Решение № 2-587/2019 2-587/2019~М-596/2019 М-596/2019 от 18 ноября 2019 г. по делу № 2-587/2019

Дело № 2-587/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2019 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Данилкиной А.Л.,

при секретаре Долгополовой С.В.,

с участием прокурора Назимовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Пласта Челябинской области обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») о признании незаконными действий, выразившихся в невыплате ФИО1 всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, удержании денежных средств в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за август 2019 года в размере 8 515 рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 67 123 рубля 88 копеек за период трудовых отношений с 01 декабря 2017 года по 03 сентября 2019 года, взыскании денежных средств в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты в размере 13 137 рублей 60 копеек.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Пласта по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией АО «Южуралзолото Группа Компаний», в ходе которой было установлено, что ФИО1 принят приказом (распоряжением) о приеме на работу б/н от 01 декабря 2017 года на должность электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования, о чем составлен трудовой договор от 01 декабря 2017 года. Приказом (распоряжением) № 1158 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 03 сентября 2019 года ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию. В нарушение требований ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении администрацией АО «ЮГК» ФИО1 не была выплачена заработная плата в августе 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск с 01 декабря 2017 года по 03 сентября 2019 года. Согласно расчетному листку за август 2019 года заработная плата ФИО1 за август 2019 года составила 8 815 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 18 585 рублей 20 копеек. При этом 13 137 рублей 60 копеек удержаны в счет компенсации за средства индивидуальной защиты. В день увольнения 03 сентября 2019 года АО «ЮГК» не произвело окончательный расчет с ФИО1 В соответствии с действующим законодательством ежегодный отпуск ФИО1 в период с 01 декабря 2017 года по 03 сентября 2019 года составляет 35 дней, из которых 28 дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 7 дней - ежегодный дополнительный отпуск. За период трудовых отношений ФИО1 ежегодный основной и дополнительный отпуск не предоставлялся. Приказы, предоставленные АО «ЮГК» свидетельствуют о предоставлении отпуска в период межвахтового отпуска, что подтверждается табелями учета рабочего времени и не могут свидетельствовать о предоставлении ФИО1 дней ежегодного основного и дополнительного отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 61,25 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 67 123 рубля 88 копеек (61,25 дн. х 1095,90 руб. сумма среднего заработка за 1 день). Должностные лица АО «ЮГК» в день увольнения не выплатили ФИО1 полагающиеся ему при увольнении суммы, в связи с чем, задолженность АО «ЮГК» перед ФИО1 составляет 75 638 руб. 88 коп. (8515 руб. заработная плата + 67123 руб. 88 коп. компенсация за неиспользованный отпуск). При этому с ФИО1 незаконно удержали денежные средства в размере 13 137 руб. 60 коп. в счет компенсации за средства индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав граждан, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокурор Назимова К.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1, представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» при надлежащем извещении в судебное заседание не явились.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой г. Пласта Челябинской области на основании заявления ФИО1 проведена проверка соблюдения АО «ЮГК» трудового законодательства (л.д. 7).

ФИО1 принят в АО «ЮГК» на работу с 01 декабря 2017 года в Филиал карьера Курасан электрослесарем по обслуживанию и ремонту оборудования (2 сп.) (приказ от 01 декабря 2017 года л.д. 29-31).

На основании приказа № 1158 от 03 сентября 2019 года трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 32).

Доводы прокурора о взыскании с АО «ЮГК» в пользу ФИО1 невыплаченных при увольнении денежных средств, а именно начисленной, но не выплаченной заработной платы за август 2019 года, суд находит обоснованными по следующим основаниям.

Согласно расчетному листку за август 2019 года ФИО1 начислена заработная плата за 12 смен в размере 8 515 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 17 дней в размере 18 585 руб. 20 коп. Из указанных сумм удержаны денежные средства спецодежду в размере 13 137 руб. 60 коп., а также налоги. К выдаче указано 8 439 руб. 60 коп. (л.д. 45). Однако, начисленные денежные средства истцу выплачены не были. Доказательств выплаты истцу начисленной ему заработной платы за август 2019 года ответчиком АО «ЮГК» не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за август 2019 года в размере 8 515 руб.

Доводы прокурора о взыскании с АО «ЮГК» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

График отпусков по предприятию ответчиком в суд не предоставлен.

На основании ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В соответствии с действующим законодательством и поскольку работник работал во вредных условиях, ежегодный отпуск ФИО1 должен составлять 35 дней, из которых 28 дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 7 дней - ежегодный дополнительный отпуск.

За период работы в АО (ОАО) «ЮГК» с 01 декабря 2017 года по 03 сентября 2019 года ФИО1 полагалось всего предоставить 61 день отпуска.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков: 3 календарных дня - с 11 апреля 2018 года по 13 апреля 2018 года (приказ № 634 от 28 марта 2018 года) (л.д. 55), 2 календарных дня - с 10 сентября по 11 сентября 2018 года (приказ № 13659 от 27 сентября 2018 года) (л.д. 58); 3 календарных дня - с 11 июля 2018 года оп 13 июля 2018 года (приказ № 1597 от 02 июля 2018 года) (л.д. 61); 3 календарных дня - с 01 марта 2018 года по 03 марта 2018 года (приказ № 370 от 27 февраля 2018 года) (л.д. 64), 3 календарных дня - с 11 октября по 13 октября 2018 года (приказ № 14988 от 08 октября 2018 года) (л.д. 66), 3 календарных дня - с 11 декабря по 13 декабря 2018 года (приказ № 44 от 07 декабря 2018 года) (л.д. 69), 3 календарных дня - с 11 ноября по 13 ноября 2018 года (приказ № 30 от 06 ноября 2018 года) (л.д. 72), 3 календарных дня - с 11 февраля 2019 года по 13 февраля 2019 года (приказ № 23 от 04 февраля 2019 года) (л.д. 75), 3 календарных дня - с 11 апреля 13 апреля 2019 года (приказ № 67 от 17 апреля 2019 года) (л.д. 7). Всего предоставлено приказов на 26 дней отпуска.

Исследовав, представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд приходит к выводу, что работодателем АО «ЮГК» порядок предоставления отпусков работнику не соблюден и фактически дни отпуска истцу не предоставлялись, поскольку в заявлениях отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, количество дней предоставляемого отпуска, некоторые приказы изданы ранее написания заявления об отпуске, другие - после предоставления отпуска, к приказу № 370 от 27 февраля 2018 года отсутствует заявление о предоставлении отпуска.

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (с изменениями), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Прокурор в судебном заседании пояснила, что ФИО1 работал вахтовым методом, в отпуска не ходил, периоды отпуска, отраженные в приказах о предоставлении отпуска, приходились на дни межвахтового отпуска.

Таким образом, ежегодный отпуск работнику, занятому на работе вахтовым методом, не мог предоставляться в период межвахтового отдыха (отгулов). Кроме того, представленные в материалы табели учета рабочего времени не содержат предоставленные истцу дни отпуска.

Поскольку ФИО1 в период его работы в АО «ЮГК» отпуск не предоставлялся, то при увольнении ему должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Такая компенсация ФИО1 не выплачена.

Согласно расчетному листку за август 2019 года ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 17 дней (л.д. 45). Вместе с тем, начисленная компенсация истцу также выплачена не была.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за указанный период работы суд считает возможным принять расчет среднего заработка за 1 день, предложенный ответчиком – 1093,247 руб. (л.д. 54). Таким образом, сумма компенсации за 61 день неиспользованного отпуска составила 66 688 руб. 07 коп. (1093,247 руб. х 61 дн.). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Кроме того, согласно расчетному листку за август 2019 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 13 137 руб. 60 коп. (л.д. 45).

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы, его согласие на удержание конкретных сумм отсутствовало.

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты у работодателя отсутствовали, следовательно, требование истца о взыскании незаконно удержанных с него денежных средств в размере 13 137 руб. 60 коп. подлежат удовлетворению.

Таким образом, действия ответчика АО «ЮГК», выразившиеся в невыплате ФИО1 всех причитающихся при увольнении денежных сумм, а также удержании из заработной платы денежных средств за спецодежду, следует признать незаконными, и взыскать в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату за август 2019 года в размере 8 815 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 688 руб. 07 коп., а также удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 13 137 руб. 60 коп.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункты 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроров - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворения исковых требований составляет 2 850 руб. 22 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Признать действия акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившиеся в невыплате ФИО1 всех причитающихся при увольнении денежных сумм, удержании денежных средств в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты, незаконными.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за август 2019 года в размере 8 515 (восемь тысяч пятьсот пятнадцать) рублей 00 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 688 (шестьдесят шесть тысяч шестьсот восемьдесят восемь) рублей 07 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 13 137 (тринадцать тысяч сто тридцать семь) рублей 60 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 850 (две тысячи восемьсот пятьдесят) рублей 22 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: