Решение № 2-288/2017 2-288/2017~М-77/2017 М-77/2017 от 28 марта 2017 г. по делу № 2-288/2017

Дело № 2-288/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сергач

Нижегородской области 29 марта 2017 года

Сергачский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи М.В. Ченгаевой,

с участием:

представителя процессуального истца – помощника Сергачского межрайонного прокурора Нижегородской области Киселевой Е.А.,

материального истца – ФИО1,

при секретаре О.А. Самойловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергачского межрайонного прокурора Нижегородской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ОАО «Сергачский комбинат «Феникс» о понуждении к совершению действий по начислению и выплате среднего заработка за период приостановления работы

установил:

Сергачский межрайонный прокурор Нижегородской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в Сергачский районный суд Нижегородской области с иском к ОАО «Сергачский комбинат «Феликс» о понуждении к совершению действий по начислению и выплате среднего заработка за период приостановления работы, указав, что Сергачской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о защите её трудовых прав и взыскании среднего заработка. Проверкой выявлены нарушения в действиях ОАО «Сергачский комбинат «Феникс». Установлено, что ФИО1 работает на предприятии ОАО «Сергачский комбинат «Феникс». Предприятие имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1 за период с апреля по август 2016 г. в сумме ххх руб., которая до настоящего времени не погашена.

05 октября 2016 г. ФИО1 письменно уведомила работодателя ОАО «Сергачский комбинат «Феникс» о прекращении работы вплоть до полного погашения задолженности по оплате труда перед ней. До настоящего времени задолженность по оплате труда перед ФИО1 работодателем не выплачена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Проверкой установлено, что за период с момента приостановления ФИО1 работы в связи с невыплатой заработной платы, то есть с 05 октября 2016 г. по настоящее время задолженность по заработной плате перед ней не погашена, выплаты в размере среднего заработка за период приостановления работы ФИО1 не производились.

ФИО1 обратилась в прокуратуру Сергачского района с заявлением о защите ее прав в судебном порядке и взыскании с работодателя среднего заработка за период с момента приостановления работы по настоящее время.

Настоящее исковое заявление подано прокурором в соответствии со ст. 45 ГПК РФ в защиту трудовых прав ФИО1

Прокурор просит суд обязать ОАО «Сергачский комбинат «Феникс» начислить и выплатить ФИО1 средний заработок за период приостановления ею работы на предприятии с 5 октября 2016 г. по день вынесения решения суда.

В судебном заседании были приняты уточнения истца ФИО2 к исковым требованиям, согласно которым она просит суд взыскать с ОАО «Сергачский комбинат «Феникс» в свою пользу средний заработок за период с 05.10.2016 г. по день увольнения 22.03.2017 г. в размере ххх руб. хх коп.

В судебном заседании представитель процессуального истца — помощник Сергачского межрайонного прокурора Нижегородской области Киселева Е.А. и материальный истец — ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик — ОАО «Сергачский комбинат «Феникс» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В представленном в суд письменном отзыве на исковое заявление ответчик указал, что решением Арбитражного суда Нижегородской области № А43-10891/2016 от 26.12.2016 г. ОАО «Сергачский комбинат «Феникс» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев.

ФИО1 письмом конкурсного управляющего от 17.01.2017 г. уведомлена о предстоящем увольнении и была уволена 22 марта 2017 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 16 п. 6 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.

Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований — на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

В связи с чем, задолженность по заработной плате включается в реестр арбитражным управляющим на основании данных бухгалтерского учета должника.

В настоящее время ФИО1 начислена заработная плата по день ее увольнения в соответствии с данными бухгалтерского учета должника, а также начислена компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация при увольнении (выходное пособие).

В настоящее время общая задолженность ОАО Сергачский комбинат «Феникс» по заработной плате перед ФИО1 Составляет ххх рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере ххх руб. Также начислена компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере ххх руб. (основания начисления — данные бухгалтерского учета должника, лицевые счета работников).

Таким образом, общая задолженность перед ФИО1 составляет ххх руб.

В период с октября 2016 г. по дату увольнения ФИО1 начислена заработная плата в размере ххх руб.

Что касается выплаты заработной платы, то погашение задолженности по заработной плате перед работниками ОАО Сергачский комбинат «Феникс», в том числе перед ФИО1 возможно не ранее поступления в конкурсную массу денежных средств от реализации имущества, части имущества должника.

При этом денежные средства распределяются конкурсным управляющим в соответствии с очередностью, установленной ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

В соответствии с п. 2 ст. 134 «во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятии заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий».

Согласно п. 4 ст. 134 «во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору и по выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности».

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, согласно ст.ст. 56-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему:

Из материалов дела судом установлено, что 01.03.2013 года в соответствии с приказом № ххх от 01.03.2013 г. истица была принята на работу в ОАО «Сергачский комбинат «Феникс» на должность заместителя главного бухгалтера с обязанностями бухгалтера по производству дополнительно, что подтверждается соответствующей записью в копии трудовой книжки истца.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что судебным приказом мирового судьи судебного участка № 2 Сергачского судебного района Нижегородской области от 04.04.2016 г. с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период январь - март 2016 г. в сумме ххх рублей. (л.д. 5).

В связи с наличием задолженности ответчика перед истицей по оплате труда с апреля по август 2016 года, 05 октября 2016 года истица – ФИО1 письменно уведомила работодателя ОАО «Сергачский комбинат «Феникс» о прекращении работы вплоть до полного погашения перед ней задолженности по оплате труда (л.д. 4).

Письмом конкурсного управляющего от 17.01.2017 г. ФИО1 была уведомлена о предстоящем увольнении с работы и была уволена 22 марта 2017 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что истица подтвердила в ходе судебного заседания.

За период с 05.10.2016 г. по день увольнения 22.03.2017 г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере ххх рублей хх копеек, что послужило основанием для обращения истца в суд с данным иском.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010г.), в соответствии с которой исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Сторонами по делу не оспаривается, что размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с 5 октября 2016 г. по день увольнения 22.03.2017 г. составляет ххх рублей хх коп.

Указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из удовлетворенного судом размера исковых требований оплате подлежала государственная пошлина в размере ххх рубля хх коп. Поскольку истец в силу закона (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ) освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы, государственная пошлина в вышеуказанном размере подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета – Сергачский муниципальный район Нижегородской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Сергачский комбинат «Феникс» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы с 05 октября 2016 года по 22 марта 2017 года в размере ххх рублей хх коп.

Взыскать с ОАО «Сергачский комбинат «Феникс» в доход местного бюджета – Сергачский муниципальный район Нижегородской области государственную пошлину в размере ххх рубля хх коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Нижегородский областной суд через Сергачский районный суд Нижегородской области.

Судья М.В. Ченгаева

В окончательной форме решение изготовлено 03 апреля 2017 года.

Судья М.В. Ченгаева