Решение № 2-1054/2019 2-47/2020 2-47/2020(2-1054/2019;)~М-946/2019 М-946/2019 от 27 января 2020 г. по делу № 2-1054/2019

Дело № 2- 47/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2020 г. г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Ганжа Л.В.

при секретаре Михайлюк О.В.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Микрокредитной компании «Фонд поддержки малого предпринимательства» городского поселения «Первомайское» о признании действий по невыплате заработной платы незаконными, признании договора о трудовых отношениях заключенным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным заявлением, ссылаясь на то, что он 24.11.2014 года принят на работу в Фонд «Первомайский» (далее – Фонд), юристом на 0,5 ставки по срочному трудовому договору, сроком на 2 месяца по 24.01.2015 г. В ситуации, если руководитель не нуждается в услугах работника, то он должен не позднее 3- дней уведомить сотрудника, что срок договора истекает, и он должен получить расчет. Если же уведомление не поступило, то договор автоматически переходит в статус бессрочного.

08.04.2015 года он принят на работу в администрацию городского поселения «Первомайское» на должность юрисконсульта.

26.09.2015 года уволен из Фонда в связи с окончанием срока трудового договора по ст. 77 п.2 ТК РФ, с условием, что он будет осуществлять трудовую деятельность в качестве юриста Фонда, с сохранением заработной платы в размере 10 000,00 рублей в месяц. С 2018 года заработная плата была увеличена до 15.000,00 рублей в месяц.

Далее, истец ссылается на ст. ст. 15, 56, 61, 67 ТК РФ, в силу которых делает вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях с Микрокредитной компанией «Фонд поддержки малого предпринимательства» городского поселения «Первомайское».

Так, в августе 2019 года, истец по поручению исполнительного директора Микрокредитной компанией «Фонд поддержки малого предпринимательства» городского поселения «Первомайское» ФИО2 проводил работу по делу № 2-826/2019 (составление процессуальных документов, подготовка к судебному заседанию и участие в судебном заседании в Шилкинском районном суде 26.08.2019 г.).

09.09.2019 года исполнительный директор ФИО2 перечислила ему на счет денежные средства в размере 1400 рублей за услуги связи (модем) и на заправку автотранспорта для выезда в судебное заседание, но не выплатив при этом заработную плату за августа 2019 года.

16.09.2019 года трудовой договор с администрацией городского поселения «Первомайское» расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В связи с невыплатой заработной платы и не сложившихся на этой почве взаимоотношений, ему пришлось уволиться по собственному желанию с должности юрисконсульта администрации городского поселения «Первомайское», так как исполнительный директор ФИО2 сообщила, что он не работал в Микрокредитной компании «Фонд поддержки малого предпринимательства» городского поселения «Первомайское», никаких договоров с ним не заключено.

Истец, имея на иждивении жену, которая находится в отпуске по уходу за новорожденным ребенком и двоих малолетних детей (1 год и 9 лет), потерял единственный заработок. Полагает, что компенсация морального вреда должна составить 450 000, 00 рублей.

Просит суд по уточненным исковым требованиям признать действия о невыплате заработной платы за август 2019 года исполнительным директором Микрокредитной компанией «Фонд поддержки малого предпринимательства» городского поселения «Первомайское» ФИО2, незаконными.

Признать договор о трудовых отношениях заключенным с 27.09.2015 года и пролонгированным с января 2019 года между работником ФИО1, юристом Микрокредитной компании «Фонд поддержки малого предпринимательства» городского поселения «Первомайское» и Микрокредитной компанией Фондом поддержки малого предпринимательства городского поселения «Первомайское».

Взыскать с Микрокредитной компании «Фонд поддержки малого предпринимательства» городского поселения «Первомайское» заработную плату 15 000,00 рублей в месяц, в период с августа 2019 года по окончание судебного спора.

Взыскать с Микрокредитной компании «Фонд поддержки малого предпринимательства» городского поселения «Первомайское» компенсацию морального вреда 450 000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснив, что он с 27.09.2015 года фактически исполнял трудовые обязанности юрисконсульта в Фонде на полставки, за что получал ежемесячно заработную плату. С заявлением о трудоустройстве к исполнительному директору не обращался, считая договор о трудовых отношениях заключенных с момента фактического допуска к работе. Рабочий кабинет в Фонде у него не был оборудован, но имелся в администрации городского поселения «Первомайское». Трудовой договор в Фонде с ним не заключался, с приказом, должностной инструкцией он не ознакомлен, трудовую книжку для оформления работодателю не передавал, расчетные листы по заработной плате не выдавались.

В судебном заседании представитель ответчика исполнительный директор МКК «Фонд поддержки малого предпринимательства» ФИО2 исковые требования не признала и суду пояснила, что 24 ноября 2014 года в Фонд на должность юриста на 0,5 ставки, по срочному трудовому договору, сроком на два месяца, принят ФИО1 По истечении трудового договора, он расторгался и заключался новый, на тот же или иной период времени.

08.04.2015 г ФИО1 принят юрисконсультом на 0,5 ставки на работу по совместительству в администрацию городского поселения «Первомайское».

26.09.2015 г ФИО1 уволен из Фонда на основании п.2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, с ним произведен расчет, ему вручена трудовая книжка с записями о приеме и увольнении. Факт увольнения истцом не оспаривался.

16.09.2019 г. трудовой договор ФИО1 с администрацией городского поселения «Первомайское» расторгнут на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, в период времени с 08.04.2015 года по 16.09.2019 г. ФИО1 работал в администрации городского поселения «Первомайское» в должности юрисконсульта, о чем свидетельствует запись в его трудовой книжке, получение заработной платы, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

Исполнительный директор Фонда ФИО2 в августе 2019 года находилась в очередном отпуске и никаких заданий и поручений истцу ФИО1 на участие в судебных заседаниях не давала. Трудовой договор, а также гражданско-правовой договор между Фондом и ФИО1 в августе 2019 года не заключался.

Считает, что истец не представил доказательств причинения ему действиями Фонда моральных и нравственных страданий. Истец, имея кредитные обязательства, на иждивении малолетних детей и жену, расторг трудовой договор с администрацией городского поселения, тем самым поставил себя и свою семью в сложную жизненную ситуацию.

С учетом изложенного просит суд исковые требования оставить без удовлетворения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, приказом № 17-лс от 24.11.2014 года ФИО1 принят в Фонд поддержки малого предпринимательства городского поселения «Первомайское», на должность юриста, на 0,5 ставки, сроком на 2 месяца.

С истцом заключен трудовой договор от 24.11.2014 года, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в Фонд поддержки малого предпринимательства городского поселения на должность юриста, сроком на два месяца.

В последующем, на период до 26.09.2015 года с ФИО1 неоднократно заключались трудовые договоры сроком на два, три месяца, с изданием соответствующих приказов.

Приказом от 26.09.2015 года ФИО1, юрист 0,5 ставки, уволен в соответствии с п.2 ст. 77 ТК РФ с 26.09.2015 года, в связи с истечением срока трудового договора.

О расторжении срочного трудового договора ФИО1 уведомлен 23.09.2015 года.

С вышеназванными приказами, трудовыми договорами, уведомлением истец ознакомлен, о чем расписался в вышеназванных документах.

Указанные обстоятельства подтверждены трудовой книжкой ФИО1

Приказом № 10-лс от 08.04.2015 года ФИО1 принят в администрацию городского поселения «Первомайское», на должность юриста, на 0,5 ставки, временно на 2 месяца. С истцом заключен трудовой договор № 05 от 08.04.2015 года на определенный срок, по 08 июня 2015 года.

Приказом № 13-лс от 08.06.2015 года срок действия срочного трудового договора № 05 от 08.04.2015 года продлен на два месяца до 08.08.2015 г.

Приказом № 10а-л/с от 27.03.2016 г срок действия трудового договора № 05 от 08.04.2015 года продлен на неопределенный срок. С истцом заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № 05 от 08.04.2015 г - 08.06.2015 г., 28.09.2015 г, 27.03.2016 года.

Приказом № 42-л/с от 16.09.2019 года действия трудового договора от 08.04.2015 года прекращены, ФИО1 уволен 16.09.2019 года, по инициативе работника пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно, представленному ответчиком в материалы дела договору подряда № 00000000017 от 28 сентября 2017 года Микрокредитная компания Фонд поддержки малого предпринимательства городского поселения «Первомайское» в лице исполнительного директора ФИО2 и ФИО1 заключили договор подряда, по условиям которого ФИО1 обязуется выполнить следующие виды работ: работа с должниками ООО «Доброта», ИП ФИО3, ИП ФИО4, ежемесячный отчет о работе с должниками. Начало работы с 01.09.2017 года, окончание 30.09.2017 года. Договор подписан истцом и ответчиком.

Согласно штатному расписанию Микрокредитной компании Фонд поддержки малого предпринимательства городского поселения «Первомайское», утвержденного протоколом организации от 08.02.2018 года, в штате имеются должности исполнительного директора, бухгалтера, кредитного эксперта, юриста.

Из журнала регистрации приказов по личному составу Фонда поддержки малого предпринимательства городского поселения «Первомайское» следует, что ФИО1 принят на работу юристом 24.11.2014 г. приказ № 17-лс; 24.01.15 г - приказ № 19-лс; 24.03.2015 г. - приказ № 22-лс; 26.03.2015 г. приказ № 24-лс; 27.07.2015 – приказ № 27-л/с; 26.09.2015 года уволен – приказ № 28-лс.

Из табелей учета рабочего времени за период времени 2015-2019 год следует, что табель учета рабочего времени в отношении ФИО1 с октября 2015 года не велся, представлены расчетные листы за период с января по сентябрь 2015 года.

Согласно платежным ведомостям с января 2015 года по июль 2019 года Фондом поддержки малого предпринимательства городского поселения «Первомайское» ФИО1 ежемесячно выплачивались разные денежные суммы, в июле 2019 года выплачено 15 000 рублей, в июне 2019 года – 10 001,00 рублей, в мае, апреле 2019 года – 15 000 рублей, в марте 2019 года – 6000 рублей, в феврале, январе 2019 года – 15 000 рублей.

Согласно данным, представляемым в пенсионные и налоговые органы Фондом поддержки малого предпринимательства городского поселения «Первомайское», в отношении ФИО1, представлены сведения о работе по гражданско-правовому договору.

Таким образом, судом установлено, что трудовой договор между сторонами заключен не был, приказом от 26.09.2015 года ФИО1, юрист 0,5 ставки, уволен в соответствии с п.2 ст. 77 ТК РФ с 26.09.2015 года, в связи с истечением срока трудового договора. Данный приказ истцом не обжалован. Вновь заявления о приеме на работу истец не подавал. Трудовую книжку ответчику не передавал, в отношении него с октября 2015 года не велся табель учета рабочего времени, истец не был ознакомлен с должностной инструкцией юриста.

Истец с 27.03.2016 г по 16.09.2019 года работал постоянно по трудовому договору юристом в администрации городского поселения «Первомайское», где ему выплачивалась заработная плата, предоставлялся ежегодный отпуск.

Исследованные судом доказательства не подтверждают необходимые условия для установления трудовых отношений, поскольку представленные в суд доказательства не подтверждают факт выполнения истцом трудовой функции по определенной должности в режиме полного рабочего времени, установленного за ставку заработной платы, не свидетельствуют о соблюдении им трудовой дисциплины, подчинение локальным нормативным актам работодателя в качестве работника.

Из материалов дела следует, что между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, о чем свидетельствует договор подряда № 00000000017 от 28 сентября 2017 года, подписанный сторонами, платежные документы, отчеты в пенсионные и налоговые органы о работе истца по гражданско-правовому договору, наличие у истца работы на постоянной основе в администрации городского поселения «Первомайское».

Поскольку судом не установлен договор о трудовых отношениях заключенным с 27 сентября 2015 года и пролонгированным с января 2019 года между ФИО1 и Микрокредитной компанией Фонд поддержки малого предпринимательства городского поселения, то основания для удовлетворения требований о взыскании заработной платы 15 000 рублей в месяц, в период с августа 2019 года и по окончания разрешения судебного спора, не имеется.

Со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца допущено не было, оснований для удовлетворения исковых требований в части возмещения морального вреда у суда не имеется и требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Микрокредитной компании «Фонд поддержки малого предпринимательства» городского поселения «Первомайское» о признании действий по невыплате заработной платы незаконными, признании договора о трудовых отношениях заключенным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шилкинский районный суд.

Мотивированное решение составлено 4 февраля 2020 года.

Председательствующий Ганжа Л.В.