Решение № 2-382/2017 2-382/2017~М-330/2017 М-330/2017 от 3 апреля 2017 г. по делу № 2-382/2017

Дело № 2-382/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вятские Поляны 04 апреля 2017 года

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Логинова А.А.,

при секретаре Прокофьевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Молот-Оружие» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Молот-Оружие» обратилось в Вятскополянский районный суд Кировской области с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника в размере 9650,03 руб., судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. В обоснование иска указали, что 16.11.2016 между ООО «Молот-Оружие» и ФИО1 был заключен трудовой договор № <данные изъяты>, где ФИО1 был принят в цех <данные изъяты> по профессии фрезеровщик ученик (приказ о приеме на работу № <данные изъяты> от 16.11.2016 г.). 23.11.2016 г. между ООО «Молот-Оружие» и ФИО1 был заключен ученический договор № <данные изъяты> к трудовому договору, где работодатель обязуется обучить в течение 12 месяцев работника по профессии фрезеровщик. Свои обязательства ООО «Молот-Оружие» выполнило. Согласно п. 2.9 ученического договора, ответчик обязался работать на ООО «Молот-Оружие» 1 год по окончании обучения и сдачи квалификационного экзамена. П. 6.2 ученического договора устанавливает обязанность должника возместить ООО «Молот-Оружие» денежные средства, затраченные на его обучение, в случае, если работник не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору. 30.12.2016 г. ООО «Молот-Оружие» прекратило трудовые отношения с ФИО1 по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ о прекращении действия трудового договора № <данные изъяты> от 16.02.2017 г.), в связи с чем у должника возникла обязательство возместить ООО «Молот-Оружие» расходы, затраченные на обучение. На производственное обучение ФИО1 было затрачено 9650,03 руб.: общая сумма выплаченной стипендии по ученическому договору составила 9046,88 руб., затраты на инструктора – 603,15 руб. 01.03.2017 г. ответчику была направлена претензия с предложением о добровольной оплате долга, однако данная претензия ФИО1 осталась без удовлетворения. Просят взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Молот-Оружие» денежные средства, затраченные на обучение работника, в размере 9 650,03 руб., также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ООО «Молот-Оружие» ФИО2 в судебном заседании поддержала иск по указанным в заявлении основаниям.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, хотя был уведомлен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом по адресу регистрации места жительства, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствии не заявлял. Суд считает возможным на основании ст.233,234 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, и оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно трудовому договору № <данные изъяты> от 16.11.2016 г., приказу о приеме работника на работу № <данные изъяты> от 16.11.2016 г. ФИО1 с 17.11.2016 г. принят на работу в цех <данные изъяты> ООО «Молот-Оружие» по профессии фрезеровщик ученик.

Судом установлено, что 23.11.2016 г. между ООО «Молот-Оружие» и ФИО1 был заключен ученический договор № <данные изъяты>, по условиям которого ООО «Молот-Оружие» обязуется предоставить работнику профессиональное обучение с целью приобретения им профессии, а работник, в свою очередь, обязан освоить программу обучения, сдать квалификационные экзамены и по завершению профессионального обучения проработать в обществе в соответствии с полученной профессией 1 (один) год.

В соответствие с п. 4.1, 4.2 срок ученического договора определен с 17.11.2016 г. и составляет до 12 месяцев (включая срок для сдачи квалификационных экзаменов).

Согласно п.п. 6.2, 6.2.1, 6.3 ученического договора № <данные изъяты> от 23.11.2016 г., в случае, если работник не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору, а также в течение 1 (одного) года после окончания обучения и получения свидетельства ученик увольняется по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, он возмещает обществу расходы в связи с профессиональным обучением работника, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

17.11.2016 г. между начальником цеха № <данные изъяты><данные изъяты> и инструктором фрезеровщиком <данные изъяты> был заключен договор на производственное обучение рабочего, согласно которому инструктор обязуется обучить в период с 17.11.2016 г. по 17.11.2017 г. на фрезеровщика ФИО1 Согласно отметки о выполнении договора, обучение начато 17.11.2016 г. окончено 30.12.2016 г. в связи с увольнением работника.

Согласно приказу о прекращении действия трудового договора с работником № <данные изъяты> от 16.02.2017 г., ФИО1 уволен 30.12.2016 г. за прогулы по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ст. 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

За период обучения ответчику ФИО1 выплачена стипендия в размере 9 046,88 руб., что подтверждается расчетными листами и справкой бухгалтера ООО «Молот-Оружие», а также произведены затраты на обучение (инструктора) в размере 603,15 руб. по договору от 17.11.2016.

Общая сумма затрат истца на обучение работника, подлежащая взысканию с учетом отработанного ответчиком времени, составляет 9650,03 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик не представил суду возражений относительно исковых требований.

Проанализировав представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования о взыскании затрат на обучение являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 393 ТК РФ работники, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты госпошлины. Положение данной статьи распространяется лишь на работников, выступающих в качестве истцов при обращении в суд для защиты своих трудовых прав.

По настоящему делу работник являлся ответчиком, а решение суда состоялось в пользу работодателя, следовательно, данные нормы права не применимы. Поэтому на основании ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика расходы истца по уплате госпошлины, подтвержденные платежным поручением на сумму 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 234-237, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ООО «Молот-Оружие» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Молот-Оружие»:

9650,03 рублей - затраты на обучение работника,

400 рублей - судебные расходы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Логинов А.А.