Решение № 2-237/2025 2-237/2025(2-3599/2024;)~М-3241/2024 2-3599/2024 М-3241/2024 от 9 апреля 2025 г. по делу № 2-237/2025

Дело № 2-237/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2025 года г. Белорецк РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Фархутдиновой Я.В.,

при секретаре Ахметчиной А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-237/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МА-НА СТРОЙ» об обязании внести в электронную трудовую книжку сведения об увольнении, произвести окончательный расчет в связи с увольнением,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МА-НА СТРОЙ» об обязании внести в электронную трудовую книжку сведения об увольнении, произвести окончательный расчет в связи с увольнением.

В обоснование исковых требований указав, что ... им было написано заявление ответчику об увольнении по собственному желанию, в заявлении было указано, что он предупреждает о своем намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и просит уволить его .... Он, как руководитель подписал поданное им заявление. Им было составлено уведомление, в котором он сообщил о проведении внеочередного собрания участников ООО «Ма-На строй». Собрание пройдет ... в 10.00 по адресу: ... Также был составлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Все эти документы были отправлены заказным письмом ответчику. ... им в Межрайонную инспекцию ФНС № 46 по г.Москве были предоставлены: №... заявление физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ, уведомление, заявление, приказ, копия квитанции. По настоящее время процесс его увольнения не закончен, расчет с ним не произведен, в электронную трудовую книжку сведения об увольнении не внесены, предложений прийти за расчетом не поступало. Просит обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку сведения об увольнении, произвести полный расчет с ним, выдать расчетный листок, приказ о его увольнении, справку о заработной плате.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в заявлении указав, что просит рассмотреть дело без его участия, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «МА-НА СТРОЙ» будучи надлежаще извещённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства.

Определением Белорецкого межрайонного суда РБ от 16 декабря 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

Представитель третьего лица Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В отзыве указав, что рассмотрение вопросов, указанных в исковом заявлении, не относится к компетенции Министерства семьи и труда РБ. Просит рассмотреть дело без его участия.

Определением Белорецкого межрайонного суда РБ от 29 января 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Межрайонная инспекция ФНС № 46 по г.Москве.

Представитель третьего лица Межрайонной инспекции ФНС № 46 по г.Москве в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Определением Белорецкого межрайонного суда РБ от 20 марта 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Межрайонная инспекция ФНС № 22 по г.Москве, Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан.

Представитель третьего лица Межрайонной инспекции ФНС № 22 по г.Москве в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправии сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что ... года между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «МА-НА Строй» был заключен трудовой договор.

ФИО2 являлся генеральным директором «МА-НА Строй».

... истцом ФИО1 на имя учредителя ООО «МА-НА Строй» ФИО3 было подано заявление о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, с просьбой уволить его ....

... ФИО1 на имя ФИО3 было подано уведомление о проведении внеочередного собрания участников ООО «МА-НА Строй», повестка дня – избрание нового генерального директора в связи с увольнением действующего генерального директора ФИО1 по собственному желанию.

... руководителем организации Генеральным директором ООО «МА-НА Строй» ФИО1 издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника.

С приказом ФИО1 ознакомлен ....

Обращаясь в суд иском, ФИО1 указал, что ... им в Межрайонную инспекцию ФНС № 46 по г.Москве были предоставлены: №... заявление физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ. По настоящее время процесс его увольнения не закончен.

Анализируя собранные по делу доказательства в их совокупной связи, учитывая, что основанием для внесения сведений о трудовой деятельности в отношении работника является приказ работодателя, в том числе приказ о прекращении действий трудового договора, который был вынесен в отношении ФИО1, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению и возлагает на ответчика обязанность внести сведения об увольнении истца в электронную трудовую книжку, произвести полный расчет с ним, выдать расчетный листок, приказ о его увольнении, справку о заработной плате.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 244 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МА-НА СТРОЙ» об обязании внести в электронную трудовую книжку сведения об увольнении, произвести окончательный расчет в связи с увольнением, удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МА-НА СТРОЙ» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения об увольнении, произвести полный расчет с ним, выдать расчетный листок, приказ о его увольнении, справку о заработной плате

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Фархутдинова Я.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 апреля 2025 года.