Решение № 2-2101/2017 2-2101/2017~М-713/2017 М-713/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-2101/2017

Гражданское дело № 2-2101/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 10 октября 2017 г.

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Панченко Л.В.,

при секретаре Дорониной Ю.С.,

с участием представителя истца ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЮЗ-М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ от ДД.ММ.ГГГГ) к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЮЗ-М» (далее ООО «СОЮЗ-М») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации. Мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику на должность бригадира и допущен к выполнению трудовых обязанностей на строительной площадке, расположенной по адресу: <адрес>, 8 микрорайон, жилой <адрес>. После фактического допуска ответчиком истца к исполнению трудовых обязанностей, истцу был установлен испытательный срок, до истечения которого письменный трудовой договор с ФИО4 не заключался. Фактически истец работы выполнял работы по должности бригадира по ДД.ММ.ГГГГ. Факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, в том числе в период испытательного срока, подтверждается табелем учета рабочего времени в бригаде и характеристикой, в которой указано, что ФИО4, работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также свидетельскими показаниями работников ООО «СОЮЗ-М», работавшими с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В указанный выше период времени истец в соответствии с указаниями ответчика выполнял на указанной строительной площадке бетонные работы. Заработная плата за весь период работы ФИО4. не выплачивалась. Свое бездействие работодатель объяснял отсутствием денежных средств, обещал рассчитаться с работниками при поступлении денежных средств от заказчика. Так как определить размер заработной платы за период работы на испытательном сроке не предоставляется возможным из-за отсутствия трудового договора, следовательно, зарплата истцу должна быть начислена исходя из размеров минимальной оплаты труда. В соответствие с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15 декабря 2015 г, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 9544 рубля. На основании изложенного, ФИО4 просит установить факт трудовых отношений с ООО «СОЮЗ-М» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за невыплату заработной платы за указанный выше период в сумме 44220 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 350773 рубля 73 копейки, а всего 394 994 рубля 26 копеек.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте судебного заседания, направил в суд своего представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ.

Ранее в судебном заседании ФИО4 суду пояснил о том, что в телефонном разговоре с ФИО1 с которым он ранее совместно работал, последний предложил ему работу на строительной площадке ООО «СОЮЗ-М» в <адрес>. Обсудив с ФИО1 – непосредственным начальником рабочие вопросы, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 приступил к работе в качестве бригадира на строительной площадке <адрес>, мкр. 8, в <адрес>. При этом по истечении испытательного срока ответчик обязался его трудоустроить, выплачивать заработную плату не менее 35 000 рублей в месяц. Истец работал у ответчика ненормированный рабочий день в должности бригадира по 6 рабочих дней в неделю до ДД.ММ.ГГГГ Однако, в период работы трудовой договор с истцом заключен не был, заработную плату на протяжении всего периода работы ответчик истцу не выплатил, выдал только характеристику.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СОЮЗ-М» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ранее в лице директора общества ФИО5 были представлены письменные возражения по иску, в которых ответчик с иском не согласился ввиду отсутствия трудоустройства истца в ООО «СОЮЗ-М» и неправомерности требований о взыскании заработной платы. Также представителем ответчика ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, был представлено заявление о пропуске истцом срока обращения в суд. Ходатайство ответчиком мотивировано тем, что с ДД.ММ.ГГГГ, согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. До ДД.ММ.ГГГГ указанный срок составлял 1 месяц. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ до подачи ФИО4 искового заявления в суд прошло более трех месяцев, его требования не подлежат удовлетворению, в том числе по причине пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Кроме того, ранее в судебном задании ФИО6 пояснила, что со всеми работниками ООО «СОЮЗ-М» были заключены трудовые договоры, работы на строительстве <адрес> в 2016 г. велись по 8-ми часовому рабочему дню, 5 дней в неделю. По своей инициативе руководитель проекта ФИО1 привлекал рабочих со стороны.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, с учетом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Заслушав представителя истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.84.1, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

При этом в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из пояснений ФИО4, он был допущен к исполнению обязанностей по должности бригадира при строительстве ООО «СОЮЗ-М» жилого многоквартирного дома по адресу: <адрес>.

В деле представлены договоры субподряда №бс, №бс, с дополнительными соглашениями к ним, заключенные между <данные изъяты> и ООО «СОЮЗ-М» ДД.ММ.ГГГГ, договор субподряда №бс, с дополнительными соглашениями к нему, заключенный ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что ООО «СОЮЗ-М», как исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика (<данные изъяты>») общестроительные работы по строительству блок<адрес>.

Согласно акту приема-передачи площадки под строительство объекта от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> передало ООО «СОЮЗ-М» строительную площадку под строительство <адрес>

Из указанных выше договоров, а также приложенных к ним графиков производства монолитных работ, сметных расчетов, следует, что не позднее июля 2016 года должны начаться работы по производству монолитных работ.

В соответствии со штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ утвержденным приказами организации от ДД.ММ.ГГГГ №-ШР, от ДД.ММ.ГГГГ №-ШР, от ДД.ММ.ГГГГ №-ШР, должность бригадира в штате ООО «СОЮЗ-М» отсутствует.

Между тем, ДД.ММ.ГГГГ ООО «СОЮЗ-М» за подписью директора ФИО5 истцу была выдана производственная характеристика, из которой следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 работает у ответчика в должности бригадира.

Согласно представленных истцом табелей учета рабочего времени с августа по декабрь 2016 г., с его подписью как бригадира, а также росписями мастера ФИО1, прораба ФИО2, истец осуществлял трудовую деятельность на объекте: <адрес>, по 6 дней в неделю, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1, будучи предупрежденный об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, трудоустроенный в ООО «СОЮЗ-М» в должности руководителя проекта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтвердил, что ФИО4 с начала августа 2016 г. по декабрь 2016 г. осуществлял трудовую деятельностью в ООО «СОЮЗ-М» в должности бригадира. Работал по ненормированному графику, регулярно приходил на рабочее место, прогулов не допускал. Оформление трудовых отношений, размер заработной платы ФИО4 обсуждал непосредственно с директором. Уволился ФИО4 из-за невыплаты заработной платы. Табеля учета рабочего времени, представленного истцом суду он (ФИО1) подписывал, но документального подтверждения передачи табелей в бухгалтерию ООО «СОЮЗ-М» нет.

Показания свидетеля ФИО1 согласуются с пояснениями истца ФИО4, относительно обстоятельств трудоустройства истца, его трудовой функции, периода работы, и не выплаты заработной платы.

Ссылка представителя ответчика на то, что с истцом не заключался трудовой договор, не издавался приказ о приеме на работу, в штатном расписании отсутствует должность, на которую претендует истец, в табелях учета рабочего времени, во водном инструктаже, журнале выдаче инструкций по охране труда, книге учета движения трудовых книжек, его фамилия не упоминается, суд считает не состоятельными, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена полностью на работодателя, который в нарушение требований действующего трудового законодательства, допустив истца к исполнению трудовых обязанностей, не оформил их.

При разрешении указанных требований суд, руководствуясь правовой позицией относительно норм трудового законодательства, изложенных в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О. из которого следует, что отсутствие штатной должности, а также надлежащего оформления трудовых отношений, не является бесспорным основанием для отказа в признании отношении трудовыми. Факт наличия между сторонами трудовых отношений может подтверждаться и иными доказательствами, в том числе, ссылками на тарифно- квалификационные характеристики работы, должностные инструкции работодателя и любым документальным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

При этом, исходя из закрепленных нормами ТК РФ признаков трудовых отношений, исследованными по делу доказательствами, подтверждается, что ФИО4 выполнял работу по конкретной должности (бригадира), порученной работодателем - был допущен к исполнению обязанностей директором ООО «СОЮЗ-М», который наделен полномочиями по приему – увольнению работников.

Таким образом, из совокупности исследованных судом доказательств следует, что трудовые отношения между сторонами возникли на основании фактического допуска истца к исполнению трудовых обязанностей по должности бригадира на строительстве многоэтажного жилого <адрес>.

Разрешая вопрос о размере заработной платы истца в ООО «СОЮЗ-М», суд принимает во внимание следующее.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

15.12.2015 года заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31.03.2011 №12-5724 «О социальном партнерстве», с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края.

В соответствии с данным региональным соглашением, которое действовало до 31.12.2016, установлен размер минимальной заработной платы, дифференцированный по группам территорий края, включающий размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).

Разделом 3 данного соглашения на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организаций в следующих размерах: в г. Норильске - 16130 рублей; в Северо-Енисейском районе - 14269 рублей; в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) - 16130 рублей; сельское поселение Хатанга - 24026 рублей; в Туруханском районе - 15313 рублей; в Эвенкийском муниципальном районе - 19009 рублей; в г. Енисейске - 14114 рублей; в г. Лесосибирске - 11167 рублей; в Богучанском районе - 13788 рублей; в Енисейском районе - 15200 рублей; в Кежемском районе - 13571 рубль; в Мотыгинском районе - 14548 рублей. Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы - 9926 рублей.

На основании изложенного, начисление заработной платы за спорный период надлежит производить, исходя из размера минимальной оплаты труда, установленной Региональным соглашением от 15.12.2015 г. - 9 926 рублей.

При этом, суд исходит из того, что истцом в августе-декабре 2016 г. выполнялась норма рабочего времени. Поскольку табеля учета рабочего времени, представленные истцом не повреждают факт его привлечения к работе сверхурочно, кроме того из табелей, представленных ответчиком, следует, что в спорный период времени работы велись по 5-ти дневной рабочей неделе, с продолжительностью рабочего дня 8 часов.

Таким образом, с 10.08.2016. по 30.12.2016 г. заработная плата истца должна составлять 46 609 рублей 04 копейки (6905,04 + 9926 + 9926 +9926 +9926) рублей, согласно следующего расчета:

Август: 9 926 руб. /23 (рабочих дней в августе 2016 г.) х 16 (отработано истцом) = 6 905,04 руб.;

Сентябрь: 9 926 руб.

Октябрь: 9 926 руб.

Ноябрь: 9 926 руб.

Декабрь: 9 926 руб.

Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, окончательный расчет происходит первого числа, следующего за расчетным.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ, поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет:

Заработная плата за август 2016 г. :

(6007,39 руб. (6905,04 0 – 897,65 (НДФЛ 13%)) с 01.09.2016 г. по 10.10.2017 г.: c 2 сентября 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (17 дн.) в сумме 35 руб. 74 коп. (6007.39 руб. х 10.5% х 1/300 х 17 дн.); c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 28 руб. 03 коп. (6007.39 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.); c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 360 руб. 44 коп. (6007.39 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.); c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 340 руб. 42 коп. (6007.39 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.); c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 140 руб. 57 коп. (6007.39 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 177 руб. 82 коп. (6007.39 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 328 руб. 00 коп. (6007.39 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); c 18 сентября 2017 г. по 10 октября 2017 г. (23 дн.) в сумме 78 руб. 30 коп. (6007.39 руб. х 8.5% х 1/150 х 23 дн.). Итого 1489 руб. 33 коп.

Заработная плата за сентябрь 2016г..:

(8635,62 руб. (9926 – 1290,38 (НДФЛ 13%)) с 02.10.2016 г. по 10.10.2017 г.: c 2 октября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (2 дн.) в сумме 5 руб. 76 коп. (8635.62 руб. х 10% х 1/300 х 2 дн.); c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 518 руб. 14 коп. (8635.62 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.); c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 489 руб. 35 коп. (8635.62 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.); c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 202 руб. 07 коп. (8635.62 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 255 руб. 61 коп. (8635.62 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 471 руб. 50 коп. (8635.62 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); c 18 сентября 2017 г. по 10 октября 2017 г. (23 дн.) в сумме 112 руб. 55 коп. (8635.62 руб. х 8.5% х 1/150 х 23 дн.). Итого 2054 руб. 99 коп.

Заработная плата за октябрь 2016 г.:

(8635,62 руб. (9926 – 1290,38 (НДФЛ 13%)) с 02.11.2016 г. по 10.10.2017 г.: c 2 ноября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (60 дн.) в сумме 345 руб. 42 коп. (8635.62 руб. х 10% х 1/150 х 60 дн.); c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 489 руб. 35 коп. (8635.62 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.); c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 202 руб. 07 коп. (8635.62 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 255 руб. 61 коп. (8635.62 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 471 руб. 50 коп. (8635.62 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); c 18 сентября 2017 г. по 10 октября 2017 г. (23 дн.) в сумме 112 руб. 55 коп. (8635.62 руб. х 8.5% х 1/150 х 23 дн.). Итого 1876 руб. 52 коп.

Заработная плата за ноябрь 2016 г.:

(8635,62 руб. (9926 – 1290,38 (НДФЛ 13%)) с 02.12.2016 г. по 10.10.2017 г., а именно c 2 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (30 дн.) в сумме 172 руб. 71 коп. (8635.62 руб. х 10% х 1/150 х 30 дн.); c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 489 руб. 35 коп. (8635.62 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.); c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 202 руб. 07 коп. (8635.62 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 255 руб. 61 коп. (8635.62 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 471 руб. 50 коп. (8635.62 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); c 18 сентября 2017 г. по 10 октября 2017 г. (23 дн.) в сумме 112 руб. 55 коп. (8635.62 руб. х 8.5% х 1/150 х 23 дн.). Итого 1703 руб. 81 коп.

Заработная плата за декабрь 2016 г.:

(8635,62 руб. (9926 – 1290,38 (НДФЛ 13%)) с 31.12.2016 (следующий день после увольнения 30.12.2016 г.) г. по 10.10.2017 г.: с 31 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (1 дн.) в сумме 5 руб. 76 коп. (8635.62 руб. х 10% х 1/150 х 1 дн.); c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 489 руб. 35 коп. (8635.62 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.); c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 202 руб. 07 коп. (8635.62 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 255 руб. 61 коп. (8635.62 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 471 руб. 50 коп. (8635.62 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); c 18 сентября 2017 г. по 10 октября 2017 г. (23 дн.) в сумме 112 руб. 55 коп. (8635.62 руб. х 8.5% х 1/150 х 23 дн.). Итого 1536 руб. 85 коп.

Принимая во внимание положения ст. 395 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы, в установленные законом сроки, суд взыскивает с ООО «СОЮЗ-М» компенсацию в сумме 8 664 рубля 55 копеек (1489,38 + 2054,99 + 1876,52 + 1703,81 + 1539,85).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит неверным, выполненным в нарушение нормативно-правовых актов.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии с положениями ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч.1 ст.14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, а применительно к данному делу - с момента установления факта трудовых отношений,

Из материалов дела следует, что трудовые отношения между ФИО4 и ООО «СОЮЗ-М» оформлены не были, поэтому положения трудового законодательства могли быть к ним применены лишь после установления их таковыми в судебном порядке.

В связи с изложенным, заявленное представителем ответчика ходатайство о применении положений ст.392 ТК РФ к требованиям об установлении факта трудовых отношений не подлежит удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с изменениями, внесенными в ст.392 ТК РФ с 03.10.2016 года, срок для заявления в суд требований о взыскании заработной платы, определен работнику - в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поскольку, первая спорная выплата заработной платы за август 2016 года должна была быть произведена ответчиком 01.09.2016 г. ( то есть на дату 03.10.2016 г. срок исковой давности по указанным требованиям не истек), а с настоящим иском ФИО4 обратился 09.03.2017 г., следовательно, срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы и производного от него требования о взыскании компенсации за ее задержку – 1 год, истцом не пропущен.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ООО «СОЮЗ-М» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1858 рублей 21 копейку.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 с Обществом с ограниченной ответственностью «СОЮЗ-М» в период с 10 августа 2016 года по 30 декабря 2016 года в должности бригадира.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗ-М» в пользу ФИО4: задолженность по заработной плате с 10.08.2016 г. по 30.12.2016 г. - 46 609 рублей 04 копейки; компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы - 8 664 рубля 55 копеек.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – оказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗ-М» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1858 рублей 21 копейку.

Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Л.В. Панченко

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2017 г.