Решение № 2-2502/2018 2-2502/2018~М-2333/2018 М-2333/2018 от 13 сентября 2018 г. по делу № 2-2502/2018

Дело №2-2502/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2018 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Ворониной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эверест» об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за период задержки трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, просила обязать ответчика изменить дату увольнения с 20.06.2018г. на 06.07.2018г. о чем внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату в размере 16648 рублей за период задержки трудовой книжки с на 07.06.2018г. по 06.07.2018г., взыскать с ответчика, с учетом перерасчета, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1250 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обосновании исковых требований истец указала, что с 05.12.2017г. работала в ООО «Эверест» в должности <данные изъяты>. 24.05.2018г. она подала заявление о расторжении трудового договора. В нарушение норм трудового законодательства, после истечения срока уведомления о расторжении трудового договора 06.06.2018г., работодатель приказ о расторжении трудового договора не вынес, трудовую книжку не выдал. На основании заявления от 06.06.2018г. она приостановила работу с 07.06.2018г., в связи с задержкой выплаты заработной платы. В период приостановления работы работодатель заработную плату не начислял, уведомления о необходимости приступить работе не направлял. 28.06.2018г. она направила в ООО «Эверест» заявление о высылке трудовой книжки почтой. Трудовую книжку работодатель направил ей только 06.07.2018г. Полагает, что в связи с просрочкой выдачи трудовой книжки работодатель нарушил ее права для восстановления которых обязан выплатить средний заработок за период задержки трудовой книжки, компенсацию морального вреда, изменить дату увольнения. В связи с изменением даты увольнения также надлежит пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы иска поддержала.

Представитель ООО «Эверест» в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на то, что заявление об увольнении, датированное 24.05.2018г., фактически передано работодателю только 06.06.2018г. По истечении срока уведомления, работодателем вынесен приказ о расторжении трудового договора, а ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки. После получения от ФИО1 соответствующего заявления, трудовая книжка в адрес истца направлена почтой. Нарушений трудового законодательства не допускалось.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что 05.12.2017г. ФИО1 принята на работу по трудовому договору в ООО «Эверест» на должность <данные изъяты> (л.д.92-93).

В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО1 обратилась к работодателю с письменным заявлением в котором просила ее уволить 06 июня 2018г. (л.д.89, л.д.6).

Заявление датировано 24.05.2018г., однако имеет штамп входящей корреспонденции с датой 06.06.2018г., как на экземпляре истца так и на экземпляре ответчика.

Поскольку истцом не представлено достаточных и допустимых доказательств того, что заявление об увольнении было передано уполномоченному представителю работодателя ранее даты указанной в штампе входящей корреспонденции, суд полагает установленным, что с заявлением об увольнении ФИО1 обратилась только 06.06.2018г. и ответчик был вправе, исчисляя срок уведомления с 07.06.2018г. произвести увольнение работника не позднее 20.06.2018г.

Кроме того, 06.06.2018г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о приостановлении работы с 07.06.2018г. в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д.7).

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно расчетным листкам (лю.д.37), на 06.06.2018г. у ответчика имелась задолженность перед истцом по выплате заработной плате за март и апрель в размере 27855 рублей 12 коп., просрочка в выплате составляла более 15 дней.

В этой связи ФИО1 была вправе приостановить работу с 07.06.2018г., предупредив об этом работодателя в установленном порядке.

Согласно ч. 3,4 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок

Погашение задолженности по заработной плате за март 2018г. в сумме 12 847 рублей 12 коп. произведено 13.06.2018г (л.д.44). Оставшаяся сумма задолженности по заработной плате внесена на счет истца 15.06.2018г., исполнителем платежа ФИО4 (л.д.46).

Согласно ч.5 ст.142 ТК РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В нарушении указанной нормы работодатель письменно не уведомил работника о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, не указал, что расчет по начисленной заработной плате за прошедшие месяцы произведен полностью.

Приказом № директора ООО «Эверест» от 20.06.2018г., трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 20.06.2018г. (л.д.90). С приказом об увольнении работник под роспись не ознакомлен.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В день увольнения ФИО1 на рабочем месте отсутствовала в связи с приостановлением работы, о чем работодателю было известно. Соответственно работник не имел возможности получить лично трудовую книжку в день увольнения.

Достаточных доказательств выполнения ответчиком требований ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суду не было представлено.

Само по себе письменное уведомление от 18.06.2018г. в котором работодатель предлагает работнику явиться для получения трудовой книжки (л.д. 60) не свидетельствует об обратном, поскольку отсутствуют доказательства его направления в адрес истца, а представленный кассовый чек о покупке марок Почта России на сумму 100 рублей (л.д.72), также не может в достаточной мере подтвердить факт направления данного уведомления.

Таким образом, суд полагает не опровергнутыми доводы истца о том, что ответчик умышленно удерживал трудовую книжку, тем самым препятствуя ее увольнению.

28.06.2018г. истец по собственной инициативе направила в адрес ответчика заявление о направлении трудовой книжки почтой, которое получено в ООО «Эверест» 05.07.2018г. (л.д.8).

06.07.2018г. трудовая книжка выслана в адрес ФИО1 Почтой России (л.д.78).

В результате неправомерных действий работодателя, удерживавшего трудовую книжку ФИО1 была лишена возможности трудится, что подтверждено уведомлением ООО «<данные изъяты>» об отказе в приеме на работу по результатам собеседования 04.07.2018г, поскольку соискателем не была предъявлена трудовая книжка, подтверждающая стаж работы (л.д.107).

В силу ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом, днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Судом установлено, что трудовая книжка не выдана по вине работодателя, а вина работника, либо признаки злоупотребления правом с его стороны, - отсутствуют.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что подлежат удовлетворению требования истца об изменении даты увольнения с 20.06.2018г. на дату направления почтой трудовой книжки работнику, то есть на 06.07.2018г.

На ООО «Эверест» следует возложить обязанность внести соответствующие изменения и записи в трудовую книжку истца.

Также с ответчика в пользу истца следует взыскать средний заработок за период приостановления работы с 07.06.2018г. по 20.06.2018г., а также средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с 21.06.2018г. по 06.07.2018г.

Общая сумма начисленной заработной платы истца за период с декабря 2017г. по май 2018г. составляет 104 778 рублей 69 коп. при отработанных 115 днях. Принимая во внимание пределы заявленных требований, суд при расчете утраченного заработка исходит из размера среднедневного заработка 792 рубля 80 коп., указанного истцом.

Учитывая, что период взыскания составляет 21 рабочий день, сумма утраченного заработка, подлежащая взысканию с ответчика составляет 16648 рублей 80 коп.

В соответствии с п. 4 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

По смыслу указанной нормы, периоды, когда работник имеет право на получение среднего заработка в порядке компенсации за незаконное лишение возможности трудиться включаются при исчислении стажа, дающего право на очередной отпуск.

В силу ст.127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая период работы истца с 05.12.2018г. по 06.07.2018г. (7 месяцев), продолжительность отпуска предусмотренного трудовым договором (28 дней), на момент увольнения у истца возникло право на получение компенсации за 16 дней отпуска (28/12 * 7 с учетом округления).

Среднедневной заработок истца при расчете компенсации за неиспользованный отпуск составляет 536 рублей 50 коп., что сторонами не оспаривалось в своих расчетах.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8 584 рубля, в то время как ответчиком выплачена компенсация в размере 6 974 рубля.

С учетом пределов заявленных требований, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1250 рублей 05 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в нарушении сроков выдачи трудовой книжки, несвоевременной выплате заработной платы, привели к нарушению прав работника, то есть повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Суд полагает такую сумму компенсации соразмерной, учитывая характер допущенных нарушений, периоды просрочки, принципы разумности, а также то обстоятельство, что указанным решением восстановлены материальные права истца. В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 1316 рублей, от уплаты которого истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Эверест» изменить дату увольнения ФИО1 с 20.06.218г. на 06.07.2018г., о чем внести запись в трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эверест» в пользу ФИО1 средний заработок за период с 07.06.2018г. по 06.07.2018г. в размере 16 648 (шестнадцать тысяч шестьсот сорок восемь) рублей 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1250 (одну тысячу двести пятьдесят) рублей 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эверест» в доход бюджета муниципального образования город Челябинск госпошлину в сумме 1316 (одна тысяча триста шестнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Сыров