Апелляционное определение № 33-1593/2026 от 28 апреля 2026 г.

Судья Заверуха О.С.

Дело № 33-1593/2026 (2-11483/2025)

24RS0048-01-2025-011457-73

2.054


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

29 апреля 2026 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Сударьковой Е.В.

судей Полянской Е.Н., Черновой Т.Л.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Семенищевой К.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Полянской Е.Н.,

гражданское дело по иску К, к обществу с ограниченной ответственностью «Бристоль Ритейл Логистикс» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя истца К,– ФИО1

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 01 декабря 2025 года, которым постановлено:

«Исковые требования К, (СНИЛС: №) к обществу с ограниченной ответственностью «Бристоль Ритейл Логистикс» (ИНН: <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, незаконно удержанных денежных средств, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бристоль Ритейл Логистикс» в пользу К, задолженность по заработной плате в размере 73 697,28 руб., проценты за задержку выплаты в размере 29 783,97 руб., а начиная с 02.12.2025г. по день фактического исполнения обязательств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 880,92 руб., а всего 114 362,17 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований К, – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бристоль Ритейл Логистикс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 104,44 руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

К, обратился в суд с иском (с учетом уточнений от 01.12.2025) к ООО «БРЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика в должности водителя автомобиля с 06.11.2024. В период осуществления должностных обязанностей водителя, истец выполнял должностные обязанности грузчика, однако заработная плата ему не была выплачена. Кроме того, ответчиком не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и работу в ночное время, чем нарушены трудовые права истца.

Просил взыскать с ООО «БРЛ» в свою пользу заработную плату за выполнение должностных обязанностей грузчика в размере 207 505, 80 руб., заработную плату за сверхурочную работу в размере 74 888,05 руб., заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 83 759, 90 руб., проценты за задержку выплаты в размере 67 215, 26 руб., а также по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., почтовые расходы в сумме 880, 92 руб.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представителя истца К,– ФИО1 просит решение суда изменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Указывает, что с <дата> по поручению работодателя на истца возложили дополнительную функцию временно отсутствующего работника (грузчика) с увеличением объема работ, при этом дополнительное соглашение заключено не было, объем такой работы, ее продолжительность с истцом не согласовывались, с должностной инструкцией грузчика истца никто не знакомил. В этой связи, настаивает на удовлетворении требований о взыскании оплаты за выполнение должностных обязанностей грузчика.

Считает, что судом неверно рассчитано время часов переработки за весь период, поскольку не учтено время нахождения истца на больничном и ежегодном оплачиваемом отпуске, данный период не может быть учтен в норму рабочего времени. Кроме того судом неверно определены нерабочие праздничные дни. Приводит свой расчет.

Также выражает несогласие с выводом суда о том, что истцом не оспаривались обстоятельства перечисления ответчиком <дата> оплаты сверхурочных часов. Обращает внимание, что истцом не оспаривался факт перечисления ему денежных средств, однако данные средства были перечислены ответчиком в счет недоплаченной премии, что подтверждается платежным поручением.

Кроме того указывает на несогласие с заниженной суммой компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции сторона истца представила дополнения к апелляционной жалобе, в которой поддерживает ранее заявленные доводы о несогласии с решением суда части отказа в удовлетворении требований о взыскании доплаты за работу в качестве грузчика.

Не оспаривает решение суда в части общего количества отработанных часов, выводов об отсутствии у К, в 1,2,3 квартале 2025 г. сверхурочной работы.

Вместе с тем, указывает, что <дата> истец отработал 12 часов, а не 11, как указано судом; в праздничные дни 1,9 мая истец отработал 22 часа, а не 20 как указано судом; оплата работы в выходной день 11 июня должна быть произведена по количеству рабочих дней по графику, а не фактически отработанных часов. Так же указывает, что при оплате часов работы в ночное время судом не учтен 1 час работы 11.07.2025

Соглашается с расчетом судом оплаты сверхурочной работы, однако возражает против зачета суммы 7 916,74 руб., выплаченной <дата>, ссылаясь на положения пункта 3 ст.1109 ГК РФ. Приводит собственный расчет, согласно которому общий размер задолженности по заработной плате составляет 99 261,72 руб. В этой связи выражает несогласие с размером процентов за задержку выплаты заработной платы, приводит расчет, в соответствии с которым размер процентов составляет 95 820,56 руб.

Просит: решение суда изменить, взыскать с ООО «БРЛ» в пользу истца за работу, исполняемую в качестве грузчика, 207 505,80 руб.; оплату сверхурочной работы 34 968,12 руб., оплату работы в ночное время 1 771,61 руб.; работу в выходные и праздничные дни 62 521,99 руб.; проценты по ст. 236 ТК РФ, рассчитанные на <дата> в размере 95 820,56 руб.; взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда 200 000 руб.

Представитель ответчика направил письменные возражения по доводам апелляционной жалобы.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, доводы апелляционной жалобы с учетом уточнений поддержала.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, выразила согласие с решением суда.

Изучив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы с дополнениями в соответствии со ст.327.1 ГПК РФ, выслушав участников процесса, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено материалами дела, К, приказом № К от <дата> принят на работу в ООО «БРЛ» на должность водителя автомобиля по основному месту работы с полной занятостью. Ему установлена тарифная ставка (оклад) в размере 23 707 руб., районный коэффициент – 7 112, 10 руб., северная надбавка – 7 112,10 руб. (т. 1 л.д. 62).

<дата> между ООО «БРЛ» (работодатель) и К, (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому, работник принимается к работодателю в организацию ООО «Бристоль Ритейл Логистикс» для выполнения работы по должности (профессии) водитель автомобиля (т. 1 л.д. 6).

Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.2).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) – 23 707 руб. в месяц; районный коэффициент – 7 112,10 руб. в месяц; северная надбавка – 7 112,10 руб. в месяц;

В соответствии с разделом 7 трудового договора, продолжительность рабочего времени для работника при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем: в 2П смену. Количество часов в месяц в пределах нормы, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Продолжительность смены составляет 11 часов.

01.01.2022г. генеральным директором ООО «БРЛ» утверждена должностная инструкция водителя автомобиля (т. 1 л.д. 67-68).

В соответствии с разделом 4 указанной должностной инструкции, в должностные обязанности водителя автомобиля входит организация доставки груза, его перегрузка. Хранение в процессе перевозки, выполнение других работ с грузом. Также указанной должностной инструкцией предусмотрена обязанность водителя автомобиля по выгрузке товара в каждой торговой точке и загрузке в автомобиль возвратной тары (пп. 3.3, 3.4, 4.17).

С указанной должностной инструкцией К, ознакомлен 05.11.2024г., что подтверждается его собственноручной подписью в листе ознакомления (т. 1 л.д. 69).

20.11.2019г. в ООО «БРЛ» утверждено Положение об оплате труда сотрудников ООО «БРЛ» (т. 1 л.д. 63-66).

Согласно п. 3.1.5 указанного Положения, за работу в сверхурочное время производится оплата за первые два часа в полуторном размере часовой тарифной ставки. За последующие часы в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится оплата в размере двойной часовой тарифной ставки оклада за фактически отработанное время. По желанию работника, работающего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 3.1.6).

По установленному графику работ, работник может привлекаться к работе в ночное время. Доплата за работу в ночное время проводится не менее чем 20 % от часовой ставки сверх оклада. Работа в ночное время фиксируется непосредственно в табеле учета рабочего времени. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 (п. 3.1.7).

Согласно п. 5.3 Положения, заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы, перечисляется на указанный работником счет в банке 10 и 25 числа месяца за отработанное время.

<дата> в ООО «БРЛ» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым, для работников со сменным графиком работы время начала смены установлено в 06.00 либо в 08.00, время окончания смены в 18.00 или в 20.00. Выходные дни в соответствии с графиком сменности.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет квартал. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работников (т. 1 л.д. 74-76).

Истец в 2024 и 2025гг. работал в соответствии с графиками сменности 2П, с которым был ознакомлен, что подтверждается его подписью в журнале ознакомления с графиком сменности (т. 1 л.д. 72, 79-81).

Приказом от <дата>. № КРН/к трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (т. 1 л.д. 87).

К, обращался к ответчику с претензией, в которой просил выплатить задолженность по заработной плате, однако данная претензия оставлена ответчиком без внимания.

Из пояснений представителя ответчика следует, что К, ответчиком <дата>. перечислены денежные средства за оплату сверхурочной работы в размере 7 916,74 руб.

Также, из пояснений представителя ответчика следует, что в табелях учета рабочего времени за период с ноября 2024г. по август 2025г. рабочее время истца отражено в соответствии с графиком работ, фактическое время работы истца отражено в путевых листах. Указанные обстоятельства не оспаривались представителем истца, вместе с тем, представитель истца указала, что истец согласен только с теми путевыми листами, в которых отражено время работы, продолжительность которого составляет более 11 часов, за все остальные периоды он согласен с табелями учета рабочего времени.

Разрешая требования К, о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время,, руководствуясь положениями ст.ст. 2,15, 16,22, 56, 67,68, 91,96,99,135,149,152,153,154 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от <дата> №-П, сопоставив графики работ, табели учета рабочего времени, суд первой инстанции определил, что К, в 4 квартале 2024г. отработал сверхурочно 30 часов, в 1,2,3 квартале 2025 года сверхурочных часов не имелось; в праздничные дни отработал в январе 2025г. – 33 часа (04, 05, 08 января); в мае 2025г. – 20 часов (01, 09 мая) и в выходной день в июне 2025г. – 6 часов; в ночное время в ноябре 2024г. – 6 часов, в декабре 2024г. – 3 часа, в январе 2025г. – 2 часа и в феврале 2025г. – 1 час.

Определив размер оплаты за сверхурочную работу в 4 квартале 2024г. в размере 34 968,12 руб., суд учел выплаченную истцу ответчиком добровольно сумму в счет оплаты сверхурочной работы <дата> в размере 7 916, 74 руб., и определил ко взысканию оплату сверхурочной работы в размере 27 051,38 руб.

Так же суд взыскал в пользу истца с ответчика оплату за работу в праздничные дни: в январе 2025 года за 33 часа-32 992,78 руб., в мае за 20 часов- 5 862,07 руб., в июне за 6 часов- 6 379,68 руб., а всего за работу в выходные и праздничные дни - 45 234,53 руб.

Кроме того, за работу в ночное время в ноябре 2024г. – 6 часов, в декабре 2024г. – 3 часа, в январе 2025г. – 2 часа и в феврале 2025г. – 1 час. суд взыскал в пользу истца оплату в размере 1 411,36 руб.

Общий размер задолженности по заработной плате, взысканной с ответчика в пользу истца, составил 73 697,28 руб.

Вместе с тем, суд не усмотрел оснований для взыскания с ООО «БРЛ» в пользу К, заработной платы за выполнение дополнительной работы, поскольку выполняемые истцом работы по разгрузке товара на торговой точке не являлись дополнительной работой, а относились к непосредственным функциональным должностным обязанностям К,, о которых прямо указано в его должностной инструкции.

Руководствуясь положения ст.236 ТК РФ, суд взыскал в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, в соответствии с произведенным расчетом, в размере 29 783,97 руб.

Установив нарушение трудовых прав истца, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального в размере 10 000 руб.

Так же, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, суд взыскал с ООО «БРЛ» в пользу К, судебные расходы на оправку почтовой корреспонденции в размере 880, 92 руб.

Руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7 104,44 руб.

Проверяя решение суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия соглашается с выводами относительно взысканной суммы оплаты сверхурочной работы.

Так, не оспаривая в дополнения к апелляционной жалобе количество часов сверхурочной работы и примененную судом методику расчета, сторона истца возражает против уменьшения этой суммы на 7 916,74 руб., выплаченные ответчиком <дата> в счет оплаты сверхурочной работы, ссылаясь на положения пункта 3 ст.1109 ГК РФ.

С доводами апелляционной жалобы в этой части судебная коллегия согласиться не может, так как в данном случае судом не рассматривался вопрос о возврате в качестве неосновательного обогащения излишне выплаченной заработной платы, а произведен расчет подлежащей взысканию недоплаченной заработной платы за вычетом добровольно выплаченной ответчиком суммы оплаты сверхурочной работы в ходе рассмотрения дела, что является верным.

Судебная коллегия соглашается с доводами апелляционной жалобы в части количества часов работы в праздничные дни <дата> -12, а не 11 часов, что подтверждается путевым листом №, в связи с чем общее количество часов в январе, отработанных в праздничные дни, составляет 34 часа.

В этой связи, оплата работы в праздничные дни в январе составит 34 136,24 руб. согласно расчета: 571,73 ((часовая тарифная ставка оплаты по окладу и премии) х34 час.х2)-4741,40 руб. (выплачено).

Так же судебная коллегия находит обоснованными доводы апелляционной жалобы о том, что <дата>. истец отработал 22 часа, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками, вместе с тем, доводы апелляционной жалобы о том, что оплата должна взыскиваться в двойном размере, находит несостоятельными, поскольку в одинарном размере оплата работы в праздничные дни уже произведена в составе 77 часов отработанных часов.

Следовательно, оплата работы в праздничные дни в мае составит 6 764,37 руб. согласно расчета: 451,15 руб. ( часовая тарифная ставка оплаты по окладу и премии) х 22 час.- 3160, 93 руб. (выплачено). Доводы апелляционной жалобы о необходимости оплаты работы в выходной день <дата> исходя из количества рабочих часов по графику, а не фактически отработанных часов, а также представленный стороной истца расчет в это части, судебная коллегия не может признать состоятельными.

Нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается решением Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N №.

Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

В соответствии с частью 3 статьи 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Принимая во внимание, что <дата> истцом фактически отработано 6 часов, суд правомерно определил оплату за указанное время исходя из часовой тарифной ставки 531,64 руб., размер которой стороной истца не оспорен.

Следовательно, общий размер заработной платы за работу в праздничные и выходные дни составит 47 280,29 руб. (34 136, 24 руб. (январь)+ 6 764,37 руб. (май)+ 6 379,68 руб.(июнь)).

Так же судебная коллегия находит обоснованными доводы апелляционной жалобы в части необходимости взыскания оплаты за 1 час работы в ночное время <дата>, не учтенного судом.

Часовая тарифная ставка исходя из окладной части и премии составит 300, 20 рублей исходя из расчета: (11 156,33 руб. ( оплата по окладу)+19 802,65 руб.(премия))х1,6 (районный коэффициент, процентная надбавка)/15 дней /11 час.

Размер оплаты составит: 360,24 руб. исходя из расчета: 300,20руб.х20%+300,20 руб. (1 час работы).

Общий размер заработной платы за работу в ночное время составит 1 771,61 руб. (709,86 руб.(ноябрь 2024г.) + 356,25 руб.(декабрь 2024г.) + 228,50 руб.(январь 2025г) + 116,76 руб.(февраль 2025г.)+360,24 руб.(июль 2025г.)).

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ООО «БРЛ» в пользу К, составляет 76 103,28 руб. (оплата сверхурочной работы 27 051, 38 руб. + работа в выходные и праздничные дни 47 280,29 руб. + работа в ночное время 1 771,61 руб.).

Вместе с тем, судебная коллегия находит верными выводы суда первой инстанции в части отказа во взыскании с ООО «БРЛ» в пользу К, заработной платы за выполнение дополнительной работы по разгрузке товара и доводы апелляционной жалобы в этой части отклоняет.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одними из обязательных для включения в трудовой договор условиями согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ являются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и т.д.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 данного Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 этой же статьи).

В силу ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 ТК РФ регламентировано установление заработной платы. Так, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу приведенных нормативных положений, работник имеет право, а работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать в полном объеме заработную плату, установленную трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Применив приведенные нормы материального права, установив, что истец в спорный период времени исполнял трудовые обязанности, установленные ему должностной инструкцией, с которой он был ознакомлен, дополнительная (не обусловленная трудовым договором) работа на него не возлагалась, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в этой части.

Суд апелляционной инстанции с такими выводами соглашается, поскольку суд правильно исходил из того, что должностные обязанности работника устанавливаются в должностной инструкции, при этом установление объема трудовых обязанностей конкретному работнику относится к компетенции работодателя и разрешается им в соответствии с целями и задачами деятельности юридического лица, а также с учетом особенностей организации производства, труда и управления у данного работодателя, что следует из смысла положений ст. ст. 56, 57 ТК РФ.

В этой связи, правовых оснований для выводов о выполнении истцом дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, совмещении истцом профессий (должностей), по делу не имеется.

Принимая во внимание изменение решения суда в части взыскания заработной платы за январь, май, июль 2025 года, подлежит изменению решения суда первой инстанции и в части процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025 (заработная плата за работу в праздничные дни 34 136,24 руб.. и в ночное время 228,50 руб., а всего 34 364,74 руб.)

Расчет процентов

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – 08.06.2025

21

118

5 677,06

<дата> – 27.07.2025

20

49

2 245,16

<дата> – 14.09.2025

18

49

2 020,65

<дата> – 26.10.2025

17

42

1 635,76

<дата> – 01.12.2025

16.5

36

1 360,84

Итого 12 939,47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025г. (заработная плата за работу в праздничные дни 6 764,37 руб.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – 27.07.2025

20

47

423,9

<дата> – 14.09.2025

18

49

397,74

<дата> – 26.10.2025

17

42

321,98

<дата> – 01.12.2025

16.5

36

267,87

Итого 1411,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025г. (заработная плата за работу в ночное время 360,24 руб.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<дата> – 14.09.2025

18

37

15,99

<дата> – 26.10.2025

17

42

17,15

<дата> – 01.12.2025

16.5

36

14,27

Итого 47,41 руб.

Общий размер процентов за задержку выплаты составляет 30 450, 20 руб. (328,90 руб. за ноябрь 2024г. + 14 607,46 руб. за декабрь 2024г. + 12 939,47 руб. за январь 2025г. + 39,39 руб. за февраль 2025г. + 1 411,49 руб. за май 2025г.+ 1 076,08 руб. за июнь 2025г.+47, 41 руб. за июль 2025г.).

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, размер компенсации морального вреда 10 000 руб., определённый судом, соответствует характеру нарушенного права, обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости, и оснований для его увеличения судебная коллегия не усматривает.

Принимая во внимание изменения размера взыскиваемых сумм, увеличивается и общая сумма взыскания, которая составит 117 434,40 руб. ( 76 103,28 руб.- задолженность по заработной плате + 30 450, 20 руб. проценты+ компенсация морального вреда 10 000 руб. +почтовые расходы 880.92 руб.)

Так же изменяется размер взыскиваемой в доход местного бюджета государственной пошлины, которая составит 7 197 руб. (4 197 руб. за требование имущественного характера и 3 000 руб. за неимущественное требование.).

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 01 декабря 2025 года изменить в части размера взысканных с Общества с ограниченной ответственностью «Бристоль Ритейл Логистикс» в пользу К, задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, общей взысканной суммы, а также государственной пошлины в доход местного бюджета.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бристоль Ритейл Логистикс» в пользу К, задолженность по заработной плате в размере 76 103 рубля 28 копеек, проценты за задержку выплаты в размере 30 450 рублей 20 копеек, в связи с чем общая взысканная сумма составит 117 434 рубля 40 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бристоль Ритейл Логистикс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 197 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя К,– ФИО1 без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Восьмой кассационной суд общей юрисдикции (г. Кемерово) в течение трех месяцев с момента его изготовления в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий Е.В. Сударькова

Судьи Е.Н. Полянская

Т.Л. Чернова

Мотивированное апелляционное

определение изготовлено 06.05.2026