Апелляционное определение № 33-61/2026 от 19 марта 2026 г.

Председательствующий: Святцева Н.М. Дело № 33-61/2026

№ 2-155/2025

96OS0000-01-2025-000867-03


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

с.Счастливцево 20 марта 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Херсонского областного суда в составе:

председательствующего Вагнер А.Б.,

судей Горюновой Н.А., Герасимовой И.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Устюговой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Новокаховского городского суда Херсонской области от 26 ноября 2025 года по иску ФИО1 к Администрации городского округа города Новая Каховка Херсонской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, выплат, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Вагнер А.Б., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к Администрации городского округа города Новая Каховка Херсонской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, выплат, компенсации морального вреда, указав, что с 21.06.2024 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности. За период работы с 01.07.2025 по 31.07.2025 ему не выплачена заработная плата. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 153 690 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.08.2025 по 26.11.2025 в сумме 2 085 573, 30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен надлежащим образом.

Администрация городского округа города Новая Каховка Херсонской области о слушании дела уведомлена надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечив.

Судом постановлено следующее решение:

«В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО18 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать».

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, удовлетворив исковые требования в полном объеме. Указывает, что его рабочее место было определено в Геническом муниципальном округе, с. <адрес>, где он находился до момента увольнения. На неоднократные требования прибыть в г.Новая Каховка он отказался в целях безопасности, руководствуясь Указом Президента РФ «ОО введении военного положения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запарожской и Херсонской областей», Распоряжением Губернатора Херсонской области «О некоторых мер при эвакуации с прибрежной части Херсонской области» № 105-р от 28.10.2022. Решение немотивированно.

В возражениях на апелляционную жалобу временно исполняющий полномочия главы городского округа город Новая Каховка Херсонской области – ФИО19 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела судом апелляционной инстанции уведомлен надлежащим образом. Представитель истца – адвокат Четкарев Е.Ю., представитель ответчика в судебное заседание после объявленного перерыва, не явились.

При таких обстоятельствах и на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу положений п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ (п. 2).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. 3).

Реализация судом второй инстанции своих процессуальных полномочий направлена на исправление возможной судебной ошибки в постановлениях судов первой инстанции.

Проверив законность и обоснованность принятого решения, судебная коллегия полагает, что судом неверно применены нормы материального права, а его выводы не соответствуют обстоятельствам дела.

Из материалов настоящего гражданского дела следует, что ФИО1 документирован паспортом гражданина РФ 20.08.2022 МВД по Республике Крым.

Распоряжением Главы Администрации городского округа города Новая Каховка Херсонской области № № от 21.06.2024 ФИО1 назначен с 21.06.2024 на должность начальника отдела <данные изъяты> Администрации городского округа города Новая Каховка Херсонской области, с установлением должностного оклада в размере 57 000 руб., ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 66 500 руб.; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, временным положением о предельных нормативах формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих городского округа города Новая Каховка Херсонской области, денежному содержанию и иным выплатам, муниципального служащего устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

21.06.2024 между Администрацией городского округа города Новая Каховка Херсонской области и ФИО1 заключен трудовой договор № № с муниципальным служащим, в соответствии с п. 1.1, 1.2 которого ФИО1 принял на себя обязательства по выполнению трудовой функции начальника отдела <данные изъяты> Администрации городского округа города Новая Каховка.

Распоряжением Главы Администрации городского округа города Новая Каховка Херсонской области № № от 23.09.2024 ФИО1 присвоен классный чин «муниципальный советник 3 класса».

Из дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 21.06.2024 № № следует, что на основании распоряжения Администрации городского округа города Новая Каховка Херсонской области от 02.10.2024 № № пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции «4.1 Муниципальному служащему устанавливается заработная плата, которая состоит из: должностного оклада в размере 57 000 рублей; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 66 500 рублей; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 10 процентов этого оклада; ежемесячной надбавки за классный чин муниципальной службы в размере 5 490 рублей в месяц; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Работодателем; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, временным положением о предельных нормативах формирования расходов на оплату труда Муниципальных служащих городского округа города Новая Каховка».

Распоряжением Главы Администрации городского округа города Новая Каховка Херсонской области от 19.08.2024 № № ФИО3 установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет с 21.06.2024 в размере 10 %.

На основании распоряжения врип Главы Администрации городского округа города Новая Каховка от 19.08.2025 № № прекращено действие трудового договора № № от 21.06.2024 с ФИО1, с увольнением последнего с должности начальника отдела <данные изъяты> Администрации городского округа город Новая Каховка за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей без уважительных причин, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что заработная плата за июль 2025 года ему не была выплачена.

Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции, указал на отсутствие у ответчика задолженности по выплате заработной платы, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте в период с 01.07.2025 по 31.07.2025.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции согласиться не может.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре подлежит указанию в том, числе, место заключения трудового договора. Обязательным условием для включения в трудовой договор являются условия, в том числе, о месте работе, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2), если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В свою очередь, в трудовом договоре с муниципальным служащим № № от 21.06.2024, заключенном с истцом, сведения как о месте заключения договора, так и о расположении рабочего места истца – отсутствуют.

В свою очередь, п. 2.1.3, 2.1.7 трудового договора № 04-08/2 с муниципальным служащим муниципальный служащий имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Пунктом 3.2.6 договора закреплена обязанность работодателя предоставлять муниципальному служащему достоверные сведения об условиях работы.

Распоряжением Главы Администрации городского округа города Новая Каховка Херсонской области от 06.08.2024 № 19/08/24-р утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с п. 3.1.3, 3.1.5 которого муниципальный служащий имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии); полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях.

В соответствии с п. 5.1 Правил в Администрации устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье; продолжительность служебного времени – 40 часов в неделю; время начала службы – 08 часов 00 минут; время окончания службы все дни служебной недели кроме пятницы 17 часов 00 минут, в пятницу – 16 часов 00 минут; продолжительность перерыва на обед с 12 часов 00 минут до 12 часов 45 минут.

В Правилах внутреннего трудового распорядка, Должностном регламенте истца сведения о расположении рабочего места истца также отсутствуют.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что как в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, так и локальных актах работодателя, индивидуальных распорядительных актах (приказах) отсутствует условие о месте осуществления истцом трудовой функции. Сведения о согласовании рабочего места, по адресу которого истец мог бы выполнять бы трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, в материалах дела также отсутствуют.

При рассмотрении настоящего гражданского дела стороной истца указывалось, что рабочее место ФИО1 располагалось по адресу: <адрес>.

В материалах дела документальное подтверждение того, что работодатель уведомил истца об изменении с 01.07.2025 своего фактического места нахождения, а, соответственно, места нахождения рабочего места истца, в материалах дела – отсутствуют.

С учетом изложенного, акты об отсутствии истца на рабочем месте за периоды с 01.07.2025 по 04.07.2025, с 07.07.2025 по 11.07.2025, с 14.07.2025 по 18.07.2025, с 21.07.2025 по 25.07.2025, с 28.07.2025 по 31.07.2025 не являются безусловным доказательством неисполнения истцом трудовой функции.

Акт приема-передачи нежилого помещения, расположенного по адресу: <адрес> и заключение муниципального контракта на оказание услуг по аренде нежилого помещения используемого под офис по адресу: <адрес>, не свидетельствует о невыполнении трудовой функции истцом.

Пояснения истца о том, что трудовую деятельность в спорный период он продолжил осуществлять по адресу: <адрес> согласуются с пояснениями, представленными стороной ответчика от имени ФИО20, из которых следует, что, несмотря на расторжение договора аренды помещения, оставшаяся часть мебели и документов была вывезена администрацией до 11.07.2025.

Письменные пояснения от имени ФИО21, ФИО22, ФИО23, представленные стороной ответчика, с учетом установленных по делу обстоятельств, сами по себе не являются основанием для вывода об обратном.

Судебная коллегия критически относится к представленным стороной ответчика письменным сведениям о месте расположения рабочего места ФИО1, из которых следует, что в период с 01.07.2025 по 31.07.2025 рабочее место располагалось по адресу: <адрес> поскольку документального подтверждения ознакомления ФИО1 об этом материалы дела в себе не содержат, в то время как сторона истца оспаривала указанные обстоятельства.

При указанных обстоятельствах подлежат удовлетворению заявленные требования о взыскании заработной платы за июль 2025 года.

В соответствии со ст. 15 Закона Херсонской области от 29.03.2024 N 33-ЗХО «О муниципальной службе в Херсонской области» оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Законом (ч. 1).

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; 2) ежемесячная выплата за классный чин; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; 5) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя (работодателем) с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 7) материальная помощь (ч. 2 ст. 15).

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Херсонской области (ч. 4 ст. 15).

Судебная коллегия, оценив в совокупности распоряжение о назначении ФИО1, находящееся в личном деле последнего, условия трудового договора и дополнительное соглашение к нему, соглашается с истцом о расчете суммы заработной платы за июль 2025 года в части оклада - 57 000 руб., ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - 66 500 руб., надбавки за классный чин муниципальной службы - 5 490 руб., ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 5 700 руб., поскольку указанные сведения согласуются с трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, Штатным расписанием Администрации городского округа Новая Каховка Херсонской области, Временным положением о предельных нормативах формирования и расходов на оплату труда Главы городского округа города Новая Каховка Херсонской области и муниципальных служащих Администрации городского округа города Новая Каховка Херсонской области, являющегося приложением к решению Совета депутатов городского округа города Новая Каховка от 18.04.2024 № 61.

Оснований для взыскания в пользу истца премии за выполнение особо важных заданий в сумме 19 000 руб., у судебной коллегии не имеется, ввиду нижеследующего.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Из положений ст. 15 Закона Херсонской области от 29.03.2024 N 33-ЗХО «О муниципальной службе в Херсонской области», трудового договора № № с муниципальным служащим от 21.06.2024, распоряжения Главы администрации городского округа города Новая Каховка Херсонской области от 21.06.2024 о назначении ФИО1 не следует, что премия за выполнение особо важных заданий в сумме 19 000 руб. является премией гарантированной условиями трудового договора.

Таким образом, премия за выполнение особо важных заданий является поощрительной выплатой стимулирующего характера, ее выплата не носит обязательного характера, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Судебная коллегия критически относится к представленной стороной истца копии распоряжения Главы администрации городского округа города Новая Каховка Херсонской области от 21.06.2024 № №, в соответствии с которой ФИО1 установлен: должностной оклад в размере 57 000 руб.; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты> в размере 2 375 руб.; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 66 500 руб., премия за выполнение особо важных и сложных заданий 19 000 руб., единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 114 000 руб., материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 114 000 руб., поскольку таковые выплаты, касающиеся установления ежемесячной надбавки со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты и материальной помощи к отпуску, в указанных суммах в трудовом договоре – отсутствуют. При этом стороной ответчика представлена копия указанного распоряжения, соответствующая условиям заключенного трудового договора с истцом.

Соответственно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2025 года в сумме 134 690 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка муниципальным служащим Администрации денежное содержание выплачивается не реже чем каждые пол месяца. За первую половину отработанного месяца заработная плата выплачивается 16 числа текущего месяца. За вторую половину текущего месяца заработная плата выплачивается 5 числа текущего месяца.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора № 04-08/2 с муниципальным служащим от 21.06.2024 заработная плата работнику производится 2 раза в месяц.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат с 01.08.2025 по день вынесения решения суда (первоначальное исковое заявление).

С учетом положений ст. 431 ГК РФ толкования п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка муниципальным служащим, а также ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, требований первоначального и уточненного исков, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.08.2025 по 20.03.2026 в сумме 34 619, 81 руб. (из расчета: с 01.08.2025 по 14.09.2025 при ставке - 18 %, количество дней – 45, итого -7 273, 26 руб.; с 15.09.2025 по 26.10.2025 при ставке 17 %, количество дней - 42, итого - 6 411, 24 руб., с 27.10.2025 по 21.12.20255 при ставке – 16, 5 %, количество дней – 56, итого - 8 296,90 руб., с 22.12.2025 по 15.02.2026 при ставке - 16 %, количество дней – 56, итого - 8 045,48, с 16.02.2026 по 20.03.2026 при ставке – 15, 5 %, количество дней – 33, итого – 4 592, 93 руб.).

Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика в установленных нарушениях, требований разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

При указанных обстоятельствах, решение суда первой инстанции подлежит отмене с вынесением по делу нового решения о частичном удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Новокаховского городского суда Херсонской области от 26 ноября 2025 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО2 ФИО18 к Администрации городского округа города Новая Каховка Херсонской области о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации городского округа города Новая Каховка Херсонской области (ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО18 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № № №) задолженность по заработной плате за июль 2025 года в сумме 134 690 руб. (сто тридцать четыре тысячи шестьсот девяносто рублей), проценты за задержку выплат в порядке статья 236 ТК РФ за период с 1 августа 2025 года по 20 марта 2026 года в сумме 34 619, 81 руб. (тридцать четыре тысячи шестьсот девятнадцать рублей 81 коп.), компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. (пять тысяч рублей).

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке во Второй кассационный суд общей юрисдикции по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, через суд первой инстанции.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 3 апреля 2026 года.

Председательствующий

Судьи