Решение № 2-190/2024 2-190/2025 2-190/2025(2-3925/2024;)~М-2888/2024 2-3925/2024 М-2888/2024 от 12 января 2025 г. по делу № 2-190/2024

Дело № 2 - 190/2024

74RS0004-01-2024-005331-20


Р Е Ш Е Н ИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2025 года г. Челябинск

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Изюмовой Т.А.,

при секретаре Качаловой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, возложении обязанностей по отчислению взносов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, возложении обязанностей по отчислению взносов.

В обосновании требований истец указала, что с 01 сентября 2022 года работала в должности продавца в отделе «Камчатка». 05 сентября 2023 года истцу сообщили о том, что отдел продан. За август 2023 года ей не выплачена заработная плата в размере 26057 руб. 00 коп. Также в момент увольнения истцу не выдана трудовая книжка. Указанными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которая она оценивает в размере 500 000 руб.

Истец, с учетом уточненных исковых требований, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 26057 руб., взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, возложить обязанность выдать трудовую книжку, возложить обязанность произвести отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области, взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила требования удовлетворить. Суду пояснила, что работала в должности продавца в отделе «Камчатка» у ИП ФИО2 05 сентября 2023 года ей по телефону сообщили о расторжении трудового договора, в связи с продажей отдела, однако, заработную плату за август 2023 года не выплатили. Кроме того, ответчик отказывается возвращать трудовую книжку, и внести сведения об ее увольнении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не уведомили.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 01 сентября 2022 года между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор №1, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность продавца, по основному месту работы (л.д.18, 61-64)

06 сентября 2022 года издан приказ о приеме ФИО1 на работу на должность продавца-кассира, с тарифной ставкой (окладом) 15652 руб. 17 коп., надбавкой 1,15 районный коэффициент (л.д.

Согласно п.7.2 договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 16 000 руб.

Из пункта 7.4. договора следует, что работодатель обязан производить выплату заработной платы за первую половину месяца -25 числа текущего месяца, окончательный расчет -10 числа следующего месяца.

Пунктом 7.5. договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на заработную карту работника.

Из справки формы 2-НДФЛ за период 2022 года ФИО1 имела доход за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года в размере 15652 руб. 17 коп, ежемесячно (л.д.)

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Из пояснений истца данных в судебном заседании следовало, что ее заработная плата состояла из следующего: 500 руб. в день + 6% от суммы продажи, таким образом, ежемесячная заработная плата составляла около 40 000 руб.

Истцом в процессе рассмотрения дела для обозрения представлен журнал, содержащий сведения о продажах за август 2023 года, из которого следует, что задолженность по заработной плате составляет 26057 руб.

С учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд установив, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 01 сентября 2022 года по 05 сентября 2023 года, заработная плата ответчиком за августа 2023 года не выплачена, доказательств обратного в ходе рассмотрения дела не представлено, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца за указанный период с размере 26057 руб.

Ответчиком доказательств иного размера заработной платы, а также доказательств выплаты заработной платы по трудовому договору за август, 2023 года, не представлено.

Разрешая требования о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и невыдачу трудовой книжки, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Как следует из материалов дела, истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20 августа 2023 года по 13 января 2025 года.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 за август 2024 года выплачена не была, следовательно, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная со 20 августа 2023 года по 13 января 2025 года в размере 14798 руб. 63 коп., исходя из следующего расчета:

с 21.08.2023 по 17.09.2023 (26057 х 28 х 1/150 х 12 %) = 583,68 руб.

с 18.09.2023 по 29.10.2023 (26057 х 42 х 1/150 х 13 %) = 948,47 руб.

с 30.10.2023 по 17.12.2023 (26057 х 49 х 1/150 х 15 %) = 1276,79 руб.

с 18.12.2023 по 28.07.2024 (26057 х 224 х 1/150 х 16%) = 6225,89 руб.

с 29.07.2023 по 15.09.2024 (26057 х 49 х 1/150 х 18%) = 1532,15 руб.

с 16.09.2023 по 27.10.2024 (26057 х 42х 1/150 х 19%) = 1386,23 руб.

с 28.10.2024 по 13.01.2025 (26057 х 21 х 1/150 х 78%) = 2845,42 руб.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ст. 84.1 ТК РФ).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Доводы истца о том, что ввиду отсутствия трудовой книжки она не имела возможности устроиться на работу, а также встать на учет в центр занятости населения для поиска новой работы и получения пособия по безработице, в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты. Учитывая возраст истца, а так же тот факт, что при трудоустройстве на должность продавца необходимо подтвердить стаж работы, чего в отсутствии трудовой книжки истец была лишена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан был предоставить истцу трудовую книжку, однако данное требование не исполнил, в связи с чем, суд возлагает на ответчика обязанность выдать истцу трудовую книжку.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Как предусмотрено статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По смыслу закона, во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

С учетом изложенных норм права в совокупности с представленными сторонами доказательствами и обстоятельствами дела, суд, установив, что работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу работника.

Принимая во внимание длительный характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области, в виде взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период с 01 сентября 2023 года по 31 июля 2023 года исходя из суммы 15652 руб. 17 коп. ежемесячно, а за август 2023 года исходя из суммы 26057 руб. 00 коп., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 7000 руб. 00 коп. (4000 руб. 00 коп. по имущественному требованию, 3000 руб. 00 коп. за компенсацию морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (№) к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, возложении обязанностей по отчислению взносов, удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за август 2023 года в размере 26057 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14798 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) выдать ФИО1 (№) трудовую книжку в течение 10 рабочих дней с момента вынесения решения.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) обязанность произвести отчисления за ФИО1 (№) в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области, в виде взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период с 01 сентября 2022 года по 31 июля 2023 года исходя из суммы 15652 руб. 17 коп. ежемесячно, а за август 2023 года исходя из суммы 26057 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину 7000 руб. 00 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Т.А. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2025 года.

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья Т.А. Изюмова

Помощник судьи Т.С. Роенко