Решение № 2-3968/2019 2-596/2020 2-596/2020(2-3968/2019;)~М-3855/2019 М-3855/2019 от 13 февраля 2020 г. по делу № 2-3968/2019

Дело № 2-596/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2020 года г.о. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Артемовой Е.В.,

при секретаре Цырендондоковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТПС-Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТПС-Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 18 сентября 2017 года по 26 сентября 2019 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «ТПС-Горизонт». Между ними был заключен трудовой договор № от 18 сентября 2017 года, согласно которому он был принят на работу в должности слесарь-монтажник с окладом 13000 рублей. В соответствии с условиями договора, заработная плата должна выплачиваться в следующем порядке: аванс не позднее 25-го числа текущего месяца и заработная плата не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором она была начислена, путем перечисления на банковский счет работника. Однако, ответчик обязанность по выплате заработной платы за период с 01 мая 2019 года по 19 сентября 2019 года включительно не исполнил. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, причитающаяся в связи с увольнением. В связи с чем, у ответчика перед ним образовалась задолженность в общем размере 259224,08 рублей. Наличие задолженности подтверждается расчетным листком за май-сентябрь 2019 года.

Просит суд взыскать с ответчика ООО «ТПС-Горизонт» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 259224,08 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 50000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил в полном объеме. На иске настаивал, просил его удовлетворить. Против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика ООО «ТПС-Горизонт» в судебное заседание не явился, судом извещался о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, никаких возражений на исковое заявление, заявлений об отложении судебного заседания или иных сообщений о невозможности явиться в суд, от него не поступало.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

На основании ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Судом установлено, что 18 сентября 2017 года ФИО1 принят на работу в ООО «ТПС-Горизонт» на должность слесаря-монтажника, с тарифным окладом 13000 рублей в месяц, что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором №.

Согласно расчетным листкам (л.д. 8-10), ООО «ТПС-Горизонт» перед ФИО1 имеется задолженность в размере 259224,08 рублей (май–сентябрь 2019 года)

26 сентября 2019 года между сторонами трудовой договор был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 19).

Таким образом, согласно представленных расчетных листков, которые были выданы истцу при увольнении, ему причиталась заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период в размере 259224,08 рублей.

Указанная сумма не была выплачена истцу.

Доказательств выплаты истцу указанных денежных средств не представлено.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы, причитающейся при увольнении, в размере 259224,08 рублей подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ответчик нарушил установленный срок выплаты заработной платы, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм законны и обоснованы. Сумма компенсации за период с 01 мая 2019 года по 18 сентября 2019 года включительно составляет 18210,49 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание размер задолженности по заработной плате, период просрочки ее выплаты, суд полагает отвечающим принципам разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 333.20, 333.36 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, доходы от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Согласно ч. 3 ст. 333.18 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия в наличной или безналичной форме.

В силу изложенного, государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Балашиха Московской области.

Поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, суд находит подлежащим, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взыскать с ответчика в доход бюджета городского округа Балашиха Московской области государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных требований и с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, а именно в размере 5974,35 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ТПС-Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТПС-Горизонт» в пользу ФИО1 заработную плату за период с мая по сентябрь 2019 года в размере 259224,08 рублей, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 18210,49 рублей, моральный вред в размере 25000 рублей, всего 302434 (триста две тысячи четыреста тридцать четыре) рубля 57 копеек.

Иск ФИО1 к ООО «ТПС-Горизонт» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ТПС-Горизонт» в доход бюджета городского округа Балашиха Московской области государственную пошлину в размере 5974 (пяти тысяч девятисот семидесяти четырех) рублей 35 копеек.

С заявлением об отмене данного решения ответчик вправе обратиться в Железнодорожный городской суд Московской области в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Федеральный судья Е.В. Артемова

Мотивированный текст заочного решения

изготовлен 02 марта 2020 года