреждений) и подразделений системы МЧС России» работника оказывается материальная помощь в размере трех окладов.

Август

1654,07

496,22

330,81

66,16

248,11

3655,50

259,15

6710,02

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 16 часов.7608,73/164,42*0,35*16=259,15, где:7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 16 – количество часов, отработанных в ночное время.

Сентябрь

7608,73

2282,62

1521,75

304,35

1141,31

16815,28

745,05

30419,09

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 46 часов.7608,73/164,42*0,35*46=745,05, где:7608,73 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 46 – количество часов, отработанных в ночное время.

Октябрь

3283,86

985,16

656,77

492,58

131,35

6567,72

410,10

0
19842,47 – оплата за сверхур.раб.,5991,25 – перерасчет отпускные

26378,76

Расчет доплаты за работу в ночное время:Согласно табелю учета рабочего времени в ночное время отработано 24 часов.8027,21/164,42*0,35*24=410,10, где:8027,21 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 0,35 – коэффициент 35 %; 24 – количество часов, отработанных в ночное время.Расчет доплаты за сверхурочную работу:Согласно табелю учета рабочего времени сверх установленной нормы рабочего времени в учетном периоде отработано 154 часа. 57 часов работы в праздничные дни оплачены в двойном размере. Количество часов, подлежащих оплате по правилам ст. 152 ТК РФ: 154-57=978027,21/164,42*97*1,5+(2408,16+1605,44+321,09+1204,08+16054,42)/164,42*97=19842,47 где:8027,21 – оклад; 164,42 – среднемесячная норма рабочего времени; 97 – количество часов, отработанных сверхурочно и подлежащих оплате в порядке ст. 152 ТК РФ; 1,5 – повышающий коэффициент; 2408,16 – надбавка за выслугу лет; 1605,44 – надбавка за сложность; 321,09 – надбавка за вредность; 1204,08 – надбавка за тушение пожаров; 16054,42 – ежемесячная премия.

Ноябрь

3593,88-лист нетрудоспособности

3593,88

Расчет по больничному листу:(460976,63+413535,60)/730*3=3593,88, где 460976,63 – заработок за 2021 год, 413535,60 - заработок за 2022 год, 730 – длительность расчетного периода, 3 – количество дней оплачиваемых за счет работодателя.

Общий расчет выплат:

Расчет (до вычета НДФЛ)

Выплачено

Разница

Заработок, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности за 2020 год

466 145,70

441 373,98

Заработок, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности за 2021 год

468 047,58

435 826,86

Заработок, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности за 2022 год

432 598,52

415 158,93

Заработок, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности за 2023 год

342 401,58

416 833,61

ИТОГО

1 709 193,38

1 709 193,38

0,00

После увольнения ФИО1 ответчиком производились перерасчеты произведенных выплат, в результате чего истцу осуществлялись доплаты, о чем представлены реестры зачисления денежных средств:

1. Произведен перерасчет оплаты за работу в праздничные дни в январе 2020 года.

В феврале 2020 года за 48 часов отработанных сверх нормы рабочего времени в праздничные дни января 2020 года было начислено 4 541,94 руб. Согласно заявлению ФИО1 от 11.10.2023 года, произведен перерасчет данного вида выплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Сумма перерасчетов составила 10 401,05 руб. Итого к доплате 5 859,11 руб. (после удержания НДФЛ – 5 097,11 руб.). Выплата произведена 19.10.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 39 825,86 руб.).

2. Произведен перерасчет оплаты за работу в праздничные дни в марте 2020 года.

В апреле 2020 года за 8 часов отработанных сверх нормы рабочего времени в праздничные дни марта 2020 года было начислено 756,99 руб. Согласно заявлению ФИО1 от 11.10.2023 года, произведен перерасчет данного вида выплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Сумма перерасчетов составила 2 040,09 руб. Итого к доплате 1 283,10 руб. (после удержания НДФЛ – 1 116,10 руб.). Выплата произведена 19.10.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 39 825,86 руб.).

3. Произведен перерасчет оплаты за работу в праздничные дни в июне 2020 года.

В праздничные дни июня 2020 года отработано 7 часов в норме и 1 час отработан сверх нормы рабочего времени. Начисления составили 387,63 руб. Согласно заявлению ФИО1 от 11.10.2023 года, произведен перерасчет данного вида выплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Сумма перерасчетов составила 557,75 руб., Итого к доплате 170,12 руб. (после удержания НДФЛ – 148,12 руб.). Выплата произведена 19.10.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 39 825,86 руб.).

4. Произведен перерасчет оплаты за сверхурочную работу в 2020 году.

Согласно заявлению ФИО1 от 11.10.2023 года, произведен перерасчет оплаты за сверхурочную работу, ранее оплаченную в количестве 61 час, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Сумма перерасчетов составила 13 124,33 руб. Итого к доплате 9 065,26 руб. (после удержания НДФЛ – 7 887,26 руб.). Выплата произведена 19.10.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 39 825,86 руб.).

После перепроверки подсчета часов, отработанных сверхурочно, было выявлено, что переработка ФИО1 за 2020 год составила 92 часа, соответственно подлежало оплате еще 31 час. Итого к доплате 6 669,74 руб. (после удержания НДФЛ – 5 802,74 руб.). Выплата произведена 08.11.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 16 703,83 руб.).

5. Произведен перерасчет оплаты за работу в ночное время в сентябре 2020 года.

В ходе судебного процесса выявлено, что в сентябре 2020 года из-за неверного подсчета часов произошла недоплата за 8 часов работы в ночное время. Перерасчет произведен в июле 2024 года на сумму 120,59 руб. (после удержания НДФЛ – 104,59 руб.). Выплата произведена 05.07.2024 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 104,59 руб.).

6. Произведен перерасчет оплаты за работу в ночное время в апреле 2020 года.

В ходе судебного процесса выявлено, что в апреле 2020 года из-за неверного подсчета часов произошла недоплата за 6 часов работы в ночное время. Перерасчет произведен в ноябре 2024 года на сумму 90,45 руб. (после удержания НДФЛ – 78,45 руб.). Выплата произведена 25.11.2024 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 1 602,11 руб.).

7. Произведен перерасчет сумм за отпуск в период с 01.07.2020 по 02.08.2020 года.

В июне 2020 года за отпуск в период с 01.07.2020 по 02.08.2020 по приказу Главного управления от 18.06.2020 [номер]-о было начислено 38 170,44 руб. Т.к. согласно заявлению ФИО1 от 11.10.2023 года произведены перерасчеты оплаты за работу в праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, сменилась база для расчета отпускных. Сумма перерасчетов составила 39 615,84 руб. Итого к доплате 1 445,40 руб. (после удержания НДФЛ – 1 257,40 руб.). Выплата произведена 28.10.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 4 547,54 руб.).

Из-за уточнений часов, отработанных в праздничные дни и произведенных доплат за работу в ночное время в расчетном периоде, дополнительно произведены перерасчеты и доплаты по суммам отпускных. Доплата в сумме 158,40 руб. (после удержания НДФЛ – 137,40 руб.) произведена 08.11.2023 (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 16 703,83 руб.) и сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 86,00 руб. Доплата в сумме 16,98 руб. (после удержания НДФЛ – 14,98 руб.) произведена 25.11.2024 (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 1 602,11 руб.).

8. Произведен перерасчет оплаты за работу в праздничные дни в январе 2021 года.

В феврале 2021 года за 48 часов, отработанных сверх нормы рабочего времени в праздничные дни января 2021 года, было начислено 4 273,99 руб. Согласно заявлению ФИО1 от 11.10.2023 года, произведен перерасчет данного вида выплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Сумма перерасчетов составила 11 518,40 руб. Итого к доплате 7 244,41 руб. (после удержания НДФЛ – 6 302,41 руб.). Выплата произведена 19.10.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 39 825,86 руб.).

В марте 2021 года за 8 часов, отработанных сверх нормы рабочего времени в праздничные дни февраля 2021 года, было начислено 712,33 руб. Согласно заявлению ФИО1 от 11.10.2023 года, произведен перерасчет данного вида выплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Сумма перерасчетов составила 1 837,82 руб. Итого к доплате 1 125,49 руб. (после удержания НДФЛ – 979,49 руб.). Выплата произведена 19.10.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 39 825,86 руб.).

В июне 2021 года за 32 часа, отработанных сверх нормы рабочего времени в праздничные дни мая 2021 года, было начислено 2 849,33 руб. Согласно заявлению ФИО1 от 11.10.2023 года произведен перерасчет данного вида выплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Сумма перерасчетов составила 7 621,95 руб. Итого к доплате 4 772,62 руб. (после удержания НДФЛ – 4 151,62 руб.). Выплата произведена 19.10.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 39 825,86 руб.).

9. Произведен перерасчет сумм за отпуск в период с [дата] по [дата].

В марте 2021 года за отпуск в период с 18.03.2021 по 19.04.2021 по приказу Главного управления от 24.02.2021 [номер]-о было начислено 40 239,21 руб. Т.к. согласно заявлению ФИО1 от 11.10.2023 года произведены перерасчеты оплаты за работу в праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, сменилась база для расчета отпускных. Сумма перерасчетов составила 41 628,84 руб. Итого к доплате 1 389,63 руб. (после удержания НДФЛ – 1 209,63 руб.). Выплата произведена 28.10.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 4 547,54 руб.).

При перепроверке расчетов в ноябре 2023 г. было выявлено, что при перерасчете отпускных не была учтена индексация 01.10.2020. В связи с этим произведен перерасчет, сумма доплаты составила 1 302,83 руб. (после удержания НДФЛ – 1 133,83 руб.). Выплата произведена 08.11.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 16 703,83 руб.).

Из-за уточнений часов, отработанных в праздничные дни, и произведенных доплат за работу в ночное время в расчетном периоде, произведены перерасчеты и доплаты по суммам отпускных. Доплата в сумме 12,87 руб. (после удержания НДФЛ – 11,87 руб.) произведена 09.08.2024 (подтверждается платежным поручением [номер] от 08.08.2024 на сумму 11,87 руб.).

10. Произведен перерасчет листа нетрудоспособности оплачиваемого за счет работодателя в период с 30.09.2021 по 14.10.2021.

В октябре 2021 года работодателем оплачен лист нетрудоспособности ФИО1 в период с 30.09.2021 по 14.10.2021 г. в сумме 2 956,32 руб. В связи с произведенным перерасчетом за 2021 год изменилась сумма базы в расчетном периоде. Сумма перерасчета составила 3 045,99 руб. К доплате 89,67 руб. (после удержания НДФЛ – 77,67 руб.). Выплата произведена 28.10.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 77,67 руб.).

Из-за уточнений часов, отработанных в праздничные дни и произведенных доплат за работу в ночное время в расчетном периоде, произведены перерасчеты и доплаты пособия по временной нетрудоспособности. Доплата в сумме 11,64 руб., после удержания НДФЛ – 9,64 руб., произведена 08.11.2023 (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 133,36 руб.) и сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 4,51 руб. Доплата пособия по временной нетрудоспособности в сумме 0,45 руб., после удержания НДФЛ – 0,45 руб., (НДФЛ не облагается) произведена 25.11.2024 (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 0,45 руб.).

11. Произведен перерасчет оплаты за сверхурочную работу в 2021 году.

Согласно заявлению ФИО1 от 11.10.2023 года, произведен перерасчет оплаты за сверхурочную работу за 2021 год, ранее оплаченную в количестве 109 часов, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Сумма перерасчетов составила 23 535,88 руб. Итого к доплате 16 256,74 руб. (после удержания НДФЛ – 14 143,74 руб.). Выплата произведена 19.10.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 39 825,86 руб.).

12. Произведен перерасчет сумм за отпуск в период с 12.05.2022 по 14.06.2022 года.

В апреле 2022 года за отпуск в период с 12.05.2022 по 14.06.2022 по приказу Главного управления от 12.04.2022 № 190-о было начислено 40 166,61 руб. Т.к. согласно заявлению ФИО1 от 11.10.2023 года произведены перерасчеты оплаты за работу в праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, сменилась база для расчета отпускных. Сумма перерасчетов составила 42 558,12 руб. Итого к доплате 2 391,51руб. (после удержания НДФЛ – 2 080,51 руб.). Выплата произведена 28.10.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 4 547,54 руб.).

13. Произведен перерасчет оплаты за сверхурочную работу в 2022 году.

Согласно приказу от 11.10.2023 748-К в 2022-2023 году ФИО1 отработано сверхурочно 69 часов, начисления составили 14 114,75 руб. (7159,65 – за 2022 год, 6955,10 – за 2023 год). Выплата произведена в день увольнения.

После перепроверки подсчета часов отработанных сверхурочно было выявлено, что переработка ФИО1 за 2022 год составила 75 часов, за 2023 год – 89 часов, соответственно следует доплатить за 2 года еще за 95 часов.

Сумма оплаты за сверхурочную работу в 2022 году за 75 часов составила 15062,90 и должна была быть выплачена в декабре 2022 года. В связи с тем, что сумма 7159,65 руб. выплачена при увольнении 16.10.2023, сумма доплаты за 2022 год составила 7 903,25 руб. (после удержания НДФЛ – 6 876,25 руб.) и произведена 08.11.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 16 703,83 руб.).

14. Произведен перерасчет оплаты за сверхурочную работу в 2023 году.

Согласно приказу от 16.10.2023 759-К (корректирующий приказ на увольнение) в 2023 году ФИО1 отработано сверхурочно 74 часа, начисления по которым составили 15 137,55 руб. В связи с тем, что сумма 6 955,10 руб. выплачена при увольнении 16.10.2023, сумма доплаты за 2023 год составила 8 182,46 руб. (после удержания НДФЛ – 7 118,46 руб.) и произведена 26.10.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 7 118,46 руб.).

После перепроверки подсчета часов, отработанных сверхурочно, было выявлено, что за 2023 год подлежало оплате еще 15 часов, отработанных сверхурочно. Сумма доплаты составила 3 068,43 (после удержания НДФЛ – 2 669,43 руб.) и произведена 08.11.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 16 703,83 руб.).

В ходе судебного процесса выявлено, что в сентябре 2023 года не отражен в табеле учета рабочего времени выход на смену 30.09.2023 г. В результате этого увеличилось время фактических выходов на работу, что отразилось на подсчете сверхурочных часов за 2023 год. Соответственно перерасчет за 8 часов сверхурочной работы произведен в ноябре 2024 года и составил 1 636,49 руб. (после удержания НДФЛ – 1 423,49 руб.). Выплата произведена 25.11.2024 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 1 602,11 руб.).

15. Произведен перерасчет оплаты за работу в ночное время в августе-сентябре 2023 года.

При проверке расчетов за 2023 год выявлено, что в августе 2023 года из-за неверного подсчета часов произошла недоплата за 8 часов работы в ночное время. Перерасчет произведен в ноябре 2023 года на сумму 97,18 руб. (после удержания НДФЛ – 84,18 руб.). Выплата – 08.11.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 16 703,83 руб.).

Также в сентябре 2023 года из-за неверного отражения в табеле учета рабочего времени выхода на смену 30.09.2023 г. произошла недоплата за 6 часов работы в ночное время. Перерасчет произведен в ноябре 2024 года на сумму 97,19 руб. (после удержания НДФЛ – 85,19 руб.). Выплата произведена 25.11.2024 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 1 602,11 руб.).

16. Произведен перерасчет оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году.

В ноябре 2023 года работодателем оплачен лист нетрудоспособности ФИО1 в период с 13.10.2023 по 27.10.2023 г. в сумме 3 452,16 руб. В связи с произведенным перерасчетом за 2021-2022 годы изменилась сумма базы в расчетном периоде. Сумма перерасчета составила 3 593,88 руб. К доплате 141,72 руб. (после удержания НДФЛ – 123,72 руб.). Выплата произведена 08.11.2023 г. (подтверждается реестром денежных средств с выплатой на сумму 133,36 руб.).

Таким образом, общая сумма недоплат по заработной плате ФИО1 за заявленный истцом период с января 2020 года по октябрь 2023 года составила 87 763,38 руб.

18.10.2023 года в Дивеевский районный суд Нижегородской области поступило исковое заявление ФИО1

После обращения в суд, но до вынесения решения судом первой инстанции, ответчиком произведены выплаты истцу задолженности по заработной плате в общей сумме 87 763,38 руб., что подтверждено представленными реестрами выплат и не оспаривается ФИО1

Поскольку выплаты по заработной плате за рассматриваемый период истцу в полном объеме до обращения в суд произведены не были, его требования подлежат частичному удовлетворению, в части взыскания в пользу ФИО1 с ответчика задолженности по заработной плате за заявленный истцом период с января 2020 года по октябрь 2023 года в сумме 87 763,38 руб.

Ввиду выплаты задолженности в ходе рассмотрения дела, решение в данной части является исполненным и приведению в исполнение не подлежит.

Приведенные выводы согласуются с актом выездной проверки полноты и законности произведенных Главным управлением МЧС России по Нижегородской области выплат по заработной плате, ежегодным очередным отпускам, пособиям по временной нетрудоспособности за период с 01.01.2020 по 16.10.2023 в отношении ФИО1, проведенной Управлением Федерального казначейства по Нижегородской области 30 декабря 2025 года, согласно которой проверкой установления и выплаты денежного оклада, надбавок - нарушений не установлено. В отношении начислений за работу в ночное время и праздничные дни, сумм за отпуск и листов нетрудоспособности, были выявлены недочеты в первоначальный выплатах, которые ГУ МЧС России по Нижегородской области устранены и ФИО1 произведены доначисления.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно коллективному договору ГУ МЧС (т.2 л.д.109 оборот, п. 5.1.5.) и Положению об оплате труда ГУ МЧС (т.2 л.д.119 оборот, п. 1.4.) установленный срок выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца с 15 по число текущего полмесяца, за вторую половину месяца с последнего дня текущего периода до 5 числа следующего месяца.

В соответствии с коллективным договором (п.5.1.5. т.2 л.д.109 оборот) заработная плата выплачивается за вторую половину месяца с последнего дня текущего периода до 5 числа следующего месяца.

Поскольку ряд полагавщихся истцу выплат произведен с нарушением установленного законом срока, после обращения последнего в суд, в соответствии со ст. 236 ГК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, с даты начала периода задержки по каждой из выплат, по дату выплаты, в соответствии с представленными реестрами, согласно следующему расчету:

Наименование выплаты

Невыплаченная сумма, руб.

НДФЛ, руб.

Сумма к выплате, руб.

Дата начала периода задержки выплаты заработной платы

Дата окончания периода задержки выплаты заработной платы

Количество календарных дней задержки, дн.

Ключевая ставка, %

Размер компенсации за указанный период задержки, руб.

Итог

Оплата праздничных за январь 2020 года

5 859,11

762,00

5 097,11

31.01.2020

09.02.2020

9
6,25

19,11

3 389,32

5 859,11

762,00

5 097,11

10.02.2020

26.04.2020

76

6,00

154,95

5 859,11

762,00

5 097,11

27.04.2020

21.06.2020

55

5,50

102,79

5 859,11

762,00

5 097,11

22.06.2020

26.07.2020

34

4,50

51,99

5 859,11

762,00

5 097,11

27.07.2020

21.03.2021

237

4,25

342,27

5 859,11

762,00

5 097,11

22.03.2021

25.04.2021

34

4,50

51,99

5 859,11

762,00

5 097,11

26.04.2021

14.06.2021

49

5,00

83,25

5 859,11

762,00

5 097,11

15.06.2021

25.07.2021

40

5,50

74,76

5 859,11

762,00

5 097,11

26.07.2021

12.09.2021

48

6,50

106,02

5 859,11

762,00

5 097,11

13.09.2021

24.10.2021

41

6,75

94,04

5 859,11

762,00

5 097,11

25.10.2021

19.12.2021

55

7,50

140,17

5 859,11

762,00

5 097,11

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

158,86

5 859,11

762,00

5 097,11

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

41,97

5 859,11

762,00

5 097,11

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

278,64

5 859,11

762,00

5 097,11

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

127,09

5 859,11

762,00

5 097,11

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

104,66

5 859,11

762,00

5 097,11

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

63,54

5 859,11

762,00

5 097,11

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

129,13

5 859,11

762,00

5 097,11

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

149,52

5 859,11

762,00

5 097,11

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

782,41

5 859,11

762,00

5 097,11

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

60,66

5 859,11

762,00

5 097,11

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

134,56

5 859,11

762,00

5 097,11

18.09.2023

19.10.2023

31

13,00

136,94

Оплата праздничных за март 2020 года

1 283,10

167,00

1 116,10

31.03.2020

26.04.2020

26

6,00

11,61

715,64

1 283,10

167,00

1 116,10

27.04.2020

21.06.2020

55

5,50

22,51

1 283,10

167,00

1 116,10

22.06.2020

26.07.2020

34

4,50

11,38

1 283,10

167,00

1 116,10

27.07.2020

21.03.2021

237

4,25

74,95

1 283,10

167,00

1 116,10

22.03.2021

25.04.2021

34

4,50

11,38

1 283,10

167,00

1 116,10

26.04.2021

14.06.2021

49

5,00

18,23

1 283,10

167,00

1 116,10

15.06.2021

25.07.2021

40

5,50

16,37

1 283,10

167,00

1 116,10

26.07.2021

12.09.2021

48

6,50

23,21

1 283,10

167,00

1 116,10

13.09.2021

24.10.2021

41

6,75

20,59

1 283,10

167,00

1 116,10

25.10.2021

19.12.2021

55

7,50

30,69

1 283,10

167,00

1 116,10

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

34,79

1 283,10

167,00

1 116,10

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

9,19

1 283,10

167,00

1 116,10

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

61,01

1 283,10

167,00

1 116,10

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

27,83

1 283,10

167,00

1 116,10

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

22,92

1 283,10

167,00

1 116,10

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

13,91

1 283,10

167,00

1 116,10

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

28,27

1 283,10

167,00

1 116,10

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

32,74

1 283,10

167,00

1 116,10

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

171,32

1 283,10

167,00

1 116,10

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

13,28

1 283,10

167,00

1 116,10

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

29,47

1 283,10

167,00

1 116,10

18.09.2023

19.10.2023

31

13,00

29,99

Оплата праздничных за июнь 2020 года

170,12

22,00

148,12

30.06.2020

26.07.2020

26

4,50

1,16

90,09

170,12

22,00

148,12

27.07.2020

21.03.2021

237

4,25

9,95

170,12

22,00

148,12

22.03.2021

25.04.2021

34

4,50

1,51

170,12

22,00

148,12

26.04.2021

14.06.2021

49

5,00

2,42

170,12

22,00

148,12

15.06.2021

25.07.2021

40

5,50

2,17

170,12

22,00

148,12

26.07.2021

12.09.2021

48

6,50

3,08

170,12

22,00

148,12

13.09.2021

24.10.2021

41

6,75

2,73

170,12

22,00

148,12

25.10.2021

19.12.2021

55

7,50

4,07

170,12

22,00

148,12

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

4,62

170,12

22,00

148,12

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

1,22

170,12

22,00

148,12

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

8,10

170,12

22,00

148,12

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

3,69

170,12

22,00

148,12

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

3,04

170,12

22,00

148,12

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

1,85

170,12

22,00

148,12

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

3,75

170,12

22,00

148,12

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

4,34

170,12

22,00

148,12

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

22,74

170,12

22,00

148,12

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

1,76

170,12

22,00

148,12

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

3,91

170,12

22,00

148,12

18.09.2023

19.10.2023

31

13,00

3,98

Оплата отпуска за 2020 год

1 445,40

188,00

1 257,40

30.06.2020

26.07.2020

26

4,50

9,81

774,60

1 445,40

188,00

1 257,40

27.07.2020

21.03.2021

237

4,25

84,43

1 445,40

188,00

1 257,40

22.03.2021

25.04.2021

34

4,50

12,83

1 445,40

188,00

1 257,40

26.04.2021

14.06.2021

49

5,00

20,54

1 445,40

188,00

1 257,40

15.06.2021

25.07.2021

40

5,50

18,44

1 445,40

188,00

1 257,40

26.07.2021

12.09.2021

48

6,50

26,15

1 445,40

188,00

1 257,40

13.09.2021

24.10.2021

41

6,75

23,20

1 445,40

188,00

1 257,40

25.10.2021

19.12.2021

55

7,50

34,58

1 445,40

188,00

1 257,40

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

39,19

1 445,40

188,00

1 257,40

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

10,35

1 445,40

188,00

1 257,40

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

68,74

1 445,40

188,00

1 257,40

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

31,35

1 445,40

188,00

1 257,40

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

25,82

1 445,40

188,00

1 257,40

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

15,68

1 445,40

188,00

1 257,40

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

31,85

1 445,40

188,00

1 257,40

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

36,88

1 445,40

188,00

1 257,40

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

193,01

1 445,40

188,00

1 257,40

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

14,96

1 445,40

188,00

1 257,40

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

33,20

1 445,40

188,00

1 257,40

18.09.2023

28.10.2023

40

13,00

43,59

158,40

21,00

137,40

30.06.2020

26.07.2020

26

4,50

1,07

86,00

158,40

21,00

137,40

27.07.2020

21.03.2021

237

4,25

9,23

158,40

21,00

137,40

22.03.2021

25.04.2021

34

4,50

1,40

158,40

21,00

137,40

26.04.2021

14.06.2021

49

5,00

2,24

158,40

21,00

137,40

15.06.2021

25.07.2021

40

5,50

2,02

158,40

21,00

137,40

26.07.2021

12.09.2021

48

6,50

2,86

158,40

21,00

137,40

13.09.2021

24.10.2021

41

6,75

2,54

158,40

21,00

137,40

25.10.2021

19.12.2021

55

7,50

3,78

158,40

21,00

137,40

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

4,28

158,40

21,00

137,40

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

1,13

158,40

21,00

137,40

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

7,51

158,40

21,00

137,40

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

3,43

158,40

21,00

137,40

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

2,82

158,40

21,00

137,40

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

1,71

158,40

21,00

137,40

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

3,48

158,40

21,00

137,40

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

4,03

158,40

21,00

137,40

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

21,09

158,40

21,00

137,40

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

1,64

158,40

21,00

137,40

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

3,63

158,40

21,00

137,40

18.09.2023

29.10.2023

41

13,00

4,88

158,40

21,00

137,40

30.10.2023

08.11.2023

9
15,00

1,24

Оплата сверхурочных за 2020 год

9 065,26

1 178,00

7 887,26

25.12.2020

21.03.2021

86

4,25

192,19

4 398,33

9 065,26

1 178,00

7 887,26

22.03.2021

25.04.2021

34

4,50

80,45

9 065,26

1 178,00

7 887,26

26.04.2021

14.06.2021

49

5,00

128,83

9 065,26

1 178,00

7 887,26

15.06.2021

25.07.2021

40

5,50

115,68

9 065,26

1 178,00

7 887,26

26.07.2021

12.09.2021

48

6,50

164,06

9 065,26

1 178,00

7 887,26

13.09.2021

24.10.2021

41

6,75

145,52

9 065,26

1 178,00

7 887,26

25.10.2021

19.12.2021

55

7,50

216,90

9 065,26

1 178,00

7 887,26

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

245,82

9 065,26

1 178,00

7 887,26

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

64,94

9 065,26

1 178,00

7 887,26

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

431,17

9 065,26

1 178,00

7 887,26

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

196,66

9 065,26

1 178,00

7 887,26

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

161,95

9 065,26

1 178,00

7 887,26

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

98,33

9 065,26

1 178,00

7 887,26

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

199,81

9 065,26

1 178,00

7 887,26

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

231,36

9 065,26

1 178,00

7 887,26

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

1 210,69

9 065,26

1 178,00

7 887,26

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

93,86

9 065,26

1 178,00

7 887,26

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

208,22

9 065,26

1 178,00

7 887,26

18.09.2023

19.10.2023

31

13,00

211,90

6 669,74

867,00

5 802,74

25.12.2020

21.03.2021

86

4,25

141,39

3 338,41

6 669,74

867,00

5 802,74

22.03.2021

25.04.2021

34

4,50

59,19

6 669,74

867,00

5 802,74

26.04.2021

14.06.2021

49

5,00

94,78

6 669,74

867,00

5 802,74

15.06.2021

25.07.2021

40

5,50

85,11

6 669,74

867,00

5 802,74

26.07.2021

12.09.2021

48

6,50

120,70

6 669,74

867,00

5 802,74

13.09.2021

24.10.2021

41

6,75

107,06

6 669,74

867,00

5 802,74

25.10.2021

19.12.2021

55

7,50

159,58

6 669,74

867,00

5 802,74

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

180,85

6 669,74

867,00

5 802,74

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

47,78

6 669,74

867,00

5 802,74

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

317,22

6 669,74

867,00

5 802,74

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

144,68

6 669,74

867,00

5 802,74

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

119,15

6 669,74

867,00

5 802,74

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

72,34

6 669,74

867,00

5 802,74

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

147,00

6 669,74

867,00

5 802,74

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

170,21

6 669,74

867,00

5 802,74

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

890,72

6 669,74

867,00

5 802,74

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

69,05

6 669,74

867,00

5 802,74

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

153,19

6 669,74

867,00

5 802,74

18.09.2023

29.10.2023

41

13,00

206,19

6 669,74

867,00

5 802,74

30.10.2023

08.11.2023

9
15,00

52,22

Доплата ночных за август 2020 г.

120,59

16,00

104,59

01.09.2020

21.03.2021

201

4,25

5,96

89,97

120,59

16,00

104,59

22.03.2021

25.04.2021

34

4,50

1,07

120,59

16,00

104,59

26.04.2021

14.06.2021

49

5,00

1,71

120,59

16,00

104,59

15.06.2021

25.07.2021

40

5,50

1,53

120,59

16,00

104,59

26.07.2021

12.09.2021

48

6,50

2,18

120,59

16,00

104,59

13.09.2021

24.10.2021

41

6,75

1,93

120,59

16,00

104,59

25.10.2021

19.12.2021

55

7,50

2,88

120,59

16,00

104,59

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

3,26

120,59

16,00

104,59

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

0,86

120,59

16,00

104,59

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

5,72

120,59

16,00

104,59

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

2,61

120,59

16,00

104,59

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

2,15

120,59

16,00

104,59

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

1,30

120,59

16,00

104,59

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

2,65

120,59

16,00

104,59

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

3,07

120,59

16,00

104,59

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

16,05

120,59

16,00

104,59

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

1,24

120,59

16,00

104,59

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

2,76

120,59

16,00

104,59

18.09.2023

29.10.2023

41

13,00

3,72

120,59

16,00

104,59

30.10.2023

17.12.2023

48

15,00

5,02

120,59

16,00

104,59

18.12.2023

05.07.2024

200

16,00

22,31

Доплата ночных за апрель 2020 г.

90,45

12,00

78,45

30.04.2020

21.06.2020

52

5,50

1,50

84,40

90,45

12,00

78,45

22.06.2020

26.07.2020

34

4,50

0,80

90,45

12,00

78,45

27.07.2020

21.03.2021

237

4,25

5,27

90,45

12,00

78,45

22.03.2021

25.04.2021

34

4,50

0,80

90,45

12,00

78,45

26.04.2021

14.06.2021

49

5,00

1,28

90,45

12,00

78,45

15.06.2021

25.07.2021

40

5,50

1,15

90,45

12,00

78,45

26.07.2021

12.09.2021

48

6,50

1,63

90,45

12,00

78,45

13.09.2021

24.10.2021

41

6,75

1,45

90,45

12,00

78,45

25.10.2021

19.12.2021

55

7,50

2,16

90,45

12,00

78,45

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

2,45

90,45

12,00

78,45

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

0,65

90,45

12,00

78,45

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

4,29

90,45

12,00

78,45

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

1,96

90,45

12,00

78,45

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

1,61

90,45

12,00

78,45

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

0,98

90,45

12,00

78,45

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

1,99

90,45

12,00

78,45

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

2,30

90,45

12,00

78,45

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

12,04

90,45

12,00

78,45

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

0,93

90,45

12,00

78,45

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

2,07

90,45

12,00

78,45

18.09.2023

19.10.2023

31

13,00

2,11

90,45

12,00

78,45

18.09.2023

29.10.2023

41

13,00

2,79

90,45

12,00

78,45

30.10.2023

17.12.2023

48

15,00

3,77

90,45

12,00

78,45

18.12.2023

28.07.2024

223

16,00

18,66

90,45

12,00

78,45

29.07.2024

15.09.2024

48

16,00

4,02

90,45

12,00

78,45

16.09.2024

27.10.2024

41

16,00

3,43

90,45

12,00

78,45

28.10.2024

25.11.2024

28

16,00

2,34

Доплата отпуска за 2020 г.

16,98

2,00

14,98

29.06.2020

26.07.2020

27

4,50

0,12

15,80

16,98

2,00

14,98

27.07.2020

21.03.2021

237

4,25

1,01

16,98

2,00

14,98

22.03.2021

25.04.2021

34

4,50

0,15

16,98

2,00

14,98

26.04.2021

14.06.2021

49

5,00

0,24

16,98

2,00

14,98

15.06.2021

25.07.2021

40

5,50

0,22

16,98

2,00

14,98

26.07.2021

12.09.2021

48

6,50

0,31

16,98

2,00

14,98

13.09.2021

24.10.2021

41

6,75

0,28

16,98

2,00

14,98

25.10.2021

19.12.2021

55

7,50

0,41

16,98

2,00

14,98

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

0,47

16,98

2,00

14,98

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

0,12

16,98

2,00

14,98

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

0,82

16,98

2,00

14,98

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

0,37

16,98

2,00

14,98

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

0,31

16,98

2,00

14,98

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

0,19

16,98

2,00

14,98

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

0,38

16,98

2,00

14,98

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

0,44

16,98

2,00

14,98

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

2,30

16,98

2,00

14,98

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

0,18

16,98

2,00

14,98

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

0,40

16,98

2,00

14,98

18.09.2023

19.10.2023

31

13,00

0,40

16,98

2,00

14,98

18.09.2023

29.10.2023

41

13,00

0,53

16,98

2,00

14,98

30.10.2023

17.12.2023

48

15,00

0,72

16,98

2,00

14,98

18.12.2023

28.07.2024

223

16,00

3,56

16,98

2,00

14,98

29.07.2024

15.09.2024

48

16,00

0,77

16,98

2,00

14,98

16.09.2024

27.10.2024

41

16,00

0,66

16,98

2,00

14,98

28.10.2024

25.11.2024

28

16,00

0,45

Итого

24 879,15

12 982,58

Оплата праздничных за январь 2021 года

7 244,41

942,00

6 302,41

29.01.2021

21.03.2021

51

4,25

91,07

3 452,04

7 244,41

942,00

6 302,41

22.03.2021

25.04.2021

34

4,50

64,28

7 244,41

942,00

6 302,41

26.04.2021

14.06.2021

49

5,00

102,94

7 244,41

942,00

6 302,41

15.06.2021

25.07.2021

40

5,50

92,44

7 244,41

942,00

6 302,41

26.07.2021

12.09.2021

48

6,50

131,09

7 244,41

942,00

6 302,41

13.09.2021

24.10.2021

41

6,75

116,28

7 244,41

942,00

6 302,41

25.10.2021

19.12.2021

55

7,50

173,32

7 244,41

942,00

6 302,41

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

196,43

7 244,41

942,00

6 302,41

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

51,89

7 244,41

942,00

6 302,41

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

344,53

7 244,41

942,00

6 302,41

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

157,14

7 244,41

942,00

6 302,41

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

129,41

7 244,41

942,00

6 302,41

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

78,57

7 244,41

942,00

6 302,41

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

159,66

7 244,41

942,00

6 302,41

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

184,87

7 244,41

942,00

6 302,41

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

967,42

7 244,41

942,00

6 302,41

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

75,00

7 244,41

942,00

6 302,41

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

166,38

7 244,41

942,00

6 302,41

18.09.2023

19.10.2023

31

13,00

169,32

Оплата праздничных за февраль 2021 года

1 125,49

146,00

979,49

27.02.2021

21.03.2021

22

4,25

6,11

528,45

1 125,49

146,00

979,49

22.03.2021

25.04.2021

34

4,50

9,99

1 125,49

146,00

979,49

26.04.2021

14.06.2021

49

5,00

16,00

1 125,49

146,00

979,49

15.06.2021

25.07.2021

40

5,50

14,37

1 125,49

146,00

979,49

26.07.2021

12.09.2021

48

6,50

20,37

1 125,49

146,00

979,49

13.09.2021

24.10.2021

41

6,75

18,07

1 125,49

146,00

979,49

25.10.2021

19.12.2021

55

7,50

26,94

1 125,49

146,00

979,49

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

30,53

1 125,49

146,00

979,49

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

8,06

1 125,49

146,00

979,49

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

53,55

1 125,49

146,00

979,49

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

24,42

1 125,49

146,00

979,49

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

20,11

1 125,49

146,00

979,49

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

12,21

1 125,49

146,00

979,49

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

24,81

1 125,49

146,00

979,49

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

28,73

1 125,49

146,00

979,49

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

150,35

1 125,49

146,00

979,49

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

11,66

1 125,49

146,00

979,49

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

25,86

1 125,49

146,00

979,49

18.09.2023

19.10.2023

31

13,00

26,32

Оплата праздничных за май 2021 года

4 772,62

621,00

4 151,62

01.06.2021

14.06.2021

13

5,00

17,99

2 121,82

4 772,62

621,00

4 151,62

15.06.2021

25.07.2021

40

5,50

60,89

4 772,62

621,00

4 151,62

26.07.2021

12.09.2021

48

6,50

86,35

4 772,62

621,00

4 151,62

13.09.2021

24.10.2021

41

6,75

76,60

4 772,62

621,00

4 151,62

25.10.2021

19.12.2021

55

7,50

114,17

4 772,62

621,00

4 151,62

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

129,39

4 772,62

621,00

4 151,62

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

34,18

4 772,62

621,00

4 151,62

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

226,96

4 772,62

621,00

4 151,62

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

103,51

4 772,62

621,00

4 151,62

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

85,25

4 772,62

621,00

4 151,62

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

51,76

4 772,62

621,00

4 151,62

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

105,17

4 772,62

621,00

4 151,62

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

121,78

4 772,62

621,00

4 151,62

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

637,27

4 772,62

621,00

4 151,62

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

49,40

4 772,62

621,00

4 151,62

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

109,60

4 772,62

621,00

4 151,62

18.09.2023

19.10.2023

31

13,00

111,54

Оплата отпуска за 2021 год

1 389,63

180,00

1 209,63

16.03.2020

21.03.2021

370

4,25

126,81

781,32

1 389,63

180,00

1 209,63

22.03.2021

25.04.2021

34

4,50

12,34

1 389,63

180,00

1 209,63

26.04.2021

14.06.2021

49

5,00

19,76

1 389,63

180,00

1 209,63

15.06.2021

25.07.2021

40

5,50

17,74

1 389,63

180,00

1 209,63

26.07.2021

12.09.2021

48

6,50

25,16

1 389,63

180,00

1 209,63

13.09.2021

24.10.2021

41

6,75

22,32

1 389,63

180,00

1 209,63

25.10.2021

19.12.2021

55

7,50

33,26

1 389,63

180,00

1 209,63

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

37,70

1 389,63

180,00

1 209,63

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

9,96

1 389,63

180,00

1 209,63

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

66,13

1 389,63

180,00

1 209,63

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

30,16

1 389,63

180,00

1 209,63

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

24,84

1 389,63

180,00

1 209,63

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

15,08

1 389,63

180,00

1 209,63

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

30,64

1 389,63

180,00

1 209,63

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

35,48

1 389,63

180,00

1 209,63

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

185,68

1 389,63

180,00

1 209,63

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

14,39

1 389,63

180,00

1 209,63

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

31,93

1 389,63

180,00

1 209,63

18.09.2023

28.10.2023

40

13,00

41,93

1 302,83

169,00

1 133,83

16.03.2020

21.03.2021

370

4,25

118,86

742,44

1 302,83

171,00

1 131,83

22.03.2021

25.04.2021

34

4,50

11,54

1 302,83

171,00

1 131,83

26.04.2021

14.06.2021

49

5,00

18,49

1 302,83

171,00

1 131,83

15.06.2021

25.07.2021

40

5,50

16,60

1 302,83

171,00

1 131,83

26.07.2021

12.09.2021

48

6,50

23,54

1 302,83

171,00

1 131,83

13.09.2021

24.10.2021

41

6,75

20,88

1 302,83

171,00

1 131,83

25.10.2021

19.12.2021

55

7,50

31,13

1 302,83

171,00

1 131,83

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

35,28

1 302,83

171,00

1 131,83

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

9,32

1 302,83

171,00

1 131,83

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

61,87

1 302,83

171,00

1 131,83

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

28,22

1 302,83

171,00

1 131,83

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

23,24

1 302,83

171,00

1 131,83

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

14,11

1 302,83

171,00

1 131,83

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

28,67

1 302,83

171,00

1 131,83

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

33,20

1 302,83

171,00

1 131,83

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

173,74

1 302,83

171,00

1 131,83

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

13,47

1 302,83

171,00

1 131,83

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

29,88

1 302,83

171,00

1 131,83

18.09.2023

29.10.2023

41

13,00

40,22

1 302,83

171,00

1 131,83

30.10.2023

08.11.2023

9
15,00

10,19

12,87

1,00

11,87

16.03.2020

21.03.2021

370

4,25

1,24

11,23

12,87

1,00

11,87

22.03.2021

25.04.2021

34

4,50

0,12

12,87

1,00

11,87

26.04.2021

14.06.2021

49

5,00

0,19

12,87

1,00

11,87

15.06.2021

25.07.2021

40

5,50

0,17

12,87

1,00

11,87

26.07.2021

12.09.2021

48

6,50

0,25

12,87

1,00

11,87

13.09.2021

24.10.2021

41

6,75

0,22

12,87

1,00

11,87

25.10.2021

19.12.2021

55

7,50

0,33

12,87

1,00

11,87

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

0,37

12,87

1,00

11,87

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

0,10

12,87

1,00

11,87

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

0,65

12,87

1,00

11,87

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

0,30

12,87

1,00

11,87

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

0,24

12,87

1,00

11,87

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

0,15

12,87

1,00

11,87

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

0,30

12,87

1,00

11,87

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

0,35

12,87

1,00

11,87

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

1,82

12,87

1,00

11,87

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

0,14

12,87

1,00

11,87

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

0,31

12,87

1,00

11,87

18.09.2023

29.10.2023

41

13,00

0,42

12,87

1,00

11,87

30.10.2023

17.12.2023

48

15,00

0,57

12,87

1,00

11,87

18.12.2023

28.07.2024

223

16,00

2,82

12,87

1,00

11,87

29.07.2024

09.08.2024

11

18,00

0,16

Оплата листа нетрудоспособности за 2021 год

89,67

12,00

77,67

30.10.2021

19.12.2021

50

7,50

1,94

35,58

89,67

12,00

77,67

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

2,42

89,67

12,00

77,67

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

0,64

89,67

12,00

77,67

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

4,25

89,67

12,00

77,67

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

1,94

89,67

12,00

77,67

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

1,59

89,67

12,00

77,67

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

0,97

89,67

12,00

77,67

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

1,97

89,67

12,00

77,67

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

2,28

89,67

12,00

77,67

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

11,92

89,67

12,00

77,67

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

0,92

89,67

12,00

77,67

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

2,05

89,67

12,00

77,67

18.09.2023

28.10.2023

40

13,00

2,69

11,64

2,00

9,64

30.10.2021

19.12.2021

50

7,50

0,24

4,51

11,64

2,00

9,64

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

0,30

11,64

2,00

9,64

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

0,08

11,64

2,00

9,64

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

0,53

11,64

2,00

9,64

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

0,24

11,64

2,00

9,64

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

0,20

11,64

2,00

9,64

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

0,12

11,64

2,00

9,64

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

0,24

11,64

2,00

9,64

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

0,28

11,64

2,00

9,64

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

1,48

11,64

2,00

9,64

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

0,11

11,64

2,00

9,64

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

0,25

11,64

2,00

9,64

18.09.2023

29.10.2023

41

13,00

0,34

11,64

2,00

9,64

30.10.2023

08.11.2023

9
15,00

0,09

Оплата сверхурочных за 2021 год

16 256,74

2 113,00

14 143,74

28.12.2021

13.02.2022

47

8,50

376,69

5 951,69

16 256,74

2 113,00

14 143,74

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

116,45

16 256,74

2 113,00

14 143,74

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

773,19

16 256,74

2 113,00

14 143,74

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

352,65

16 256,74

2 113,00

14 143,74

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

290,42

16 256,74

2 113,00

14 143,74

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

176,33

16 256,74

2 113,00

14 143,74

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

358,31

16 256,74

2 113,00

14 143,74

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

414,88

16 256,74

2 113,00

14 143,74

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

2 171,06

16 256,74

2 113,00

14 143,74

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

168,31

16 256,74

2 113,00

14 143,74

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

373,39

16 256,74

2 113,00

14 143,74

18.09.2023

19.10.2023

31

13,00

380,00

Оплата листа нетрудоспособности за 2021 год

0,45

0,00

0,45

29.10.2021

19.12.2021

51

7,50

0,01

0,39

0,45

0,00

0,45

20.12.2021

13.02.2022

55

8,50

0,01

0,45

0,00

0,45

14.02.2022

27.02.2022

13

9,50

0,00

0,45

0,00

0,45

28.02.2022

10.04.2022

41

20,00

0,02

0,45

0,00

0,45

11.04.2022

03.05.2022

22

17,00

0,01

0,45

0,00

0,45

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

0,01

0,45

0,00

0,45

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

0,01

0,45

0,00

0,45

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

0,01

0,45

0,00

0,45

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

0,01

0,45

0,00

0,45

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

0,07

0,45

0,00

0,45

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

0,01

0,45

0,00

0,45

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

0,01

0,45

0,00

0,45

18.09.2023

29.10.2023

41

13,00

0,02

0,45

0,00

0,45

30.10.2023

17.12.2023

48

15,00

0,02

0,45

0,00

0,45

18.12.2023

28.07.2024

223

16,00

0,11

0,45

0,00

0,45

29.07.2024

15.09.2024

48

16,00

0,02

0,45

0,00

0,45

16.09.2024

27.10.2024

41

16,00

0,02

0,45

0,00

0,45

28.10.2024

25.11.2024

28

16,00

0,01

Итого

32 206,35

13 629,48

Оплата отпуска за 2022 год

2 391,51

311,00

2 080,51

30.04.2022

03.05.2022

3
17,00

7,07

660,63

2 391,51

311,00

2 080,51

04.05.2022

26.05.2022

22

14,00

42,72

2 391,51

311,00

2 080,51

27.05.2022

13.06.2022

17

11,00

25,94

2 391,51

311,00

2 080,51

14.06.2022

24.07.2022

40

9,50

52,71

2 391,51

311,00

2 080,51

25.07.2022

18.09.2022

55

8,00

61,03

2 391,51

311,00

2 080,51

19.09.2022

23.07.2023

307

7,50

319,36

2 391,51

311,00

2 080,51

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

24,76

2 391,51

311,00

2 080,51

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

54,93

2 391,51

311,00

2 080,51

18.09.2023

28.10.2023

40

13,00

72,12

Оплата сверхурочных за 2022 год

15 062,90

1 958,00

13 104,90

27.12.2022

23.07.2023

208

7,50

1 362,91

2 480,81

15 062,90

1 958,00

13 104,90

24.07.2023

14.08.2023

21

8,50

155,95

15 062,90

1 958,00

13 104,90

15.08.2023

17.09.2023

33

12,00

345,97

15 062,90

1 958,00

13 104,90

18.09.2023

16.10.2023

28

13,00

318,01

7 903,25

1 027,00

6 876,25

18.09.2023

29.10.2023

41

13,00

244,34

7 903,25

1 027,00

6 876,25

30.10.2023

08.11.2023

9
13,00

53,63

Итого

17 454,41

3 141,44

Оплата ночных за 2023 год

97,18

13,00

84,18

01.09.2023

17.09.2023

16

12,00

1,08

4,83

97,18

13,00

84,18

18.09.2023

29.10.2023

41

13,00

2,99

97,18

13,00

84,18

30.10.2023

08.11.2023

9
15,00

0,76

Оплата листа нетрудоспособности за 2023 год

141,72

18,00

123,72

02.11.2023

08.11.2023

6
15,00

0,74

0,74

Оплата сверхурочных за 2023 год

8 182,46

1 064,00

7 118,46

16.10.2023

26.10.2023

10

13,00

61,69

61,69

3 068,43

399,00

2 669,43

16.10.2023

29.10.2023

13

13,00

67,26

200,71

3 068,43

399,00

2 669,43

30.10.2023

08.11.2023

9
15,00

133,45

Оплата ночных за сентябрь 2023 год

97,19

12,00

85,19

30.09.2023

29.10.2023

29

13,00

2,14

37,13

97,19

12,00

85,19

30.10.2023

17.12.2023

48

15,00

4,09

97,19

12,00

85,19

18.12.2023

28.07.2024

223

16,00

20,26

97,19

12,00

85,19

29.07.2024

15.09.2024

48

16,00

4,36

97,19

12,00

85,19

16.09.2024

27.10.2024

41

16,00

3,73

97,19

12,00

85,19

28.10.2024

25.11.2024

28

16,00

2,54

Оплата сверхурочных за 2023 год

1 636,49

213,00

1 423,49

16.10.2023

29.10.2023

13

13,00

16,04

600,62

1 636,49

213,00

1 423,49

30.10.2023

17.12.2023

48

15,00

68,33

1 636,49

213,00

1 423,49

18.12.2023

28.07.2024

223

16,00

338,60

1 636,49

213,00

1 423,49

29.07.2024

15.09.2024

48

16,00

72,88

1 636,49

213,00

1 423,49

16.09.2024

27.10.2024

41

16,00

62,25

1 636,49

213,00

1 423,49

28.10.2024

25.11.2024

28

16,00

42,51

Итого

13 223,47

905,71

Итого выплат после увольнения

87 763,38

Итого сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за 2020-2023 гг.

30 659,21

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца, в соответствии с приведенным расчетом, подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 30659,21 руб. (из расчета:12982,58 руб.+13629,48 руб.+3141,44 руб.+905,71 руб.). Оснований для взыскания компенсации в большем размере судебная коллегия не усматривает.

Истцом заявлены требования о возмещении морального вреда в размере 200 000 рублей.

После обращения истца в суд, в ходе рассмотрении дела выявлены ошибки в начислении заработной платы и дополнительных выплат ФИО1 за рассматриваемый период на общую сумму 87 763,38 руб., которые были выплачены ему ГУ МЧС России по Нижегородской области (при рассмотрения дела), согласно представленных реестров.

Поскольку данные доплаты были осуществлены после обращения ФИО1 в суд, при доказанности нарушений его прав, требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Учитывая, что специальным правовым регулированием не определены особенности взыскания компенсации морального вреда, причиненного сотруднику ГУ МЧС России в результате нарушения его служебных прав, следовательно, в рассматриваемом случае подлежат применению общие положения трудового законодательства Российской Федерации.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых (служебных) прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, связанными с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В Трудовом кодексе Российской Федерации, а также иных нормативно-правовых актов о федеральной противопожарной службе, не содержится положений, устанавливающих понятие морального вреда и порядок определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от [дата] [номер] «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце первом пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от [дата] [номер] «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Учитывая степень вины и имущественное положения ответчика, являющегося государственным учреждением, его незаконное бездействие, выразившееся в неполной выплате причитающихся сотруднику денежных средств, объем, глубину и характер причиненных уволенному сотруднику нравственных страданий, существенную длительность допущенного нарушения, значимость нарушенных нематериальных благ для истца, его индивидуальные особенности личности, иные заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения служебных прав работника, Нижегородский областной суд на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, находит возможным взыскать компенсацию морального вреда с ГУ МЧС России по Нижегородской области в пользу истца в размере 30 000 руб.

Оснований для удовлетворения требований ФИО1 о компенсации морального вреда в большем размере не усматривается, поскольку суду не представлено доказательств той степени характера и глубины нравственных страданий, а также переживаний истца, которая бы соответствовала заявленной сумме компенсации и степени вины работодателя, которые при расчете денежного довольствия руководствовался указаниями финансового органа.

Доводы представителя ГУ МЧС России по Нижегородской области о пропуске истцом срока на обращение в суд не могут служить основанием для принятия решения об отказе в удовлетворении требований ФИО1

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателя выплачивать обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от [дата] [номер] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, до увольнения ФИО1 обращался в ГУ МЧС России по Нижегородской области с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, компенсационным и стимулирующим выплатам, а также о представлении копий служебных документов.

[дата] трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

О нарушении трудовых прав истец узнал после увольнения, поскольку получил окончательный расчет, что им неоднократно подтверждено в судебном заседании.

Исковое заявление ФИО1 поступило в Дивеевский районный суд Нижегородской области [дата].

Истец, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых (служебных) отношениях, заблуждался относительно правильности расчета ежемесячных денежных надбавок.

При этом ФИО1 считал, что все выплаты будут произведены ему при увольнении.

В суде первой инстанции истцом заявлялось ходатайство о признании причин пропуска срока обращения в суд уважительными и восстановлении данного срока (т.1 л.д.59).

Согласно материалам дела, в окончательную сумму расчета при увольнении ФИО1 ряд положенных по закону сумм включен не был, что повлекло последующие перерасчеты и дополнительные выплаты со стороны работодателя в ходе рассмотрения спора судом.

Таким образом, конкретные обстоятельства настоящего дела в их совокупности дают основания признать уважительными причины пропуска ФИО1 срока обращения в суд за разрешением служебного спора, который подлежит восстановлению.

Из материалов дела следует, что определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от [дата] по гражданскому делу была назначена повторная судебная экспертиза, проведение которой поручено экспертам ПРЦСЭ Минюста России.

Расходы по оплате судебной экспертизы определением были возложены на ответчика как на сторону, заявившую ходатайство о назначении судебной экспертизы, которой впоследствии была перечислена на счет Нижегородского областного суда сумма предварительной оплаты экспертизы в размере 85116 рублей, по чекам от [дата] и [дата].г.

Согласно представленному экспертной организацией ПРЦСЭ Минюста России счету [номер] от [дата] общая стоимость услуг по выполнению экспертизы составила 35547 руб.

В соответствии с положениями статьи 85 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации эксперт или судебно-экспертное учреждение не вправе отказаться от проведения порученной им экспертизы в установленный судом срок, мотивируя это отказом стороны произвести оплату экспертизы до ее проведения. В случае отказа стороны от предварительной оплаты экспертизы эксперт или судебно-экспертное учреждение обязаны провести назначенную судом экспертизу и вместе с заявлением о возмещении понесенных расходов направить заключение эксперта в суд с документами, подтверждающими расходы на проведение экспертизы, для решения судом вопроса о возмещении этих расходов соответствующей стороной с учетом положений статьи 98 настоящего Кодекса.

Учитывая, что экспертиза по настоящему делу проведена и по ее результатам судебной коллегии было представлено заключение экспертов, которое признано надлежащим доказательством, денежные средства в сумме 35547 руб. подлежат перечислению в экспертную организацию в счет оплаты повторной судебной экспертизы, а денежные средства в размере 49569 рублей - возврату ГУ МЧС России по Нижегородской области (ИНН <***>), как излишне внесенные на депозитный счет Нижегородского областного суда по чекам от [дата] и [дата].г.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.35 Налогового кодекса Российской Федерации казенные учреждения освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда,

определила:

Решение Дивеевского районного суда Нижегородской области от 26 ноября 2024 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Нижегородской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 2210 [номер]) задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по октябрь 2023 года в сумме 87 763,38 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 30659,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решение в части взыскания с Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Нижегородской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 2210 [номер]) задолженности по заработной плате в сумме 87 763,38 руб. признать исполненным.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы, а также компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, в большем размере отказать.

Финансово-бухгалтерскому отделу Нижегородского областного суда перечислить ФБУ Приволжский РЦСЭ Минюста России с депозитного счета Нижегородского областного суда сумму в размере в размере 35547 руб. по счету [номер] от [дата], в счет оплаты повторной судебной экспертизы по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Нижегородской области о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат, согласно представленным реквизитам:

Адрес: 603022, Нижегородская область, г. Нижний Новгород, [адрес]

ИНН <***>

КПП 526201001

Банк получателя: Волго-Вятское ГУ Банка России// УФК по Нижегородской области

БИК 012202102

КБК 00[номер]

р/с 03[номер]

ОГРН <***>

Финансово-бухгалтерскому отделу Нижегородского областного суда возвратить Главному управлению МЧС России по Нижегородской области (ИНН <***>) денежные средства в размере 49569 рублей, как излишне внесенные на депозитный счет Нижегородского областного суда по чекам от [дата] и [дата].г.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме [дата].

Председательствующий

Судьи