Решение № 2-3248/2018 2-331/2019 2-331/2019(2-3248/2018;)~М-2568/2018 М-2568/2018 от 8 января 2019 г. по делу № 2-3248/2018

№ 2 – 331 / 2019 года. (публиковать).


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2019 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Найденковой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Медком-МП», указывая в обоснование заявленных требований, что <дата> была принята на работу в обособленное подразделение ООО «Медком-МП» в г. Ижевске в отдел продаж на должность офис-менеджера, приказ от <дата> №ЕКБ-00000167/15. В соответствии с приказом № от <дата> трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В день увольнения была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был. ФИО1 в адрес бухгалтера отдела расчета заработной платы ответчика <дата>, <дата>, <дата>, <дата> было направлено письмо с просьбой о выплате причитающихся денежных средств при увольнении. От ответчика приходили ответы о невозможности выплаты денежных средств, в связи с финансовыми проблемами в компании. В день увольнения ответчик должен был выплатить, согласно расчетному листку за июль 2018 г., сумму в размере 45 524,82 руб., из которых: 11 505 руб. – заработная плата за период с <дата> по <дата>, 1 725,75 руб. – районный коэффициент за период с <дата> по <дата>, 985,75 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>, 32 656,32 руб. – выходное пособие (компенсация при увольнении) 23 дня, 500 руб. – компенсация за дистанционную работу за период с <дата> по <дата> Размер компенсации за нарушение сроков выплаты на <дата> составляет 1 232,21 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере 45 524,82 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1 232,21 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала в полном объеме, полностью поддержала доводы искового заявления. На вопросы суда пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается копией из трудовой книжки. За 2017 год отпуск отгуляла. Компенсацию за неиспользованный отпуск просит как указано в расчетном листе только за 1 день. Расчеты всех требований, в суд представила, и на них настаивает, и они соответствуют справкам 2 НДФЛ также представленными расчетным листкам за период с января по июль 2018года. Не выплаченная задолженность по заработной плате только за период - июль 2018 года в размере 11505 рублей. Согласно выписки Сбербанка о выплатах заработной платы и расчетного листа за июнь 2018 года сумма начисленная заработная плата за июнь 2018 года -14.698,05 рублей и она согласно выписки банка ей выплачена <дата>. А выплат при увольнении, в общем размере 45.524,82 рубля нет, что также подтверждает выписка указанная банка.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующая по устному заявлению, поддержала исковые требования и доводы искового заявления в полном объеме. Суду пояснила, что в 2017 году был отпуск десять календарных дней с <дата> по <дата> И с 07.08.2017г. по 20.08.2017г – 14 календарных дней, т.е. всего 24 к.д. ( при 28 к.д. в трудовом договоре дополнительном ). Работодатель предоставил еще 7 к.д. отпуска с 06.11.17г по 12.11.2017г возможно за дистанционную работу или в соответствии с п 5.4 доп. соглашения к трудовому договору от <дата>. А потому и отпуск за 2017 год отработанный отгулян. Оклад составлял 23 000 руб. Истец была уволена по сокращению численности. Если проверить расчеты истицы с учетом оклада из трудового договора в 23.000 рублей уральского и подоходного налога, то требования истицы законны и обоснованны и верные расчеты.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Медком-МП» не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, в деле почтовое уведомление, неоднократно. В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, извещенного о рассмотрении дела надлежащим образом.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Медком-МП» (Работодатель). Из представленной трудовой книжки следует, что ФИО1 на основании Приказа от <дата> № была принята в обособленное подразделение ООО «Медком-МП» в <адрес> в отдел продаж на должность офис-менеджера в <адрес>. <дата> была переведена на должность менеджера по продажам в г. Ижевск, на основании Приказа от <дата> №. <дата> ФИО1, на основании Приказа от <дата> №, переведена в обособленное подразделение в г. Казань в Отдел сопровождения продаж на должность координатора.

В материалы гражданского дела также представлено Дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору от <дата> №, в связи с переводом работника на дистанционную работу. Предметом договора является, согласно разделу 2 договора, поручение работодателем работнику выполнение трудовых обязанностей в должности Координатора Отдела сопровождения продаж в Обособленном подразделении в г. Казань. Работник выполняет предусмотренную договором функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Местом работы работника: <адрес>. Договор является бессрочным, дата начала дистанционной работы <дата> Согласно п.4.1 дополнительного соглашения, за выполнение обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 23 000 руб. в месяц. Оплата труда работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада.

<дата>, на основании Приказа от <дата> №, трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением численности работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Данные обстоятельства следуют из искового заявления, подтверждаются материалами гражданского дела, сторонами не оспорены.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с <дата> по <дата>, в том числе компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия, компенсации за дистанционную работу, в общем размере 45 524,82 руб., причитающихся при увольнении.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов, т.е. совокупности доказательств.

Согласно п. 4.1 Дополнительного соглашения от <дата>, за выполнение обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 23 000 руб. в месяц. Оплата труда работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада.

Также в материалы дела стороной истца представлен расчетный листок ООО «Медком-МП» за июль 2018 г., из которого следует, что ФИО1 за июль 2018 г. (<дата> – <дата> 11 рабочих дней) начислено: оплата по окладу - 11 505 руб., районный коэффициент - 1 725,75 руб., компенсация отпуска - 985,75 руб., выходное пособие (компенсация при увольнении) - 32 656,32 руб., компенсация расходов за дистанционную работу – 500 руб. Итого к выплате: 45 524,82 руб. (уже с учетом подоходного налога на часть заявленных сумм, с учетом требований ст. 217 НК РФ ).

Как указывается истцом, указанная сумма работодателем не выплачена. В расчетном листке и выписке сбербанка о выплаченных суммах сведений о выплате также не имеется.

Истцом представлены справки о доходах физического лица за 2017 г. № от <дата>, за 2018 г. № от <дата>, в которых в качестве налогового агента указано ООО «Медком-МП» За период с <дата> по <дата> (247 отработанных дней) заработок составил 350 718,04 руб.

Также истцом представлена справка ООО «Медком-МП» № от <дата>, в которой указано, что ФИО1 выполняла работу в ООО «Медком-МП» с <дата> по <дата> Средний заработок за последние три месяца составил 26 510,35 руб.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие задолженности у ответчика по заработной плате, период времени, за который не выплачена заработная плата, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер требуемой им заработной платы.

Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика в следующем размере: 11 505 руб. – заработная плата за период с <дата> по <дата>, 1 725,75 руб. – районный коэффициент за период с <дата> по <дата>, 985,75 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>, 32 656,32 руб. – выходное пособие (компенсация при увольнении) 23 дня, 500 руб. – компенсация за дистанционную работу за период с <дата> по <дата>, что подтверждается расчетным листком, справками 2 НДФЛ о заработной плате.

Доказательства имеющихся возражений должен представить ответчик, а также оспорить доказательства, представленные в суд стороной истца.

Несмотря на неоднократное извещение о рассмотрении дела, представитель ответчика в суд не явился и доказательства истца не оспорил. Таким образом, ответчиком не оспаривается наличие перед истцом задолженности по заработной плате в указанном размере, что подтверждается представленными расчетным листком, дополнительным соглашением, справками о заработной плате истца, из которых истцом произведен расчет, с учетом пояснений стороны истца, и с которым суд соглашается полагая его верным, проверив расчет истца.

Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено достоверных и достаточных доказательств, опровергающих требования истца о выплате требуемых сумм по заработной плате, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу в полном размере за требуемый истцом период не выплачена.

Как следует из расчета истца размер задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет 45 524,82 руб., с учетом удержания подоходного налога. При этом судом принимается расчет истца. А также данные Сбербанка о выплаченных истице суммах заработной платы, где выплат за июль 2018 года, не имеется. Суд принимает довод истицы, что выплаченная сумма в размере 14.698,05 рублей, это за июнь 2018 года, поскольку ее размер в полном мере совпадет с суммой в расчетном листке за данный период. Истица настаивает в суде на расчете компенсации неиспользованного отпуска лишь за день и из расчета по справкам 2 НДФЛ, 350 718,04 612629.3 =997,49 рублей, при этом в суде пояснила, что просит взыскать по расчетному листку сумму 985,75 рублей. Суд соглашается с данным расчетом исходя из требований истицы и не выходит за пределы заявленных ею требований, в силу ст. 196 ч.3 ГПК РФ, и согласно справок о доходах.

Из того обстоятельства, что судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Медком-МП», судом установлена правильность требуемого истцом размера не выплаченной заработной платы, поскольку сведений о выплате за указанный период заработной платы истцу ответчиком не представлено, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 45 524,82 руб. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата>, в которую включаются оплата по окладу, компенсация за отпуск, выходное пособие, компенсация расходов на дистанционную работу.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Проверив расчет выходного пособия истца, суд соглашается с ним.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск 1 день.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Такое же положение содержится в п. 5.2 Дополнительного соглашения от <дата>.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).

В соответствии с 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца, суд соглашается с ним.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации расходов за дистанционную работу, которая предусмотрена условиями трудового договора.

Согласно п. 11.8 Дополнительного соглашения от <дата>, стороны договорились, что работодатель возмещает работнику расходы, связанные с выполнением дистанционной работы с использованием сети «Интернет» в размере 1 000 руб. в месяц с учетом фактически отработанного времени в июле 2018 года.

Расчет истца в данной части проверен, найден верным.

Со стороны ответчика доказательств того, что истцу при увольнении выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсация расходов за дистанционную работу суду не представлено.

Доказательства имеющихся возражений должен представить ответчик. А также оспорить доказательства, представленные в суд стороной истца. Ответчик доказательств (ведомостей начислений и выплат заработной платы работнику, табелей учета рабочего времени, платежных документов о перечислении сумм заработной платы, иных бухгалтерских документов) суду не представил.

Таким образом, ответчиком не доказано отсутствие перед истцом задолженности по выплате указанных сумм, и суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу в полном размере (а именно 45 524,82 руб.) и за требуемый истцом период с <дата> по <дата> не выплачена.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 1 232,21 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата истцу за период с <дата> по <дата> в установленные сроки при увольнении не выплачена, исковые требования в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплате за период, как указано в иске и расчетах истца с <дата> по <дата>.

Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> составит 1 232,21 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. ( 45 524,82 х 7.25% :150 х 56 дней =1232,21 руб.).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 1.565,74 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате при увольнении за период с <дата> по <дата> (в том числе оплата по окладу, с учетом уральского коэффициента и компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсация за дистанционную работу) в общем размере 45 524,82 руб.;

- денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, рассчитанную за период с <дата> по <дата> в размере 1 232,21 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1.565,74 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена: 21 января 2019 года.

Судья : М.А. Обухова