Решение № 2-2786/2019 от 19 августа 2019 г. по делу № 2-2786/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Советский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.,

при секретаре Маненко Я.Р.,

с участием истицы ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

20.08.2019 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО1 к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с названным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указала, что .... она с ведома и по поручению директора ЧОУ ДПО «АЭО» фактически приступила к выполнению обязанностей юриста. Ей была установлена заработная плата 30 000 рублей в месяц. График работы с понедельника по пятницу с 10 часов до 17 часов, суббота, воскресенье-выходные дни. Работа осуществлялась в помещении ЧОУ ДПО «АЭО» по адресу: адрес. Несмотря на то, что работа выполнялась истцом в течение восьми месяцев, трудовой договор письменно не оформлялся. На требование истца о заключении трудового договора ответчик постоянно уклонялся. .... истцу без объяснения причин директором и ректором ЧОУ ДПО «АЭО» было объявлено об увольнении и о продолжении работы в другой организации ООО «ИНТЕХНО». Однако, окончательный расчет с истцом произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск работодатель не выплатил. Просила установить факт трудовых отношений ФИО1 с ЧОУ ДПО «АЭО», обязать ЧОУ ДПО «АЭО» оформить с ФИО1 трудовой договор, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с .... по .... за 28 календарных дней в размере 25 704 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, согласилась с контррасчетом, представленным ответчиком, просила взыскать 24 581,20 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред 100 000 руб.

Представитель истца по устному ходатайству - ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования» по доверенности – ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, указала на пропуск истцом срока исковой давности.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В обоснование требований о наличии между сторонами факта трудовых отношений истец представила свидетельские показания, электронную переписку. Так, факт трудовых отношений истца с ответчиком подтвердила свидетель ФИО5, которая также работала у ответчика одновременно с истцом.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался. Согласно Конституции РФ, труд свободен: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнением работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением труда, граждан выполняет разовое задание, при котором оговаривается конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

Одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений, в силу статьи 15 ТК РФ, является обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусматривает возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования» с момента фактического допуска работника к работе, то есть, .... возникли трудовые отношения, которые носили не разовый, а продолжительный характер, были основаны на личном выполнении работником за плату трудовой функции, установлении работнику трудового распорядка, в связи с чем исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования» подлежат удовлетворению.

Из пояснений истца также следует, что трудовые отношения между ней и ответчиком продолжались до .....Согласно сведениям ГУ – Отделение пенсионного фонда РФ по адрес ЧОУ ДПО «Академия электронного образования» в период с июня 2017 по март 2018 г. производило за ФИО1 отчисления страховых взносов.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 также подтвердила факт выполнения трудовых обязанностей в качестве юриста со стороны истицы в Частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования».

На основании представленных доказательств суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования» продолжались с .... до .....

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истицы об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме. Однако в целях исполнимости решения суда суд указывает, что признает заключенным трудовой договор между ФИО1 и Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования», <данные изъяты>, в период с .... по .... о принятии ФИО1 на должность юриста.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Эти требования закона ответчик не выполнил.

Из искового заявления, пояснений истца следует, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с .... по .... за 28 календарных дня в размере 25 704 рубля.

Согласно контррасчета, представленного ответчиком, размер компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 24 581,20 рублей. С данной суммой истица согласилась.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку за период работы у ответчика истцу отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ей не выплачена, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с .... по .... в сумме 24 581,20 руб.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что компенсация морального вреда, подлежит взысканию с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования» в разумной сумме, то есть в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с установленными обстоятельствами, на основании ст. 103 ГПК РФ с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 937,43 руб., исходя из суммы требований имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать заключенным трудовой договор между ФИО1 и Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования», <данные изъяты> в период с .... по .... о принятии ФИО1 на должность юриста.

Взыскать с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 581,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Академия электронного образования» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 937,43 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение месяца с момента изготовления его в мотивированной форме .... в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: подпись. Копия верна. Судья: