Решение № 2-2581/2025 2-2581/2025~М-2162/2025 М-2162/2025 от 10 сентября 2025 г. по делу № 2-2581/2025

Дело №

УИД 55RS0№-66

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 28 августа 2025 года

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Исаевой О.В., при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Индустрия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «Строй Индустрия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым заработная плата подлежала выплате в следующем порядке: за первую половину месяца - 30-го (28/29) числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 15-го числа следующего месяца. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение законодательства и условий трудового договора заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не в полном объеме и с нарушением срока выплаты:

- заработная плата за первую половину января 2025 составила 26 470,59 руб., подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ;

- заработная плата за вторую половину января 2025 составила 63 574,41 руб., полежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, но не выплачена;

- заработная плата за первую половину февраля 2025 составила 45 022 руб., подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, но не выплачена;

- заработная плата за вторую половину февраля 2025 составила 45 023 руб., подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), но не выплачена;

- заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 25 727,43 руб., подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), но не выплачена.

Итого, сумма невыплаченной заработной платы составляет 179 346,84 руб.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составила 35 996,17 руб. подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), но не выплачена.

Факты нарушения ответчиком срока выплат, причитающихся ей как работнику, подтверждаются, в том числе, результатами проверок, проведенных прокуратурой ЦАО <адрес> и Государственной инспекцией труда в <адрес>. В ходе проверки ответчик признал факт нарушения и сумму задолженности. Величина денежной компенсации за нарушение ответчиков срока выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 38 735,7 руб. Моральный вред, причиненный ей, оценивает в размере 50 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 179 346,84 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 996,17 руб., денежную компенсацию за нарушения срока выплат, исчисленную на дату вынесения решения и до момента фактического исполнения обязанности выплатить заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Строй Индустрия» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации). Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ФИО1 и ООО «Строй Индустрия» согласно которому истец принята на должность инженера производственно-технического отдела (л.д. 9-10).

Согласно пунктам 3.1., 3.2., 3.3. Трудового договора, ежемесячная заработная плата работнику состоит из: - должностного оклада в размере 90 000 рублей. Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Расчет заработной платы производится с учетом районного коэффициента в размере 15%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 3.2 Трудового договора, согласно которым заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца - 30-го (28-го и (или) 29-го) числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 15-го числа следующего месяца (л.д. 11).

Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу инженером производственно-технического отдела с окладом 90 000 руб., районный коэффициент 1,150 (л.д. 12).

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что ФИО1, в связи с несвоевременной выплатой ей заработной платы ООО «Строй Индустрия», обратилась в прокуратуру ЦАО <адрес>, а также в Государственную инспекцию труда по <адрес>.

В ходе проверки прокуратурой ЦАО <адрес> в адрес директора ООО «Строй Индустрия» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление. Также прокуратурой округа инициирована процедура привлечения директора ООО «Строй Индустрия» к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

По запросу Государственной инспекции труда по <адрес> ответчиком предоставлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная генеральным директором ООО «Строй Индустрия», подтверждающая наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет:

- заработная плата за январь 2025 года составляет 70 622,14 руб.;

- заработная плата за февраль 2025 года составляет 90 045 руб.;

- заработная плата за март 2025 года составляет 25 727,43 руб.;

- компенсация при увольнении в сумме 35 996,17 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца мировым судьей судебного участка № в Кировском судебном районе в <адрес> был выдан судебный приказ № о взыскании с ООО «Строй Индустрия» в пользу ФИО1 задолженности, который отменен ДД.ММ.ГГГГ.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя); судебная защита (работник вправе обратиться в суд с учётом правил подведомственности и подсудности, установленных федеральным законом, за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 ТК РФ).

Согласно части второй статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1-6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате составляет 179 346,84 руб. Ответчиком задолженность по заработной плате в указанном размере оспорена не была.

На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчиком размер задолженности по заработной плате не оспорен, признан, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 179 346,84 руб.

По правилам ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд соглашается с заявленным истцом размером компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 996,17 руб., который ответчиком не оспорен, признает его верным и подлежащим взысканию

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку заработной платы составляет 38 735,7 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая представленный расчёт истца, суд находит его арифметически верным и обоснованным. Расчет процентов произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Со стороны ответчика доказательства в опровержение заявленных требований, соответствующий контррасчет компенсации, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлены.

Кроме того, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 215 343 руб. 01 коп.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Исходя из ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 11 622 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета <адрес>.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Индустрия» (№), в пользу ФИО1 (паспорт №):

- задолженность по заработной плате в размере 179 346 руб. 84 коп.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 996 руб. 17 коп.,

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 735 руб. 70 коп.,

- компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 215 343 руб. 01 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Индустрия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11622 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись О.В. Исаева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Заочное решение вступило в законную силу

Подлинный документ подшит в деле №

Куйбышевского районного суда <адрес>

«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи_________________секретарь суда____________________________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _____ ______ Подпись инициалы, фамилия