Решение № 2-328/2019 2-328/2019(2-4711/2018;)~М-4059/2018 2-4711/2018 М-4059/2018 от 28 января 2019 г. по делу № 2-328/2019

Дело № 2-328/2019

УИД: 33RS0###-66

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 января 2019 года

Октябрьский районный суд <...> в составе

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре Ереминой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромДорСтрой» об увольнении по собственному желанию, взыскании суммы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку, ее выдачи, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ПромДорСтрой» в котором с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит:

дату увольнения считать дату вынесения судебного акта;

взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск – ### рублей;

взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ### рублей;

взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ### рублей;

обязать ООО «ПромДорСтрой» внести в трудовую книжку истца записи о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, записи об увольнении истца по собственному желанию, выдать трудовую книжку ФИО2;

взыскать компенсацию морального вреда в размере ### рублей.

Требования мотивированы следующим.

В обоснование иска указано, что решением Октябрьского районного суда <...> от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным и отменен приказ ООО «ПромДорСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца.

Однако до настоящего времени приказ об отмене спорного приказа до истца не доведен.

Полученное ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении, выплате сумм, возврате трудовой книжки оставлено без ответа.

При увольнении истцу полагается также компенсация за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь в качестве правового обоснования на нормы ст.ст. 62, 84.1, 136, 140, 234, 236, 237 ТК РФ просит иск удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Представитель истца ФИО1 уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (п. 4).

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Учитывая отсутствие доказательств, объективно свидетельствующих о невозможности явиться в судебное заседание, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

С учетом требований ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как указано в ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что, обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки, равно как и обязанность выдать дубликат трудовой книжки по письменному заявлению работника, с внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в установленный законом срок.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, неисполнение работодателем установленной ст. 84.1 ТК РФ обязанности и незаконное удержание трудовой книжки работника после увольнения лишает последнего возможности трудиться и влечет материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 234 ТК РФ.

Согласно ст. 35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Так, статьями 165 и 234 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, а также обязанность работодателя возместить работнику не полученный заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки.

Установленные законом гарантии в связи с задержкой выдачи трудовой книжки направлены не только на защиту материальных интересов работника, но и его права на учет страхового стажа для последующего назначения трудовой пенсии, исчисления страхового стажа для получения пособия по временной нетрудоспособности и т.п.

Согласно части 7 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным, когда суд выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки основания увольнения, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В соответствии со статьями 65 и 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 Кодекса).

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Октябрьского районного суда <...> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПромДорСтрой» и истцом заключен трудовой договор ###, в соответствии с которым истец принят на должность машиниста экскаватора с должностным <...> руб., ответчиком издан приказ о приеме на работу ### от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении.

Судом постановлено признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «ПромДорСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ ### об увольнении ФИО2 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромДорСтрой» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ### коп., задолженность по заработной плате за апрель, май 2017 г. в размере ### руб. 52 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ### коп., компенсацию морального вреда в размере ### руб.

Судом установлено, и не опровергнуто никакими доказательствами, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком отменен, сведения из трудовой книжки не представлены.

Полученное ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении, выплате сумм, возврате трудовой книжки оставлено без ответа.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Названным выше судебным актом установлен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднедневной заработок истца - 483 руб. 87 коп. (10000*12/248 рабочих дней).

С учетом изложенного, требования истца в части указания даты увольнения ФИО2 из ООО «ПромДорСтрой» - ДД.ММ.ГГГГ, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (152 дня х 485,83 руб.) в размере ### рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку суду не представлено доказательств внесения соответствующих записей в трудовую книжку истца, ее возврата, иск в части обязать ООО «ПромДорСтрой» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, записи об увольнении истца по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ, выдать трудовую книжку ФИО2

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд полагает взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромДорСтрой» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск – ### рублей (### руб. х 84 дн. (28х3 года)), расчет которой в суде не оспорен.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 140 ТК РФ заработная плата не была выплачена истцу в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В связи с тем, что ФИО2 была задержана оплата сумм с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в сумме ### ### руб.

Расчет компенсации судом, проверен, соответствует нормам действующего законодательства.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, удовлетворению подлежит и требование о взыскании компенсации морального вреда, размер которого суд полагает необходимым определить в сумме ### рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Поскольку в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, с ООО «ПромДорСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ### рублей, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Датой увольнения ФИО2 из Общества с ограниченной ответственностью «ПромДорСтрой» считать ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромДорСтрой» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск – ### рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ### рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ### рублей, компенсацию морального вреда в размере ### рублей.

Обязать ООО «ПромДорСтрой» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, записи об увольнении истца по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ, выдать трудовую книжку ФИО2

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромДорСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 051,47 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в тот же срок со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Судья М.С.Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено 04.02.2019

Судья М.С.Игнатович