Решение № 2-3820/2024 2-3820/2024~М-1445/2024 М-1445/2024 от 24 июня 2024 г. по делу № 2-3820/2024

КОПИЯ

Дело № 2-3820/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2024 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Селезневой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что у ответчика на основании трудового договора работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажника по СС и ЭО 4 разряда и выполняет монтаж кабельной продукции с окладом 80 000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. Всего, за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 270 000 рублей. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчика обязана выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 71 960 рублей 10 копеек.

Истец просит суд взыскать с ответчика: 207 000 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчёта включительно, исходя из размера компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ; отпускные за весь период работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 710,18 рублей; компенсацию за моральный ущерб, за задержку заработной платы на год и семь месяцев в размере 50 000 рублей.

Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых просила о рассмотрении дела в своё отсутствие, предъявленные требования не признала. Не признание иска обосновывает следующим. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были произведены перечисления в адрес ФИО1. В суммы выплат вошли сумма заработной платы за декабрь 2021 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также сумма неотработанного аванса. В связи с тем, что хозяйственная деятельность в 2022 году не проводилась, выплаченный аванс оставался у ФИО1 При увольнении была начислена компенсация отпуска. Ввиду того что никаких уведомлений в письменном виде от работников не поступало, выплаты за простой не рассчитывались и не производились. Но, однако положения ст. 21 ТК РФ не были учтены и чем были нарушены права работников ИП ФИО2 На ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет простоя по вине работодателя и компенсации за его задержку. По результатам рассмотрения представления от ДД.ММ.ГГГГ задолженность за вынужденный простой перед работником ФИО1 59212,38 рублей ответчиком погашена в полном объеме с личного счета. Так же, за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей объявлено замечание бухгалтеру ИП ФИО2. С января 2022 года в ИП ФИО2 на объектах строительства хозяйственная деятельность не велась. Между ООО «ЦХД Инжиниринг» и ИП ФИО2 были заключены Договоры подряда на выполнение строительно-монтажных работ объект «Восточно-Уренгойского лицензионного участка. Кусты газоконденсатных скважин». По итогам 2021 года у ООО «ЦХД Инжиниринг» перед ИП ФИО2 образовалась задолженность по оплате выполненных работ. В связи с этим с января 2022 года были приостановлены строительно-монтажные работы на объекте «Восточно-Уренгойского лицензионного участка. Кусты газоконденсатных скважин», до полного погашения задолженности. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ЦХД Инжиниринг» было направлено Уведомление о приостановке работ до полного погашения задолженности. В марте 2022 года между ООО «ЦХД Инжиниринг» и ИП ФИО2 установились претензионные отношения. ООО «ЦХД Инжиниринг» направило Претензию за нарушение срока выполнения работ. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 направила ответную претензию за нарушение договорных обязательств по оплате выполненных работ с условием завершения всех работ по Договорам после погашения задолженности за проделанные работы. На сегодняшний день задолженность так и не была погашена, строительно-монтажные работы на объектах «Восточно-Уренгойского лицензионного участка. Кусты газоконденсатных скважин» не производились. Других Договоров строительного подряда у ИП ФИО2 не было. 18.12.2023 Арбитражным судом города Москвы вынесено решение о взыскании с ООО «ЦХД Инжиниринг» в пользу ИП ФИО2 задолженности и процентов в полном объеме. Сотрудники ИП ФИО2 о происходящей ситуации между ИП ФИО2 и ООО «ЦХД Инжиниринг» были уведомлены в устной форме в декабре 2021 года. При таких обстоятельствах ответчик не должен выплачивать истцу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.

Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.

В соответствии с положениями ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий труда допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Под простоем в силу ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодатель) и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Согласно условиям трудового договора, работник обязуется лично выполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, иными внутренними локальными нормативными актами организации по должности электромонтажник 4 разряда, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим договором.Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы, осуществляется вахтово-экспедиционным методом.

Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора: бессрочно.

Пунктом 3.1. трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается вахтовый метод работы.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата, которая включает следующие выплаты: часовая тарифная ставка 33 рубля с учётом НДФЛ; процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему районах в размере 50 %; районный коэффициент 1,7 за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему районах; стимулирующие выплаты – ежемесячная премия в размере, определяемом руководителем организации; компенсационная выплата – надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 900 рублей (п. 3.3. договора).

Заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого месяца путём перечисления денежных средств на указанный счёт в банке на основании письменного заявления работника (п. 3.4. договора).

Согласно п. 4.1. договора, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учёт рабочего времени.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно Положению по оплате труда ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ при невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (пункт 10). Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (пункт 11).

Из содержания табелей учёта рабочего времени, представленных ответчиком следует, что в апреле 2022 года проставлен рабочий простой 12 дней (с 01.04. по 03.04., с 05.04. по 10.04., с 12.04. по 14.04.), в мае 2022 – 14 дней (15.05., с 17.05. по 22.05., с 24.05. по 29.05., 31.05.), в июне 2022 – 12 дней (с 01.06. по 05.06., с 07.06. по 12.05., 14.05.).

Общее количество дней простоя по вине работодателя за период с января 2022 года по июль 2022 года составило 79.

Из расчётных листков, представленных ответчиком видно, что оплата простоя истцу в каждом месяце не начислялась и не выплачивалась.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика прокурором внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Из расчётного листка за июль 2022 года видно, что ответчик начислил оплату простоя за 79 дней в размере 53 909 рублей 08 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты простоя за каждый месяц, рассчитанная по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, всего 68 060 рублей 38 копеек, с учётом вычета НДФЛ – 59 212 рублей 38 копеек.

Расчет сумм простоя, подлежащей выплате истцу произведён ответчиком исходя из среднего дневного заработка 1 023,59 (60 391,66 – сумма выплат за период с августа 2021 года по декабрь 2021 года / 59 – отработано дней в указанном периоде согласно табелей учёта рабочего времени).

В вышеуказанной сумме: за апрель 2022 года - 8 188,72 рублей (1023,59*2/3*12), за май 2022 года – 9 553,51 рулей (1023,59*2/3*14), за июнь 2022 года – 8 188,72 (1023,59*2/3*12).

Денежные средства были перечислены истцу платежами ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 56 212 рублей 38 копеек, что подтверждается представленными ответчиком платежными документами.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ, рассчитанной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом в общем размере 3 000 рублей (59 212,38 – 56 212,38).

В силу подпункта 1 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).

По условиям трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно представленного ответчиком расчёта, всего, за период трудовых отношений, истцом отработано 8 месяцев 17 дней, заработано дней отпуска – 33. Исходя из среднего дневного заработка 827,66 рублей составит 27 312,78 (827,66 * 72,97 коэффициент количества отработанных дней с августа по декабрь 2021 года).

Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 312 рублей 78 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчёта включительно подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца (задержка выплаты причитающихся истцу денежных средств) и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причинённых ФИО1 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Сургут государственная пошлина в размере 1 409 рублей 38 копеек, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт № задолженность по выплате заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, рассчитанной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 3 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 312 рублей 78 копеек (за вычетом из указанной суммы причитающихся к уплате налоговых и иных платежей), компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт № денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчёта включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <***> в доход бюджета муниципального образования г. Сургута государственную пошлину в размере 1 409 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено 03.07.2024.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2024 г.

Подлинный документ находится в деле № 2-3820/2024

УИД № 86RS0004-01-2024-002457-97

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Н.А. Елшин____________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________