Решение № 2-525/2020 2-525/2020~М-373/2020 М-373/2020 от 24 мая 2020 г. по делу № 2-525/2020

№2-525/2020

32RS0021-01-2020-000690-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2020 года г. Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ивановой Н.П.,

при секретаре судебного заседания Конончук Е.В.,

с участием старшего помощника Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области Дылдина Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Новозыбковский межрайонный прокурор Брянской области, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (далее АО «НМЗ») в соответствии с которым просит суд взыскать с АО «НМЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль 2020 года и расчет при увольнении за март 2020 года в размере <данные изъяты> и компенсацию за задержку заработной платы и расчетных при увольнении в размере <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что Новозыбковской межрайонной прокуратурой по обращению работников АО «НМЗ» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ФИО1 с 24 сентября 1990 года по 04 марта 2020 года состояла в трудовых отношениях с АО «НМЗ», однако выплата заработной платы ей за ноябрь, декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года не производилась, что является существенным нарушением трудовых прав работника. Кроме того, ФИО1 не выплачен расчет при увольнении за март 2020 года. Полагая действия работодателя по невыплате заработной платы и расчета при увольнении незаконными, просил взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы и выплаты компенсации при увольнении в указанном выше размере в судебном порядке.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования.

Истец ФИО1, надлежищим образом уведомленная о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, заявлений об отложении не представила.

Представитель ответчика АО «НМЗ», привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий АО « НМЗ» ФИО2 о дате рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, возражений по заявленным требованиям не представили.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы прокурора, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, а именно: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, установленные при увольнении в соответствии с общим порядком.

Согласно материалам дела, основанием обращения прокурора в суд явилось заявление ФИО1 о нарушении АО «НМЗ» ее трудовых прав (л.д.4).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 24 сентября 1990 года по 04 марта 2020 года состояла в трудовых отношениях с АО «Новозыбковский машиностроительный завод» (л.д.6).

04 марта 2020 года на основании приказа № 124-Г от 02 марта 2020 года уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из справки № 503 от 10 марта 2020 года, предоставленной АО «Новозыбковский машиностроительный завод» о наличии задолженности по заработной плате, другим выплатам, осуществляемых в рамках трудовых отношений следует, что размер задолженности по заработной плате ответчика перед ФИО1. составляет <данные изъяты>., из которых зарплата за ноябрь 2019 года в размере <данные изъяты>.; аванс за декабрь 2019 года в размере <данные изъяты>.; зарплата за декабрь 2019 года в размере <данные изъяты>.; аванс за январь 2020 года в размере <данные изъяты>.; зарплата за январь 2020 года в размере <данные изъяты>.; аванс за февраль 2020 года в размере <данные изъяты>.; заработная плата за февраль 2020 года в размере <данные изъяты>.; расчет при увольнении в размере <данные изъяты>. (л.д.4).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).

Поскольку установлена задолженность по заработной плате, то суд приходит к выводу о взыскании в порядке ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика компенсацию за весь период задержки выплаты заработной платы.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты с учетом заявленных требований истца за период с 14 декабря 2019 года по 06 апреля 2020 года составляет <данные изъяты>, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Оснований не согласиться с представленным расчетом заявленных требований, суд не усматривает, находит его верным, соответствующим обстоятельствам данного дела и требованиям закона.

Доводы истца ответчиком не опровергнуты, каких-либо доказательств начисления и выплаты заработной платы за спорный период, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании суммы задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению.

В связи с удовлетворением заявленных требований, с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования Новозыбковский городской округ Брянской области в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 <данные изъяты>., из которых задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года, а также компенсации при увольнении в размере <данные изъяты>); компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты>).

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход муниципального образования Новозыбковский городской округ Брянской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение о взыскании заработной платы за три месяца за период с ноября 2019 года по январь 2020 года в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.П.Иванова