Решение № 2-1741/2025 2-1741/2025~М-406/2025 М-406/2025 от 2 июля 2025 г. по делу № 2-1741/2025Златоустовский городской суд (Челябинская область) - Гражданское УИД № 74RS0017-01-2025-000766-44 Дело № 2-1741/2025 Именем Российской Федерации 19 июня 2025 года г. Златоуст Челябинская область Златоустовский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Рогожиной И.А., при секретаре Дергилевой М.C., гражданское дело по иску Цеховой профсоюзной организации Первичная профсоюзная организация «Южноуральский Локомотив» Межрегиональный профсоюз работников нефте-газодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ – Общероссийского объединения профсоюзов, действующей в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконным привлечение к работе в выходные и праздничные дни, о взыскании невыплаченных денежных средств в периоды работы, компенсации морального вреда, Цеховая профсоюзная организация Первичная профсоюзная организация «Южноуральский Локомотив» Межрегиональный профсоюз работников нефте-газодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ – Общероссийского объединения профсоюзов обратилась в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», в котором с учетом уточнения просит: признать незаконным привлечение ФИО1, ФИО2, ФИО3 к работе в выходные и праздничные дни без их письменного согласия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным привлечение ФИО1, ФИО2, ФИО3 к работе в выходные и праздничные дни без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконной оплату ответчиком труда ФИО1, ФИО2, ФИО3 не в полном объёме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоплаченные ему 83 285 рублей 88 коп. за работу в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 недоплаченные ему 63 287 руб. 83 коп. за работу в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу ФИО3 недоплаченные ему 118 404 руб. 05 коп. за работу в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2 и ФИО3 компенсацию морального вреда в размере по 15 000 рублей. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что в Цеховую профсоюзную организацию работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст (далее - ЦПО «Южноуральский Локомотив»), Первичной профсоюзной организации «Южноуральский Локомотив», входящей в МПРНПП, СОЦПРОФ, обратились работники ОАО «Российские железные дороги. Ответчик нарушал трудовые права истцов. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы работали у ответчика и были вынуждены трудиться в выходные и праздничные дни. Однако ответчик привлекал их к работе без письменного согласия и без учета мнения профсоюзной организации, что противоречит статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, истцы не получили денежную компенсацию в двукратном размере за каждый отработанный час и им не предоставили другой выходной день за работу в эти дни. За работу в выходные и праздничные дни им выплачивали только часть заработной платы - в соответствии с установленной тарифной ставкой, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. В то же время, вторую часть заработной платы начисляли исходя из тарифной ставки с учётом районного коэффициента, но без учёта стимулирующих и компенсационных выплат. Истцы, соглашаясь работать в выходные и праздничные дни, при условии, что работа будет оплачена в двойном размере. Однако некоторые выходные дни были оплачены как обычные рабочие дни в одинарном размере. Таким образом, истцы получили оплату за выходные и нерабочие праздничные дни в меньшем размере, так как ответчик не учитывал все надбавки компенсационного и стимулирующего характера при расчете оплаты труда за работу в эти дни. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Однако компания ОАО «РЖД» стремится получить экономическую выгоду, не выплачивая компенсацию работнику в виде повышенной заработной платы за работу в выходные или праздничные дни вопреки ожиданиям работника. Ответчик своими действиями нарушает трудовые права истцов и причиняет им моральный вред, который выражается в стрессе, тревоге и депрессии. Моральный вред может быть компенсирован ответчиком: ФИО1, ФИО2, ФИО3 путём выплаты каждому из истцов по 15 000 рублей (том 1 л.д.6-10,11-20). Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен Общественная организация - Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей РОСПРОФЖЕЛ. Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом (том 3 л.д.146,147). Ранее в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивали по основаниям, изложенным в иске. Представитель истцов ФИО4 в судебном заседании заявленные требования поддержал. Дополнительно пояснил, что премия с учетом выполнения показателей «<данные изъяты>» прописана в положение о премировании №, так как данная премия начисляется на тонну километровой работы и выполнение технической скорости. В расчетном листке, например за июнь указана премия за май, она указывается месяцем позже. Количество отработанных часов за месяц, умножаем на тарифную ставку, сумму полученных премий делим на произведение отработанных часов, тарифную ставку и умножаем на 100. В квитках премии выплачиваются на тонну километровой работы. Премия была выплачена, но это была первая часть заработной платы. Проценты в квитках указаны за разные показатели. Считаю, что в выходные дни работник выполнял все те же самые трудовые функции, которые и в простой обычный рабочий день, но это в оплату в двойном размере не включилась. Процент премии не включён в оплату в двойном размере, насчитывают только «голый» тариф. Когда в квитках написана «оплата», это входит в общую выработку часов. Где написано «оплата», к этому вопросов нет, так как это первая часть заработной платы. А вот вторая часть «доплата», она должна быть в двойном размере, но по расчетам она не в двойном размере, не сходится. Где доплата там рассчитали, неправильно по одному тарифу, должны идти еще компенсационные и стимулирующие выплат. Считаю, что стимулирующие выплаты должны быть. Они учитывают все надбавки. Где написано длинные, тяжелые поезда там все оплачено, но не начисляют надбавки по тарифу. Доплату закрывают «голым» тарифом, без компенсационных выплат. Если человек выходил на работу в свой выходной день, то ему оплачивают как работу в обычный рабочий день, без надбавки. Возможно в расчетах ошибки. Что касается дополнительных соглашений, касательных спорного периода о работе в выходной день, считает, что должно быть заявление от работника, но не дополнительное соглашение. Дополнительное соглашение, это локальный акт, который ухудшает положение работника. Когда выходной день, ему звонит нарядчик, если работник откажется от данной работы, возможно, будут последствия, точно не знаю, возможно, его будут привлекать к дисциплинарному взысканию, так как ему поставят явку. Он может не выходить на работу, может не взять трубку. Работники выходят на работу, так как опасаются последствий, так как периодически им угрожают. Соглашения, подписанные на один день, это привлечение работника для исполнения обязанностей машиниста-инструктора, там иной график. Истец ФИО2 работает во второй колоне, истец ФИО3 работает в первой колоне, истец ФИО1 в седьмой колоне. Постановление №26-П от 28.06.2018, где суд устанавливает обязанность работодателя по повышенной оплате. Согласно правовой позиции Конституционного суда, при расчете оплаты должны учитываться все стимулирующие выплаты, а не только голые оклады. Работа в выходной, в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работодатель заработную плату разделяет на тариф, если человек работал в выходной день (тариф доплачивает в двойном размере), а вторую часть заработной платы, которая положена, она не выплачивается. Заработная плата это совокупность всех выплат, нельзя разделять. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. В двукратном размере осуществляется только «голый» тариф, без компенсационных, стимулирующих выплат. Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности (том 2 л.д.12), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Дополнительно пояснила, что привлечение работника в его выходной день, в связи с большим количеством работников, фактически -происходит в устной форме, работник дает согласие на свое привлечение в выходной день. Трудовым кодексом не оговорено, в какой форме должно быть дано согласие работника, так же не оговорено в какой форме ему это компенсируют, в предоставление другого выходного дня, либо предоставление оплаты в двойном размере, по умолчанию в основном предоставляется выходной день после поездки. Приказы не издаются. С расчетом представленным истцами, не согласна, считает, что должны быть выплаты как ОАО «РЖД», должен быть только тариф. Представила письменные возражения на исковое заявление (том 3 л.д.113-115), в которых указала, что порядок оплаты труда истцов установлен трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, а также Положением о корпоративной истоме оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным решением правления ОАО «РЖД» (<данные изъяты>) (далее - Положение об оплате труда). В соответствии с указанными документами истцам установлена тарифная система оплаты труда, (п.п. 2.1, 2.2, приложение № 2 к Положению об оплате труда). Размер тарифной ставки прописан в трудовом договоре и дополнительных соглашениях и индексируется в порядке, установленном коллективным договором ОАО «РЖД» на соответствующий период. Надбавки к тарифной ставке установлены в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, а также в нормативных документах ОАО «РЖД». Сведения о том, что за работу в выходной день или нерабочий праздничный день компенсационные и стимулирующие выплаты истцам не производились, материалы дела не содержат, и истец на такие обстоятельства не ссылается. При таких обстоятельствах основания для взыскания задолженности по заработной плате в размере дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат отсутствуют. Из представленной ответчиком в материалы дела таблицы фактически -произведенных истцам за спорный период выплат за работу в выходные дни и сверхурочную работу (основана на расчетных листках) видно, что оплата труда произведена с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Необоснованность требования увеличения (удваивания) компенсационных и симулирующих выплат при оплате труда в повышенном размере подтверждается судебной практикой. Согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, уложенной в определении от 21 июля 2020 года № 88а-19034/2020: «Доводы кассационной жалобы, сводящиеся к тому, что работа в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме (оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) х 2 основаны на неверном толковании закона. Ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам. Представитель третьего лица Общественной организации – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании указал, что требования не основаны на законе и не поделает удовлетворению. Дополнительно пояснил, что зачастую работники привлекаются к работе в выходной день, находясь за пределами своего депо, в <адрес>, у них нет возможности написать заявление, их ставят перед фактом. Но работник может отказаться от работы в выходной день, привлечений за это работника к дисциплинарной ответственности не будет. У работодателя есть проблемы по постановке в наряд, считаю, что нет речи о принуждении работников, они добровольно соглашаются. Работник самостоятельно согласился и отработал. Возможно, это недостаточно документально оформляется. Что касается оплаты, работая по 6 дневному графику, работники имеют 4-5 выходных в месяц. Больше чем 4 раза отработать в выходной день невозможно. Работнику обычно за работу в свой выходной день, предоставляет другой день отдыха, она также никак не оформляется, но если посмотреть в табеле, то там все видно. Работа в выходной день с предоставлением иного дня отдыха. Оплата в двойном размере не может быть, только если не было представлено иного дня отдыха, возможно, только рассматривать оплату в повышенном размере. За работу в выходной день, когда не предоставляется другой день работнику платиться точно такая же заработная плата как за работу в обычный рабочий день и производится доплата тарифа в двойном размере, согласно ч.1 ст. 153 ТК РФ. Постановление Конституционного суда, по мнению истца, они свидетельствуют о том, что работодатель не доплачивает, не включает двойную оплату, стимулирующие и иные выплаты. Считает, что истец не правильно трактует данные документ, а там говориться: «При привлечении работника заработная плата, которая помимо месячного оклада, включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Работа в выходной день, в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату за работу в такой день, если такая работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы исчисленного в размере не менее двойной также должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные для них системы оплаты труда». В квитках работников все указано. В двойном размере тарифная часть, в одинарном размере все стимулирующие выплаты и премии. В такой системе оплаты труда нет нарушений законодательства. Работник получает, точно такую же заработную плату как за работу в выходной день, работнику предоставляется за работу дополнительный день отдыха. Дополнительной выплатной является тарифная ставка. Представил суду письменное мнение возражения (том 3 л.д.152), из которых следует, что требования истцов о доначисления заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в части оплаты в двойном размене стимулирующих и компенсационных выплат также считаем необоснованными. При сравнении графиков работы соответствующей колонны машинистов и помощников машинистов и табеля учета рабочего времени можно заметить, то в большинстве случаев при после работы в выходной день у работника в табеле проставлен выходной день, предоставленный взамен выходного дня по графику. Таким образом, при наличии другого выходного дня оснований оплачивать работу в повышенном размере не имеется. В случае не предоставления после работы в выходной день другого выходного дня, работа оплачивается в повышенном размере, в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами ОАО «РЖД» - в частности Корпоративной системой оплаты труда. За отработанные часы в выходной день (в том числе ночные) работнику начисляется тариф, а также все дополнительные выплаты, как и в обычный рабочий день. А также в соответствии со ст.149 и ч.1 ст. 153 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. В соответствии с абз. 3.4 п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО7, ФИО9 и других" (далее - Постановление КС РФ № 26-П) при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (абзац 3). Руководствуясь положениями ст.ст.2, 6.1, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса. Заслушав участников процесса, исследовав представленные сторонами материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии с положениями ст.56 ТК РФ – трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В ст.21 ТК РФ содержатся основные права и обязанности работника. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.ст.21,22,132 ТК РФ). Как следует из ст.129 ТК РФ – заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. В силу ст.96 Трудового кодекса РФ ночное время – время с 22 час. до 6 час. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Согласно положениям ст.ст.146 и 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу положений ст.ст.153,154 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 час. до 24 час.). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Из возражений представителей ответчика следует, что в ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» (Указания МПС СССР). В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу положений статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время. При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда. Согласно части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104). В ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ N №, разработанная на основании Указаний МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от ДД.ММ.ГГГГ № № и письма Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истцы ссылаются на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1, ФИО3, ФИО2, работали у ответчика и были вынуждены трудиться в выходные и праздничные дни. Однако ответчик привлекал ФИО1, ФИО3, ФИО2 к работе без письменного согласия и без учета мнения профсоюзной организации. Работодатель не направлял профсоюзу «Южноуральский Локомотив» никаких запросов, согласований по ст. 113 ТК РФ. Так, из искового заявления следует, что ФИО1 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,81 ч. (из них 8,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 20,30 ч. (из них 4,83 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,67 ч. (из них 6,00 ч. ночные); Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,57 ч. (из них 0,58 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,18 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,82 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,83 ч. (из них 8,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,70 ч. (из них 6,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,82 ч.; ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,32 ч.; Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,55 ч. (из них 6,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,73 ч.; ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,36 ч. (из них 3,34 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,49 ч. (из них 3,12 ч. ночные); Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,02 ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,99 ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,83 ч. (из них 6,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 3,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,78 ч.; ДД.ММ.ГГГГ отработано 15,33 ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь 2024 года: ДД.ММ.ГГГГ отработано 16,80 ч. (из них 6,55 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 0,42 ч. (из них 0,42 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,58 ч. (из них 2,25 ч. ночные). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,95 ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,25 ч.; ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,3 ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 16,58 ч. ФИО3 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,00 ч.; ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,15 ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 14,75 ч. (из них 6,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,00 ч.; ДД.ММ.ГГГГ отработано 14,00 ч. (из них 5,83 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,87 ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,01 ч. (из них 6,92 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 5,17 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 16,70 ч. (из них 8,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 1,33 ч. (из них 1,33 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 9,94 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,24 ч. (из них 6,67 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 22,61 ч. (из них 6,62 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,69 ч. (из них 2,17 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 15,21 ч. (из них 3,45 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 14,20 ч. (из них 6,00 ч. ночные). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 14,45 ч. (из них 3,90 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 14,67 ч. (из них 4,67 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 14,30 ч. (из них 6,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 17,58 ч. (из них 7,64 ч. ночные). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,35 ч. (из них 0,72 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,95 ч. (из них 4,95 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,00 ч. (из них 6,20 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,75 ч. (из них 4,17 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,05 ч. (из них 2,73 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 15,37 ч. (из них 6,19 ч. ночные). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 14,18 ч. (из них 1,68 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,10 ч. (из них 4,67 ч. ночные) (день оплачен как сверхурочная работа (код 073L)); ДД.ММ.ГГГГ отработано 15,62 ч. (из них 7,47 ч. ночные); Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,08 ч. (из них 4,08 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,35 ч. (из них 1,02 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 0,90 ч. (из них 0,90 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,42 ч. (из них 1,75 ч. ночные). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,18 ч. (из них 5,38 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,21 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,18 ч.; ДД.ММ.ГГГГ отработано 15,56 ч. (из них 2,00 ч. ночные); Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ отработано 15,86 ч. (из них 6,35 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 15,53 ч. (из них 4,93 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 16,91 ч. (из них 5,90 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 14,65 ч. (из них 6,77 ч. ночные). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,16ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,32 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 18,00 ч. (из них 7,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,02 ч. (из них 7,02 ч. ночные). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 3,21 ч. (из них 3,21 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 14,92 ч. (из них 6,08 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,53 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 4,92 ч. (из них 0,92 ч. ночные). ФИО2 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,85 ч. (из них 6,00 ч. ночные) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 1,95 ч. (из них 1,95 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,37 ч. (из них 6,01 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,07 ч. (из них 6,00 ч. ночные). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 14,61 ч. (из них 6,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 4,00 ч. (из них 4,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 10,97 ч. (из них 6,01 ч. ночные). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,22 ч. (из них 5,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 0,25 ч. (из них 0,25 ч. ночные). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 12,00 ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 8,17 ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 3,33 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 7,91 ч. (из них 2,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 16,93 ч. (из них 6,00 ч. ночные); ДД.ММ.ГГГГ отработано 13,90 ч. (из них 2,00 ч. ночные). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ отработано 11,80 ч. (из них 2,00 ч. ночные). Кроме того, истцы не получили денежную компенсацию в двукратном размере за каждый отработанный час и им не предоставили другой выходной День за работу в эти дни. За работу в выходные и праздничные дни им выплачивали только часть заработной платы в соответствии с установленной тарифной ставкой, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. В то же время, вторую часть заработной платы начисляли исходя из тарифной ставки с учётом районного коэффициента, но без учёта стимулирующих и компенсационных выплат. ФИО1, ФИО3, ФИО2, соглашаясь работать в выходные и праздничные дни, при условии, что работа будет оплачена в двойном размере. Однако некоторые выходные дни были оплачены как обычные рабочие дни в одинарном размере. В результате истцы получили меньшую оплату за выходные и праздничные дни. Это произошло потому, что ответчик не учитывал все рабочие дни в выходные, а также не включал при расчете оплаты труда за работу в эти дни надбавки компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст.329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ №-Ю-Ур ТЧЭ-1 работникам устанавливается продолжительность рабочей недели – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, шестидневная с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, год – по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п.5.1). В соответствии с ч.1 ст.95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (п.5.2). Режим рабочего времени и время отдыха работников депо регламентируется приложением № 1 (Перечень № 1 и № 2 «Режим рабочего времени работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст»), согласно которому начало и окончание работы машиниста электровоза, тепловоза (грузового движения) – по вызывной системе (п.5.4). Для работников локомотивных бригад работа организуется: - по именным графикам сменности (передаточно-вывозное, маневровое движение, на подталкивании локомотивов, на вспомогательных работах при депо) - план работы локомотивной бригады выдается на предстоящий месяц с указанием точного времени начала и окончания домашнего отдыха и выходных дней, планируемой месячной выработки часов; - по безвызывной системе (грузовое и хозяйственное движение) - после очередной поездки локомотивной бригаде сразу же планируется следующая явка или к определенному времени, или к определенному поезду. Для работников локомотивных бригад устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем. В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Вызов локомотивной бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю. Локомотивные бригады назначаются на работу по вызову дежурного персонала (дежурного по депо, нарядчика локомотивных бригад). Дежурный персонал вызывает работников локомотивной бригады не менее чем за 2 часа до предполагаемого начала работы (смены). Допускается нахождения на вызове работника локомотивной бригады не более 6 часов. По окончанию данного времени работнику локомотивной бригады должно быть сообщено точное время явки на работу. График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц). График сменности работников локомотивных бригад составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В целях обеспечения установленной нормальной продолжительности учетного периода при составлении графика сменности допускается исключение или добавление смен, сокращение (увеличение, но не более 12-ти часов) продолжительности смены, перерывов для отдыха и питания в отдельные рабочие смены в рамках учетного периода. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания этих смен, а также исключение или добавление смен отражено в графиках сменности (п.5.10). Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляет по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки. Количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени. Как следует из пояснений истцов, их представителя, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ они неоднократно выходили на работу в свои выходные дни, установленный графиком, при этом дополнительного дня отдыха, либо повышенную оплату не получали. Возражая против удовлетворения заявленных требований представитель ответчика ссылается, в том числе на пропуск истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы, предусмотренного ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, который полагает необходимым исчислять со дня, который установлен для выплаты заработной платы (том 3 л.д.116). Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Между тем, оснований для применения указанного разъяснения в рамках настоящего дела не имеется, учитывая, что спорная заработная плата истцам не начислялась. Привлечение к оплачиваемому труду истцов осуществлялось в спорный период ежемесячно, истцы ежемесячно получали заработную плату и расчетные листки, с заявлениями по поводу неправомерного начисления заработной платы не обращались, доказательств обратного материалы дела не содержат, выплата заработной платы осуществляется ответчиком 13 числа месяца, следующего за расчетным, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, требования истцов о взыскании заработной платы пропущены по периодам работы до ДД.ММ.ГГГГ. За спорный период взысканию подлежит невыплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с положениями ст. 113 ТК РФ - работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Часть шестая статьи 113 ТК РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий: - непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям; - работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; - неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом во всех случаях привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст.113 ТК РФ). Таким образом, для привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий: - наличие законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день; - письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется; - учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном ТК РФ случае; - письменное распоряжение работодателя. Гарантии, установленные ст.153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.). Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (далее - Разъяснение). В силу части первой статьи 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения). Согласно пункту 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения). Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (пункт 4 Разъяснения). При этом во всех случаях привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч.8 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации). Истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3 исполнялись трудовые обязанности по поручению работодателя в соответствии с графиком сменности при суммированном учете рабочего времени, выходные дни предоставлялись истцам в соответствии с графиком сменности. В данном случае, с учетом условий трудового договора, графика сменности и локальных нормативных актов работодателя, дополнительно оформлять привлечение к работе, в частности издавать отдельный приказ об оплате работы в праздник в повышенном размере, получать письменное согласие на работу требовалось, поскольку работники осуществляли трудовую деятельность в выходные дни, являющиеся для них выходными, в соответствии с графиком работы (сменности). Однако, ответчиком привлечение работников к работе в их выходные дни установленные графиком работы не осуществлялось. В данном случаи суд считает возможным согласия с доводами ответчика о том, что фактический выход на работу истцов в их выходной день является согласием на выполнение ими работы в выходной день. Однако суд полагает, что требование ч.8 ст. 103 ТК РФ - привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, должно быть соблюдено со стороны ответчика. Кроме того, со стороны ответчика не отрицает тот факт, что никаким образом не оформлено каким образом работнику предоставляется дополнительный день отдыха за работу в выходной (праздничный) день или должны быть произведена оплата в двойной размере. В связи с чем суд не может согласиться с позицией ответчика о представлении истцам дополнительных дней отдыха за работу в их выходные дни. Сведения, достоверно подтверждающие, за какое ранее отработанное время предоставлялись дни неявок, ответчиком не предоставлены. В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что надлежащим образом предоставление выходных дней за отработанные вне графика часы, не оформлялось. Достоверно установить за какой именно отработанный выходной день работнику был предоставлен дополнительный выходной день невозможно. В указанный спорный период ФИО1 работал в должности машиниста электровоза (грузовое движение, 7 колонна): - в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 44 654,10 руб.; - в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 21 045,45 руб.; - в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 7 795,05 руб.; - в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 26 455,88 руб.; - в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 335,48 руб. (том 2 л.д.87-88). Аналогичные данные об оплате истцу работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы содержатся в расчетных листках за спорный период (том 1 л.д.33-65). Согласно производственному календарю: - в ДД.ММ.ГГГГ – 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы, выходные – 14, 21, 28 и праздничный день – 7; в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (4, 11, 18, 25), праздничный день – 23; в ДД.ММ.ГГГГ – 5 выходных (3,10,17,24,31) и праздничный день – 8; в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (7,14,21,28); в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (5,12,19,26) и праздничные дни – 1 и 9; в ДД.ММ.ГГГГ - 5 выходных (2,9,16,23,30) и праздничный день - 12; в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (7,14,21,28); в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (4,11,18,25); в ДД.ММ.ГГГГ – 5 выходных (1,8,15,22,29); в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (6,13,20,27), в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (3,10,17,24) и праздничный день – 4; в ДД.ММ.ГГГГ – 6 выходных (1,8,15,22,29,31). В соответствии с графиком выходных локомотивных бригад 7 колонны (том 1 л.д.33-65) выходными днями являлись: - в ДД.ММ.ГГГГ –2, 7 (праздничный), 9,17,25 (том 1 л.д.37); - в ДД.ММ.ГГГГ – 2,10,18, 23 (праздничный) и 26 (том 1 л.д.40); - в ДД.ММ.ГГГГ – 3, 8 (праздничный), 9,15,22,28 (том 1 л.д.43); - в ДД.ММ.ГГГГ – 3,11,18,26 (том 1 л.д.47); - в ДД.ММ.ГГГГ – 1 (праздничный),4,9(праздничный),12,19,27 (том 1 л.д.49); - в ДД.ММ.ГГГГ – 3,9,12 (праздничный), 15,20,27 (том 1 л.д.52); - в ДД.ММ.ГГГГ –4,12,20,28 (том 1 л.д.55); - в ДД.ММ.ГГГГ – 5,13,20,28 (том 1 л.д.58); - в ДД.ММ.ГГГГ – 4,9,15,20,26 (том 1 л.д.61); - в ДД.ММ.ГГГГ – 3,11,19,27 (том 1 л.д.64). Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.36), в выходные дни 1,2,4,5,6,7,8 числа ФИО1 отработал соответственно 7,57; 8,18; 11,82; 13,83; 10,7; 10,82; 9,32 - всего 72,24 час. и соответственно 0,58; 2,00; 2,00; 8,00; 6,00 - всего 18,58 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 268,43 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 10 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 44654,10 руб. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 268,43 руб. х 2 = 536,86 руб. 536,86 руб. х 72,24 час. = 38 782,77 руб. 536,86 руб. х (4%+10%) х 72,24 час. = 5 429,59 руб. 268,43 х 18,58 час. х 40% = 1 994,97 руб. (38 782,77 + 5 429,59 + 1994,97) х 15% = 53138,43 руб. 53138,43 руб. – 44 654,10 руб. = 8 484,33 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.39), в выходные дни 2,10,18,23 числа ФИО1 отработал соответственно 7,55; 10,73; 9,39; 9,49 - всего 37,13 час. и 6,00; 3,34; 3,12 - всего 12,46 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 279,19 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 10 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 21 045,45 руб. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 279,19 руб. х 2 = 558,38 руб. 558,38 руб. х 37,13 час. = 20 732,65 руб. 558,38 руб. х (4%+10%) х 37,13 час. = 2 073,27 руб. 279,19 х 12,46 час. х 40% = 1 391,48 руб. (20 732,65 + 2 073,27 + 1 391,48) х 15% = 27 827,01 руб. 27 827,01 руб. – 21 045,45 руб. = 6 781,56 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.42), в выходной день 3 числа ФИО1 отработал 11,02 час. и 2,00 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 279,19 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 10 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 7 795,05 руб. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 279,19 руб. х 2 = 558,38 руб. 558,38 руб. х 11,02 час. = 6 153,34 руб. 558,38 руб. х (4%+10%) х 11,02 час. = 861,47 руб. 279,19 х 2 час. х 40% = 223,35 руб. (6 153,34 + 861,47 + 223,35) х 15% = 8 323,88 руб. 8 323,88 руб. – 7 795,05 руб. = 2 170,54 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.45), в выходной день 3 числа ФИО1 отработал 13,99 час. и 5,57 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 279,19 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 10 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплата заработной платы за работу в выходные и праздничные дни работодателем не произведена. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 279,19 руб. х 2 = 558,38 руб. 558,38 руб. х 13,99 час. = 7 811,74 руб. 558,38 руб. х (4%+10%) х 13,99 час. = 1 093,64 руб. 279,19 х 5,57 час. х 40% = 1 244,07 руб. (7 811,74 + 1 093,64 + 1 244,07) х 15% = 11 671,87 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.48), в выходные дни 4, 9(праздничный), 12, 27 числа ФИО1 отработал соответственно 6,83; 3,50; 13,78; 15,33 - всего 39,44 час. и 6,00; 2,00; 6,83 - всего 14,83 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 279,19 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 10 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 29 455,58 руб. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 279,19 руб. х 2 = 558,38 руб. 558,38 руб. х 39,44 час. = 22 022,51 руб. 558,38 руб. х (4%+10%) х 39,44 час. = 3 083,15 руб. 279,19 х 14,83 час. х 40% = 1 656,16 руб. (22 022,51 + 3 083,15 + 1 656,16) х 15% = 30 779,09 руб. 30 779,09 руб. – 29 455,58 руб. = 1 320,51 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.51), в выходные дни 3, 12(праздничный), 20 числа ФИО1 отработал соответственно 16,80; 0,42; 9,58 - всего 26,80 час. и 6,55; 0,42; 2,25 - всего 9,22 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 279,19 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 10 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 355,48 руб. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 279,19 руб. х 2 = 558,38 руб. 558,38 руб. х 26,80 час. = 14 964,58 руб. 558,38 руб. х (4%+10%) х 26,80 час. = 2 095,04 руб. 279,19 х 9,22 час. х 40% = 1 029,65 руб. (14 964,58 + 2 095,04 + 1 029,65) х 15% = 20 802,66 руб. 20 802,66 руб. – 355,48 руб. = 20 447,18 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.54), в выходной день 4 числа ФИО1 отработал 9,95 час. и 2,25 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 279,19 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 10 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплата заработной платы за работу в выходные и праздничные дни работодателем не произведена. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 279,19 руб. х 2 = 558,38 руб. 558,38 руб. х 9,95 час. = 5 555,88 руб. 558,38 руб. х (4%+10%) х 9,95 час. = 777,82 руб. 279,19 х 2,25 час. х 40% = 251,27 руб. (5 555,88 + 777,82 + 251,27) х 15% = 7 572,72 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.57), в выходные дни 13,20 числа ФИО1 отработал соответственно 9,25; 13,30 - всего 22,55 час. и 6,00 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 279,19 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 10 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплата заработной платы за работу в выходные и праздничные дни работодателем не произведена. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 279,19 руб. х 2 = 558,38 руб. 558,38 руб. х 22,55 час. = 12 591,47 руб. 558,38 руб. х (4%+10%) х 22,55 час. = 1 762,81 руб. 279,19 х 6 час. х 40% = 670,06 руб. (12 591,47 + 1 762,81 + 670,06) х 15% = 17 277,99 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.60), в выходной день 4 числа ФИО1 отработал 16,58 час. и 8,00 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 279,19 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 10 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплата заработной платы за работу в выходные и праздничные дни работодателем не произведена. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 279,19 руб. х 2 = 558,38 руб. 558,38 руб. х 16,58 час. = 9 257,94 руб. 558,38 руб. х (4%+10%) х 16,58 час. = 1 296,11 руб. 279,19 х 8 час. х 40% = 893,41 руб. (9 257,94 + 1 296,11 + 893,41) х 15% = 13 164,58 руб. Таким образом, с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в сумме 87 249,57 руб. (8 484,33+6 781,56+528,83+11 671,87+1 320,51+20 447,18+7 572,72+17 277,99+13 164,58) В удовлетворении остальной части требований ФИО1 о взыскании заработной платы и следует отказать. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержаться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», согласно которому работник в силу ст.237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 Трудового кодекса РФ) (п.46). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47). Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб., указывая, что моральный вред вызван действиями ответчика по не выплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни. Принимая во внимание, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика в связи с нарушением его трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 5 000,00 руб. В указанный спорный период ФИО2 работал в должности машиниста электровоза (грузовое движение, 2 колонна): - в январе 2024 года выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 3 257,13 руб.; - в июне 2024 года выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 9019,58 руб. - в июле 2024 года выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 8 822,96 руб. (том 2 л.д.85-86). Аналогичные данные об оплате истцу работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы содержатся в расчетных листках за спорный период (том 1 л.д.111-140). Согласно производственному календарю: - в ДД.ММ.ГГГГ – 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы, выходные – 14, 21, 28 и праздничный день – 7; в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (4, 11, 18, 25), праздничный день – 23; в ДД.ММ.ГГГГ – 5 выходных (3,10,17,24,31) и праздничный день – 8; в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (7,14,21,28); в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (5,12,19,26) и праздничные дни – 1 и 9; в ДД.ММ.ГГГГ - 5 выходных (2,9,16,23,30) и праздничный день - 12; в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (7,14,21,28); в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (4,11,18,25); в ДД.ММ.ГГГГ – 5 выходных (1,8,15,22,29); в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (6,13,20,27), в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (3,10,17,24) и праздничный день – 4; в ДД.ММ.ГГГГ – 6 выходных (1,8,15,22,29,31). В соответствии с графиком выходных локомотивных бригад 2 колонны (том 1 л.д.111-140) выходными днями являлись: - в ДД.ММ.ГГГГ –3, 7 (праздничный),11,20,28 (том 1 л.д.112); - в ДД.ММ.ГГГГ – 4,12,19, 23 (праздничный) и 26 (том 1 л.д.116); - в ДД.ММ.ГГГГ – 3, 8 (праздничный), 12,17,23,30 (том 1 л.д.118); - в ДД.ММ.ГГГГ – 6,13,20,27 (том 1 л.д.121); - в ДД.ММ.ГГГГ – 1 (праздничный),4,9(праздничный),11,18,25 (том 1 л.д.120); - в ДД.ММ.ГГГГ – 2,9,12 (праздничный), 16,23,30 (том 1 л.д.127); - в ДД.ММ.ГГГГ – 7,15,21,28 (том 1 л.д.130); - в ДД.ММ.ГГГГ – 4,11,18,25 (том 1 л.д.133); - в ДД.ММ.ГГГГ – 2,8,15,22,29 (том 1 л.д.136); - в ДД.ММ.ГГГГ – 6,12,20,27 (том 1 л.д.139). Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.111), в выходные дни 1,18,25 числа ФИО2 отработал соответственно 14,61; 4,00; 10,97 - всего 29,58 час. и соответственно 06,00; 4,00; 6,01 - всего 19,01 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 268,43 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 25 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 3 257,13 руб. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 268,43 руб. х 2 = 536,86 руб. 536,86 руб. х 29,58 час. = 15 880,32 руб. 536,86 руб. х (4%+25%) х 29,58 час. = 4 605,29 руб. 268,43 х 19,01 час. х 40% = 2 041,15 руб. (15 880,32 + 4 605,29 + 2 041,15) х 15% = 25 905,76 руб. 25 905,76 руб. – 3 257,13 руб. = 22 648,63 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.126), в выходные дни 12(праздничный), 23 числа ФИО2 отработал соответственно 11,22; 0,25 - всего 11,47 час. и 5,00; 0,25 - всего 5,25 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 279,19 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 25 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 9 019,58 руб. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 279,19 руб. х 2 = 558,38 руб. 558,38 руб. х 11,47 час. = 6 404,62 руб. 558,38 руб. х (4%+25%) х 11,47 час. = 1857,34 руб. 279,19 х 5,25 час. х 40% = 586,30 руб. (6 404,62 + 1857,34 + 586,30) х 15% = 10 175,50руб. 10 175,50 руб. – 9 019,58 руб. = 1 155,92 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.129), в выходной день 15 числа ФИО2 отработал 12 час. в должности дежурного локомотивного депо, в соответствии с заключенным дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.191-193), в соответствии с которым ФИО2 на время основного отпуска ФИО8 переведен в Участок эксплуатации Златоуст Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурное подразделение Южно-Уральской дирекции тяги – Структурного подразделения Дирекция тяги – филиала ОАО «РЖД» на должность дежурный локомотивного депо (основного). Оплата за работу в выходной день произведена работодателем размере 8 222,96 руб. Оснований для взыскания невыплаченной заработной платы ФИО2 в должности машиниста электровоза не имеется. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.132), в выходной день 18 числа ФИО2 отработал соответственно 8,17 час. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 279,19 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 25 % - надбавка за профессиональное мастерство 15% - районный коэффициент Выплата заработной платы за работу в выходные и праздничные дни работодателем не произведена. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 279,19 руб. х 2 = 558,38 руб. 558,38 руб. х 8,17 час. = 4 561,96 руб. 558,38 руб. х (4%+25%) х 8,17 час. = 1 321,97 руб. (4 561,96 + 1 321,97) х 15% = 6 774,57 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.135), в выходные дни 8, 15, 22, 29 числа ФИО2 отработал соответственно 3,33; 7,91; 16,93; 13,90 час. – а всего 42,07 час. и 2,00; 2,00; 6,00; 2,00 час. в ночное время - а всего 12,00 час. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 279,19 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 25 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% - надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплата заработной платы за работу в выходные и праздничные дни работодателем не произведена. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 279,19 руб. х 2 = 558,38 руб. 558,38 руб. х 42,07 час. = 23 491,05 руб. 558,38 руб. х (4%+25%) х 42,07 час. = 6 812,40 руб. 279,19 х 12 час. х 40% = 1 340,11 руб. (23 491,05 + 6 812,40 + 1 340,11) х 15% = 36 390,10 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.138), в выходной день 27 числа ФИО2 отработал 11,8 час. и 2,00; в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 288,12 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 25 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% - надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплата заработной платы за работу в выходные и праздничные дни работодателем не произведена. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 288,12 руб. х 2 = 576,24 руб. 576,24 руб. х 11,8 час. = 6 799,63 руб. 576,24 руб. х (4%+25%) х 11,8 час. = 1 971,89 руб. 288,12 х 2 час. х 40% = 230,50 руб. (6 799,63 + 1 971,89 + 230,50) х 15% = 10 352,32 руб. Таким образом, с ОАО «РЖД» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в сумме 76 647,29 руб. (22 648,63+1 155,92+6774,57+36 390,10+10 352,32). В удовлетворении остальной части требований ФИО2 о взыскании заработной платы и следует отказать. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержаться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», согласно которому работник в силу ст.237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 Трудового кодекса РФ) (п.46). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47). Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб., указывая, что моральный вред вызван действиями ответчика по не выплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни. Принимая во внимание, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика в связи с нарушением его трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 5 000,00 руб. В указанный спорный период ФИО3 работал в должности машиниста электровоза (грузовое движение, 1 колонна): - в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 79 988,88 руб.; - в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 45 561,71 руб.; - в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 47 415,73 руб.; - в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 10 992,36 руб.; - в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 18 268,20 руб.; - в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 36 999,07 руб. - в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 46 937,30 руб.; - в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 36 921,65 руб.; - в ДД.ММ.ГГГГ выплатили заработную плату за работу в выходные и праздничные дни – 27 225,10 руб. (том 2 л.д.83-84). Аналогичные данные об оплате истцу работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы содержатся в расчетных листках за спорный период (том 1 л.д.66-92). Согласно производственному календарю: - в ДД.ММ.ГГГГ – 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы, выходные – 14, 21, 28 и праздничный день – 7; в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (4, 11, 18, 25), праздничный день – 23; в ДД.ММ.ГГГГ – 5 выходных (3,10,17,24,31) и праздничный день – 8; в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (7,14,21,28); в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (5,12,19,26) и праздничные дни – 1 и 9; в ДД.ММ.ГГГГ - 5 выходных (2,9,16,23,30) и праздничный день - 12; в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (7,14,21,28); в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (4,11,18,25); в ДД.ММ.ГГГГ – 5 выходных (1,8,15,22,29); в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (6,13,20,27), в ДД.ММ.ГГГГ – 4 выходных (3,10,17,24) и праздничный день – 4; в ДД.ММ.ГГГГ – 6 выходных (1,8,15,22,29,31). В соответствии с графиком выходных локомотивных бригад 1 колонны (том 1 л.д.66-92) выходными днями являлись: - в ДД.ММ.ГГГГ –5, 7 (праздничный), 13,21,29 (том 1 л.д.91); - в ДД.ММ.ГГГГ – 5,13,20, 23 (праздничный) и 27 (том 1 л.д.88); - в ДД.ММ.ГГГГ – 5, 8 (праздничный), 11,18,24,30 (том 1 л.д.85); - в ДД.ММ.ГГГГ – 6,13,21,28 (том 1 л.д.82); - в ДД.ММ.ГГГГ – 1 (праздничный),6,9(праздничный),14,21,29 (том 1 л.д.79); - в ДД.ММ.ГГГГ – 5,10,12 (праздничный), 16,22; - в ДД.ММ.ГГГГ –3,11,19,27 (том 1 л.д.76); - в ДД.ММ.ГГГГ – 4,12,19,27 (том 1 л.д.73); - в ДД.ММ.ГГГГ – 2,10,16,21,28 (том 1 л.д.70); - в ДД.ММ.ГГГГ – 6,14,22,29 (том 1 л.д.67). Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.99), в выходные дни 1,2,3,4,5,6,7,8,13,21,29 числа ФИО3 отработал соответственно 8,01; 13,35; 5,17; 16,70; 1,33; 9,94; 7,24; 22,61; 11,69; 15,21; 14,20 - всего 125,45 час. и соответственно 6,92; 5,48; 2,00; 8,00; 1,33; 2,00; 6,67; 6,62; 2,17; 3,45; 6,00 - всего 50,64 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 268,43 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 15 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 79 988,88 руб. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 268,43 руб. х 2 = 536,86 руб. 536,86 руб. х 125,45 час. = 67 349,09 руб. 536,86 руб. х (4%+15%) х 125,45 час. = 12 796,33 руб. 268,43 х 50,64 час. х 40% = 5 437,32 руб. (67 349,09 + 12 796,33 + 5 437,32) х 15% = 98 420,15 руб. 98 420,15 руб. – 79 988,88 руб. = 18 431,27 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.87), в выходные дни 7,10,14,20 числа ФИО3 отработал соответственно 14,45;14,67; 14,30; 17,85 - всего 61,27 час. и соответственно 3,90; 4,67; 6,00; 7,64 - всего 22,21 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 279,19 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 15 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 45 561,71 руб. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 279,19 руб. х 2 = 558,38 руб. 558,38 руб. х 61,27 час. = 34 211,94 руб. 558,38 руб. х (4%+15%) х 61,27 час. = 6 500,27 руб. 279,19 х 22,21 час. х 40% = 2 480,32 руб. (34 211,94 + 6 500,27 + 2 480,32) х 15% = 49 671,41 руб. 49 671,41 руб. – 45 561,71 руб. = 4 109,70 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.84), в выходные дни 1,8,11,19,24,31 числа ФИО3 отработал соответственно 12,35; 7,95; 8,00; 12,75; 7,05; 15,37 час. – всего 63,47 час. и 0,72; 4,95; 6,20; 4,17; 2,73; 6,19 час. – всего 24,96 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 279,19 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 15 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 47 415,73 руб. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 279,19 руб. х 2 = 558,38 руб. 558,38 руб. х 63,47 час. = 35 440,38 руб. 558,38 руб. х (4%+15%) х 63,47 час. = 6733,67 руб. 279,19 х 24,96 час. х 40% = 2 787,43 руб. (35 440,38 + 6733,67 + 2 787,43) х 15% = 51 705,70 руб. 51 705,70 руб. – 47 415,73 руб. = 4 289,97 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.81), в выходные дни 6,13,28 числа ФИО3 отработал соответственно 14,18; 6,10; 15,62 час. – всего 35,90 час. и 01,68; 4,67; 7,47 час. – всего 13,82 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 279,19 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 15 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет 10 992,36 руб. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 279,19 руб. х 2 = 558,38 руб. 558,38 руб. х 35,9 час. = 20 045,84 руб. 558,38 руб. х (4%+15%) х 35,9 час. = 3 808,71 руб. 279,19 х 13,82 час. х 40% = 1 543,36 руб. (20 045,84 + 3 808,71 + 1 543,36) х 15% = 29 207,60 руб. 29 207,60 руб. – 10 992,36 руб. = 18 215,24 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.78), в выходные дни 1,6, 9(праздничный), 14 числа ФИО3 отработал соответственно 8,08; 8,35; 0,90; 7,42 - всего 24,75 час. и 4,08; 1,02; 0,90; 1,75 - всего 7,75 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 279,19 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 15 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 18 268,20 руб. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 279,19 руб. х 2 = 558,38 руб. 558,38 руб. х 24,75 час. = 13 819,91 руб. 558,38 руб. х (4%+15%) х 24,75 час. = 2 625,78 руб. 279,19 х 7,75 час. х 40% = 865,49 руб. (13 819,91 + 3 083,15 + 865,49) х 15% = 19 907,86 руб. 19 907,86 руб. – 18 268,20 руб. = 1 639,66 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.75), в выходные дни 3,11,19,27 числа ФИО3 отработал соответственно 12,18; 13,21; 10,18; 15,56 - всего 51,13 час. и 5,38; 2,00; 2,00 - всего 9,38 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 279,19 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 15 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 36 999,07 руб. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 279,19 руб. х 2 = 558,38 руб. 558,38 руб. х 51,13 час. = 28 549,97 руб. 558,38 руб. х (4%+15%) х 51,13 час. = 5 424,49 руб. 279,19 х 9,38 час. х 40% = 1 047,52 руб. (28 549,97 + 5 424,49 + 1 047,52) х 15% = 40 275,28 руб. 40 275,28 руб. – 36 999,07 руб. = 3 276,21 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.72), в выходные дни 2,9,15,18 числа ФИО3 отработал соответственно 15,86; 15,53; 16,91; 14,65 - всего 62,95 час. и 6,35; 4,93; 5,90; 6,77 час. – всего 23,95 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 279,19 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 15 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 46 937,30 руб. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 279,19 руб. х 2 = 558,38 руб. 558,38 руб. х 62,95 час. = 35 150,02 руб. 558,38 руб. х (4%+15%) х 62,95 час. = 6 678,50 руб. 279,19 х 23,95 час. х 40% = 2 674,64 руб. (35 150,02 + 6 678,50 + 2 674,64) х 15% = 51 178,63 руб. 51 178,63 руб. – 46 937,30 руб. = 4 241,33 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.69), в выходные дни 6,10,21,25,28 числа ФИО3 отработал соответственно 11,16; 6,83; 6,32; 18,00; 7,02 - всего 49,33 час. и 2,00; 2,00; 2,00; 7,00; 7,02 час. – всего 20,02 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 279,19 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 10 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 36 921,65 руб. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 279,19 руб. х 2 = 558,38 руб. 558,38 руб. х 49,33 час. = 27 544,86 руб. 558,38 руб. х (4%+15%) х 49,33 час. = 5 233,53 руб. 279,19 х 20,02 час. х 40% = 2 235,75 руб. (27 544,86 + 5 233,53 + 2 235,75) х 15% = 40 266,26 руб. 40 266,26 руб. – 36 921,65 руб. = 3 344,61 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.66), в выходные дни 14,21,23,29 числа ФИО3 отработал соответственно 3,21; 14,92; 12,53; 4,92 - всего 38,58 час. и 23,21; 6,08; 2,00; 0,92 час. – всего 12,21 час. в ночное время. Оклад по тарифу: ДД.ММ.ГГГГ - 288,12 руб./час. 4% - надбавка за вредные условия труда 15 % - надбавка за профессиональное мастерство 40% -надбавка за работу в ночное время 15% - районный коэффициент Выплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни составляет: 27 225,10 руб. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни: 288,12 руб. х 2 = 576,24 руб. 576,24 руб. х 38,58 час. = 22 231,34 руб. 576,24 руб. х (4%+15%) х 38,58 час. = 4 223,95 руб. 288,12 х 12,21 час. х 40% = 1407,18 руб. (22 231,34 + 4 223,95 + 1407,18) х 15% = 32 041,84 руб. 32 041,84 руб. – 27 225,10 руб. = 4 081,64 руб. Таким образом, с ОАО «РЖД» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в сумме 61 629,63 руб. (4 081,64+3 344,61+5 241,33+ 3 276,21+1 639,66+18 251,24+4 289,97+4 109,70+18 431,27). В удовлетворении остальной части требований ФИО3 о взыскании заработной платы и следует отказать. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержаться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», согласно которому работник в силу ст.237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 Трудового кодекса РФ) (п.46). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47). Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб., указывая, что моральный вред вызван действиями ответчика по не выплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни. Принимая во внимание, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика в связи с нарушением его трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 5 000,00 руб. В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ). Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования. На сновании положений ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика ОАО «РЖД» в доход бюджета Златоустовского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 13 765 (тринадцать тысяч семьсот шестьдесят пять) рублей 79 копеек (7 765,79 руб. – за требование о взыскании задолженности, 3 000,00 руб. – за требование о компенсации морального вреда, 3 000,00 руб. – требования неимущественного характера). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Исковые требования Цеховой профсоюзной организации Первичная профсоюзная организация «Южноуральский Локомотив» Межрегиональный профсоюз работников нефте-газодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ – Общероссийского объединения профсоюзов, действующей в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, – удовлетворить частично. Признать привлечение ФИО1, ФИО2, ФИО3 к работе в выходные и праздничные дни без письменного распоряжения работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не законным. Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН/ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии № №) задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 249,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 92 249 (девяносто две тысячи двести сорок девять) рублей 57 копеек. Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН/ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии № №) задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 647,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 81 647 (восемьдесят одна тысяча шестьсот сорок семь) рублей 29 копеек. Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН/ИНН №) в пользу ФИО3 (паспорт гражданина РФ серии № №) задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 629,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 66 629 (шестьдесят шесть тысяч шестьсот двадцать девять) рублей 63 копейки. В удовлетворении остальной части исковых требований, – оказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН/ИНН №) в доход бюджета Златоустовского городского округа расходы по оплате государственной пошлины в размере 13 765 (тринадцать тысяч семьсот шестьдесят пять) рублей 79 копеек. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд. Председательствующий И.А.Рогожина Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Суд:Златоустовский городской суд (Челябинская область) (подробнее)Истцы:Цеховая профсоюзная организация Первичная профсоюзная организация "Южноуральский Локомотив" Межрегиональный профсоюз работников нефте-газодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ (подробнее)Ответчики:ОАО "РЖД" (подробнее)Судьи дела:Рогожина Ирина Александровна (судья) (подробнее)Судебная практика по:Трудовой договорСудебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ
|
