Решение № 2-11991/2025 2-1222/2026 2-1222/2026(2-11991/2025;)~М-9877/2025 М-9877/2025 от 19 января 2026 г. по делу № 2-11991/2025

КОПИЯ

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Сургутские городские электрические сети» к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, задолженности по ученическому договору, государственной пошлины,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, задолженности по ученическому договору, государственной пошлины.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, ответчик был принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в структурное подразделение цех № по ремонту и эксплуатации городских электрических сетей. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ на трудовой договор с ответчиком расторгнут, остались на отработанным 6 мес. 30 дней, что соответствует 24,91 дням отпуска, а в денежном выражении 86 327 руб. 74 коп. Кроме того, между истцом и ответчиком был заключен ученический договор с работником от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого ООО «СГЭС» обязался на базе учебного заведения АНО ДПО «УЦ Профессионал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести обучение сотрудника по повышению квалификации по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте без применения средств подмащивания (1-3) группа. Работник обязан после получения диплома (свидетельства) об обучении проработать не менее трех лет у Работодателя. С момента расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работник не отработал 525 дней, что составляет 1 678 (одна тысяча шестьсот семьдесят восемь) рублей 08 копеек. Также между истцом и ответчиком был заключен ученический договор с работником № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого ООО «СГЭС» обязался на базе учебного заведения АНО ДПО «УЦ Профессионал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести обучение сотрудника по повышению квалификации по курсу «Рабочий люльки, находящийся на подъемнике». Работник обязан после получения диплома (свидетельства) об обучении проработать не менее трех лет у Работодателя. С момента расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник не отработал 727 дней, что составляет 2 987 рублей 67 копеек. Истец просит суд взыскать с ответчика неотработанные дни отпуска, расходы в связи с обучением, расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина его неявки не известна.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон на основании ч. 2 ст. 153, ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «Сургутские городские электрические сети» по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сургутские городские электрические сети» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принять на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования III разряда в цех № по ремонту и эксплуатации городских электрических сетей. Работнику при приеме на работу установлена тарифная ставка (оклад) 43 руб. 56 коп, с надбавкой СН - 50, РК - 70 %.

На основании приказа о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10 календарных дней.

Приказом о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, произведено зачисление отпускных в сумме 138 658,20 рублей, что подтверждается справкой АО КБ «Агропромкредит».

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника в соответствии пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как следует из абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно расчету истца, ФИО2 не отработано 6 месяцев и 30 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в денежном выражении оплата неотработанных дней отпуска составляет 86 327 рублей 74 копейки.

Суд считает возможным принять расчет, представленный истцом, ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ возражения на расчет истца суду не предоставил.

Учитывая, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию, однако ему были предоставлены отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, им не отработано 24,91 дня отпуска, в связи с чем требования о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска подлежат удовлетворению.

Между ООО «СГЭС» и ФИО2 был заключен ученический договор с работником от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого ООО «СГЭС» обязался на базе учебного заведения АНО ДПО «УЦ Профессионал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести обучение сотрудника по повышению квалификации по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте без применения средств подмащивания (1-3) группа. Работник обязан после получения диплома (свидетельства) об обучении проработать не менее трех лет у Работодателя.

Стоимость обучения согласно условиям договора составила 3 500 руб.

Как следует из условий п. 2.3, п. 4.1.4 Договора, в случае увольнения работника по собственному желанию, без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст.249 Трудового кодекса РФ).

Также между ООО «СГЭС» и ФИО2 был заключен ученический договор с работником № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого ООО «СГЭС» обязался на базе учебного заведения АНО ДПО «УЦ Профессионал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести обучение сотрудника по повышению квалификации по курсу «Рабочий люльки, находящийся на подъемнике». Работник обязан после получения диплома (свидетельства) об обучении проработать не менее трех лет у Работодателя.

Стоимость обучения согласно условиям договора составила 4 500 руб.

Как следует из условий п. 2.3, п. 4.1.4 Договора, в случае увольнения работника по собственному желанию, без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст.249 ТК РФ).

Из трудового законодательства следует, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор может содержать условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С момента расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник после окончания обучения по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ не отработал 525 дней.

Согласно расчетам истца, в денежном выражении это составляет 1 678 рублей 08 копеек.

С момента расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник после окончания обучения по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ не отработал 727 дней.

Согласно расчетам истца, в денежном выражении это составляет 2 987 рублей 67 копеек.

Суд считает возможным принять расчеты, представленные истцом, ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ возражения на расчет истца суду не предоставил.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено письмо о необходимости возместить задолженность за неотработанные дни отпуска и задолженность по ученическим договорам, которое не было им исполнено.

Учитывая, что ФИО2 уволился раньше трех лет после прохождения обучения, а затраченные средства на обучение в полном объёме не возместил работодателю, суд находит исковые требования о взыскании расходов за обучение, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Сургутские городские электрические сети» к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, задолженности по ученическому договору, государственной пошлины – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспорт №, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Сургутские городские электрические сети», ИНН № задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 86 327 рублей 74 копейки, задолженность по ученическим договорам в размере 4 665 рублей 75 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, всего взыскать: 94 993 рубля 49 копеек.

Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суд; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» ___________2026 г.

Подлинный документ находится в деле №

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

УИД №

Судья Сургутского городского суда

Елшин Н.А. _________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________