Апелляционное определение № 33-4754/2026 от 14 апреля 2026 г.

Судья Рудь А.А. Дело № 33-4754/2026

24RS0057-01-2024-001804-21

2.054

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 апреля 2026 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Сударьковой Е.В.,

судей Беляковой Н.В., Черновой Т.Л.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Машуковой Г.А.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Черновой Т.Л., гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Энергокаскад-Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя истца ФИО1 – ФИО10,

на решение Шарыповского городского суда <адрес> от <дата>, дополнительное решение Шарыповского городского суда <адрес> от <дата> которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Энергокаскад-Восток» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и в выходные дни, денежной компенсации морального вреда отказать в полном объеме»,

на дополнительное решение Шарыповского городского суда <адрес> от <дата>, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к ООО «Энергокаскад-Восток» о взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергокаскад-Восток» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ № № выдан <дата>, код подразделения №) денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Энергокаскад-Восток» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Шарыповский муниципальный округ <адрес>» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Энергокаскад-Восток» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, недополученной суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска, отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергокаскад-Восток» о взыскании задолженности по не начисленной и невыплаченной заработной плате за период с мая 2023 года по март 2024 года в размере 896 602,35 руб., в том числе по оплате сверхурочной работы - 453 127,13 руб., по оплате работы в выходные дни - 443 475,22 руб., а также недополученной суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 31 563,33 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 8 491,71 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивировал тем, с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергокаскад-Восток» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. По условиям трудового договора № от <дата> была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, продолжительностью рабочей смены - 8 часов, начало рабочего дня – 09:00 часов, окончание работы 18:00 часов, при этом, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе с согласия работника в порядке, и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ. За выполнение трудовых обязанностей ему был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 122 000 руб., которая оплачивается пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 28-го числа текущего месяца и 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Фактически место его работы располагалось на территории ООО «РУСАЛ Тайшетский алюминиевый завод» по адресу: <адрес>, р-н Тайшетский, с.<адрес>, территория промплощадки Тайшетского алюминиевого завода, зд. №, режим работы не соответствовал указанному в трудовом договоре, поскольку фактически работодателем применялась семидневная рабочая неделя по 10 часов в день, при этом, сверхурочная работа дополнительно ему не оплачивалась, несмотря на неоднократные устные обращения к работодателю. В связи с систематическими нарушениями он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, приказом № от <дата> трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работодателем полный расчет не произведен, не выплачена задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с мая 2023 года по март 2024 года. Указанными действиями работодателя нарушены его трудовые права.

Судом постановлено решение вышеприведенного содержания.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 – ФИО10 просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить. Указывает, что истцом представлены допустимые, достаточные доказательства, подтверждающие фактическую сверхурочную работу и работу в выходные дни. Суд не мотивировал основания для отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в выходные дни за период с <дата> по <дата>. Кроме того судом неверно применен установленный ст. 392 ТК РФ срок, который, полагает, следовало исчислять с даты увольнения с <дата>, когда истцу при выплате окончательного расчета не оплатили работу в выходные дни и сверхурочно.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания (путем направления электронного заказного письма посредствам Почта России, также сведения о дате судебного заседания размещены на официальном сайте Красноярского ФИО2 суда), в суд апелляционной инстанции не явился, о причинах своего отсутствия суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил, в силу положений ч.3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, заслушав объяснения представителя ответчика ООО «Энергокаскад-Восток» - ФИО11 (по доверенности от <дата>), возражавшего против доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенные условия трудового договора указываются в трудовом соглашении: к существенные условиям труда относятся размер заработной платы, режим рабочего времени и отдыха, условия, определяющие характер работы, условия, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 ст. 91 ТК РФ).

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Частью 1 статьи 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

Раздел 5 ТК РФ устанавливает понятие и виды времени отдыха, которым является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению и к которым относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

Так, положения ст. 108 ТК РФ устанавливают продолжительность перерыва для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст. 152 ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – ст. 153 ТК РФ.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, на основании трудового договора от <дата> №, приказа от <дата> № ФИО1 принят на работу в ООО «Энергокаскад-Восток» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, ему установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 122 000 руб., 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной рабочей смены - 8 часов, начало работы с понедельника по пятницу - 9:00 часов, окончание работы - 18:00 часов, перерыв для отдыха и питания - 1 час в период с 12:00 часов до 13:00 часов.

В силу пункта 4.3 трудового договора, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, также к сверхурочной работе с согласия работника в порядке и на условиях установленных трудовым законодательством РФ.

Согласно имеющихся в материалах дела Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Энергокаскад-Восток» <дата>, для работников Общества установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, рабочее время устанавливается с 9.00 час. до 18.00 час., перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 12.00 час. до 13.00 час.); работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ; работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени; когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года; суммированный учет рабочего времени вводится приказом работодателя, о чем работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца; привлечение работников к сверхурочным работам производится организацией в исключительных случаях в порядке, предусмотренном ТК РФ, на основании приказов (распоряжения) генерального директора Общества (п. 8.1, 8.5, 8.7 – 8.10)

Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени, расчетным листкам в мае 2023 года ФИО1 отработал 20 дней (160 часов) и ему начислено 138 100 руб.; в июне 2023 года - 16 дней (128 часов), начислено 103 302,38 руб.; в июле 2023 года - 8 дней (64 часа), начислено 56 826,19 руб.; в августе 2023 года - 23 дня (184 часа), начислено 162 250 руб.; в сентябре 2023 года - 12 дней (96 часов), начислено 85 814,29 руб.; в октябре 2023 года - 0 дней (0 часов); в ноябре 2023 года - 18 дней (144 часа), начислено 126 421,43 руб.; в декабре 2023 года - 18 дней (144 часа), начислено 133 321,43 руб.; в январе 2024 года - 12 дней (96 часов), начислено 86 117,65 руб.; в феврале 2024 года - 16 дней (128 часов), начислено 102 010 руб.; в марте 2024 года - 13 дней (103 часа), начислено 86 200 руб.; в апреле 2024 года - 0 дней (0 часов).

Из табелей учета рабочего времени также усматривается, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам в следующие периоды: с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, общей продолжительностью 41 день, к работе в выходные дни не привлекался.

Также судом установлено, что ФИО1 на основании личных заявлений, приказов работодателя в периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> находился в отпусках без сохранения заработной платы.

Приказом № от <дата> действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволен с работы с <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, дав надлежащую оценку представленным сторонами доказательствам, доводам и возражениям сторон, показаниям допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей, правильно применив нормы материального права регулирующие спорные правоотношения, суд первой инстанции, признав установленным, что ФИО1 в спорный период осуществлял трудовую деятельность в ООО «Энергокаскад-Восток», учитывая заявление ответчика о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, пришел к выводу, что истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок в части требований о взыскании задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, за период с мая 2023 года по август 2023 года включительно, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска предусмотренного законом срока обращения в суд с данными требованиями, истцом не представлено, и, принимая во внимание, отсутствие доказательств работы ФИО1 в условиях, отклоняющихся от нормальных с сентября 2023 года по апрель 2024 года, отказал в удовлетворении требования ФИО1 в указанной части.

Судебная коллегия находит возможным согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на совокупном исследовании имеющихся в деле доказательств, не противоречат действующему законодательству, подробно аргументированы в оспариваемом решении.

Сверхурочная работа является предусмотренным законом вариантом работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени; так, если работнику установлена норма выработки, то работник привлекается работодателем к сверхурочной работе, которая выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), при этом максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд, а максимальная продолжительность сверхурочной работы в год - 120 часов.

Доказательств, с достоверностью подтверждающих факт привлечения истца работодателем в спорный период с сентября 2023 года по март 2024 года к сверхурочной работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которое не было учтено и оплачено работодателем, в материалы дела не предоставлено. Каких-либо приказов и распоряжений в соответствии со ст. 99 ТК РФ о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные дни, работодателем не издавалось, истца с ними не знакомили, письменного согласия на работу сверх установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени, работу в выходной день истец не давал, обратного не представлено.

Представленные стороной истца в материалы дела скриншоты переписки в Whatsapp группы «Рабочая», копии двух табелей учета рабочего времени, графиков рабочей смены, информацию о результатах освидетельствования алкотестером персонала в смену с 08.00 по 19.00 от <дата>, от <дата>, на которые истец ссылается как подтверждение доводов о привлечении его работодателем к сверхурочной работе, не являются достаточными и допустимыми доказательствами фактического выполнения им по инициативе работодателя работы сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, поскольку они не содержат исходные, с помощью которых можно было бы идентифицировать и соотнести указанные документы с ООО «Энергокаскад-Восток». Кроме того представленные истцом табели учета рабочего времени не содержат сведений о периоде, за который они составлены, более того в одном из табелей учета рабочего времени среди работников указан монтажник ФИО5, который был допрошен в судебном заседании суда первой инстанции в качестве свидетеля, и который показал суду, что в период с января 2023 года по март 2023 года он вместе с ФИО1 работали монтажниками по монтажу стальных и железобетонных конструкций на территории промплощадки строящегося Тайшетского алюминиевого завода у ИП ФИО6, в ООО «Энергокаскад-Восток» ФИО5 не работал.

Также судебная коллегия полагает необходимым отметить, что работа выполняемая по собственной инициативе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, не является сверхурочной, следовательно, обязанности работодателя по ее оплате не возникает.

Поскольку в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате истцу было отказано, суд первой инстанции обоснованно отказал и в удовлетворении производного требования истца о взыскании недоначисленной суммы отпускных.

Вместе с тем, установив, что компенсация за неиспользованный отпуск фактически была выплачена ФИО1 <дата> с нарушением установленного срока, <дата> произведена компенсация за задержку выплаты, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ООО «Энергокаскад-Восток» в пользу ФИО1 компенсации морального в размере 3 000 руб.

Доводы апелляционной жалобы, выражающие несогласие с выводами суда о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по заявленным требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2023 года по август 2024 года, отмену обжалуемого судебного акта не влекут.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 ТК РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от <дата> №-О, <дата> №-О-О, <дата> №-О-О, <дата> №-О-О).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от <дата> №).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № и от <дата> № перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

Судом первой инстанций при рассмотрении заявления ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2023 года по август 2024 года, приведенные нормативные положения и разъяснения по их применению, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № и постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № применены правильно.

Принимая во внимание, что в ООО «Энергокаскад-Восток» сроки выплаты заработной платы установлены каждые полмесяца, а именно: 14 и 28 числа, учитывая положения ст. 136 ТК, дату обращения истца в суд с настоящим иском (<дата>), информированность истца о составляющих частях заработной платы за отработанный месяц при трудоустройстве, а также из расчетных листков, получаемыми работником, суд первой инстанций пришел к обоснованному выводу о том, что исходя из положений ч.2 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2023 года по август 2024 года включительно пропущен.

При этом истцом не представлено суду надлежащих и допустимых доказательств уважительности причин пропуска обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы за спорный период.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено.

При указанных выше обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым согласиться с решением суда первой инстанции.

Суд первой инстанций правильно определил правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, распределил между сторонами бремя их доказывания.

Несогласие подателя жалобы с выводами суда, иная оценка им фактических обстоятельств, равно как и отличное от суда толкование положений закона, не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки и не подтверждает допущенных судом нарушений норм права, которые могли повлиять на исход дела и являлись бы достаточным основанием отмены либо изменения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Шарыповского городского суда Красноярского края от 11 июня 2025 года, дополнительное решение Шарыповского городского суда Красноярского края от 19 января 2026 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО3 – ФИО4, - без удовлетворения.

Председательствующий: Е.В. Сударькова

Судьи: Т.Л. Чернова

Н.В. Белякова

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 28.04.2026