Решение № 2-121/2021 2-121/2021(2-2145/2020;)~М-1882/2020 2-2145/2020 М-1882/2020 от 2 июня 2021 г. по делу № 2-121/2021

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Нижний Новгород

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе председательствующего: судьи Лебедевой А.Б.

при секретаре: Федосеевой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МП «Нижегородские бани» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к МП «Нижегородские бани» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указала, что между ней и МП «Нижегородские бани» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она принята на работу в должности «Билетный кассир». Согласно п. 4.1 вышеуказанного договора оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере <...> рублей, в п. 4.2. указано, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. В соответствии с п.2.1.2 Работодатель обязуется вести учет фактически отработанного Работником времени, пунктом 2.1.3 установлено, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. Однако ответчик в нарушение требований трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ допускал грубые систематические нарушения в заполнении и ведении табелей учета рабочего времени, выразившиеся во внесении в табели учета рабочего времени заведомо недостоверных сведений, а именно в некорректном отображении периодов работы и занижении количества отработанных часов. В ДД.ММ.ГГГГ фактически отработанное время составляло <...> часов, в то время как в табеле учета рабочего время работодателя отражено только <...> часов. В ДД.ММ.ГГГГ фактически отработанное время составляло <...> часов, в то время как в табеле учета рабочего время работодателя отражено только <...> часов. В ДД.ММ.ГГГГ фактически отработанное время составляло <...> часов, в то время как в табеле учета рабочего время работодателя отражено только <...> часов. В ДД.ММ.ГГГГ фактически отработанное время составляло <...> часов, в то время как в табеле учета рабочего время работодателя отражено только <...> часов. В ДД.ММ.ГГГГ фактически отработанное время составляло <...> часов, в то время как в табеле учета рабочего время работодателя отражено только <...> часов. В ДД.ММ.ГГГГ фактически отработанное время составляло <...> часов, в то время как в табеле учета рабочего время работодателя отражено только <...> часов. В ДД.ММ.ГГГГ фактически отработанное время составляло <...> часов, в то время как в табеле учета рабочего время работодателя отражено только <...> часов. Таким образом, ответчик не начислил ей заработную плату в размере <...> руб. <...> коп. за фактически отработанные в ДД.ММ.ГГГГ- <...> часов рабочего времени, в ДД.ММ.ГГГГ - <...> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <...> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <...> час, в ДД.ММ.ГГГГ - <...> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <...> час. Таким образом, не начисленная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <...> руб. <...> коп. На основании изложенного просит взыскать с Муниципального предприятия г. Н. Новгорода «Нижегородские бани» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб. <...> коп. Взыскать с Муниципального предприятия г. Н. Новгорода «Нижегородские бани» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. Позднее от истца поступили уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ согласно которым, просит взыскать с Муниципального предприятия г. Н. Новгорода «Нижегородские бани» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб. <...> коп. Взыскать с Муниципального предприятия г. Н. Новгорода «Нижегородские бани» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом изменений и дополнений поддержала. Считает, что денежные средства ей были не выплачены умышленно. В связи с тем, что ей не были выплачены денежные средства нанесло ей моральный и материальный ущерб. Предъявляемые ею требования обоснованы и работодатель не выполнил свои обязанности, злоупотреблял своими полномочиями. Своевременно не реагировала на вопросы наемного работника. Спутали ставку и полставки, подделали документы, фабриковали их. Она работала на ставку и полставки. Ей не оплатили оплату по окладу.

Представитель ответчика МП «Нижегородские бани», ФИО2, действующий по доверенности, исковые требования не признал. Считает, что было оплачено, как положено, заработная плата была выплачена в полном размере, согласно отработанному времени. Были произведены дополнительные выплаты, которые связанные со спецификой принятия истца на работу. ФИО1 была трудоустроена в МП «Нижегородские бани» по трудовому договору, где работа для нее являлась по совместительству, с окладом в размере <...> рублей. Был издан приказ о приеме на работу по совместительству на <...> ставки. Поскольку истец на момент приема на работу утверждала, что у нее имеется постоянное место работы, при приеме на работу не предоставила трудовую книжку, ссылаясь на то, что она находится у работодателя, но изъявила желание работать полный день, как основной работник, ими был издан дополнительный приказ по которому ей доплачивалась сумма недостающая до полной суммы оклада. Которая на момент приема составляла <...> руб. Заработная плата начислялась в соответствии с табелем, они не оспаривают, что истец работала фактически как основной сотрудник, но заработную плату они выплачивали ей в полном объеме. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.

Заслушав стороны, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

На основании ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Установлено, что между ФИО1 и МП «Нижегородские бани» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности «Билетный кассир».

Согласно п. 1.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работа по договору для работника является по совместительству.

Согласно п. 4.1 вышеуказанного договора оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере <...> рублей, в п. 4.2. указано, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п.2.1.2 Работодатель обязуется вести учет фактически отработанного Работником времени, пунктом 2.1.3 установлено, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность билетного кассира на <...> ставки по совместительству с тарифной ставкой <...> рублей, а также был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «о ежемесячной надбавке», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была установлена ежемесячная надбавка в размере <...> тарифной ставки от оклада.

Однако судом установлено и не отрицается ответчиком, что истица в спорный период фактически работала полный рабочий день, как основной сотрудник. Ответчик ссылается, на то, что оформить трудовой договор, как с основным сотрудником ему помешало отсутствие трудовой книжки и утверждение истца, что на момент приема на работу у нее имелось постоянное место работы. Однако, указанные обстоятельства ответчиком не подтверждены.

Следовательно, несмотря на указание в трудовом договоре на совместительство, работодатель фактически допустил сотрудника к работе на полный рабочий день, как основного сотрудника, что предполагает оплату заработной платы в полном объеме согласно должностного оклада, за фактически отработанное время.

Истица отрицает, наличие на момент оформления к ответчику основной работы, полагала, что устроена как основной сотрудник на полный рабочий день. Трудовую книжку она забыла, хотела потом принести. Начальник кадров ответила, что не надо, они устроят по трудовому договору. Подписывая приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «о ежемесячной надбавке» она была уверена, что к основному окладу <...> рублей, ей будет дополнительно оплачиваться и надбавка.

Согласно ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была установлена ежемесячная надбавка в размере <...> тарифной ставки (оклада) с целью увеличения материальной заинтересованности сотрудника предприятия. Указанная надбавка носит стимулирующий характер, поэтому ее отнесение к оплате труда работника ФИО1 за фактически отработанное время не правомерно.

Вместе с тем, в нарушении требований действующего законодательства ответчик данной надбавкой покрывал разницу по оплате по часам за фактически отработанное время. Ответчик подменяет понятия, называя ежемесячную надбавку с целью увеличения материальной заинтересованности сотрудника оплатой за фактически отработанное время, что является неправомерным.

В соответствии с расчетными листками (л.д. 98-108) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: в ДД.ММ.ГГГГ истица отработала <...> часов оплачено за <...> часов, задолженность составила <...> руб.; в ДД.ММ.ГГГГ истица отработала <...> часов оплачено за <...> часа, задолженность составила <...> руб.; в ДД.ММ.ГГГГ истица отработала <...> часов оплачено за <...> часа, задолженность составила <...> руб.; в ДД.ММ.ГГГГ истица отработала <...> часов оплачено за <...> часа, задолженность составила <...> руб.; в ДД.ММ.ГГГГ истица отработала <...> часов оплачено за <...> часа, задолженность составила <...> руб.; в ДД.ММ.ГГГГ истица отработала <...> часов оплачено за <...> часов, задолженность составила <...> руб.

Следовательно, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рубль <...> копеек.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ФИО1 в спорный период ответчиком не представлено.

Расчет задолженности ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, установленного судом факта неправомерного бездействия работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация причиненного невыплатой заработной платы морального вреда в размере <...> рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С МП «Нижегородские бани» подлежит взысканию госпошлина местный бюджет в сумме <...> рублей <...> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к МП «Нижегородские бани» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с МП «Нижегородские бани» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <...> рубль <...> копеек, компенсацию морального вреда <...> рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с МП «Нижегородские бани» в местный бюджет госпошлину в размере <...> рублей <...> копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд г. Н. Новгорода в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Б. Лебедева