Решение № 2-1049/2018 2-1049/2018~М-1157/2018 М-1157/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-1049/2018

Дело № 2-1049/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13.11.2018 г. Амурск, Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Хасановой Н.В.,

при секретаре Василенко Ю.С.,

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО3 ответственностью «Эврика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Эврика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она 11.07.2018 была принята на работу в ООО «Эврика» в детский оздоровительный лагерь «Чайка» на должность воспитателя по срочному трудовому договору от 11.07.2018 с 11 июля 2018 по 31.07.2018 (одна смена). В соответствии с трудовым договором 31.07.2018 был последним днем работы, однако расчет с ней до настоящего времени произведен не был. С приказом об увольнении она не была ознакомлена. В последний день работы директор ФИО1 сообщил, что расчет с ней произведет 05.08.2018. 11.09.2018 ею в адрес ответчика направлен запрос о предоставлении копии приказа о приеме, увольнении (расторжении договора), расчетного листка, однако представитель ответчика уклоняется от дачи каких-либо пояснений и предоставлении документов. Просит взыскать с ответчика, в свою пользу, не выплаченную заработную плату в размере 22296,86 руб. (20358 руб.+1938,86 руб. компенсация за неиспользованный отпуск за 2 календарных дня за период работы с 11.07.2018 по 31.07.2018); взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 829,81 руб. за период с 01.08.2018 по 15.10.2018, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о времени и месте рассмотрения дела.

Как разъяснено в пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат, а в силу пункта 68 названного постановления статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В данной связи суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующей равенство всех перед законом и судом, считает, что ООО «Эврика» было надлежащим образом извещено о времени и месте слушания дела и неявка его представителя в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, в связи с чем, не является преградой для рассмотрения дела.

Суд, с согласия истца, в соответствии со ст. ст.117, 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании истец ФИО3 поддержала исковые требования, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске, дополнив, что испытывала чувства обиды, огорчения и разочарования из-за действий ответчика.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО2 суду показала, что в рамках государственного контракта между Детским домом № 12 и ООО «Эврика» воспитанники детского дома были направлены в ДОЛ «Чайка», ООО «Эврика» заключило с ФИО3 трудовой договор, ФИО3 выполняла работу по должности воспитателя, что не оспаривалось ООО «Эврика». Ответчик запрашивал в детском доме копии документов истца: трудовую книжку, справку об отсутствии судимости, медицинскую справку и иные, имеющие отношение к заключению трудового договора. Заработную плату ООО «Эврика» не выплатило, было обещано выплатить после поступления денежных средств по государственному контракту, однако платежи не произведены, тогда как условия государственного контракта в части оплаты детским домом были выполнены, деньги перечислены ООО «Эврика». ФИО3 очень переживала по поводу невыплаты заработной платы.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

Согласно представленного суду срочному трудовому договору от 11.07.2018 ООО «Эврика» и ФИО3 заключили трудовой договор, согласно которому ФИО3 принята на работу в качестве воспитателя в ДОЛ «Чайка» в ООО «Эврика» заработная плата составляет 23400 рублей за смену (21 день), в том числе районный коэффициент 20% 2400 руб., северные надбавки в размере 50% 6000 руб., сельские выплаты 25% - 3000 руб., трудовой договор заключен на период с 11.07.2018 по 31.07.2018 (л.д.8-10).

По утверждению истца, не опровергнутого ответчиком, за период с 11.07.2018 года по 31.07.2018 года истцу не выплачена заработная плата в общей сумме 22296,86 руб. (20358 руб. заработная плата + 1938,86 руб. компенсация за неиспользованный отпуск за 2 календарных дня за период работы с 11.07.2018 по 31.07.2018) (л.д.4,13).

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, ответчик должен был выплатить истцу 1938,86 руб. - денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 дня за период с 11.07.2018 по 31.07.2018 согласно представленному истцом расчету, не опровергнутому ответчиком (л.д.13).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако в нарушении данной нормы ответчиком не была исполнена обязанность по выплате заработной платы истцу; истцу в день увольнения ответчиком не была произведена выплата всех сумм, причитающаяся работнику от работодателя. При этом, ответчиком нарушены сроки выплаты причитающихся истцу выплат при увольнении, в следствие чего, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 829,81 руб. (22296,86 руб. – задолженность по заработной плате х 7,25% (с 01.08.2018 по 16.09.2018, ключевая ставка ЦБ РФ в размере 7,25%) х 1/150 х 47 дней просрочки = 506,51 руб. + с 17.09.2018 по 15.10.2018 (29 дней просрочки) в сумме 323,30 руб. (22296,86 х 7,5 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 29 дн.) = 829,81 руб.).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

31.07.2018 трудовые отношения между истцом и ответчиком реально были прекращены, что не оспаривалось сторонами.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 68 ч.1 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком в условиях состязательности процесса доводы истца не опровергнуты, доказательств обратного суду не представлено.

Суд находит доказанным факт работы истца в ООО «Эврика» в период с 11.07.2018 по 31.07.2018. При том, что факт работы истца у ответчика именно по фактически имевшему место оформленному трудовому договору доказан, на ответчике лежит обязанность доказать факт её - работы оплаты. Каких-либо доказательств, подтверждающих, что оплата истцу за работу в период с 11.07.2018 по 31.07.2018 производилась, ответчиком в суд не предоставлено.

Истец фактически был допущена к работе в ООО «Эврика», 11.07.2018 оформлен трудовой договор, вследствие чего между ФИО3 и ООО «Эврика» возникли трудовые правоотношения, регулируемые ТК РФ, что подтверждается совокупностью доказательств, представленных истцом, а именно, её пояснениями, трудовым договором от 11.07.2018, показаниями свидетеля ФИО2, являющейся непосредственным очевидцем данного обстоятельства.

Обязанность по выплате заработной платы возлагается на работодателя, в качестве которого в данном случае выступает ООО «Эврика».

Поскольку ответчиком не представлены доказательства о размере задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска либо о выплате заработной паты, компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, тогда как данный факт подлежит доказыванию именно ответчиком, суд полагает возможным применить ст. 68 ч. 1 ГПК РФ, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из объяснений истца следует, что задолженность по заработной плате составляет 20358,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (2 календарных дня) составляет 1938,86 руб., а всего – 22296,86 руб. Данная сумма ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнута.

Суд принимает представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате и неиспользованному отпуску и полагает требование истца о взыскании с ответчика указанной задолженности в общей сумме 22296,86 руб. подлежащим удовлетворению.

Проверив представленный истцом расчет (л.д. 13), фактически не опровергнутый ответной стороной (свой расчет ответчик суду не представил), суд соглашается с ним и также в части начала течения срока исчисления компенсации и методики определения размера компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Работодатель неправомерно задержал выплату заработной платы истца, в связи с чем, на основании ст. 236 ТК РФ, в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат (денежная компенсация), за период с 01.08.2018 по 15.10.2018, в размере 829,81 руб.

Разрешая требование истца о денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3).

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку факт нарушения ООО «Эврика», как работодателем, прав ФИО3, как работника, судом установлен, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ответчика истцу, вне всякого разумного сомнения, был причинён моральный вред в виде нравственных страданий, так как, уже само по себе осознание истцом того обстоятельства, что его права нарушены, не может не вызывать чувства огорчения и обиды.

Исходя из совокупности вышеуказанных установленных судом фактических обстоятельств, при которых истцу был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности отношения ФИО3 к нарушению её законных прав, в той мере, в какой позволило суду оценить таковые посредством пояснений, изложенных в иске и участие истца в судебном заседании, длительность нарушения прав истца, значимость защищаемого права, суд приходит к выводу об обоснованности денежной компенсации причиненного морального вреда суммой в размере 1000,0 руб.

В удовлетворении требования ФИО3 о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части суд считает необходимым отказать.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично, а именно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 20358,00 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск – 1938,86 руб., проценты за задержку выплат – 829,81 руб., денежная компенсация морального вреда – 1000,00 руб., а всего – 24126,67 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края в размере 893,80 руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований за требование имущественного характера и в размере 300,00 руб. за требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, а всего в размере 1193,80 руб. (893,80+300,00=1193,80).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 214 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Эврика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эврика» в пользу ФИО3:

- задолженность по заработной плате за период с 11.07.2018 по 31.07.2018 в размере 20358,00 руб.,

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1938,86 руб.;

- проценты за задержку выплат, за период с 01.08.2018 по 15.10.2018, в размере 829,81 руб.;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб.,

а всего взыскать 24126,67 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эврика» в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 1193,80 руб.

Копию решения в течение пяти дней со дня его составления в мотивированном виде направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его составления в мотивированном виде.

Судья Н.В. Хасанова

Решение в мотивированном виде составлено 13.11.2018.

Судья Н.В. Хасанова