Решение № 2-1515/2019 2-1515/2019~М-214/2019 М-214/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-1515/2019

Дело № 2-1515/2019

*

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 14 мая 2019 года

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.

с участием прокурора прокуратуры Ленинского района г. Красноярска ФИО1

при секретаре судебного заседания О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6,, ФИО7, ФИО8, к КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношения, при этом в период с января по май 2018 года заработная плата им начислялась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.

В указанной связи, с учетом уточнения иска, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу:

ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с января по апрель 2018 года по основанному месту работы в размере * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере * руб.; недоначисленную заработную плату за этот же период по совместительству в сумме * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.;

ФИО6 недоначисленную заработную плату за период с января по апрель 2018 года в размере * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере * руб.;

ФИО8 недоначисленную заработную плату за период с января по апрель 2018 года по основанному месту работы в размере * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере * руб.; недоначисленную заработную плату за этот же период по совместительству в сумме * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.;

ФИО7 недоначисленную заработную плату за период с января по апрель 2018 года по совместительству в размере * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере * руб.

ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с января по апрель 2018 года по основанному месту работы в размере * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере * руб.; недоначисленную заработную плату за этот же период по совместительству в сумме * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.

ФИО4 недоначисленную заработную плату за период с января по май 2018 года в размере * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере * руб.

ФИО5 недоначисленную заработную плату за период с января по май 2018 года в размере * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере * руб.

В судебное заседание истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, представитель ответчика КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий», представитель 3-го лица Министерства образования Красноярского края, надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного заседания не явились, о причинах неявки суд не уведомили, в связи с чем, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело без их участия.

В судебном заседании прокурор заявленные исковые требования, с учетом уточнений поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб., с 01.05.2018 года в размере 11 163 руб.

Таким образом, заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 15 182,40 руб. 40 коп. – с 01.01.2018г., 17 860,80 руб.– с 01.05.2018г.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО2 состояла в трудовых отношениях КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий», занимая с 14.02.2017 года по 10.04.2018 года должность <данные изъяты>, а также с 17.05.2017 года по внутреннему совместительству должность <данные изъяты> на 0,5 ставки, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором от 17.05.2017 года, от 14.02.2017 года.

Согласно трудовому договору, заключенному между ФИО2 и ответчиком от 14.02.2017 года по должности кладовщика, истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени, режим работы - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из трудового договора, заключенного между ФИО2 и ответчиком от 17.05.2017 года по должности кладовщика, истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени, 20 часов в неделю.

Как следует из расчетных листков, ФИО2 по основному месту работы за январь 2018 года начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 16 дней); за февраль 2018 года - * руб. (за отработанных 17 дней); за март 2018 года – * руб. (за отработанных 5 дней); за апрель 2018 года – * руб. (за отработанный 1 день).

По совместительству за январь 2018 года ФИО2 начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 64 часа); за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 67 часов); за март 2018 года – * руб. (за отработанных 19 часов), за апрель 2018 года - * руб. (за отработанных 4 часа).

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО2 по основному месту работы составит:

-за январь 2018 года: 15182,40/*

-за февраль 2018 года: 15182,40/*

-за март 2018 года: 15182,40/*

за апрель 2018 года: 15182,40/*

Итого: * руб. – задолженность ответчика по основному месту работы истицы.

Задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО2 по совместительству составит:

-за январь 2018 года: 15182,40/*.

-за февраль 2018 года: 15182,40/*

-за март 2018 года: 15182,40/*

-за апрель 2018 года: 15182,40/*

Итого: * руб. – задолженность ответчика перед истицей по совместительству.

При таких обстоятельствах, с ответчика КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2018 года включительно в общей сумме * руб.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО5 с 18.12.2000 года по 12.10.2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, последняя занимаемая должность электромонтера по ремонту и обслуживанию <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором * от 20.11.2006 года, изменениями к нему от 25.05.2011 года.

Согласно трудовому договору, с учетом изменений от 25.05.2011 года, ФИО5 установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Режима работы – 40-часовая рабочая неделя, с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00, с 12:00 до 13:00 – обед, суббота, воскресенье – выходной.

Как следует из расчетных листков, ФИО5 за январь 2018 года ему начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 17 дней); за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 19 дней); за март 2018 года – * руб. (за отработанных 20 дней); за апрель 2018 года – * руб. (за отработанных 13 дней).

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО5 составит:

-за январь 2018 года: 15182,40/*

-за февраль 2018 года: 15182,40/*

-за март 2018 года: 15182,40/*

за апрель 2018 года: 15182,40/*

Итого: * руб. - задолженность ответчика перед истцом.

При таких обстоятельствах, с ответчика КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2018 года включительно в общей сумме * руб.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО8 с 20.02.2017 года состояла в трудовых отношениях КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий», занимая по основному месту работы должность <данные изъяты>, а также по внутреннему совместительству с 01.09.2017 года должность * учебной части на 0,5 ставки, что подтверждается трудовым договором от 20.02.2017 года, от 01.09.2017 года.

Согласно трудовому договору, заключенному между ФИО8 и ответчиком от 20.02.2017 года по должности секретаря руководителя истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени, режим работы - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из трудового договора, заключенного между ФИО8 и ответчиком от 01.09.2017 года по должности * учебной части, истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени, 20 часов в неделю.

Как следует из расчетных листков, ФИО8 по основному месту работы за январь 2018 года начислена заработная плата в размере - * руб. (за отработанных 13 дней); за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 12 дней); за март 2018 года – * руб. (за отработанных 20 дней); за апрель 2018 года – *. (за отработанный 21 день).

По совместительству за январь 2018 года ФИО8 начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 52 часа); за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 47 часов); за март 2018 года – * руб. (за отработанных 79 часов), за апрель 2018 года – * руб. (за отработанных 83 часа).

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО8 по основному месту работы составит:

-за январь 2018 года: 15182,40/*

-за февраль 2018 года: 15182,40/*

-за март 2018 года: 15182,40/*

за апрель 2018 года: 15182,40/*

Итого: * руб. – задолженность ответчика по основному месту работы истицы.

Задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО8 по совместительству составит:

-за январь 2018 года: 15182,40/*.

-за февраль 2018 года: 15182,40/*

-за март 2018 года: 15182,40/*

-за апрель 2018 года: 15182,40/*

Итого: * руб. – задолженность ответчика перед истицей по совместительству.

При таких обстоятельствах, с ответчика КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО8 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2018 года включительно в общей сумме * руб.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО7 с 22.08.2017 года по 03.09.2018 года состояла в трудовых отношениях КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий», занимая должность *, как по основному месту работы, так и по совместительству на 0,5 ставки, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовыми договорами от 22.08.2017 года, от 01.09.2017 года

Как следует из трудового договора, заключенного между ФИО7 и ответчиком по совместительству, истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени, 20 часов в неделю.

Как следует из расчетных листков, ФИО7 по совместительству за январь 2018 года истице начислена заработная плата в размере - * руб. (за отработанных 68 часа); за февраль 2018 года –* руб. (за отработанных 75 часов); за март 2018 года – * руб. (за отработанных 79 часов), за апрель 2018 года – 6333,53 руб. (за отработанных 83 часа).

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО7 по совместительству составит:

-за январь 2018 года: 15182,40/*

-за февраль 2018 года: 15182,40/*

-за март 2018 года: 15182,40/*

-за апрель 2018 года: 15182,40/*

Итого: * руб. – задолженность ответчика перед истицей по совместительству.

При таких обстоятельствах, с ответчика КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО7 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2018 года включительно в общей сумме *.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО6 с 23.04.2018 года по 05.06.2018 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность *, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором от 23.04.2018 года.

Как следует из трудового договора от 23.04.2018 года, ФИО6 установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Работнику установлены следующие особенности режима работы – 40-часов в неделю.

Как следует из расчетного листка за апрель 2018 года, ФИО6 начислена заработная плата в размере - * руб. (за отработанных 6 дней).

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО6 составит:

за апрель 2018 года: 15182,40/*

Итого: * руб. - задолженность ответчика перед истцом.

При таких обстоятельствах, с ответчика КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО6 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в общей сумме * руб.

Как видно из материалов дела и установлено судом ФИО4 с 21.01.2014 года по 04.05.2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, последняя занимаемая должность *, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором от 21.01.2014 года.

Согласно трудовому договору от 21.01.2014 года, ФИО4 установлен режим рабочего времени с нормированным рабочим днем при пятидневной (40-часовой) рабочей неделе, с понедельника по пятницу, выходной – суббота, воскресенье.

Как следует из расчетных листков, ФИО4 за январь 2018 года ей начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 17 дней); за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 19 дней); за март 2018 года – * руб. (за отработанных 20 дней); за апрель 2018 года – * руб. (за отработанных 21 день); за май 2018 года – * руб. (за отработанных 1 день).

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО4 составит:

-за январь 2018 года: 15182,40/* руб.-за февраль 2018 года: 15182,40/* руб. -за март 2018 года: 15182,40/* руб. = 2287,11 руб. за апрель 2018 года: 15182,40/* руб. -за май 2018 года: 17860,80/* руб. Итого: * руб. - задолженность ответчика перед истцом. При таких обстоятельствах, с ответчика КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2018 года включительно в общей сумме * руб. Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО3 состояла в трудовых отношениях КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий», занимая с 11.10.2017 года по основному месту работы должность *, а также по внутреннему совместительству должность * на 0,5 ставки, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовыми договорами от 11.10.2017 года. Согласно трудовому договору, заключенному между ФИО3 и ответчиком от 11.10.2017 года по должности *, истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени, режим работы - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Как следует из трудового договора, заключенного между ФИО3 и ответчиком от 11.10.2017 года по должности *, истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени, 20 часов в неделю. Как следует из расчетных листков, ФИО3 по основному месту работы за январь 2018 года ей начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 4 дня); за февраль 2018 года –* руб. (за отработанных 17 дней); за март 2018 года – * руб. (за отработанных 20 дней); за апрель 2018 года – * руб. (за отработанный 11 день). По совместительству за январь 2018 года ФИО3 начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 16 часа); за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 67 часов); за март 2018 года – * руб. (за отработанных 79 часов), за апрель 2018 года – * руб. (за отработанных 43 часа). Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО3 по основному месту работы составит: -за январь 2018 года: 15182,40/* руб. -за февраль 2018 года: 15182,40/* руб. -за март 2018 года: 15182,40/* руб. за апрель 2018 года: 15182,40/* руб. Итого: * руб. – задолженность ответчика по основному месту работы истицы. Задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО3 по совместительству составит: -за январь 2018 года: 15182,40/* руб. -за февраль 2018 года: 15182,40/* руб. -за март 2018 года: 15182,40/* руб. -за апрель 2018 года: 15182,40/* руб. Итого: * руб. – задолженность ответчика перед истицей по совместительству. При таких обстоятельствах, с ответчика КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2018 года включительно в общей сумме * руб. Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему: Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из Положения об оплате труда работников, действующего у ответчика в спорный период, заработная плата работникам выплачивается в следующем порядке 21 числа текущего месяца (аванс), 6 числа месяца, следующего за отчетным – заработная плата.

Учитывая, что ответчик производил истцам начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу истцов подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ.

Так, в пользу ФИО2 с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы

за январь 2018 года:

-с 07.02.2018 года по 11.02.2018 года (5 дн.): *

-за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн.) *

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

за февраль 2018 года:

-за период с 07.03.2018 года по 25.03.2018 года (19дн.) *

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *.

Итого: * руб.

за март 2018 года:

-за период с 07.04.2018 года по 16.09.2018 года (163 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

за апрель 2018 года:

-с 05.05.2018 года по 16.09.2018 года (135 дн): *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

При таких обстоятельствах, с КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.

В пользу ФИО5 с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы

за январь 2018 года:

-с 07.02.2018 года по 11.02.2018 года (5 дн.): *

-за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн.) *.

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *.

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

за февраль 2018 года:

-за период с 07.03.2018 года по 25.03.2018 года (19дн.) *

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

за март 2018 года:

-за период с 07.04.2018 года по 16.09.2018 года (163 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

за апрель 2018 года:

-с 05.05.2018 года по 16.09.2018 года (135 дн): *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: 413,57 руб.

При таких обстоятельствах, с КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО5 подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.

В пользу ФИО8 с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы

за январь 2018 года:

-с 07.02.2018 года по 11.02.2018 года (5 дн.): *.

-за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн.) *

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: 441,17 руб.

за февраль 2018 года:

-за период с 07.03.2018 года по 25.03.2018 года (19дн.) *

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *.

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

за март 2018 года:

-за период с 07.04.2018 года по 16.09.2018 года (163 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *.

Итого: * руб.

за апрель 2018 года:

-с 05.05.2018 года по 16.09.2018 года (135 дн): *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

При таких обстоятельствах, с КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО8 подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.

В пользу ФИО7 с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы

за январь 2018 года:

-с 07.02.2018 года по 11.02.2018 года (5 дн.): *

-за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн.) *

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого:* руб.

за февраль 2018 года:

-за период с 07.03.2018 года по 25.03.2018 года (19дн.) *

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *.

Итого: * руб.

за март 2018 года:

-за период с 07.04.2018 года по 16.09.2018 года (163 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *.

Итого: * руб.

за апрель 2018 года:

-с 05.05.2018 года по 16.09.2018 года (135 дн): *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

При таких обстоятельствах, с КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО7 подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.

В пользу ФИО6 с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы

за апрель 2018 года:

-с 05.05.2018 года по 16.09.2018 года (135 дн): *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

При таких обстоятельствах, с КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО6 подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.

В пользу ФИО4 с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы

за январь 2018 года:

-с 07.02.2018 года по 11.02.2018 года (5 дн.): *

-за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн.) *

-за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

-за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

-за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

за февраль 2018 года:

за период с 07.03.2018 года по 25.03.2018 года (19дн.) *

за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *.

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого:* руб.

за март 2018 года:

за период с 07.04.2018 года по 16.09.2018 года (163 дн.) *

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

за апрель 2018 года:

с 05.05.2018 года по 16.09.2018 года (135 дн): *

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

за май 2018 года:

с 07.06.2018 года по 16.09.2018 года (102дн): = *

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91дн.) = *

за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93дн.) = *

Итого: * руб.

При таких обстоятельствах, с КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.

В пользу ФИО3 с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы

за январь 2018 года:

с 07.02.2018 года по 11.02.2018 года (5 дн.): *

за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дн.) *

за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого:* руб.

за февраль 2018 года:

за период с 07.03.2018 года по 25.03.2018 года (19дн.) *

за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дн.) *.

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого* руб.

за март 2018 года:

за период с 07.04.2018 года по 16.09.2018 года (163 дн.) *

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *.

Итого: * руб.

за апрель 2018 года:

с 05.05.2018 года по 16.09.2018 года (135 дн): *

за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 дн.) *

за период с 17.12.2018 года по 19.03.2019 года (93 дн.) *

Итого: * руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме * руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2486,07 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4,, ФИО5, ФИО6,, ФИО7, ФИО8 к КГБПОУ «Красноярский техникум социальных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере *., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * коп.

Взыскать с «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере *., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *

Взыскать с «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере *., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2184 руб. 68 коп.

Взыскать с «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере * коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *.

Взыскать с «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере * коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * коп.

Взыскать с «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО4, задолженность по заработной плате в размере * коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * коп.

Взыскать с «Красноярский техникум социальных технологий» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере * коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * коп.

Взыскать с Красноярский техникум социальных технологий» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере * руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Золототрубова

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2019 года.