Решение № 2-1066/2024 2-1066/2024~М-183/2024 М-183/2024 от 26 июня 2024 г. по делу № 2-1066/2024

УИД № 59RS0006-02-2024-000217-61

Дело № 2-1066/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2024 года г.Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми:

в составе председательствующего судьи Лузиной О.В.,

при секретаре судебного заседания Логиновских О.И.,

с участием представителя истца помощника прокурора Орджоникидзевского района г. Перми Палкиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Орджоникидзевского района г. Перми, действующий в интересах ФИО1, к ИП ФИО2 Д.о об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Орджоникидзевского района г. Перми, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 Д.о об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 о в период с (дата) по (дата); возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с (дата) в качестве швеи и запись об увольнении с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) с (дата); предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за указанный период в отношении ФИО1 в Отделение Социального фонда России по Пермскому краю.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Орджоникидзевского района г. Перми проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав. В ходе прокурорской проверки установлено, что ФИО1 в (дата) года приступила к работе в должности швеи у ИП ФИО2, которым истцу было обещано заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Согласно объяснениям ФИО1 о приеме на работу она договаривалась лично с ФИО2, при трудоустройстве был определен график работы, размер заработной платы, место работы – <АДРЕС>. Так, ФИО1 с (дата) по (дата) года осуществляла функции швеи. В ее обязанности входило: раскройка ткани, пошив чехлов для мебели. График работы был 5/2 с 10-00 до 18-00 часов. Заработную плату ФИО1 получала наличными и путем перечисления денежных средств на карту. В (дата) года ФИО1 узнала о том, что ее трудовые отношения с ИП ФИО2 надлежащим образом не оформлялись, трудовые договоры не заключены, приказы о приеме на работу не издавались, не внесены записи о приеме и увольнении в трудовые книжки, а также не начислялись и не производились отчисления в ОСФР по Пермскому краю. Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 подтверждается заявлением и объявлением истца, объяснениями ответчика, который пояснил, что истец работала в должности швеи. В связи с чем, между ИП ФИО2 и ФИО1 фактически возникли трудовые отношения: сторонами установлено место работы, график работы, определена трудовая функция, достигнуто соглашение о размере заработной платы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, письменных заявлений, ходатайств суду не представила, о причинах неявки не сообщила.

Представитель процессуального истца прокурора Орджоникидзевского района г. Перми – помощник прокурора Орджоникидзевского района г. Перми Палкина Н.В. в судебном заседании доводы, изложенные в иске поддержала, суду дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (ст. 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст. 46 ч. 1), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно нормам статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений ст. 67 Кодекса следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как установлено пунктом 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что (дата) к прокурору Орджоникидзевского района г. Перми обратилась ФИО1 с заявлением, в котором просила провести проверку ИП ФИО2 (л.д. 7-9).

(дата) заместителем прокурора района принято решение №... о проведении проверки ИП ФИО2о (л.д. 19).

Из объяснений ФИО2 от (дата) года следует, что ФИО1 работала с (дата) года, трудовой договор не согласилась подписывать, т.к. не хотела платить налог, заработная плата ей выплачена полностью (л.д. 20).

(дата) государственным инспектором труда ФИО3 на основании постановления прокурора о возбуждении производства по делу от (дата) принято постановление №... о назначении административного наказания. Проверкой установлено, что ИП ФИО2 осуществляет деятельность по производству мебели по адресу: <АДРЕС>. В нарушение ст. 22, 67 ТК РФ ИП ФИО2, зная о фактическом допущении к работе ФИО1, трудовой договор с ней надлежащим образом не оформил, приказ о приеме на работе не издавал, несмотря на сложившиеся трудовые отношения. При указанных обстоятельства в действиях ИП ФИО2 усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ – уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. ИП ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 5 000 рублей (л.д. 30-32).

Из пояснений истца ФИО1 следует, что в (дата) года она увидела объявление о приеме на работу в мебельную фабрику «Наида», позвонила по номеру в объявлении, узнала, что требуются швеи. В (дата) года истец пришла по адресу: <АДРЕС> на собеседование, которое проводил ответчик. При трудоустройстве истец принесла паспорт, трудовую книжку, санитарную книжку, СНИЛС, в том же месяце устроилась на работу в должности швеи. В обязанности истца входили: раскройка ткани, пошив чехлов для мебели. Первый рабочий день был (дата) или (дата). Место работы: <АДРЕС>, график работы 5/2 с 08-00 до 17-00 часов, в (дата) года суббота была рабочей. С ИП ФИО2 была договоренность по заработной плате – сдельная, по количеству изделий. Стоимость изделия варьировалась от сложности работы. Заработная плата перечислялась на банковскую карту от третьих лиц. За период работы с (дата) по (дата) года не в полном объеме выплачена зарплата в размере 20 930 рублей. За период работы истцу не выдавались средства индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда также не проводился. В (дата) года истец обратилась к ИП ФИО2, чтобы он выплатил задолженность по заработной плате, ответчик сообщил, что сделает перерасчет, но так продолжалось около месяца, заработную плату так и не перечислили, трудовой договор не заключили.

Учитывая изложенные обстоятельства дела, проанализировав указанные нормы права, суд приходит к выводу о доказанности факта сложившихся трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком.

В силу ст.56 ГПК РФ доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить ответчик, как работодатель, однако такие доказательства у суда отсутствуют.

Учитывая установленный факт именно трудовых отношений между сторонами, суд в силу положений ст. ст. 57, 58, 61, 67 Трудового кодекса РФ приходит к выводу, что указанные трудовые отношения подлежат надлежащему оформлению, в том числе, путем внесения работодателем в трудовую книжку истца о записи приеме на работу, увольнении, что следует из положений ст. 66 Трудового кодекса РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

При этом наименование должности истца следует указать, как швея.

Далее, в соответствии со ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно пункту 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Из ответа ОСФР по Пермскому краю следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо – ФИО1, (дата) г.р., нет сведений, составляющих пенсионные права по страхователю ИП ФИО2

Судом установлено, что страховые отчисления на ФИО1 не производились, налог на доходы физических лиц не выплачивался, налоговые декларации не предоставлялись.

В силу указанного суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Орджоникидзевского района г. Перми, действующий в интересах ФИО1, к ИП ФИО2 Д.о об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 о в период с (дата) по (дата).

Возложить на ИП ФИО2о обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с (дата) на должности швеи и запись об увольнении с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с (дата).

Возложить на ИП ФИО2о обязанность предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с (дата) по (дата) в отношении ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья <.....> О.В. Лузина

<.....>

Мотивированное решение изготовлено 04.07.2024 года

Подлинник документа находится в материалах гражданского

дела № 2-1066/2024 в Орджоникидзевском районном суде

г.Перми.