Решение № 2-6478/2025 2-6478/2025~М-6251/2025 М-6251/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-6478/2025

Дело 2-6478/2025

УИД 93RS0002-01-2025-010855-70

Категория: 2.057

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Донецк 29 октября 2025 года

Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе:

председательствующего судьи Зайнуллина Ф.Ю.,

при секретаре судебного заседания Гетьман А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП Администрации городского округа Донецк ДНР "Служба единого заказчика <адрес>" о невыплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП Администрации городского округа Донецк ДНР "Служба единого заказчика <адрес>" о невыплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск денежной, компенсации за несвоевременную выплату, морального вреда.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена у ответчика. Приказом № ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере № поскольку до настоящего времени компенсация не выплачена, то в порядке ст. 236 ТК РФ на указанную сумму подлежит выплата денежной компенсации за задержку выплат. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Истец просит суд взыскать с МУП Администрации городского округа Донецк ДНР "Служба единого заказчика <адрес>" в её пользу задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию предусмотренную ст. 236 ТК РФ, моральный вред в размере № рублей.

Истец, будучи надлежащим образом, извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направила заявление, в котором требования поддерживает, просит удовлетворить, рассмотреть дело без участия.

Ответчик МУП АГОД ДНР «СЕЗ <адрес>» надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении заседания не заявил.

Суд, принимая во внимание отсутствие возражений, руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, рассмотрел дело без участия указанных лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанные требования работодателем не выполнены.

Судом к делу был привлечено третье лицо, не заявляющего самостоятельных требований Донецкий филиал Единый Региональный Фонд по управлению многоквартирными домами на территории ДНР.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что ФИО1 была трудоустроена ДД.ММ.ГГГГ у ответчика.

Приказом № ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб.

Сведения о трудовой деятельности также подтверждены трудовой книжкой.

Из табуляграммы на имя истца за июнь 2025 года, усматривается, что компенсация отпуска при увольнении составляет № руб.

В установленные сроки выплаты не произведены, на день рассмотрения дела задолженность МУП АГОД ДНР «СЕЗ <адрес>» перед истцом составляет № руб.

Поскольку ответчик в нарушение условий трудового договора и требований законодательства не произвел работнику выплату компенсации за не использованный отпуск при увольнении, то она подлежит взысканию в судебном порядке.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за просрочку выплаты ответчиком заработной платы, составляет:

Сумма задержанных средств № ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 27 1 051,98

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 1 718,24

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 42 1 390,96

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16,5 3 96,43

4 257,61

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Сумма, подлежащая взысканию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, составляет № руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части и взыскании с МУП АГОД ДНР «СЕЗ <адрес>» задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд отмечает, что в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер морального вреда возмещается деньгами, иным имуществом или иным способом.

Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, нанесшего моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств, которые имеют существенное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости. Моральный вред возмещается независимо от имущественного вреда, который подлежит возмещению, и не связан с размером этого возмещения. Моральный вред возмещается единовременно, если иное не установлено договором или законом.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу пункта 2 статьи 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В указанных случаях компенсация морального вреда присуждается истцу при установлении судом самого факта нарушения его имущественных прав.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В данном случае судом установлен факт нарушения прав истца ответчиком, поэтому основания для взыскания компенсации морального вреда имеются.

С учётом нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение выплат при увольнении, определяя размер денежной компенсации морального вреда, в силу части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд также учитывает длительность незаконного бездействия ответчика по оплате причитающихся работнику сумм, необходимость восстановления своего права посредством обращения в суд, в связи, с чем истец, безусловно, испытывала нравственные страдания, а также конкретные обстоятельства дела, и полагает возможным, исходя из принципов разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Служба единого заказчика <адрес>», адрес юридического лица: <адрес>, №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки г. <адрес>, паспорт №, задолженность по невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 29221,79 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения в Верховный Суд Донецкой Народной Республики.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ворошиловского

межрайонного суда <адрес> /подпись/ Ф.Ю. Зайнуллин

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.