Решение № 2-1731/2019 2-1731/2019~М-1531/2019 М-1531/2019 от 15 мая 2019 г. по делу № 2-1731/2019

Дело № 2-1731/19

УИД 55RS0007-01-2019-001912-37


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

16 мая 2019 года город Омск

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Эннс Т.Н., при секретаре судебного заседания Денисовой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Корден» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Корден» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Корден» в розничный магазин, расположенный по адресу: <адрес> (1п) на должность <данные изъяты> с окладом 10000 руб., заключен трудовой договор. Заработную плату работодатель выплачивал из расчета за один отработанный день – смену 1000 руб. плюс 3% от выручки за проданный товар, работа была по графику 2 дня через 2 дня. Средняя заработная плата составляла 18000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ работодатель устно объявила им о том, что ФИО1 на работу выходить не нужно, причину не объяснила, трудовой договор расторгнут не был, расчет за отработанный месяц не произведен. На неоднократные просьбы с требованием выплатить причитающиеся истице денежные средства, ответчик не отреагировал. На день прекращения работы – ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен был выплатить ей зарплату в размере 12704 руб. 99 коп., поскольку аванс уже был заключен.

Просит взыскать с ООО «Корден» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12704 руб. 99 коп., компенсацию за неиспользованный в ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ отпуск в размере 28259 руб. 38 коп., компенсацию за несвоевременные выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск в сумме 2527 руб. 50 коп., компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 1064 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнила, что с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, она была принята на должность <данные изъяты> с окладом 10000 рублей, кроме того предусматривалось доплата 3% от выручки за проданный товар. Предполагался график работы 2 дня через 2 дня. Учет товара они вели, а потом размер заработной платы согласовывали с работодателем ежемесячно. За последний месяц она получила только аванс. В отпуске за отработанное время она ни разу не была, поэтому просит взыскать компенсацию, которую ей при увольнении не выплатили. Проценты ей рассчитали при обращении в суд и обосновать их не может, но поддерживает все заявленные требования. Просит взыскать компенсацию морального вреда, который она оценивает в размере 10000 руб., поскольку она длительное время была лишена средств к существованию, на данные денежные средства и работу она рассчитывала, поскольку трудовой договор с ней не расторгался, из-за случившегося, ей пришлось занимать денежные средства, что являлось для нее унижением, на иждивении у нее находится несовершеннолетний ребенок, она ограничивала в еде себя и своего ребенка. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик ООО «Корден» в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще, о причинах не явки не сообщил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимают такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя, либо его уполномоченного на это представителя, запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При разрешении споров о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми, подлежит установлению не только наличие между сторонами соответствующего письменного договора, но и наличие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность <данные изъяты> в ООО «Корден» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 10000 руб. (л.д. 8).

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателю (пункт 3.2).

Разделом 2 трудового договора установлено, что работнику устанавливается 12 часовой рабочий день, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 8).

Из объяснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель, не поясняя причину истцу, объявил о том, что ФИО1 может не выходить больше на работу, при этом, трудовой договор не расторгал, заработную плату не выплатил.

Согласно пункту 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом природы и характера спорного правоотношения, на ответчика ООО «Корден», как заявленного истцом в качестве работодателя, возлагается обязанность опровергнуть (в случае несогласия с иском) наличие задолженности по заработной плате перед истцом.

Вместе с тем, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ доказательств в опровержение приведенных доводов истца ответчиком не представлено. Соответственно, суд принимает решение на основании представленных истцом доказательств.

Согласно расчету истца, размер задолженности за ДД.ММ.ГГГГ ООО «Корден» перед ФИО1 по заработной плате составляет 12704 рубля 99 коп.

При этом, часть заработной платы в 5000 руб. она уже получила, поэтому оставшаяся сумма заработной платы составляет 12704 руб. 99 коп.

Альтернативного расчета суммы задолженности ответчиком в материалы дела не представлено.

Исходя из изложенного выше, с учетом приведенных выше положений закона, а также установленных по делу обстоятельств, суд, проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, приходит к выводу, что требования истца о взыскании заявленной суммы задолженности в размере 12 704 руб. 99 коп. подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ в размере 28259 руб. 38 коп.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дней неиспользованного отпуска) составляет 28259 руб. 38 коп. (20 месяцев*2,33=46 дней заслуженного отпуска); 20 месяцев*18000 руб.=360 000 руб.; 360 000 руб./20мес./29,3=614,33*46 дней=28259 руб. 38 коп.

Применительно к положениям ст. 127 ТК РФ суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 28 259 руб. 38 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дней неиспользованного отпуска).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку причитающихся в связи с увольнением истцу выплат составляет 2527 руб. 50 коп.

Руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, районный суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации за задержку причитающихся в связи с увольнением истцу выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2527 руб. 50 коп.

Истцом также заявлено требование о компенсации за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ в размере 1 064 руб. 24 коп.

В силу п. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.

В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В судебной практике разъяснено, что, если правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства, которым предусмотрена специальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ, положения ст. 395 ГК РФ на них не распространяются, в связи с чем, в указанной части следует отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который она оценивает в размере 10000 руб., исходя из того, что она длительное время была лишена средств к существованию, на данные денежные средства и работу она рассчитывала, поскольку трудовой договор с ней не расторгался, из-за случившегося ей пришлось занимать денежные средства, что являлось для нее унижением, на иждивении у нее находится несовершеннолетний ребенок, по поводу отсутствия работы и невыплаты заработной платы истец сильно переживала, ограничивала в еде себя и своего ребенка.

На основании положений ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с нарушением ответчиком трудовых прав работника.

Исходя из обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Корден» в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 1 804 рублей, исходя из взысканной суммы 43 491, 87 руб. (1 504, 73), а также 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Корден» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Корден» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 12704 (двенадцать тысяч семьсот четыре) рубля 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 46 дней неиспользованного отпуска в размере 28259 (двадцать восемь тысяч двести пятьдесят девять) рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2527 (две тысячи пятьсот двадцать семь) рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Корден» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 1804 (одна тысяча восемьсот четыре) рубля.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Н. Эннс

Решение суда в окончательной форме принято: ДД.ММ.ГГГГ.