Решение № 2-925/2017 2-925/2017~М-525/2017 М-525/2017 от 27 июля 2017 г. по делу № 2-925/2017

Решение

Именем Российской Федерации

28 июля 2017 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Васильевой М.А. при секретаре Трушиной А.В., с участием:

представителя истца ФИО4 – ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рыболовецкая артель «Вилючинск» о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском, уточненном в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» о взыскании:

заработной платы после вычеты 13% в размере 80 351 рубль;

компенсации взамен иностранной валюты после вычеты 13% в размере 41 346 рублей;

компенсации за задержку заработной платы после вычеты 13% в размере 13 121 рубля;

компенсацию за неиспользованный отпуск после вычеты 13% в размере 31 998 рублей;

дополнительного вознаграждения после вычеты 13% в размере186 959 рублей;

оплаты визы и транспортных расходов в размере 6 410 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ им был подписан срочный трудовой договор № с ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» на СРТМ «Волк Арктики» на должность второго механика на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период его работы каких-либо нареканий со стороны работодателя относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь трудовой период не имел. Указывает, что согласно пункта 3 трудового договора № за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, ему как работнику выплачивается оклад в размере 6 500 рублей, установленный штатным расписанием, в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда: судно в отстое – 50% должностного оклада, судно на переходе и в транспортном режиме – 100% должностного оклада; районный коэффициент к заработной плате в размере 80% в месяц, а также устанавливается надбавка за вредность в размере 4% от должностного оклада согласно штатному расписанию; иностранная валюта взамен суточных в размере, установленном компанией (11 долларов США в рублевом эквиваленте); гарантийное вознаграждение в размере 2 500 долларов США в рублевом эквиваленте за каждый проработанный полный месяц. Также ответчик взял на себя обязательства оплатить транспортные расходы и расходы по оформлению визы в размере 12 364 рублей.

При приеме на работу он не был ознакомлен с Положением об оплате труда, со стороны работодателя трудовой договор был без подписи и печати, подписи работники проставляли в спешном порядке в ответ на многочисленные устные обещания со стороны руководства оформить договор должным образом и выдать второй экземпляр на руки. Для ознакомления с Положением об оплате труда он обращался к третьему помощнику капитана – ФИО1, ведущему документооборот на судне, который пояснял, что не располагает таким документом. В электронной переписке ФИО2, которая непосредственно вела переговоры с ним по вопросу оформления трудовых отношений, данный документ для ознакомления не представляла. После окончания трудового договора он продолжал работать до ДД.ММ.ГГГГ, с разрешения капитана и в соответствии со справкой о стаже работы на судне он был списан с судна ДД.ММ.ГГГГ, никакого дополнительного соглашения о продлении срока действия трудового договора им не подписывалось.

Также указывает, что услуги по оформлению визы предоставлял агент ООО «Рыбартель «Вилючинск» в г. Москве ФИО3 по ее настоятельной просьбе была оформлена туристическая виза через Греческое посольство вместо визы Литвы (страны фактического пребывания). ФИО2 в электронной переписке обещала от имени работодателя оплатить все расходы, связанные с оформлением визы, а также расходы, связанные с проездом.

Истец указывает, что фактически он проработал на судне с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, ДД.ММ.ГГГГ он был списан с судна. В заграничном плавании он находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако окончательный расчет при завершении действия трудового договора с ним произведен не был. За весь период работы на судне от капитана судна «Волк Арктики» им было получено 24 000 рублей. Указывает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред. Из-за действий ответчика его семья попала в тяжелую жизненную ситуацию, на его содержании находится жена и двое малолетних детей: 2 и 8 лет, единственным источником семьи были детские пособия, семья не имела возможность полноценно приобретать продукты питания, лекарства и другие средства первой необходимости.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 – ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по тем же основаниям.

Ответчик ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» также в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на иск, из которого следует, что с требованиями не согласны.

Ответчик в обоснование своей позиции указывает, что в настоящее время перед ФИО4 имеется задолженность по заработной плате в размере 44 613,52 рублей, компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 4 232,34 рублей. Истец был принят на работу на условиях трудового договора № в должности второго механика на СРТМ «Волк Арктики» с должным окладом 6 500 рублей, районным коэффициентом к заработной плате 80%, надбавкой за вредность 4%. При приеме на работу работник ознакомлен был с Положением об оплате труда, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре. Срок действия трудового договора с истцом был установлен до ДД.ММ.ГГГГ, однако по окончанию данного срока он продолжил работать на судне, ДД.ММ.ГГГГ он не пришел на работу, с заявлением об увольнении не обращался. В настоящее время ФИО4 не уволен. В связи с чем ему не начислялась компенсация за отпуск. Иностранная валюта в замен суточных была начислена истцу за период нахождения судна в рейсе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 363 рублей. Дополнительное вознаграждение не было выплачено истцу в связи с неэффективным освоением квоты и тяжелого финансового положения общества. Приказ о начислении дополнительного вознаграждения не издавался. Трудовым договором не предусмотрена оплата расходов работника до пункта сбора, оформление визы, данные расходы работник несет самостоятельно. Считает, что с учетом размера задолженности сумм подлежащих выплате компенсация морального вреда должна быть определена в размере 2 000 рублей.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя, суд приходит к следующему.

На основании статьи 57 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, данным Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Никто из членов экипажа судна не может быть принят на работу на судно без согласия капитана судна.

Устав службы на судах, за исключением судов рыбопромыслового флота, утверждается федеральным органом исполнительной власти в области транспорта, устав службы на судах рыбопромыслового флота – федеральным органом исполнительной власти в области рыболовства, уставы о дисциплине – в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться в том числе на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 данного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В судебном заседании установлено, что между истцом ФИО4 и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Рыболовецкая артель «Вилючинск» был заключен срочный трудовой договор.

Переговоры по поводу заключения трудового договора и его условий велись истцом ФИО4 с представителем ответчика – ФИО2, по средствам электронной почты. По результатам указанных переговоров ФИО4 были подписаны трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение № к нему от ДД.ММ.ГГГГ и отправлены ответчику.

Данные обстоятельства подтверждаются распечатками писем с электронной почты истца и копиями указанных документов.

Ответчиком в подтверждении заключения срочного трудового договора были представлены иные копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которые не тождественны документам представленным истцом.

В соответствии с частью 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В силу части 6 и части 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В нарушении указанной нормы закона сторонами не представлены подлинники указанных выше документов либо надлежащим образом заверенные их копии.

В связи с указанным, суд при установлении существенных условий, на которых был заключен трудовой договор с истцом, принимает во внимание идентичные по своему содержанию положения трудовых договоров, а именно:

ФИО4 был принят ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» на работу на СРМТ «Волк Арктики» в должности второго механика;

трудовой договор являлся срочным на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается:

должностной оклад в размере 6 500 рублей, установленном штатным расписанием, в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда;

судно в отстое – 50% должностного оклада;

судно на переходе и в транспортном режиме – 100% должностного оклада;

районный коэффициент к заработной плате в размере 80% в месяц;

надбавка за вредность в размере 4% от должностного оклада согласно штатному расписанию;

доплаты до минимального размера оплаты труда Камчатского края (базовое значение с 1 января 2016 года, ст. 1 Закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ о МРОТ, региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год от 29.12.2015 г.) 16 910 рублей;

дополнительное вознаграждение по итогам промыслового рейса в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда;

дополнительное вознаграждение по окончанию промыслового рейса;

при нахождении судна в загранплавании иностранная валюта взамен суточных за каждый день заграничного плавания в размере, установленном компанией;

работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, 36 часов в неделю;

воскресение и праздничные дни считаются выходными;

продолжительность отпуска работника определяется в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

Фактически истец ФИО4 поступил на судно «Волк Арктики» и приступил к своим обязанностям ДД.ММ.ГГГГ. В это время судно находилось за пределами территории Российской Федерации в порту Клайпеда (Литва). Район плавания и порты захода судна явились: Балтийское море – Северное море – Атлантический океан – Баренцовое море – Клайпед – Ботсфьорд – Мурманск.

Списан с судна истец был ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, фактически срочный трудовой договор действовал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор прекратил свое действие в связи с истечением срока.

Данные обстоятельства подтверждаются судовой ролью от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о стаже работы на судне.

Доводы ответчика о том, что срочный трудовой договор продлен на неопределенный срок, в связи с чем ФИО4 в настоящее время не уволен, поскольку с заявлением на увольнение не обращался, являются необоснованными.

Бесспорно установлено, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, его действие прекращается по истечении срока, на который он был заключен, в связи с этим ФИО4 не должен был писать заявление об увольнении. Тот факт, что истец фактически работал на судне до ДД.ММ.ГГГГ включительно, не свидетельствует о том, что с ним был продлен трудовой договор на неопределенный срок, поскольку никаких дополнительных соглашение об изменении условий трудового договора в части его срока (на неопределенный срок), сторонами не заключалось. Данный факт может свидетельствовать только о том, что срок трудового договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ответчик ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» в день увольнения не произвело окончательный расчет с истцом ФИО4

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 104 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (статья 152 Трудового кодекса РФ).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В судебном заседании установлено, что общий стаж работы на судне «Волк Арктики» истца ФИО4 в должности второго механика составил два месяца четырнадцать дней, стаж несения вахты составил также два месяца четырнадцать дней. В течение всего указанного период (с ДД.ММ.ГГГГ включительно по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО4 в полной мере привлекался к несению машиной вахты продолжительностью не менее чем 8 часов из каждых 24 часов заявленного стажа работы в дальнем плавании.

Данные обстоятельства подтверждаются справкой о стаже работы на судне.

Истец отработал в ДД.ММ.ГГГГ года 12 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года 30 день, в ДД.ММ.ГГГГ года 31 день, в ДД.ММ.ГГГГ года 2 дня.

Норма рабочего времени, определенная в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года № 588н, составила (полный месяц):

в ДД.ММ.ГГГГ года – 151,2 часа; в ДД.ММ.ГГГГ года – 158,4 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 150,2 часа; в ДД.ММ.ГГГГ года – 122,4 часа.

Фактически истец отработал:

в ДД.ММ.ГГГГ года – 96 часов; в ДД.ММ.ГГГГ года – 248 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ года – 240 часов; в ДД.ММ.ГГГГ года – 16 часов.

При расчете заработной платы истца, суд берет за учетный период – месяц, а также принимает во внимание следующее:

ДД.ММ.ГГГГ 2016 года:

заработная плата за октябрь месяц в соответствии с условиями, на основании которых истец был принят на работу (шестидневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, 36 часов в неделю), составила:

оклад – 6 500 рублей;

надбавка за вредность в размере 4% от должностного оклада согласно штатному расписанию – 260 рублей;

районный коэффициент к заработной плате в размере 80% в месяц – 5 408 рублей;

доплаты до минимального размера оплаты труда – 4 742 рубля;

норма отработанного истцом рабочего времени в октябре составила: 36 / 5 х 8 = 57,6 часов; фактически отработано – 96 часов (12 дней по 8 часов); сверхрабочего времени отработано: 96 – 57,6 = 38,4 часа, из них 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном размере.

16 910 / 151,2 = 111,84 рубля – стоимость 1 часа;

111,84 х 57,6 = 6 441,98 рублей – заработная плата за норму рабочего времени, отработанную в ДД.ММ.ГГГГ года;

111,84 х 1,5 х 2 + 111,84 х 2 х 36,4 = 335,52 + 8 141,95 = 8 477,47 рублей – заработная плата за переработку и выходные дни.

6 441,98 + 8 477,47 =14 919,45 рубля – итоговый размер заработной платы за октябрь.

ДД.ММ.ГГГГ года:

заработная плата за ноябрь месяц в соответствии с условиями, на основании которых истец был принят на работу, составила 16 910 рублей.

норма отработанного истцом рабочего времени – 150,2 часа; фактически отработано 240 часов (30 дней по 8 часов); сверхрабочего времени отработано: 240 – 150,2 = 89,8 часов;

16 910 / 150,2 = 112,58 рубля – стоимость 1 часа;

112,58 х 1,5 х 2 + 112,58 х 2 х 87,8 = 20 106,79 рублей – заработная плата за переработку и выходные дни;

16 910 + 20 106,79 =37 016,79 рублей – итоговый размер заработной платы за ноябрь.

ДД.ММ.ГГГГ года:

заработная плата за декабрь месяц в соответствии с условиями, на основании которых истец был принят на работу, составила 16 910 рублей;

норма отработанного истцом рабочего времени – 158,4 часов; фактически отработано 248 часов; сверхрабочего времени отработано: 248 – 158,4 = 89,6 часов;

16 910 / 158,4 = 106,75 рубля – стоимость 1 часа;

106,75 х 1,5 х 2 + 106,75 х 2 х 87,6 = 320,25 + 18 702,6 = 19 022,85 рублей – заработная плата за переработку, выходные и праздничные дни;

16 910 + 19 022,85 =35 932,85 рубля – итоговый размер заработной платы за декабрь.

ДД.ММ.ГГГГ года:

заработная плата за январь месяц в соответствии с условиями, на основании которых истец был принят на работу, составила 16 910 рублей;

фактически отработано 16 часов в выходные дни, которые оплачиваются в двойном размере;

16 910 / 122,4 = 138,15 рублей – стоимость 1 часа;

138,15 х 2 х 16 = 4 420,80 рублей – заработная плата за январь.

Общий размер заработной платы составил:

14 919,45 +37 016,79 + 35 932,85 + 4 420,80 = 92 289,89 рубля.

Истец просит взыскать заработную плату без учета 13%, что от указанной суммы составит:

92 289,89 – 13% = 80 292,20 рубля.

Согласно пояснениям истца ФИО4 ему было выплачено работодателем 24 000 рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 56 292,20 рублей (80 292,20 – 24 000).

В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 01 июня 1994 года № 819-р (с изм. от 22.11.2000) «Об установлении предельных размеров норм выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота российских судоходных компаний» установлены следующие предельные размеры норм выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота российских судоходных компаний для:

старшего командного состава – от 12 до 17 долларов США;

остального командного состава – от 11 до 14 долларов США;

рядового состава – от 8 до 10 долларов США.

Согласно указанному распоряжению данные выплаты производятся за каждые сутки заграничного плавания независимо от его продолжительности и относятся на эксплуатационные расходы предприятий – судовладельцев.

Конкретный размер выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов устанавливается предприятием – судовладельцем в соответствии с пунктом 1 данного распоряжения с учетом классификации и вида флота.

Письмом МНС РФ от 27 октября 2004 года № 04-2-06/659 «О налогообложении выплат в иностранной валюте взамен суточных» разъяснено, что суммы выплат в иностранной валюте взамен суточных подлежат налогообложению в составе заработной платы на общих основаниях.

Должность истца – второй механик, относится к командному составу (статья 52 Кодекса торгового мореплавания РФ), следовательно размер выплаты иностранной валюты взамен суточных составил 11 долларов США.

ФИО4 находился в плавании за пределами границ Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 70 дней, курс доллара США на ДД.ММ.ГГГГ составлял 62,5841 рублей, на ДД.ММ.ГГГГ – 60,8587 рублей, средний курс доллара – 61,7214 рублей.

Соответственно, истцу подлежит выплата иностранной валюты взамен суточных в размере:

61,7214 х 11 х 70 = 47 525,48 рублей.

Соответственно, с учетом 13%: 47 525,48 – 13% = 41 347,17 рублей.

Довод ответчика о том, что указанная выплата должна быть выплачиваться только с момента выхода судна из порта до момента прибытие в Российский порт, является необоснованным.

Из распоряжения Правительства РФ от 01 июня 1994 года № 819-р (с изм. от 22.11.2000) «Об установлении предельных размеров норм выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота российских судоходных компаний» однозначно следует, что указанные выплаты производятся взамен суточных и за период заграничного плавания.

Истец в заграничном плавании находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, поскольку находился за пределами морских границ Российской Федерации, весь этот период истец осуществлял трудовые функции, несмотря на то, что до ДД.ММ.ГГГГ включительно судно «Волк Арктики» находилось в порте Клайпеда.

При таких обстоятельствах суд полагает, что данная компенсация подлежит выплате за каждые сутки нахождения за границей Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты при увольнении от суммы заработной платы и выплат иностранной валюты в замен суточных.

Размер указанных сумм составил: 56 292,20 + 41 347,17 = 97 639,37 рублей.

Период просрочки начал течь с ДД.ММ.ГГГГ (включительно), поскольку последним днем работы истца у ответчика явилось ДД.ММ.ГГГГ, все причитающие при увольнении суммы должны быть выплачены работнику в день увольнения, что выполнено не было.

Истец просит взыскать компенсацию по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составил согласно:

информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ 10,0%;

информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ 9,75%;

информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ со ДД.ММ.ГГГГ 9,25%.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, составил 83 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 36 дней, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 45 дней.

10% х 1/150 х 97 639,37 х 83 + 9,75% х 1/150 х 97 639,37 х 36 + 9,25% х 1/150 х 97 639,37 х 45 = 5 402,71 + 2 284,76 + 2 709,49 = 10 396,96 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплат сумм причитающих при увольнении в размере 10 396,96 рублей.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 117 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Истцу, с учетом его условий труда, полагается отпуск продолжительностью 59 дней (28 календарных дней – основной ежегодный отпуск; 24 календарных дня – северный отпуск; 7 календарных дней – дополнительный отпуск за вредность).

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 ? месяцев, независимо от причин увольнения.

Письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 декабря 2005 года № 4334-17 предусмотрено, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Компенсация за отпуск составила за 10 дней (59 х 2 / 12), где 59 – общая продолжительность отпуска; 2 – полные отработанные месяца.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Среднедневной заработок истца составил:

29,3 / 31 х 12 = 11,34 (Количество календарных дней в неполном календарном месяце – ДД.ММ.ГГГГ года);

29,3 / 31 х 2 = 1,89 (Количество календарных дней в неполном календарном месяце – ДД.ММ.ГГГГ).

92 289,89 / (29,3 х 2 + 11,34 + 1,89) = 1 284,84 рублей – средний дневной заработок для оплаты отпусков.

Таким образом, компенсация за отпуск составила: 12 848,40 рубля (1 284,84 х 10).

С учетом 13%: 12 848,40 – 13% = 11 178,11 рублей.

При определении дополнительного вознаграждения суд учитывает следующее.

В соответствии с дополнительным соглашением № трудовой договор в пункте «Оплата труда» дополняется следующими подпунктами (не оспариваемые сторонами):

3.14 Единовременное дополнительное вознаграждение (гарантийное вознаграждение) за период промысла в рейсе составляет 2 500 долларов США в рублевом эквиваленте за каждый проработанный полный месяц.

3.15. Начисление и выплата единовременного дополнительного вознаграждения (гарантийного вознаграждения) производится в рублях по курсу ЦБ, определяемому как среднее значение между показателем курса ЦБ на дату выхода судна в рейс и показателем курса ЦБ на дату возвращения судна из рейса в порт (даты определяются по документам, содержащим сведения о пересечении государственной границы РФ).

3.16 Единовременное дополнительное вознаграждение (гарантийное вознаграждение) выплачивается в качестве одного из видов дополнительного вознаграждения по окончании рейса в течение десяти дней, в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Также указанным соглашением были установлены основания невыплаты данного вознаграждения:

расторжение трудового договора до окончания рейса по инициативе экипажа судна вне зависимости от основания;

рапорт капитана, содержащий сведения о нарушении работником дисциплины труда.

Иные случаи невыплаты гарантийного вознаграждения в соглашении не предусмотрены.

Данные условия дополнительного соглашения сторонами не оспариваются.

Из условий трудового договора следует, что работодателем предусмотрены несколько видов дополнительных вознаграждений:

по итогам промыслового рейса (пункт 3.7 трудовых договоров);

по окончании промыслового рейса (пункт 3.9 трудовых договоров).

Дополнительным соглашением определено дополнительное вознаграждение – гарантийное вознаграждение, именно по окончании промыслового рейса. Причем дополнительным соглашением установлен размер, порядок и срок выплаты, а также основания невыплаты его. В дополнительном соглашении не указано, что оно выплачивается либо по итогам промыслового рейса либо при достижении экипажем рыбопромыслового судна значительных производственных результатов (высокое качество продукции, сохранность вверенного экипажу оборудования и материальных ценностей и пр.), в связи с этим ссылка на указанные обстоятельства является необоснованной.

Таким образом, суд приходит к выводу, что сторонами было достигнуто соглашение о выплате гарантийного вознаграждения, оснований, предусмотренных дополнительным соглашений для его невыплаты, не имеется.

Положение об оплате труда ООО «Рыболовецкая артель «Вилючинск» представлено в форме незаверенной копии, в связи с чем в качестве доказательства быть принятом судом принят судом не может.

Из материалов дела следует, что рейс продлился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, гарантийное вознаграждения подлежит выплате за указанный период.

Суд, проверив расчет истца, находит верным, в силу чего с ответчика подлежит взысканию гарантийное вознаграждение в размере 186 958,76 рублей с учетом вычеты 13%.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя – невыплаты всех сумм, причитающихся при увольнении. Суд находит сумму компенсации морального вреда в 40 000 рублей отвечающей требованиям разумности и справедливости. При этом суд учитывает обстоятельства дела, в том числе те факты, что на содержании истца находятся супруга и двое детей, его супруга не работает, осуществляет уход за детьми, заработная плата истца является единственным источником дохода их семьи, а также степень причиненных истцу нравственных страданий.

Рассмотрев требования о взыскании с ответчика расходов по оформлению визы и транспортных расходов в размере 6 410 рублей, суд находит их необоснованными, поскольку истцом не представлено письменных доказательств, из которых бы однозначно следовало, что работодатель обязуется оплатить указанные расходы. Электронная переписка не является таким бесспорным доказательством.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина.

Судом взыскана сумма в размере 305 575,57 рублей и удовлетворено одно требование неимущественного характера.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей – 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;

при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера:

для физических лиц – 300 рублей.

То есть с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 561,73 рублей: (306 173,20 – 200 000) х 1% +5 200 + 300 = 6 561,73.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 192 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рыболовецкая артель «Вилючинск» о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рыболовецкая артель «Вилючинск» в пользу ФИО4:

задолженность по заработной плате в размере 56 292,20 рублей;

выплату иностранной валюты взамен суточных в размере в рублевом эквиваленте в размере 41 347,17 рублей;

компенсацию за задержку выплат сумм причитающих при увольнении в размере 10 396,96 рублей;

компенсацию за отпуск в размере 11 178,11 рублей;

гарантийное вознаграждение в размере 186 958,76 рублей;

компенсацию морального вреда в 40 000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат сумм причитающих при увольнении, компенсацию за отпуск в большем размере, а также в удовлетворении требований о взыскании расходов по оформлению визы и транспортных расходов отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рыболовецкая артель «Вилючинск» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 6 561,73 рублей.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись М.А.Васильева

Копия верна. Судья М.А.Васильева