Решение № 2-1447/2020 2-1447/2020~М-140/2020 М-140/2020 от 26 апреля 2020 г. по делу № 2-1447/2020

Дело № 27RS0№-15


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 апреля 2020 года <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шкляр А.В.,

при секретареЛи М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью «Трейдком» об установлении факта трудовых отношений,взыскании невыплаченной заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд к ответчику с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку за период работы, передачи сведений в Пенсионный фонд об осуществлении трудовой деятельности в период с 21.01. по 29.10. В обоснование заявленных требований указала, что она в период с 21.01.2019г. по 29.10.2019г. работала без трудового договора в ООО «Трейдком», расположенный на <адрес> бутик 231 в должности продавца. При собеседовании была оговорена заработная плата в размере 25000 руб., которую работодатель обещал выплачивать два раза в месяц по 12500 руб., также предполагалась премия в размере 1 % от продаж в месяц. Заработная плата выплачивалась налично и переводом на банковскую карту. До августа месяца заработная плата платилась регулярно, после начались задержки. 21.10.2019г. ее перевели на другую систему оплаты труда: 600 руб. за выход и 7 % от продаж. Не согласившись с такой оплатой приняла решение уволиться по собственному желанию, при этом расчёт с ней в полном объёме не был произведен, выплатили только заработную плату по новой системе оплаты труда за период с 21.10.2019г. по 29.10.2019г., однако заработную плату не выплатили. Размер задолженности по заработной плате составляет 22250 руб. Обращалась в трудовую инспекцию, но ее направили в суд. Просила удовлетворить заявленные требования.

В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем представила письменное заявление, ранее в судебном заседании 18.03.2020г.ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, представив суду письменное заявление, просила взыскать заработную плату за период с 24.09.2019г. по 20.10.2019г. в размере 22250 руб., установить факт трудовых отношений междуней и ООО «Трейдком» в период с 20.01.2019г. по 29.10.2019г., обязать ООО «Трейдком» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнениипо собственному желанию с 30.10.2019г. В дополнение пояснила, что в январе 2019г. на сайте «Фарпост» она увидела вакансию продавца-консультанта в магазин «Айду» и позвонила генеральному директору ФИО3. ФИО3 назначила встречу на 20.01.2019г.,где они обсудили вопросы приема на работу, размер заработной платы, график работы и трудовые функции. С 21.01.2019г. она приступила к выполнению трудовых обязанностей в должности продавца в магазин «Айду», расположенный в <адрес>. Первую неделю стажировалась, работая совместно со вторым продавцом, после работала одна, так как ФИО3 сообщила, что она ее приняла на работу с установлением испытательного срока - 3 месяца. Примерно в начале марта 2019г. ФИО3 попросила у нее документы для трудоустройства, и она передала ей: копии СНИЛС, ИНН, паспорта, а также оригинал трудовой книжки. При этом письменное заявление о приеме на работу она не писала. Трудовую книжку ФИО3 ей вернула после увольнения, однако записи о приеме и увольнении там не было. Во время работы в ООО «Трейдком» она продавала детскую одеждув магазине «Айду», который располагался в <адрес>; график рабочего времени был понедельник-пятница (в выходные дни работала ФИО3) с 10:00 час.до 20:00 час. Примерно с сентября 2019г. магазин переехал на новый адрес: торговый центр «НК-Сити», <адрес> бутик 231. При этом время её работы и условия труда не изменились, изменилось только название магазина «Мини бамбини». Примерно недели за две до её увольнения, муж генерального директора ФИО3 – ФИО2 сообщил, что будет изменен размер заработной платы: 600 руб. будет выплачиваться за выход на рабочее место + 10% от продаж. Такие условия приняты ею не были, и она сообщила ФИО3, что отработав 2 недели, она уволится. При этом ФИО3 согласилась и сообщила, что будет искать нового продавца. 28.10.2019г. ФИО3 привела на стажировку нового продавца, который с ней отработал с утра до 13:00 час. 28.10.2019г. 29.10.2019г. провели в магазине инвентаризацию, нареканий не было. Это был ее последний рабочий день. Уточнила, что период работы ее в ООО «Трейдком» был с 21.01.2019г. (так как 20.01.2019г. была встреча с генеральным директором и разрешение вопросов о трудоустройстве) по 29.10.2019г. (последний рабочий день). В последний рабочий день ФИО3 сообщила, что до 01.12.2019г. ей (ФИО7) выплатят остатки по заработной плате за период с 20.09.2019г. по 18.10.2019г. в размере 23250 руб. В середине ноября 2019г. работодатель перевел ей 1000 руб. Примерно в январе-феврале 2020г. в переписке «Вотсап» ФИО3 сообщила, что вопросы заработной платы ей (ФИО7) необходимо решать с ФИО2, а ФИО2 сообщил, что не считает нужным выплачивать ей задолженность по заработной плате. Уточнила, что во время работы она была уверена, что она трудоустроена официально, поскольку ФИО3 брала у нее все необходимые документы, трудовая книжка с января 2019г. по октябрь 2019г. хранилась у работодателя. Просила удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.

Допрошенный в судебном заседании 18.03.2020г. в качестве свидетеля ФИО6 суду сообщал, что ФИО1 в период с января 2019г. по октябрь 2019г. работала продавцом. Режим работы ее был понедельник-пятница с 10:00 час. до 20:00 час., знает об этом, так как привозил и забирал ФИО1 с работы. Иногда ФИО1 работала в выходные, когда ФИО3 уезжалав командировку. Знает, что до сентября ФИО1 работала в магазине на <адрес> в <адрес>, а с сентября 2019г. по октябрь 2019г. в бутике торгового центра «НК-Сити». Также ему известно, что заработная плата ФИО1 составляла 25000 руб. + % от продаж, заработную плату выплачивали равными частями, с середины августа 2019г. стали нарушать сроки выплаты. После увольнения ФИО1 задолженность по заработной плате ей не выплатили, обещали рассчитаться до 01.12.2019г., но так и не выплатили.

Представитель ответчика ООО «Трейдком» ФИО3 в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв, в котором указала, что в 2019г. ООО «Трейдком» осуществляло деятельность по розничной продаже мужской, женской, детской одежды в специализированном магазине. С октября 2019г. организация столкнулась с большими финансовыми трудностями, в связи с чем, былрасторгнут договор аренды магазина и заключен иной договор на аренду с меньшей площадью помещения. В настоящее время в производстве арбитражного суда <адрес> находится гражданское дело по иску ООО «Минрус» к ООО «Трейдком» о взыскании задолженности 1514400 руб. за поставленный товар. Удовлетворить требования ООО «Минрус», как и ФИО1 общество не в состоянии. Она, как генеральный директор, подала учредителю заявление на увольнение по собственному желанию. В настоящее время ООО «Трейдком» никакой деятельности не ведет, остатки товара проданы, денежные средства потрачены на частичное погашение требований поставщиков. Дополнительно представила копию решения Арбитражного суда <адрес> № А73-8569/2018г., согласно которой ФИО2 признан банкротом и в отношении его введена процедура реализации имущества гражданина сроком на пять месяцев. В телефонограмме сообщила, что штатного расписания в обществе не имеется, фактически трудовую деятельность осуществляли в2019г. в ООО «Трейдком» три человека: учредитель, генеральный директор и продавец.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, п. 4 Постановления Президиума Верховного Суда РФ, Президиума Совета судей РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 821 «О приостановлении личного приема граждан в судах» суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив позицию истицы, представителя ответчика, показания ранее допрошенного свидетеля, письменные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно положениям ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, кроме прочего, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национального законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация о трудовом правоотношении.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом, это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания вкаждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, на дату вынесения решения, ООО «Трейдком» является действующим юридическим лицом, ФИО2 – учредитель; лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является генеральный директор ФИО3. Основным видом деятельности является торговля розничная мужской, женской и детской одеждой в специализированных магазинах.

В судебном заседании установлено, чтос 21.01.2019г. истица ФИО1 по поручению генерального директора ООО «Трейдком» ФИО3 была фактически допущена к работе, осуществляя трудовую деятельность в ООО «Трейдком» в должности продавца в магазине по продаже детской одежды, который первоначально располагался по адресу: <адрес>, позже с августа 2019г. в торговом центре «НК-Сити», бутик 231 в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно представленных сведений детализации услуг связи, представленной истицей, в период с 28.01.2019г. по 24.10.2019г. на номер телефона истицы поступали входящие и осуществлялись исходящие звонки на номер телефона, принадлежащий, согласно ответа ПАО «МТС» от 23.03.2020г.,ФИО2 (учредителю ООО «Трейдком»).

Согласно сведений, поступивших из Регионального центра сопровождения операций розничного бизнеса ПАО Сбербанк, а также детализации операций по дебетовой карте, принадлежащей истице, на счет истицы в период с января 2019г. по октябрь 2019г. осуществлялся перевод денежных средств от ФИО3 (генерального директора ООО «Трейдком»).

Истицей в подтверждение трудовых отношений также был представлен пропуск НК Сити и распечатанная переписка по продаже товаров и согласования цены товаров, оформленная скриншотами с мобильного телефона.

Кроме того, факт наличия, между сторонами спора, именно трудовых отношенийподтверждаютпоказания свидетеля ФИО6Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, свидетель предупрежден об уголовной ответственности, не заинтересован в исходе дела, его показания согласуются с материалами дела.

Представитель ответчика ФИО3 с материалами дела знакомилась, возражений по представленным доказательствам не заявляла, как и не оспаривала факт трудовых отношений истицы с ООО «Трейдком» в своем письменном отзыве.

Таким образом, ответчиком, в нарушение ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения.

Отсутствие документального оформления трудовых отношений свидетельствует о допущенных нарушениях прав истицы со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником и указывает, что невыполнение работодателем обязанности ведения необходимых документов на работника не лишает последнего права доказывать наличие трудовых отношений иными доказательствами, которые были представлены суду.

Исходя из установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел с достоверностью свое подтверждение факт личного выполнения истицей с января 2019г. по октябрь 2019г. в ООО «Трейдком» за плату определенной трудовой функции в соответствии с установленным в обществе режимом рабочего времени.

Однако требования истицы об установлении трудовых отношений с 20.01.2019г. суд не находит обоснованными, поскольку в судебном заседании установлено, что первым рабочим днем истицы было 21.01.2019г., таким образом,датой начала трудовых отношений будет 21.01.2019г., а не 20.01.2019г.

Разрешая требования истицы о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан произвести истцу выплату заработной платы за выполненную работу.

Истица просит взыскать невыплаченную заработную плату за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22250 рублей.

Ответчик не оспорил факт наличия задолженности за указанный период перед истцом, доказательств выплаты заработной платы суду не представил, поэтому именно эта сумма долга по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы представителя ответчика ФИО3, отраженные в письменном отзыве, о невозможности выполнения решения суда в виде отсутствия должностных лиц общества способных исполнить требования истицы, суд находит надуманными, поскольку на дату вынесения решения ООО «Трейдком» является действующим юридическим лицом, имеются сведения об учредителе и генеральном директоре, кроме того, банкротство учредителя не влияет на заявленные требования к юридическому лицу ООО «Трейдком».

Установив факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд находит обоснованными производные исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.

В соответствии с ч. ч. 1, 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из требований ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 5.1.Постановления Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 5219) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона; запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Исходя из вышеизложенного, суд разрешает требование о возложении обязанности на ответчика по внесению записи в трудовую книжку по периоду работы на основании имеющихся в деле доказательств, в связи с чем, полагает возможным возложить такую обязанность на ответчика по внесению записи о приемеФИО1 на работу в должности продавца с 21.01.2019г., об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 29.10.2019г., а не 30.10.2019г., как заявлялось истицей, поскольку в силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В судебном заседании было установлено, что последним рабочим днем ФИО1 в ООО «Трейдком» было именно 29.10.2019г.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ООО «Трейдком» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1167,50 рублей.

Руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Трейдком» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Трейдком» и ФИО4, выполняющей трудовую функцию продавца в ООО «Трейдком».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трейдком» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 22250 руб.(Двадцать дветысячидвести пятьдесят) руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Трейдком» внести запись в трудовую книжку о приеме ФИО4 на должность продавца в ООО «Трейдком» с 21.01.2019г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Трейдком» внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО4 с 29.10.2019г.по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трейдком» в доход бюджета муниципального образования <адрес> «<адрес>» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1167,50рублей.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в <адрес>вой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья А.В. Шкляр

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01.05.2020г.