Решение № 2-1530/2025 2-1530/2025~М-763/2025 М-763/2025 от 31 августа 2025 г. по делу № 2-1530/2025

Дело № 2-1530/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2025 года город Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Лапина С.Д.,

при секретаре – Сердюк Е.В.,

с участием прокурора – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда города Керчи гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании компенсации морального вреда, третье лицо не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора временный управляющий ФИО1, -

у с т а н о в и л:

22.04.2025 года заместитель прокурора города Керчи обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2 с иском (уточненным в ред. от 16.06.20205 года) к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» со следующими требованиями:

- о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда в размере 21927,35 руб.,

- о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб.,

- о возложении обязанности подать отчетность и уведомления за 2025 год в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области о работе ФИО2,

- о возложении обязанности произвести отчисления по налогам и обязательным сборам за 2025 год в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес> в отношении ФИО2 (л.д.1-5,57-62).

Требования мотивированы тем, что в ходе прокурорской проверки установлено, что ФИО2 в период с 24.02.2023 года по 03.02.2025 гг. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Региональная строительная компания». Однако, заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, что послужило основанием для обращения в суд.

В качестве третьего лица к участию в деле привлечен временный управляющий ООО «Региональная строительная компания» ФИО1.

Определением Керченского городского суда от 18.08.2025 года производство по делу в части требований к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда в размере 21927,35 руб., возложении обязанности подать отчетность и уведомления за 2025 год в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> о работе ФИО2, о возложении обязанности произвести отчисления по налогам и обязательным сборам за 2025 год в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес> в отношении ФИО2 – прекращено, в связи с отказом от иска в данной части.

В судебном заседании помощник прокурора города Керчи Республики Крым ФИО4 исковые требования о компенсации морального вреда поддержала, настаивала ни их удовлетворении.

Представитель ООО «Региональная строительная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела юридическое лицо извещено надлежащим, что подтверждается историей передвижения отправления 89000000359120 (л.д.87), причины неявки суду не сообщены.

Третье лицо временный управляющий ООО «Региональная строительная компания» ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, что подтверждается историей передвижения отправления 89000000359121 (л.д.88), причины неявки суду не сообщены.

Учитывая наличие сведений о надлежащем извещении участников судебного разбирательства о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом при имеющейся явке.

Изучив доводы уточненного искового заявления, заслушав пояснения прокурора, исследовав гражданское дело №, полно всесторонне и объективно оценив доказательства по делу в их совокупности, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Частями 1, 5 статьи 11 ГПК РФ определено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации при разрешении дел применяет нормы иностранного права.

Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из материалов дела, ФИО2 25.02.2025 обратился с заявлением в прокуратуру г. Керчи, в котором указал, что в период с 24.02.2023 года до 03.02.2025 года был трудоустроен в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Трудовой договор заключался. Имеется запись в трудовой книжке (л.д.13).

С 24.02.2023 по 03.02.2025 гг. ФИО2 был трудоустроен в ООО «Региональная строительная компания» в должности электрогазосварщика, что подтверждается данными трудовой книжки (л.д.14-15).

18.02.2025 прокуратурой г. Керчи Республики Крым вынесено представление «Об устранении нарушений требований трудового законодательства» в отношении ООО «Региональная строительная компания». Согласно указанному представлению, со стороны ответчика допущены нарушения трудового законодательства в части оплаты труда (л.д. 30-31).

Обращаясь в суд, истец ссылается на то, что с ноября 2024 по февраль 2025 гг. заработная плата в размере 190 779,93 руб. не выплачена.

В силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ст.55 ГПК РФ).

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд оценивает допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также их достаточность и взаимную связь между собой.

Никакие доказательства для суда не имеют заранее установленной силы.

Согласно расчетному листку ФИО2 за февраль 2025 года размер задолженности по заработной плате составляет 190 779,93 руб. (л.д.9).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В процессе производства по делу ответчиком выплачена истцу задолженность по заработной плате, компенсация за несвоевременную оплату труда, а также исполнена обязанность по подаче отчетности и уведомлений за 2025 год в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области и Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 51 по г. Москве, в связи с чем судом прекращено производство по делу в указанной части, в связи с отказом истца от данной части требований.

Несвоевременное исполнение работодателем обязательств по оплате труда послужило основанием для обращения в суд с иском о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь вышеприведенными законоположениями, принимая во внимание фактические обстоятельства по данному делу и длительность нарушения трудовых прав истца, степень перенесенных нравственных страданий истца с учетом его индивидуальных особенностей, принимая во внимание также финансовое положение ответчика, а так же принципы разумности, справедливости и соразмерности, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 1 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 321 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд, -

р е ш и л:

Исковые требования заместителя прокурора в интересах ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Заместителю прокурора в интересах ФИО2 в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Д.Лапин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01 сентября 2025 года.

Судья С.Д.Лапин