Решение № 2-2044/2024 2-423/2025 2-423/2025(2-2044/2024;)~М-1846/2024 М-1846/2024 от 9 февраля 2025 г. по делу № 2-2044/2024

44RS0028-01-2024-003240-48

Дело № 2-423/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года

Костромской районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Вороновой О.Е.

при секретаре Бойцовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Костромская Бумажная Мануфактура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Костромы, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском ООО «Костромская Бумажная Мануфактура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за использованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой города Костромы по результатам проверки по обращению ФИО1 по вопросу нарушения требований законодательства в сфере трудовых правоотношений, установлено следующее.

В период с 16.10.2023 по 28.05.2024 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Костромская Бумажная Мануфактура» в должности оператора мешкодельной линии производства на основании заключенного трудового договора от 16.10.2023. Трудовую деятельность осуществлял по адресу: (адрес)

Режим работы ФИО1 - пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу, с 08.00 до 17.00, перерыв на обед один час, с 10.00 до 10.30 и с 15.00 до 15.30.

В соответствии с п.6.3 Трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, путем выдачи наличных денег или перечислением на банковскую карту. Заработная плата выплачивается переводом на банковскую карту, даты выплаты заработной платы были всегда разными.

В соответствии с п.6.1 Трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере, установленном согласно штатному расписанию. В соответствии, со штатным расписанием ООО «Костромская Бумажная Мануфактура» от 01.01.2023 №1 оператору мешкодельной линии установлен должностной оклад в размере 16300 рублей.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 19242 руб.

Проверкой установлено, что за отработанный период времени с 01.012024 по 28.05.2024 ФИО1 получил заработную плату в размере 17395 руб. Размер не полученной заработной платы составил:

в январе 2024 года с учетом вычета подоходного налога: 16 740,54 руб. - 8 395 руб. = 8 345,54 руб.;

в феврале 2024 года с учетом вычета подоходного налога: 16 740,54 руб. - 3 000 руб. = 13 740,54 руб.;

в марте 2024 года с учетом вычета подоходного налога: 16 740,54 руб. - 3 000 руб. = 13 740,54 руб.;

в апреле 2024 года с учетом вычета подоходного налога: 16 740,54 руб. - 3 000 руб. = 13 740,54 руб.;

в мае 2024 года с учетом вычета подоходного налога: (16 740,54/20)= 837,03*17 = 14 229,51 руб.

Итого общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет 63 796, 67 руб.

С учетом ст. 236 ТК РФ произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы: Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ в период задержки * количество дней задержки.

Расчет: за период с 16.02.2024 по 21.11.2024 размер компенсации составляет 2 686,70 руб.;

за период с 16.03.2024 по 21.11.2024 размер компенсации составляет 3998,50 руб.;

за период с 16.04.2024 по 21.11.2024 размер компенсации составляет 3544,14 руб.;

за период с 16.05.2024 по 21.11.2024 размер компенсации составляет 3104,45 руб.;

за период с 29.05.2024 по 21.11.2024 размер компенсации составляет 3017,61 руб.;

Общая сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации составляет: 63796,67+16351,40=80148,07 руб.

В соответствии со ст. ст. 127, 139 ТК РФ произведен расчет среднего дневного заработка:128 810 (заработная плата за период с 16.10.2023 по 28.05.2024)/12/29,3 =356,35 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск: 360,35 руб. х 16,33 дн. = 5 982,50 руб.

Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы нарушено конституционное право материального истца на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения, тактическое лишение работника средств к существованию, а также продолжительность нарушения сроков выплаты заработной платы и суммы задолженности, прокурор полагает возможным заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. Указанная величина компенсации соразмерна причиненному работнику моральному вреду и соответствует критериям разумности и справедливости.

Со ссылками на ст.ст. 16,22,136,237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) просит с ООО «Костромская Бумажная Мануфактура» в пользу ФИО1 неполученную им заработную плату за период 01.01.2024 по 28.05.2024 в размере 63 796, 67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16351,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 982,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а всего 136130,57 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора г. Костромы Степаненко Г.В. иск поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, в нем изложенным. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 иск прокурора г. Костромы поддержал в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Костромская Бумажная Мануфактура», о дате и месте судебного разбирательства извещался по адресу регистрации юридического лица и месту нахождения, однако за получением судебной корреспонденции в почтовое отделение связи не явился, в связи с чем конверты возвращены в адрес суда с отметкой «Истек срок хранения». В соответствии со ст.117 ГПК РФ суд признает его извещение надлежащим.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора г. Костромы, ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в интересах граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Конституцией Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37).

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 19242 руб.

Судом установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой города Костромы по обращению ФИО1 проведена проверка по вопросу нарушения требований законодательства в сфере трудовых отношений.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с 16.10.2023 по 28.05.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Костромская Бумажная Мануфактура» в должности оператора мешкодельной линии производства на основании заключенного трудового договора от 16.10.2023. Трудовую деятельность осуществлял по адресу: (адрес). Режим работы ФИО1 - пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу, с 08.00 до 17.00, перерыв на обед один час, с 10.00 до 10.30 и с 15.00 до 15.30.

В соответствии с п.6.1 Трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере, установленном согласно штатному расписанию.

Штатным расписанием ООО «Костромская Бумажная Мануфактура» от 01.01.2023 №1 оператору мешкодельной линии установлен должностной оклад в размере 16300 рублей.

Согласно п.6.3 Трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, путем выдачи наличных денег или перечислением на банковскую карту.

Из списков перечисления в банк заработной платы следует, что заработная плата выплачивалась ФИО1 переводом на банковскую карту, даты выплат заработной платы указаны разные.

Проверкой также установлено, что за отработанный период времени с 01.01.2024 по 28.05.2024 ФИО1 получил заработную плату в размере 17395 руб., что подтверждается выпиской по счету ПАО Сбербанк России.

Таким образом, установлен факт нарушения работодателем прав ФИО1 по несвоевременной и неполной оплате труда.

Истцом произведен расчет неполученной ФИО1 заработной платы, с учетом минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с 1 января 2024 года, выплаченных работодателем средств в счет заработной платы, за вычетом подоходного налога Общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составила 63796,67 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом вышеуказанной нормы действующего законодательства, прокурором г. Костромы произведен расчет компенсации за задержку заработной платы, согласно которому компенсация составила 16351,40 рублей, в том числе: за период с 16.02.2024 по 21.11.2024 размер компенсации составляет 2 686,70 руб.; за период с 16.03.2024 по 21.11.2024 размер компенсации составляет 3998,50 руб.; за период с 16.04.2024 по 21.11.2024 размер компенсации составляет 3544,14 руб.; за период с 16.05.2024 по 21.11.2024 размер компенсации составляет 3104,45 руб.; за период с 29.05.2024 по 21.11.2024 размер компенсации составляет 3017,61 руб.

Представленные расчеты проверены судом, и признаны верным. Стороной ответчика данные расчеты не оспорены, доказательств погашения задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы в общем размере 80148,07 рублей перед работником, материалы дела не содержат и стороной ответчика не представлены.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа № 7 от 28.05.2024 прекратил трудовую деятельность на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

ФИО1 в объяснениях от 17.10.2024, данных в ходе прокурорской проверки, указал, что за период с 16.10.2023 по 28.05.2024 в отпуске не был ни разу. До настоящего времени работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

С учетом вышеизложенного компенсация за неиспользованный отпуск за период с 16.10.2023 по 28.05.2024 составляет (128810 (заработная плата за период с 16.10.2023 по 28.05.2024 ):12:29,3/средний дневной заработок/*16,33 дня=5982,50 рублей.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 63796,67 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 16351,40 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 5982,50 рублей.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст.21 (абзац 14 части 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с положениями ст. 12, 151 ГК РФ, компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав. Суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В ходе судебного разбирательства установлено нарушение прав ФИО1 неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы, вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения, фактическое лишение работника средств к существованию, учитывая физическое состояние истца, а также продолжительность нарушения сроков не выплаты заработной платы и суммы задолженности, степень описанных им переживаний, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. Указанная величина компенсации соразмерна причиненному работнику моральному вреду и соответствует критериям разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора г. Костромы, действующего в интересах ФИО1, в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Костромы, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Костромская Бумажная Мануфактура» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДДММГГГГ года рождения, уроженца (адрес) задолженность по заработной плате в период с 01.01.2024 по 28.05.2024 в размере 63796,67 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 16351,40 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 5982,50 рублей, компенсацию морального вреда - 50000 рублей, а всего: 136130 (сто тридцать шесть тысяч сто тридцать) рублей 57 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Воронова О.Е.

решение в окончательной форме

изготовлено 13.02.2025 - судья